傳媒媒體記者或編輯績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分內(nèi)容質(zhì)量與深度稿件原創(chuàng)性與創(chuàng)新性35%80%根據(jù)稿件是否為原創(chuàng)及內(nèi)容創(chuàng)新程度進(jìn)行評分，原創(chuàng)稿件且創(chuàng)新性強(qiáng)得滿分，部分原創(chuàng)或創(chuàng)新性一般得70%，完全抄襲或無創(chuàng)新得0分。稿件準(zhǔn)確性100%稿件內(nèi)容無事實(shí)錯(cuò)誤得滿分，出現(xiàn)輕微事實(shí)錯(cuò)誤扣10分，出現(xiàn)重大事實(shí)錯(cuò)誤扣30分，出現(xiàn)惡意歪曲事實(shí)扣50分。稿件深度與專業(yè)性75%根據(jù)稿件分析深度、專業(yè)術(shù)語使用準(zhǔn)確性進(jìn)行評分，深度分析且專業(yè)術(shù)語使用得當(dāng)?shù)脻M分，一般分析或?qū)I(yè)術(shù)語使用不當(dāng)?shù)?0%，淺嘗輒止或無專業(yè)術(shù)語得0分。稿件時(shí)效性90%根據(jù)稿件發(fā)布時(shí)間與事件發(fā)生時(shí)間的接近程度進(jìn)行評分，發(fā)布時(shí)間越接近得滿分，每延遲24小時(shí)扣5分，延遲超過72小時(shí)得0分。讀者反饋與影響力70%根據(jù)稿件點(diǎn)贊、評論、轉(zhuǎn)發(fā)等互動數(shù)據(jù)及媒體內(nèi)部評選結(jié)果進(jìn)行評分，互動數(shù)據(jù)越高且獲獎(jiǎng)得滿分，一般互動或未獲獎(jiǎng)得70%，無互動或多次負(fù)面反饋得0分。工作效率與協(xié)作任務(wù)完成及時(shí)率25%95%根據(jù)任務(wù)提交時(shí)間與截止時(shí)間的符合程度進(jìn)行評分，按時(shí)提交得滿分，延遲1-24小時(shí)扣5分，延遲24-48小時(shí)扣10分，延遲超過48小時(shí)得0分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力80%根據(jù)與編輯、攝影、后期等團(tuán)隊(duì)成員的溝通效率、配合程度進(jìn)行評分，高效溝通且配合默契得滿分，一般溝通或配合不暢得70%，出現(xiàn)沖突或拒絕配合得0分。資源利用效率75%根據(jù)稿件完成過程中對采訪資源、拍攝資源、編輯資源等的使用效率進(jìn)行評分，合理利用資源且高效完成得滿分，資源浪費(fèi)或效率低下得70%，資源嚴(yán)重浪費(fèi)或效率極低得0分。多任務(wù)處理能力70%根據(jù)同時(shí)處理多個(gè)任務(wù)時(shí)的完成質(zhì)量與數(shù)量進(jìn)行評分，多任務(wù)完成質(zhì)量高且數(shù)量多得滿分，一般多任務(wù)處理或質(zhì)量數(shù)量一般得70%，多任務(wù)處理失敗或質(zhì)量極差得0分。接受反饋與改進(jìn)85%根據(jù)對編輯、領(lǐng)導(dǎo)、讀者反饋的接受程度及改進(jìn)效果進(jìn)行評分，積極接受反饋且有效改進(jìn)得滿分，一般接受或改進(jìn)效果一般得70%，拒絕反饋或改進(jìn)無效得0分。品牌影響力與推廣稿件轉(zhuǎn)載與引用率20%60%根據(jù)稿件被其他媒體轉(zhuǎn)載或?qū)W術(shù)機(jī)構(gòu)引用的次數(shù)進(jìn)行評分，轉(zhuǎn)載引用次數(shù)越多得滿分，一般轉(zhuǎn)載引用或次數(shù)較少得60%，無轉(zhuǎn)載或引用得0分。