游戲行業(yè)策劃設(shè)計(jì)師創(chuàng)意績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分創(chuàng)意策劃能力創(chuàng)意方案創(chuàng)新性35%提出3個(gè)以上具有顯著創(chuàng)新性的設(shè)計(jì)方案根據(jù)方案的新穎性、獨(dú)特性及對(duì)游戲核心玩法/體驗(yàn)的改進(jìn)程度進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，創(chuàng)新性突出者得分越高設(shè)計(jì)方案可行性設(shè)計(jì)方案完成率100%，無(wú)重大缺陷根據(jù)方案的實(shí)現(xiàn)難度、資源需求及最終可落地效果進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，可行性高者得分越高設(shè)計(jì)文檔質(zhì)量設(shè)計(jì)文檔完整度達(dá)90%以上，邏輯清晰根據(jù)文檔的完整性、條理性及表達(dá)準(zhǔn)確性進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，質(zhì)量高者得分越高設(shè)計(jì)提案影響力至少1個(gè)設(shè)計(jì)方案被采納并顯著提升游戲體驗(yàn)根據(jù)設(shè)計(jì)方案被采納次數(shù)及對(duì)游戲?qū)嶋H效果的影響進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，影響力大者得分越高創(chuàng)意提案數(shù)量每月提交至少2個(gè)完整創(chuàng)意提案根據(jù)提案數(shù)量及質(zhì)量進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，數(shù)量多且質(zhì)量高者得分越高團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力跨部門(mén)溝通效率20%每月與美術(shù)、程序、測(cè)試部門(mén)溝通協(xié)作無(wú)重大障礙根據(jù)溝通頻率、問(wèn)題解決速度及協(xié)作滿意度進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，效率高者得分越高設(shè)計(jì)需求傳達(dá)清晰度設(shè)計(jì)需求文檔準(zhǔn)確傳達(dá)率95%以上根據(jù)需求文檔的準(zhǔn)確性、完整性及執(zhí)行者理解度進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，清晰度高者得分越高反饋接收與改進(jìn)對(duì)其他部門(mén)反饋的響應(yīng)時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)，改進(jìn)率80%以上根據(jù)反饋?lái)憫?yīng)速度、改進(jìn)措施的合理性及最終效果進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，改進(jìn)好者得分越高團(tuán)隊(duì)支持力度積極參與團(tuán)隊(duì)建設(shè)，主動(dòng)分享經(jīng)驗(yàn)根據(jù)團(tuán)隊(duì)評(píng)價(jià)、知識(shí)分享頻率及支持行為進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，支持多者得分越高項(xiàng)目進(jìn)度配合度按時(shí)完成設(shè)計(jì)任務(wù)，未發(fā)生重大延期根據(jù)任務(wù)完成時(shí)間、質(zhì)量及對(duì)項(xiàng)目整體進(jìn)度的影響進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，配合好者得分越高專(zhuān)業(yè)技能水平游戲設(shè)計(jì)理論掌握度25%熟悉至少5種主流游戲設(shè)計(jì)理論并能應(yīng)用于實(shí)際設(shè)計(jì)根據(jù)設(shè)計(jì)理論知識(shí)的廣度、深度及應(yīng)用能力進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，掌握好者得分越高市場(chǎng)調(diào)研分析能力每月完成至少1次競(jìng)品或用戶調(diào)研報(bào)告根據(jù)調(diào)研報(bào)告的質(zhì)量、數(shù)據(jù)洞察及對(duì)設(shè)計(jì)的指導(dǎo)價(jià)值進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，分析好者得分越高原型設(shè)計(jì)能力原型設(shè)計(jì)準(zhǔn)確度達(dá)85%以上，能快速響應(yīng)調(diào)整根據(jù)原型與最終實(shí)現(xiàn)的相似度、完成速度及可修改性進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，能力強(qiáng)者得分越高技術(shù)理解能力能理解關(guān)鍵技術(shù)實(shí)現(xiàn)限制，設(shè)計(jì)方案符合技術(shù)可行性根據(jù)對(duì)程序?qū)崿F(xiàn)限制的認(rèn)知、設(shè)計(jì)方案的技術(shù)合理性及與程序溝通的順暢度進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，理解深者得分越高設(shè)計(jì)工具使用熟練度精通至少2種主流設(shè)計(jì)工具根據(jù)工具使用效率、作品質(zhì)量及問(wèn)題解決能力進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，熟練度高者得分越高成果影響力設(shè)計(jì)方案最終落地率20%年度設(shè)計(jì)方案落地率達(dá)70%以上根據(jù)設(shè)計(jì)方案被采納并最終實(shí)現(xiàn)在產(chǎn)品中的比例進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，落地率高者得分越高設(shè)計(jì)對(duì)用戶行為的正向引導(dǎo)至少1個(gè)設(shè)計(jì)有效提升用戶留存或付費(fèi)轉(zhuǎn)化率根據(jù)設(shè)計(jì)對(duì)關(guān)鍵用戶指標(biāo)（留存、付費(fèi)等）的實(shí)際提升效果進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，效果顯著者得分越高設(shè)計(jì)創(chuàng)新帶來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)設(shè)計(jì)創(chuàng)新獲得行業(yè)認(rèn)可或?qū)＠鶕?jù)設(shè)計(jì)創(chuàng)新對(duì)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力的實(shí)際貢獻(xiàn)、行業(yè)評(píng)價(jià)或?qū)＠麛?shù)量進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，貢獻(xiàn)大者得分越高設(shè)計(jì)優(yōu)化帶來(lái)的成本節(jié)約通過(guò)設(shè)計(jì)優(yōu)化降低開(kāi)發(fā)或運(yùn)營(yíng)成本根據(jù)設(shè)計(jì)改進(jìn)帶來(lái)的實(shí)際成本節(jié)約（開(kāi)發(fā)時(shí)間、服務(wù)器資源等）進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，節(jié)約多者得分越高設(shè)計(jì)文檔對(duì)后續(xù)開(kāi)發(fā)的支持度設(shè)計(jì)文檔減少后續(xù)開(kāi)發(fā)溝通成本根據(jù)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)對(duì)設(shè)計(jì)文檔清晰度、完整性的評(píng)價(jià)及溝通成本降低程度進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，支持好者得分越高本考核表旨在全面評(píng)估游戲行業(yè)策劃設(shè)計(jì)師的創(chuàng)意能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、專(zhuān)業(yè)技能及成果影響力，請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)填寫(xiě)相關(guān)數(shù)據(jù)，權(quán)重為參考標(biāo)準(zhǔn)，最終評(píng)分由上級(jí)結(jié)合具體情況進(jìn)行調(diào)整。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：