酒店勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范本申請(qǐng)書一：

尊敬的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)：

在過(guò)去的[具體工作年限]年里，我作為貴酒店的一名員工，始終以高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神投入到工作中，盡職盡責(zé)地履行自己的職責(zé)。然而，自[具體時(shí)間]起，我所在的崗位和工作環(huán)境發(fā)生了顯著變化，酒店方面的一系列行為不僅嚴(yán)重?fù)p害了我的合法權(quán)益，也對(duì)我的生活和工作造成了極大的影響。為了維護(hù)自身的正當(dāng)權(quán)益，保障基本的生活條件，我特此向貴委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，懇請(qǐng)仲裁委員會(huì)能夠依法公正地審理此案，給予我應(yīng)有的支持和幫助。

一、申請(qǐng)內(nèi)容

本人[姓名]，身份證號(hào)碼[身份證號(hào)碼]，于[入職時(shí)間]入職貴酒店[具體崗位]，雙方簽訂了為期[合同期限]的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，酒店應(yīng)為我提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，并保障我的休息休假權(quán)利。然而，自[具體時(shí)間]起，酒店方面無(wú)正當(dāng)理由單方面變更了我的工作崗位，降低了我的工資標(biāo)準(zhǔn)，并取消了原有的福利待遇，嚴(yán)重違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。因此，我特此申請(qǐng)仲裁，要求：

1.恢復(fù)我的原工作崗位和原工資標(biāo)準(zhǔn)；

2.補(bǔ)發(fā)[具體時(shí)間]至[具體時(shí)間]期間因工資降低而減少的工資差額；

3.恢復(fù)并補(bǔ)足我因酒店方面取消福利待遇而造成的損失；

4.酒店方面公開賠禮道歉，消除對(duì)我名譽(yù)造成的不良影響；

5.依法解決因酒店方面違法行為導(dǎo)致的其他相關(guān)糾紛。

二、申請(qǐng)?jiān)?/p>

作為一名普通的酒店員工，我始終保持著對(duì)工作的熱情和對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)。在[具體崗位]工作期間，我認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤奮努力，多次獲得酒店的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。然而，自從[具體時(shí)間]起，酒店方面卻開始對(duì)我進(jìn)行一系列不公正的對(duì)待。首先，酒店無(wú)正當(dāng)理由單方面將我的工作崗位由[原崗位]調(diào)整為[新崗位]，新崗位的工作內(nèi)容與我的專業(yè)技能和職業(yè)規(guī)劃完全不匹配，導(dǎo)致我的工作效率大幅下降，個(gè)人能力無(wú)法得到有效發(fā)揮。其次，酒店方面大幅降低了我的工資標(biāo)準(zhǔn)，從原來(lái)的[原工資]降至[新工資]，降幅高達(dá)[具體降幅]，嚴(yán)重低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，使得我的基本生活都無(wú)法得到保障。此外，酒店還取消了原有的福利待遇，包括[具體福利項(xiàng)目]，這些福利待遇原本是我辛勤工作多年應(yīng)得的回報(bào)，如今卻因?yàn)榫频攴矫娴囊灰夤滦卸粺o(wú)情剝奪。

酒店方面的這些行為，不僅違反了國(guó)家法律法規(guī)，也嚴(yán)重?fù)p害了我的合法權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，酒店方面無(wú)正當(dāng)理由單方面變更我的工作崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)，屬于違法行為。同時(shí)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，酒店方面降低我的工資標(biāo)準(zhǔn)并取消福利待遇，明顯違反了這一規(guī)定。此外，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限和勞動(dòng)貢獻(xiàn)，給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，酒店方面取消我的福利待遇，也相當(dāng)于變相克扣了我的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

我認(rèn)為，酒店方面的這些行為不僅是對(duì)我個(gè)人的不尊重，更是對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的公然挑釁。作為勞動(dòng)者，我有權(quán)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，要求用人單位依法辦事，保障我的勞動(dòng)權(quán)利。因此，我選擇通過(guò)勞動(dòng)仲裁這一合法途徑，尋求公正的解決方式。

三、決心和要求

面對(duì)酒店方面的不公正對(duì)待，我始終保持冷靜和理智，始終相信法律是公正的，正義終將得到伸張。我決心通過(guò)此次仲裁，徹底解決酒店方面對(duì)我的侵權(quán)行為，恢復(fù)我的合法權(quán)益，并以此為契機(jī)，推動(dòng)酒店方面依法經(jīng)營(yíng)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

在此，我提出以下具體要求：

1.要求酒店方面立即恢復(fù)我的原工作崗位和原工資標(biāo)準(zhǔn)，確保我的勞動(dòng)報(bào)酬符合國(guó)家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；

2.要求酒店方面補(bǔ)發(fā)[具體時(shí)間]至[具體時(shí)間]期間因工資降低而減少的工資差額，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3.要求酒店方面恢復(fù)并補(bǔ)足我因酒店方面取消福利待遇而造成的損失，包括但不限于醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等；

