文化傳媒公司內(nèi)容創(chuàng)作崗位說明一、崗位定位與價值內(nèi)容創(chuàng)作崗位作為公司內(nèi)容生態(tài)的核心力量，聚焦品牌內(nèi)容產(chǎn)出、用戶價值傳遞、行業(yè)聲量塑造三大方向，通過優(yōu)質(zhì)圖文、視頻、創(chuàng)意文案等內(nèi)容形式，串聯(lián)品牌傳播、產(chǎn)品推廣、用戶運營等業(yè)務環(huán)節(jié)，助力公司在文化傳媒賽道建立差異化內(nèi)容優(yōu)勢，實現(xiàn)商業(yè)價值與社會價值的雙向提升。二、核心工作職責（一）內(nèi)容策劃與創(chuàng)意輸出基于公司業(yè)務方向（如影視IP推廣、文化活動運營、品牌全案服務等）、用戶畫像及市場趨勢，獨立或牽頭完成內(nèi)容選題策劃，形成兼具傳播性、專業(yè)性、商業(yè)價值的內(nèi)容方案（如專題欄目策劃、熱點營銷內(nèi)容腳本、品牌故事線設計等）；定期輸出創(chuàng)意簡報，為團隊提供內(nèi)容創(chuàng)作方向指引。（二）內(nèi)容創(chuàng)作與質(zhì)量把控1.完成多形態(tài)內(nèi)容的創(chuàng)作執(zhí)行：包括深度圖文稿件（如行業(yè)分析、人物專訪）、短視頻腳本（含分鏡設計、臺詞撰寫）、社交媒體文案（微博/小紅書/公眾號等平臺風格化內(nèi)容）、宣傳物料文案（海報、H5、活動文案等），確保內(nèi)容邏輯清晰、風格統(tǒng)一、情感共鳴強；2.參與內(nèi)容生產(chǎn)全流程管理：從初稿撰寫到終稿審核，與設計、視頻制作團隊協(xié)同優(yōu)化內(nèi)容呈現(xiàn)形式，對內(nèi)容質(zhì)量、交付時效負直接責任；3.建立內(nèi)容質(zhì)量標準：結合行業(yè)標桿案例與公司調(diào)性，制定內(nèi)容創(chuàng)作規(guī)范（如文案結構模板、視覺內(nèi)容敘事邏輯），推動團隊內(nèi)容產(chǎn)出標準化。（三）內(nèi)容優(yōu)化與數(shù)據(jù)驅(qū)動跟蹤內(nèi)容傳播數(shù)據(jù)（閱讀量、轉(zhuǎn)發(fā)率、完播率、轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù)等），結合用戶反饋（評論區(qū)互動、調(diào)研問卷），分析內(nèi)容優(yōu)勢與不足，形成數(shù)據(jù)化優(yōu)化建議（如選題方向調(diào)整、內(nèi)容節(jié)奏優(yōu)化、傳播渠道適配），并落地到后續(xù)內(nèi)容創(chuàng)作中，持續(xù)提升內(nèi)容的市場穿透力。（四）行業(yè)洞察與資源整合關注文化傳媒行業(yè)動態(tài)（政策風向、技術變革、競品內(nèi)容策略等），每月輸出《行業(yè)內(nèi)容趨勢報告》，為公司業(yè)務布局提供創(chuàng)意參考；整合行業(yè)優(yōu)質(zhì)內(nèi)容資源（KOL合作、內(nèi)容版權、創(chuàng)作工具），拓展內(nèi)容創(chuàng)作的邊界與效率。（五）跨團隊協(xié)同與項目支持1.與市場部聯(lián)動：根據(jù)品牌推廣需求，創(chuàng)作針對性內(nèi)容（如品牌發(fā)布會文案、客戶案例集），助力獲客與品牌聲量提升；2.與運營部配合：為用戶增長、社群運營提供內(nèi)容彈藥（如裂變活動文案、社群話題內(nèi)容），提升用戶活躍度與留存率；3.參與公司重大項目（如文化IP孵化、大型活動策劃），承擔內(nèi)容創(chuàng)作與統(tǒng)籌工作，保障項目內(nèi)容環(huán)節(jié)高效落地。三、任職資格要求（一）學歷與專業(yè)本科及以上學歷，漢語言文學、新聞傳播學、廣播電視編導、廣告學、數(shù)字媒體藝術等相關專業(yè)優(yōu)先；具備豐富行業(yè)經(jīng)驗者（如3年以上內(nèi)容創(chuàng)作經(jīng)驗），學歷可適當放寬。（二）經(jīng)驗能力1.有1-3年內(nèi)容創(chuàng)作經(jīng)驗，傳媒公司、互聯(lián)網(wǎng)大廠內(nèi)容崗、MCN機構文案/策劃經(jīng)驗者優(yōu)先；2.