社交媒體傳播效果50%根據(jù)稿件在微博、微信、抖音等平臺的傳播數(shù)據(jù)（如閱讀量、轉(zhuǎn)發(fā)量、評論量）進(jìn)行評分，傳播數(shù)據(jù)越高得滿分，一般傳播或數(shù)據(jù)較少得50%，無傳播或數(shù)據(jù)極低得0分。品牌形象維護(hù)90%根據(jù)稿件內(nèi)容是否損害品牌形象及處理方式進(jìn)行評分，稿件正面且及時(shí)處理得滿分，一般內(nèi)容或處理得當(dāng)?shù)?0%，內(nèi)容負(fù)面且處理不當(dāng)扣30分，內(nèi)容嚴(yán)重負(fù)面且處理失當(dāng)扣50分。參與品牌活動75%根據(jù)參與品牌策劃、線下活動、媒體宣傳等工作的頻率與效果進(jìn)行評分，積極參與且效果顯著得滿分，一般參與或效果一般得75%，消極參與或效果差得0分。行業(yè)影響力65%根據(jù)稿件在行業(yè)內(nèi)引發(fā)的討論、評論或被行業(yè)媒體報(bào)道的情況進(jìn)行評分，行業(yè)討論度高且正面得滿分，一般討論或中性得65%，無行業(yè)討論或負(fù)面評價(jià)得0分。職業(yè)發(fā)展與學(xué)習(xí)專業(yè)技能提升20%80%根據(jù)參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)新技能（如視頻剪輯、數(shù)據(jù)分析、新媒體運(yùn)營）的次數(shù)及掌握程度進(jìn)行評分，積極學(xué)習(xí)且掌握扎實(shí)得滿分，一般學(xué)習(xí)或掌握不牢得80%，拒絕學(xué)習(xí)或掌握極差得0分。知識儲備更新75%根據(jù)對行業(yè)動態(tài)、政策法規(guī)、技術(shù)趨勢的了解程度進(jìn)行評分，知識儲備全面且更新及時(shí)得滿分，一般了解或更新不及時(shí)得75%，知識陳舊或完全不了解得0分。職業(yè)規(guī)劃清晰度70%根據(jù)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃與實(shí)際工作方向的符合程度進(jìn)行評分，規(guī)劃清晰且方向一致得滿分，一般規(guī)劃或方向基本一致得70%，規(guī)劃模糊或方向嚴(yán)重不符得0分。行業(yè)交流與拓展65%根據(jù)參加行業(yè)會議、沙龍、與同行交流的頻率與深度進(jìn)行評分，積極交流且拓展廣泛得滿分，一般交流或拓展有限得65%，消極交流或拓展極少得0分。創(chuàng)新思維與實(shí)踐70%根據(jù)在工作中提出創(chuàng)新想法、嘗試新方法或新技術(shù)的次數(shù)及效果進(jìn)行評分，創(chuàng)新思維活躍且實(shí)踐有效得滿分，一般創(chuàng)新思維或?qū)嵺`效果一般得70%，創(chuàng)新思維停滯或?qū)嵺`無效得0分。本考核表用于評估傳媒媒體記者或編輯的工作表現(xiàn)，分為內(nèi)容質(zhì)量與深度、工作效率與協(xié)作、品牌影響力與推廣、職業(yè)發(fā)展與學(xué)習(xí)四個(gè)維度，每個(gè)維度包含五個(gè)具體指標(biāo)，請根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行評分。權(quán)重分配如下：內(nèi)容質(zhì)量與深度35%，工作效率與協(xié)作25%，品牌影響力與推廣20%，職業(yè)發(fā)展與學(xué)習(xí)20%。請確保所有指標(biāo)的目標(biāo)值清晰可衡量，評分標(biāo)準(zhǔn)明確，以便客觀公正地評估績效。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效