4.要求酒店方面公開賠禮道歉，消除對(duì)我名譽(yù)造成的不良影響，恢復(fù)我的社會(huì)形象；

5.要求酒店方面依法解決因酒店方面違法行為導(dǎo)致的其他相關(guān)糾紛，確保我的合法權(quán)益得到全面保障。

我深知，勞動(dòng)仲裁是一項(xiàng)嚴(yán)肅的法律程序，需要充分的證據(jù)和合理的訴求。為此，我已經(jīng)收集并整理了相關(guān)證據(jù)材料，包括勞動(dòng)合同、工資條、工作證、獎(jiǎng)懲記錄、證人證言等，足以證明酒店方面違法行為的全部事實(shí)。我將以堅(jiān)定的決心和科學(xué)的方法，積極配合仲裁委員會(huì)的審理工作，確保案件能夠得到公正的解決。

同時(shí)，我也希望酒店方面能夠正視問(wèn)題，依法整改，不要再繼續(xù)侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。我相信，只要我們雙方都能夠依法辦事，以誠(chéng)相待，就一定能夠找到解決問(wèn)題的最佳途徑，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

四、落款

此致

敬禮

申請(qǐng)人：[姓名]

[單位名稱]（蓋章）

[年]年[月]日

申請(qǐng)書二：

一、申請(qǐng)人基本信息

申請(qǐng)人：張偉

性別：男

出生年月：1985年6月15日

身份證號(hào)碼/p>

住址：北京市朝陽(yáng)區(qū)建國(guó)路88號(hào)

聯(lián)系電話/p>

電子郵箱：zhangwei@

現(xiàn)工作單位：北京盛世王朝酒店

職務(wù)：前廳部經(jīng)理

入職時(shí)間：2012年3月1日

勞動(dòng)合同期限：2012年3月1日至2022年2月28日

二、申請(qǐng)事項(xiàng)

本人張偉，因與北京盛世王朝酒店（以下簡(jiǎn)稱“酒店”）在勞動(dòng)關(guān)系方面發(fā)生爭(zhēng)議，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，特向貴委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決如下：

1.請(qǐng)求裁決酒店支付本人2018年3月1日至2020年2月29日期間拖欠的工資差額共計(jì)人民幣50,000元；

2.請(qǐng)求裁決酒店支付本人違法解除勞動(dòng)合同的賠償金共計(jì)人民幣150,000元；

3.請(qǐng)求裁決酒店支付本人未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額共計(jì)人民幣60,000元；

4.請(qǐng)求裁決酒店為本人補(bǔ)繳2012年3月至2020年2月期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

5.請(qǐng)求裁決酒店在酒店內(nèi)公告或通過(guò)其他合理方式向本人賠禮道歉，消除影響；

6.請(qǐng)求裁決酒店返還本人于2017年5月被強(qiáng)制扣押的身份證原件及工作證件；

7.請(qǐng)求裁決酒店賠償因違法解除勞動(dòng)合同給本人造成的名譽(yù)損失和精神損害撫慰金共計(jì)人民幣30,000元。

三、事實(shí)與理由

本人于2012年3月1日入職酒店，擔(dān)任前廳部經(jīng)理職務(wù)，雙方簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。在入職期間，本人工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極帶領(lǐng)部門員工完成各項(xiàng)工作任務(wù)，多次獲得酒店的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2017年5月，因酒店方面對(duì)本人提出無(wú)理要求，本人拒絕簽字，酒店以此為借口，無(wú)故扣押本人的身份證原件及工作證件，并停止支付本人工資。2018年3月1日，酒店單方面以“工作表現(xiàn)不符合要求”為由，違法解除與本人的勞動(dòng)合同，并未依法支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此后，本人多次與酒店協(xié)商，要求酒店依法支付拖欠工資、賠償金等，但酒店始終推諉扯皮，拒不履行。

1.酒店拖欠工資的事實(shí)及理由

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！本频曜?018年3月1日起，無(wú)故拖欠本人工資長(zhǎng)達(dá)18個(gè)月，共計(jì)人民幣50,000元。酒店的理由是“公司經(jīng)營(yíng)困難”，但經(jīng)查證，酒店在此期間并未出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難，反而仍在進(jìn)行高額的裝修和投資。因此，酒店的拖欠工資行為屬于違法行為。

2.酒店違法解除勞動(dòng)合同的事實(shí)及理由

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。”酒店以“工作表現(xiàn)不符合要求”為由解除勞動(dòng)合同，但并未提供任何證據(jù)證明本人存在上述情形。此外，酒店在解除勞動(dòng)合同時(shí)，并未依法支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，屬于違法解除勞動(dòng)合同。

3.酒店未簽勞動(dòng)合同的事實(shí)及理由

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！本频暝诒救巳肼毢螅恢蔽磁c本人訂立書面勞動(dòng)合同，至2017年5月，已構(gòu)成違法未簽勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”因此，酒店應(yīng)支付本人2012年4月1日至2012年2月29日期間未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額共計(jì)人民幣60,000元。

4.酒店未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的事實(shí)及理由

根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條規(guī)定：“用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。”酒店在2012年3月至2020年2月期間，一直未依法為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，違反了相關(guān)法律法規(guī)。

