女性職工權益保護法律法規(guī)在社會勞動分工中，女性職工既肩負職業(yè)發(fā)展的追求，也承載家庭與社會的多重角色。我國通過《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國婦女權益保障法》（2023年修訂）等法律法規(guī)，構建了系統(tǒng)的權益保護體系——從就業(yè)平等到“四期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）保障，從反性騷擾到職業(yè)健康，為女性職場發(fā)展筑牢法律根基。本文結合核心條款與實踐場景，解析關鍵權益及維權路徑。一、就業(yè)平等權：打破職場性別壁壘的法律紅線職場性別歧視集中表現(xiàn)為招聘歧視、崗位限制、晉升排斥三類，法律明確禁止用人單位以性別為由設置入職門檻：法律依據(jù)：《勞動法》第十三條規(guī)定“婦女享有與男子平等的就業(yè)權利”；《婦女權益保障法》（2023年修訂）第四十三條細化要求：禁止招聘中限定性別（或性別優(yōu)先）、詢問婚育情況、將妊娠測試作為入職條件。典型場景：某企業(yè)招聘“行政助理”備注“僅限男性”，或要求女性求職者簽署“3年內(nèi)不得懷孕”協(xié)議，均屬違法。勞動者可依據(jù)《就業(yè)促進法》第六十二條，向勞動監(jiān)察部門投訴，要求企業(yè)整改并賠償損失。特殊群體保護：孕期、哺乳期女職工受《勞動合同法》第四十二條保護——用人單位不得因“不能勝任工作”“客觀情況變化”等理由單方解除勞動合同（過失性辭退除外）。二、勞動報酬與福利權益：同工同酬與“四期”特殊保障（一）同工同酬的剛性要求《勞動法》第四十六條規(guī)定“工資分配實行同工同酬”。若女性與男性從事相同崗位、付出同等勞動、取得相同業(yè)績，用人單位不得因性別降薪。例如，某公司技術部男女績效一致，但男性月薪高2000元，女性可通過勞動仲裁主張補發(fā)差額。（二）“四期”權益的法律護航1.經(jīng)期保護：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條要求，用人單位對經(jīng)期女職工給予休假（如痛經(jīng)假，部分地方規(guī)定1-2天）及勞動強度減免（不得安排冷水作業(yè)、三級體力勞動）。2.孕期保護：孕期女職工可享受產(chǎn)檢假（按醫(yī)囑產(chǎn)檢，計入勞動時間）、工間休息（妊娠滿7個月后，每天增加1小時休息）；用人單位不得安排孕期禁忌崗位（如高空、有毒有害作業(yè)）。3.產(chǎn)期保護：產(chǎn)假全國統(tǒng)一為98天（難產(chǎn)加15天，多胞胎每多1胎加15天），地方可增設獎勵假（如廣東獎勵80天，總計178天）。產(chǎn)假期間，生育保險基金支付生育津貼（按單位平均工資計發(fā)），單位不得克扣工資。4.哺乳期保護：用人單位需為哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工安排每天1小時哺乳時間（多胞胎每多1嬰加1小時），并在勞動場所設置哺乳室。三、職業(yè)健康與安全權益：勞動環(huán)境的法律底線（一）禁忌崗位的強制限制《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄明確女職工禁忌從事的勞動范圍：絕對禁忌：礦山井下作業(yè)、四級體力勞動（如搬重物）、有毒有害化學品作業(yè)等；相對禁忌：經(jīng)期禁忌冷水、低溫作業(yè)；孕期禁忌高空、高溫作業(yè)；哺乳期禁忌接觸鉛、汞等有毒物質(zhì)。（二）用人單位的防護義務企業(yè)需定期為女職工安排婦科檢查（《婦女權益保障法》第三十一條），并在勞動場所采取措施防止性騷擾（如安裝監(jiān)控、設置投訴渠道）。若因工作環(huán)境導致女職工健康受損（如長期接觸輻射引發(fā)疾?。?，可依據(jù)《職業(yè)病防治法》要求工傷認定。四、職場反性騷擾：從“私德問題”到法律責任2023年修訂的《婦女權益保障法》首次將“職場性騷擾”納入法律規(guī)制：定義：以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對女職工實施具有性暗示、性挑逗的行為；用人單位義務：需制定反性騷擾制度、開展培訓、建立投訴渠道；若未履行義務導致?lián)p害，需承擔連帶賠償責任；維權路徑：女職工可向用人單位投訴，或直接向公安機關報案（性騷擾可能構成《治安管理處罰法》第四十二條的“公然侮辱”或“猥褻”），也可通過民事訴訟要求精神損害賠償。舉證提示：保留聊天記錄、錄音、證人證言、監(jiān)控錄像等證據(jù)，盡早固定侵權事實。五、維權途徑與救濟機制：當權益受侵害時如何行動？（一）協(xié)商與內(nèi)部救濟優(yōu)先與用人單位溝通，要求其糾正違法行為（如補發(fā)病假工資、調(diào)整崗位）。若企業(yè)設有工會，可通過工會介入調(diào)解。（二）行政投訴向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊投訴（需提交書面材料，說明企業(yè)違法事實、證據(jù)），監(jiān)察部門將責令企業(yè)整改，逾期不改正可處以罰款。（三）勞動仲裁與訴訟仲裁時效：勞動爭議需在權益受侵害之日起1年內(nèi)申請仲裁（勞動關系存續(xù)期間拖欠工資除外）；證據(jù)準備：勞動合同、工資條、考勤記錄、醫(yī)院診斷證明（如孕期、工傷）、騷擾證據(jù)等；特殊程序：對仲裁結果不服，可向法院提起訴訟；若涉及性騷擾、歧視，可直接向法院提起民事訴訟。（四）社會支持向婦聯(lián)（全國婦聯(lián)維權熱線____）、法律援助中心申請免費法律咨詢或代理，部分地區(qū)總工會也提供維權幫扶。結語：法律為盾，權益為刃，共筑職場平等之路女性職工權益保護的法律體系，既是性別平等的制度保障，也是企業(yè)社會責任的底線要求。用人單位需主動合規(guī)，將性別平等納入人力資源管理；女性職工則應增強法律意識，善用法律武器維護權益——從拒絕“隱形歧視”到爭取“四期”福利，從抵制性騷擾到主