股票研究員市場(chǎng)表現(xiàn)績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分研究分析質(zhì)量研究報(bào)告深度與準(zhǔn)確性35%年度內(nèi)提交的研究報(bào)告數(shù)量達(dá)到50份，其中深度報(bào)告占比60%，準(zhǔn)確率不低于95%每提交一份深度報(bào)告得3分，總分為18分；報(bào)告準(zhǔn)確率每低1%扣0.5分，最低為0分行業(yè)分析前瞻性年度內(nèi)提交的行業(yè)分析報(bào)告3份，其中至少1份被券商或機(jī)構(gòu)引用或采納被引用或采納的1份報(bào)告得5分，未達(dá)標(biāo)的不得分投資建議有效性年度內(nèi)提交的投資建議中，至少50%的標(biāo)的在1年內(nèi)實(shí)現(xiàn)預(yù)期收益率目標(biāo)（如10%）以上每實(shí)現(xiàn)1個(gè)標(biāo)的預(yù)期目標(biāo)得2分，總分為10分?jǐn)?shù)據(jù)與模型使用規(guī)范所有研究報(bào)告需基于合規(guī)數(shù)據(jù)與模型，年度內(nèi)數(shù)據(jù)錯(cuò)誤率低于5%數(shù)據(jù)錯(cuò)誤率每高1%扣1分，最低為0分報(bào)告交付及時(shí)性所有定期報(bào)告均需在截止日期前3天內(nèi)提交每遲交1天扣0.5分，最高扣2.5分市場(chǎng)影響力報(bào)告被采納數(shù)量25%年度內(nèi)研究報(bào)告被券商、基金、機(jī)構(gòu)等采納數(shù)量達(dá)到30份每被采納1份得2分，總分為60分媒體引用次數(shù)年度內(nèi)研究報(bào)告被主流財(cái)經(jīng)媒體引用次數(shù)達(dá)到20次每次引用得1分，總分為20分客戶滿意度年度內(nèi)服務(wù)客戶滿意度調(diào)查評(píng)分達(dá)到4.5分（滿分5分）以上每低0.1分扣2分，最低為0分觀點(diǎn)傳播范圍年度內(nèi)主導(dǎo)或參與撰寫(xiě)的觀點(diǎn)被至少3家頭部財(cái)經(jīng)平臺(tái)傳播每家平臺(tái)傳播得1分，總分為3分競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析年度內(nèi)完成至少10份競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手研究并形成分析報(bào)告每完成1份得1分，總分為10分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與知識(shí)分享團(tuán)隊(duì)會(huì)議參與度20%每月參與團(tuán)隊(duì)會(huì)議不少于80%，并至少提出2條建設(shè)性意見(jiàn)參與率每低10%扣1分，最低為0分；每提出1條建設(shè)性意見(jiàn)得1分，總分為2分新人指導(dǎo)年度內(nèi)至少指導(dǎo)1名新研究員，完成至少10次指導(dǎo)記錄完成指導(dǎo)得3分，未達(dá)標(biāo)的不得分知識(shí)庫(kù)貢獻(xiàn)年度內(nèi)向團(tuán)隊(duì)知識(shí)庫(kù)貢獻(xiàn)至少5篇高質(zhì)量文檔或案例每貢獻(xiàn)1篇得1分，總分為5分跨部門(mén)合作年度內(nèi)完成至少3次跨部門(mén)合作項(xiàng)目（如與交易、風(fēng)控部門(mén)）每次合作得1分，總分為3分培訓(xùn)參與度年度內(nèi)參與團(tuán)隊(duì)組織的培訓(xùn)不少于6次每參與1次得0.5分，總分為3分業(yè)務(wù)拓展與收入貢獻(xiàn)新客戶拓展20%年度內(nèi)成功拓展至少2家新客戶（需客戶書(shū)面確認(rèn)）每拓展1家新客戶得5分，總分為10分項(xiàng)目收入貢獻(xiàn)年度內(nèi)主導(dǎo)或參與的項(xiàng)目收入貢獻(xiàn)達(dá)到團(tuán)隊(duì)總收入的15%以上貢獻(xiàn)率每低1%扣2分，最低為0分客戶續(xù)約率年度內(nèi)服務(wù)的客戶續(xù)約率達(dá)到80%以上每低5%扣2分，最低為0分業(yè)務(wù)提案質(zhì)量年度內(nèi)提交的業(yè)務(wù)提案被采納或執(zhí)行的次數(shù)達(dá)到5次每次采納或執(zhí)行得2分，總分為10分成本控制年度內(nèi)主導(dǎo)的項(xiàng)目成本控制在預(yù)算范圍內(nèi)，無(wú)重大超支未超支得5分，每超支10%扣1分，最低為0分本考核表用于評(píng)估股票研究員在市場(chǎng)表現(xiàn)方面的綜合能力，包括研究分析質(zhì)量、市場(chǎng)影響力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與知識(shí)分享、業(yè)務(wù)拓展與收入貢獻(xiàn)四個(gè)維度。請(qǐng)根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)逐項(xiàng)打分，最終得分=∑(各維度得分×權(quán)重)?？己酥芷跒樽匀荒昊蛑付己似?。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：