熟練掌握多形態(tài)內(nèi)容創(chuàng)作技能：能獨立完成深度長文、短視頻腳本、社交媒體文案的創(chuàng)作，有爆款內(nèi)容案例者優(yōu)先；3.具備內(nèi)容策劃全鏈路思維：從選題調(diào)研、方案設計到落地執(zhí)行，能形成完整的內(nèi)容閉環(huán)，并有成功項目經(jīng)驗（如策劃過系列專題欄目、品牌內(nèi)容矩陣搭建）；4.工具能力：熟練使用公眾號編輯器（秀米、135等）、圖文設計工具（PS基礎、Canva）、視頻腳本工具（幕布、XMind），會使用剪映、Pr進行簡單視頻剪輯者加分。（三）職業(yè)素養(yǎng)1.創(chuàng)意敏感度高：對熱點、文化趨勢有敏銳捕捉能力，能將行業(yè)洞察轉(zhuǎn)化為優(yōu)質(zhì)內(nèi)容創(chuàng)意；2.溝通協(xié)作強：能與設計、運營、市場團隊高效配合，清晰傳遞內(nèi)容需求，接受多輪修改并主動優(yōu)化；3.抗壓與自驅(qū)力：能適應內(nèi)容行業(yè)“熱點追更、項目攻堅”的節(jié)奏，具備較強的時間管理能力，主動推動內(nèi)容產(chǎn)出與優(yōu)化；4.審美與邏輯兼?zhèn)洌簝?nèi)容創(chuàng)作既有情感共鳴的溫度，又有邏輯嚴謹?shù)纳疃龋芷胶馍虡I(yè)需求與用戶體驗。四、職業(yè)發(fā)展與成長空間（一）縱向晉升路徑內(nèi)容創(chuàng)作專員→資深內(nèi)容創(chuàng)作者（獨立負責大型項目內(nèi)容策劃）→內(nèi)容主管（帶領小團隊完成內(nèi)容體系搭建）→內(nèi)容經(jīng)理（統(tǒng)籌公司整體內(nèi)容戰(zhàn)略，管理多團隊協(xié)作）→內(nèi)容總監(jiān)（主導公司內(nèi)容生態(tài)布局，對接行業(yè)資源與戰(zhàn)略決策）。（二）橫向發(fā)展機會1.向品牌策劃方向拓展：參與品牌全案策劃，從內(nèi)容視角輸出品牌定位、傳播策略；2.向用戶運營方向轉(zhuǎn)型：結合內(nèi)容能力，負責用戶增長、社群運營，提升用戶生命周期價值；3.向影視/活動編導方向延伸：參與視頻內(nèi)容、線下活動的全流程策劃與執(zhí)行，拓展內(nèi)容創(chuàng)作的場景邊界。（三）成長支持體系1.培訓體系：定期邀請行業(yè)大咖（知名文案、內(nèi)容總監(jiān)）開展內(nèi)部分享，提供“內(nèi)容創(chuàng)意+行業(yè)趨勢+工具技能”的系統(tǒng)化培訓；2.項目實踐：參與公司重點項目（如頭部IP合作、大型文化活動），在實戰(zhàn)中積累行業(yè)資源與人脈；3.激勵機制：設立“月度爆款獎”“年度創(chuàng)意獎”，對優(yōu)質(zhì)內(nèi)容創(chuàng)作者給予獎金、晉升傾斜。五、工作環(huán)境與福利保障（一）工作氛圍團隊成員多為90后、95后，氛圍開放平等，鼓勵“創(chuàng)意碰撞、試錯迭代”；定期組織內(nèi)容腦暴會、行業(yè)觀影會，激發(fā)創(chuàng)作靈感。（二）辦公條件位于文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)園區(qū)，辦公環(huán)境藝術感強，配備專業(yè)內(nèi)容創(chuàng)作設備（高配置電腦、攝影器材、剪輯工作站），支持遠程辦公（項目非攻堅期）。（三）福利體系1.基礎福利：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、年度體檢；2.創(chuàng)意福利：每年提供行業(yè)展會（如北京國際電影節(jié)、上海文博會）門票，支持參加內(nèi)容創(chuàng)作大賽；3.績效激勵：項目提成+季度獎金+年終分紅（核心創(chuàng)作者），內(nèi)容商業(yè)化收益（如版權合作、內(nèi)容帶貨）參與分成。六、崗位適配人群如果你是“內(nèi)容偏執(zhí)狂”——對文字/視覺內(nèi)容有極致追求，愿意為一句文案、一個鏡頭反復打磨；如果你是“行業(yè)觀察者”——關注文化傳媒趨勢