2025年勞務(wù)員考試題庫(kù)附參考答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共15題）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，非全日制用工雙方當(dāng)事人約定試用期的，下列說法正確的是（）。A.可以約定不超過1個(gè)月的試用期B.不得約定試用期C.可以約定不超過2個(gè)月的試用期D.試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第七十條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。2.農(nóng)民工工資專用賬戶內(nèi)資金除發(fā)放工資外，不得用于其他用途。該規(guī)定出自（）。A.《勞動(dòng)法》B.《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》C.《保障農(nóng)民工工資支付條例》D.《社會(huì)保險(xiǎn)法》答案：C解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十六條明確，農(nóng)民工工資專用賬戶資金和工資保證金不得因支付為本項(xiàng)目提供勞動(dòng)的農(nóng)民工工資之外的原因被查封、凍結(jié)或者劃撥。3.某建筑公司與農(nóng)民工王某簽訂1年期勞動(dòng)合同，約定試用期為3個(gè)月。該約定（）。A.合法，試用期不超過合同期限的1/3B.違法，試用期不得超過2個(gè)月C.合法，試用期可由雙方協(xié)商確定D.違法，試用期不得超過1個(gè)月答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月。4.勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)在施工現(xiàn)場(chǎng)公示的信息不包括（）。A.勞務(wù)員姓名及聯(lián)系方式B.農(nóng)民工工資支付周期C.項(xiàng)目安全應(yīng)急預(yù)案D.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：C解析：《建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，勞務(wù)員需公示勞務(wù)人員名單、勞動(dòng)合同、工資支付周期、投訴渠道等，安全應(yīng)急預(yù)案不屬于必公示內(nèi)容。5.農(nóng)民工李某在工地作業(yè)時(shí)受傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷。其停工留薪期工資應(yīng)由（）支付。A.工傷保險(xiǎn)基金B(yǎng).勞務(wù)分包企業(yè)C.建設(shè)單位D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)答案：B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。6.勞務(wù)糾紛調(diào)解不成時(shí)，當(dāng)事人可在（）內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。A.15日B.30日C.60日D.1年答案：D解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。7.某項(xiàng)目農(nóng)民工總數(shù)為200人，按照實(shí)名制管理要求，勞務(wù)員應(yīng)配備的專職勞務(wù)管理人員數(shù)量至少為（）。A.1名B.2名C.3名D.4名答案：B解析：《建筑工人實(shí)名制管理辦法（試行）》規(guī)定，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)在工程項(xiàng)目部配備專職或兼職建筑工人實(shí)名制管理人員，建筑面積5萬平方米以上的工程不少于2人，或按照每5000平方米1人的比例配備，不足5000平方米的至少1人。200人規(guī)模的項(xiàng)目通常需2名專職人員。8.下列不屬于農(nóng)民工工資清償責(zé)任主體的是（）。A.建設(shè)單位因未按合同約定撥付工程款導(dǎo)致欠薪的B.勞務(wù)分包企業(yè)將工程轉(zhuǎn)包給無資質(zhì)個(gè)人的C.農(nóng)民工自身原因未完成工作量的D.施工總承包單位未對(duì)分包單位勞動(dòng)用工實(shí)施監(jiān)督的答案：C解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，因建設(shè)單位未及時(shí)撥付工程款、分包單位轉(zhuǎn)包或違法分包、總包單位未履行監(jiān)督責(zé)任導(dǎo)致欠薪的，相關(guān)主體需承擔(dān)清償責(zé)任；農(nóng)民工自身原因不構(gòu)成欠薪免責(zé)事由。9.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明（）。A.派遣期限B.工作內(nèi)容C.勞動(dòng)保護(hù)條件D.社會(huì)保險(xiǎn)答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。10.農(nóng)民工工資保證金可以用（）替代。A.銀行保函B.房產(chǎn)抵押C.設(shè)備質(zhì)押D.第三方保證答案：A解析：《工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金規(guī)定》第九條規(guī)定，施工總承包單位可以用銀行保函替代現(xiàn)金存儲(chǔ)工資保證金，保函擔(dān)保金額不得低于工資保證金存儲(chǔ)比例對(duì)應(yīng)的金額。11.勞務(wù)合同中約定“農(nóng)民工自愿放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)”的條款（）。A.有效，屬于雙方真實(shí)意思表示B.部分有效，放棄養(yǎng)老保險(xiǎn)無效但放棄其他保險(xiǎn)有效C.無效，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定D.效力待定，需經(jīng)社保部門確認(rèn)答案：C解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿放棄社保的約定因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定無效。12.某勞務(wù)公司安排農(nóng)民工張某連續(xù)工作12小時(shí)，其中包含2小時(shí)用餐時(shí)間。該行為（）。A.合法，總工作時(shí)間未超過12小時(shí)B.違法，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)C.違法，應(yīng)支付不低于工資150%的加班費(fèi)D.合法，用餐時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間答案：C解析：《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。用餐時(shí)間一般不計(jì)入工作時(shí)間，但連續(xù)工作12小時(shí)（扣除2小時(shí)用餐后為10小時(shí)），超出每日8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，超出部分應(yīng)支付加班費(fèi)。13.勞務(wù)員在審核農(nóng)民工工資表時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)核對(duì)的信息不包括（）。A.農(nóng)民工身份證號(hào)碼B.