勞動關系協(xié)調員中級試題庫+參考答案姓名：________成績：________一、單選題（每題1分，共30分）1.勞動法律關系的核心和實質是（）A.勞動法律關系的主體B.勞動法律關系的客體C.勞動法律關系的內容D.勞動法律事實參考答案：C解析：勞動法律關系的內容是指勞動法律關系主體雙方依法享有的權利和承擔的義務，它是勞動法律關系的核心和實質。2.以下不屬于勞動合同必備條款的是（）A.勞動報酬B.試用期C.工作地點D.勞動合同期限參考答案：B解析：試用期屬于勞動合同的約定條款，而非必備條款。必備條款包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。3.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四參考答案：B解析：根據《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。4.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十參考答案：D解析：《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。5.以下屬于用人單位可以解除勞動合同的情形是（）A.女職工在孕期、產期、哺乳期的B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的參考答案：C解析：選項A、B、D屬于用人單位不得解除勞動合同的情形。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。6.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）個月工資的標準向勞動者支付。A.一B.二C.三D.四參考答案：A解析：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。7.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）年。A.半B.一C.二D.三參考答案：B解析：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。8.集體合同草案應當提交（）討論通過。A.職工代表大會或者全體職工B.工會C.勞動行政部門D.用人單位參考答案：A解析：集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。9.用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，（）可以依法要求用人單位承擔責任。A.職工個人B.勞動行政部門C.工會D.人民法院參考答案：C解析：用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。10.以下不屬于勞動安全衛(wèi)生制度的是（）A.安全生產責任制度B.安全技術措施計劃制度C.職業(yè)技能培訓制度D.安全生產教育制度參考答案：C解析：職業(yè)技能培訓制度主要是關于提高勞動者職業(yè)技能方面的制度，不屬于勞動安全衛(wèi)生制度。勞動安全衛(wèi)生制度包括安全生產責任制度、安全技術措施計劃制度、安全生產教育制度、安全生產檢查制度等。11.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百參考答案：B解析：用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。12.勞動者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A.半年B.一年C.二年D.三年參考答案：B解析：勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。13.以下屬于用人單位應當向勞動者支付經濟補償?shù)那樾问牵ǎ〢.勞動者主動提出解除勞動合同B.用人單位維持勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的C.用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的D.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的參考答案：C解析：用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。選項A、B、D用人單位無需支付經濟補償。14.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起（）個工作日內完成。A.15B.30C.60D.90參考答案：C解析：勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。15.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔（）賠償責任。A.違約B.連帶C.刑事D.行政參考答案：B解析：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。16.以下關于非全日制用工的說法，錯誤的是（）A.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議B.非全日制用工雙方當事人不得約定試用期C.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日D.非全日制用工雙方當事人任何一方都不可以隨時通知對方終止用工參考答案：D解析：非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。17.用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的（）。A.勞動報酬B.福利待遇C.工作強度D.工作條件參考答案：A解析：用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。18.以下不屬于勞動爭議的是（）A.因確認勞動關系發(fā)生的爭議B.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議C.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議D.勞動者與用人單位之間的借貸糾紛參考答案：D解析：勞動者與用人單位之間的借貸糾紛不屬于勞動爭議。勞動爭議是指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發(fā)生分歧而引起的爭議，包括因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議等。19.勞動爭議仲裁委員會由（）組成。A.勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表B.勞動行政部門代表、人民法院代表和工會代表C.勞動行政部門代表、人民檢察院代表和企業(yè)方面代表D.勞動行政部門代表、工會代表和人民法院代表參考答案：A解析：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數(shù)。20.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。A.一年B.二年C.三年D.五年參考答案：B解析：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。21.以下關于女職工特殊保護的說法，正確的是（）A.女職工生育享受不少于六十天的產假B.不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動C.不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第二級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動D.女職工生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加產假十五天參考答案：D解析：女職工生育享受不少于九十八天的產假，選項A錯誤；不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，選項B表述不完整，應為經期禁忌從事的其他勞動；不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，選項C錯誤；女職工生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加產假十五天，選項D正確。