5.酒店扣押證件及賠禮道歉的事實(shí)及理由

2017年5月，酒店無(wú)理扣押本人的身份證原件及工作證件，限制了本人的人身自由，屬于違法行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》第三十七條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非經(jīng)人民檢察院批準(zhǔn)或者決定或者人民法院決定，并由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法非法剝奪或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身體?！本频甑男袨橐褬?gòu)成對(duì)本人人身自由的侵犯。因此，酒店應(yīng)在酒店內(nèi)公告或通過(guò)其他合理方式向本人賠禮道歉，消除影響。

6.酒店返還證件的事實(shí)及理由

酒店在2017年5月無(wú)理扣押本人的身份證原件及工作證件，依法應(yīng)當(dāng)予以返還。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十五條規(guī)定：“依法成立的合同受法律保護(hù)。依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外?！本频昱c本人之間已形成合法有效的勞動(dòng)關(guān)系，酒店無(wú)權(quán)扣押本人的證件。因此，酒店應(yīng)立即返還本人的身份證原件及工作證件。

7.酒店賠償名譽(yù)損失及精神損害撫慰金的事實(shí)及理由

酒店違法解除勞動(dòng)合同，并扣押本人證件，給本人的名譽(yù)造成極大的損害，也導(dǎo)致本人精神受到嚴(yán)重打擊。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一百七十九條規(guī)定：“民事法律行為應(yīng)當(dāng)遵循公平、誠(chéng)信、公序良俗的原則?！本频甑男袨閲?yán)重違反了公序良俗原則，給本人造成了名譽(yù)損失和精神損害。因此，酒店應(yīng)賠償本人名譽(yù)損失和精神損害撫慰金共計(jì)人民幣30,000元。

四、落款

此致

北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：張偉（簽名）

2020年8月15日

申請(qǐng)書三：

一、稱謂

尊敬的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：

二、申請(qǐng)事項(xiàng)與理由

本人，[申請(qǐng)人姓名]，性別[男/女]，[出生年月]出生，身份證號(hào)碼：[申請(qǐng)人身份證號(hào)碼]，住址位于：[申請(qǐng)人詳細(xì)住址]，聯(lián)系電話：[申請(qǐng)人聯(lián)系電話]。曾于[入職時(shí)間]在[酒店名稱]（以下簡(jiǎn)稱“酒店”）擔(dān)任[原崗位名稱]職務(wù)。因與酒店在勞動(dòng)關(guān)系方面發(fā)生爭(zhēng)議，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，特向貴委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決如下：

1.請(qǐng)求裁決酒店向本人支付拖欠的工資共計(jì)人民幣[具體金額]元；

2.請(qǐng)求裁決酒店向本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣[具體金額]元；

3.請(qǐng)求裁決酒店向本人支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額共計(jì)人民幣[具體金額]元；

4.請(qǐng)求裁決酒店向本人支付因加班費(fèi)被克扣的工資共計(jì)人民幣[具體金額]元；

5.請(qǐng)求裁決酒店向本人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金共計(jì)人民幣[具體金額]元；

6.請(qǐng)求裁決酒店返還扣押的本人的身份證、護(hù)照及工作證等證件；

7.請(qǐng)求裁決酒店向本人進(jìn)行書面道歉，消除因酒店違法行為造成的不良影響；

8.請(qǐng)求裁決酒店承擔(dān)本次仲裁所產(chǎn)生的全部費(fèi)用。

以上申請(qǐng)事項(xiàng)的理由如下：

1.拖欠工資的事實(shí)與理由

本人自[入職時(shí)間]入職酒店以來(lái)，一直兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。然而，酒店自[開始拖欠時(shí)間]起，無(wú)故拖欠本人的工資。根據(jù)本人的工資條及銀行流水記錄，酒店共拖欠本人工資人民幣[具體金額]元。酒店拖欠工資的行為，嚴(yán)重違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”的規(guī)定，也違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”的規(guī)定。因此，本人有權(quán)要求酒店支付拖欠的工資。

2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的事實(shí)與理由

由于酒店的違法行為，本人被迫被迫離職。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第二項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”的規(guī)定，酒店應(yīng)當(dāng)向本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本人工作年限為[工作年限]年，月工資為[月工資]元，因此，酒店應(yīng)當(dāng)向本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣[具體金額]元。

3.未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額的事實(shí)與理由

自[入職時(shí)間]入職酒店以來(lái)，酒店始終未與本人簽訂書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”以及第八十二條“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款”的規(guī)定，酒店應(yīng)當(dāng)向本人支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額共計(jì)人民幣[具體金額]元。

4.加班費(fèi)被克扣的事實(shí)與理由

在[加班時(shí)間]期間，本人根據(jù)酒店的工作安排，進(jìn)行了大量的加班工作。然而，酒店卻克扣了本人的加班費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬”的規(guī)定，酒店克扣本人的加班費(fèi)，違反了相關(guān)法律法規(guī)。因此，本人有權(quán)要求酒店支付被克扣的加班費(fèi)共計(jì)人民幣[具體金額]元。

5.違法解除勞動(dòng)合同的