22.用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額（）以上（）以下的標準向勞動者加付賠償金。A.百分之三十，百分之五十B.百分之五十，百分之一百C.百分之六十，百分之一百二十D.百分之七十，百分之一百五十參考答案：B解析：用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。23.勞動保障監(jiān)察員進行調查、檢查，不得少于（）人。A.一B.二C.三D.四參考答案：B解析：勞動保障監(jiān)察員進行調查、檢查，不得少于2人，并應當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件。24.以下關于用人單位規(guī)章制度的說法，錯誤的是（）A.用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務B.用人單位的規(guī)章制度應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定C.用人單位制定的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告D.用人單位的規(guī)章制度不需要公示或者告知勞動者參考答案：D解析：用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。選項A、B、C表述均正確。25.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付（）。A.違約金B(yǎng).賠償金C.補償金D.損失費參考答案：A解析：勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。26.以下屬于用人單位應當對勞動者進行健康檢查的情形是（）A.勞動者入職前B.勞動者離職前C.勞動者工作滿一年D.勞動者工作滿兩年參考答案：B解析：對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。這里離職前的健康檢查是為了確定勞動者在離開崗位時的健康狀況，以便后續(xù)可能出現(xiàn)的職業(yè)病認定等情況。27.集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內未提出異議的，集體合同即行生效。A.五B.十C.十五D.二十參考答案：C解析：集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。28.以下關于勞動爭議調解的說法，正確的是（）A.勞動爭議調解組織的調解員應當由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任B.經調解達成協(xié)議的，應當制作調解協(xié)議書，調解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效C.自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁D.以上說法都正確參考答案：D解析：以上選項A、B、C關于勞動爭議調解的說法均正確。29.用人單位裁減人員后，在（）個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.三B.六C.九D.十二參考答案：B解析：用人單位裁減人員后，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。30.以下不屬于用人單位可以代扣勞動者工資的情形是（）A.用人單位代扣代繳的個人所得稅B.用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費D.用人單位為勞動者提供住宿而收取的住宿費參考答案：D解析：用人單位可以代扣勞動者工資的情形包括用人單位代扣代繳的個人所得稅；用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等。用人單位為勞動者提供住宿而收取的住宿費不屬于法定的代扣情形。二、多選題（每題2分，共40分）1.勞動法律關系的主體包括（）A.勞動者B.用人單位C.勞動行政部門D.工會參考答案：AB解析：勞動法律關系的主體是指參與勞動法律關系享有權利和承擔義務的當事人，包括勞動者和用人單位。勞動行政部門和工會并非勞動法律關系的主體。2.以下屬于勞動合同可備條款的有（）A.保密條款B.競業(yè)限制條款C.服務期條款D.補充保險和福利待遇條款參考答案：ABCD解析：勞動合同的可備條款是指除法定必備條款外，勞動合同當事人可以協(xié)商約定、也可以不約定的條款，包括試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。競業(yè)限制條款通常也屬于可備條款，服務期條款也是雙方可以約定的內容。3.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（）A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的參考答案：ABCD解析：根據《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有上述情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。4.有下列情形之一的，勞動合同終止（）A.勞動合同期滿的B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產的參考答案：ABCD解析：以上情形均屬于勞動合同終止的法定情形。此外，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同也終止。5.勞動爭議調解組織包括（）A.企業(yè)勞動爭議調解委員會B.依法設立的基層人民調解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織D.勞動爭議仲裁委員會參考答案：ABC解析：勞動爭議調解組織包括企業(yè)勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的仲裁機構，并非調解組織。6.集體合同與勞動合同的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）A.主體不同B.內容不同C.效力不同D.簽訂程序不同參考答案：ABCD解析：集體合同的主體是用人單位和工會或職工代表，勞動合同的主體是用人單位和勞動者個人；集體合同內容涉及勞動報酬、工作時間、休息休假等多方面的集體勞動標準，勞動合同主要是明確勞動者個人與用人單位的權利義務；集體合同效力高于勞動合同；簽訂程序上集體合同需經職工代表大會或全體職工討論通過，報送勞動行政部門等，勞動合同一般是雙方協(xié)商簽訂。7.以下屬于勞動安全衛(wèi)生管理制度的有（）A.安全生產檢查制度B.傷亡事故報告處理制度C.職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督制度D.勞動防護用品發(fā)放管理制度參考答案：ABCD解析：這些制度都屬于勞動安全衛(wèi)生管理制度的范疇，安全生產檢查制度用于及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患；傷亡事故報告處理制度規(guī)范事故的報告和處理流程；職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督制度保障勞動者的職業(yè)健康；勞動防護用品發(fā)放管理制度確保勞動者獲得必要的防護裝備。8.用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經（）討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。A.職工代表大會B.全體職工C.董事會D.股東會參考答案：AB解析：用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。董事會和股東會主要負責公司的經營決策等事務，不參與直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度制定的民主程序。9.勞務派遣用工只能在（）的工作崗位上實施。A.臨時性B.輔助性C.替代性D.長期性參考答案：ABC解析：勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。10.以下關于女職工和未成年工特殊保護的說法，正確的有（）A.禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動B.不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動C.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動D.用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查參考答案：ABCD解析：以上選項均符合女職工和未成年工特殊保護的相關法律規(guī)定。11.勞動保障監(jiān)察的內容包括（）A.用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況C.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況D.用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況參考答案：ABCD解析：勞動保障監(jiān)察的內容涵蓋用人單位勞動用工的多個方面，上述選項均屬于勞動保障監(jiān)察的范圍。12.勞動爭議仲裁的原則包括（）A.合法原則B.公正原則C.及時原則D.著重調解原則參考答案：ABCD解析：勞動爭議仲裁應遵循合法原則，即仲裁活動要依法進行；公正原則，確保雙方當事人的合法權益得到公平對待；及時原則，盡快處理勞動爭議；著重調解原則，在仲裁過程中注重調解，促使雙方達成和解。13.用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金（）A.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的B.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的C.安排加班不支付加班費的D.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)膮⒖即鸢福篈BCD解析：以上情形均符合《勞動合同法》規(guī)定的用人單位需承擔加付賠償金責任的情形。14.以下屬于用人單位應當支付經濟補償?shù)那樾斡校ǎ〢.用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的C.勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的D.用人單位被依法宣告破產終止勞動合同的參考答案：ABD解析：選項C中，勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位無需支付經濟補償。選項A、B、D屬于用人單位應當支付經濟補償?shù)那樾巍?5.非全日制用工的特點包括（）A.以小時計酬為主B.勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時C.每周工作時間累計不超過二十四小時D.雙方當事人不得約定試用期參考答案：ABCD解析：非全日制用工以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，且雙方當事人不得約定試用期。16.勞動法律事實包括（）A.勞動法律行為B.勞動法律事件C.勞動法律關系D.勞動法律規(guī)范參考答案：AB解析：勞動法律事實是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅的客觀情況。包括勞動法律行為（如勞動者與用人單位簽訂勞動合同等行為）和勞動法律事件（如勞動者死亡等不以人的意志為轉移的事件）。勞動法律關系是勞動法律事實引起的結果，勞動法律規(guī)范是勞動法律事實的依據，并非勞動法律事實本身。17.用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資的情形有（）A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的D.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的參考答案：ABC解析：選項D中勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以立即解除勞動合同，無需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。選項A、B、C符合用人單位需提前通知或支付代通知金解除勞動合同的情形。18.勞動爭議當事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應當載明（）A.委托事項B.權限C.代理人姓名D.代理人聯(lián)系方式參考答案：ABC解析：委托他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應當載明委托事項和權限以及代理人姓名。代理人聯(lián)系方式并非委托書必須載明的內容。19.以下關于工資支付的說法，正確的有（）A.工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付B.用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領C.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付D.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读顓⒖即鸢福篈BCD解析：以上關于工資支付的說法均符合相關法律規(guī)定。20.用人單位有下列行為之一，由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款（）A.安排女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的B.安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的C.安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的D.安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的參考答案：ABCD解析：用人單位有上述侵害女職工和未成年工權益的行為，勞動保障行政部門可責令改正，并按標準處以罰款。三、簡答題（每題10分，共30分）1.簡述勞動合同的訂立原則。參考答案：勞動合同的訂立應當遵循以下原則：（1）合法原則。指勞動合同的形式和內容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。形式合法要求勞動合同應當以書面形式訂立；內容合法要求勞動合同的各項條款必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定，不得違反法律的強制性規(guī)定。（2）公平原則。要求在勞動合同的訂立過程中，雙方當事人的權利和義務應當公平合理，不得存在顯失公平的情形。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應當平等協(xié)商，合理確定雙方的權利和義務。（3）平等自愿原則。平等是指用人單位和勞動者在訂立勞動合同時的法律地位平等，雙方都享有平等的機會和權利，不存在一方優(yōu)越于另一方的情況。自愿是指雙方當事人在訂立勞動合同時，完全出于自己的意愿，不受任何一方的強迫、威脅或欺騙。（4）協(xié)商一致原則。指用人單位和勞動者在訂立勞動合同時，應當就合同的各項條款進行充分協(xié)商，達成一致意見。任何一方不得將自己的意志強加給另一方。（5）誠實信用原則。要求用人單位和勞動者在訂立勞動合同時，應當誠實守信，如實告知對方有關情況，不得隱瞞或欺詐。在履行勞動合同過程中，雙方也應當遵守誠實信用原則，全面履行自己的義務。2.簡述勞動爭議處理的程序。參考答案：勞動爭議處理一般遵循以下程序：（1）協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可以與用人單位自行協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。協(xié)商不是處理勞動爭議的必經程序，當事人可以自愿選擇是否