考勤記錄C.工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)D.項(xiàng)目安全檢查記錄答案：D解析：工資表審核需核對(duì)身份信息（身份證號(hào)）、考勤數(shù)據(jù)、工資標(biāo)準(zhǔn)及構(gòu)成（如基本工資、加班費(fèi)）等，安全檢查記錄與工資發(fā)放無直接關(guān)聯(lián)。14.農(nóng)民工王某與勞務(wù)公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定“每月25日發(fā)薪”，但2024年11月至2025年1月連續(xù)3個(gè)月未發(fā)薪。王某可向（）投訴。A.建設(shè)單位B.工程所在地人力資源社會(huì)保障行政部門C.勞務(wù)公司注冊(cè)地市場(chǎng)監(jiān)管部門D.工會(huì)組織答案：B解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十條規(guī)定，被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法向人力資源社會(huì)保障行政部門或者其他有關(guān)部門投訴，或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁和提起訴訟。15.勞務(wù)分包合同中約定“勞務(wù)費(fèi)用包含農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由農(nóng)民工自行繳納”，該條款（）。A.有效，費(fèi)用已包含在勞務(wù)費(fèi)中B.無效，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)由用人單位繳納C.部分有效，養(yǎng)老保險(xiǎn)由單位繳納，其他由個(gè)人繳納D.效力待定，需經(jīng)社保部門備案答案：B解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不得約定由勞動(dòng)者自行繳納，該條款因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定無效。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.勞務(wù)員在施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)建立的基礎(chǔ)臺(tái)賬包括（）。A.農(nóng)民工進(jìn)退場(chǎng)登記臺(tái)賬B.考勤記錄臺(tái)賬C.工資發(fā)放臺(tái)賬D.安全技術(shù)交底臺(tái)賬答案：ABC解析：勞務(wù)管理臺(tái)賬主要包括人員信息、考勤、工資、合同等，安全技術(shù)交底屬于技術(shù)管理臺(tái)賬，由技術(shù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。2.下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?。A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度B.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力C.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難裁員答案：AC解析：《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、試用期不符合錄用條件的，用人單位可解除合同且無需補(bǔ)償；因工致殘（B）不得解除；裁員（D）需支付補(bǔ)償。3.農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)以（）形式支付給農(nóng)民工本人。A.貨幣B.實(shí)物C.銀行轉(zhuǎn)賬D.微信轉(zhuǎn)賬答案：ACD解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十一條規(guī)定，農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式，通過銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金支付給農(nóng)民工本人，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券等其他形式替代。微信轉(zhuǎn)賬屬于電子支付方式，符合規(guī)定。4.勞務(wù)糾紛處理的主要途徑包括（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑為協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。5.施工總承包單位對(duì)分包單位勞動(dòng)用工管理的職責(zé)包括（）。A.審核分包單位資質(zhì)和勞動(dòng)合同B.監(jiān)督分包單位工資發(fā)放C.為分包單位農(nóng)民工繳納社會(huì)保險(xiǎn)D.建立統(tǒng)一的實(shí)名制管理平臺(tái)答案：ABD解析：總包單位需監(jiān)督分包單位用工，但社會(huì)保險(xiǎn)由用人單位（分包單位）繳納，總包無直接繳納義務(wù)（C錯(cuò)誤）。三、判斷題（每題1分，共10題）1.勞務(wù)分包企業(yè)可以將承包的勞務(wù)作業(yè)再分包給其他勞務(wù)企業(yè)。（）答案：×解析：《建筑法》禁止分包單位將其承包的工程再分包。2.農(nóng)民工工資專用賬戶由施工總承包單位開設(shè)，專項(xiàng)用于支付該工程建設(shè)項(xiàng)目農(nóng)民工工資。（）答案：√解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十六條規(guī)定，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶，專項(xiàng)用于支付該工程建設(shè)項(xiàng)目農(nóng)民工工資。3.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，終止用工時(shí)用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第七十一條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。5.農(nóng)民工因工死亡的，其近親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。（）答案：√解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。6.勞務(wù)員應(yīng)在農(nóng)民工進(jìn)場(chǎng)3日內(nèi)與其簽訂書面勞動(dòng)合同。（）答案：×解析：《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立。7.用人單位可以以經(jīng)濟(jì)效益不好為由，延遲30日支付農(nóng)民工工資。（）答案：×解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照與農(nóng)民工書面約定或者依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的工資支付周期和具體支付日期足額支付工資。未約定或規(guī)章制度未規(guī)定的，每月至少支付一次。8.農(nóng)民工在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。9.勞務(wù)分包合同中約定“農(nóng)民工發(fā)生工傷由個(gè)人承擔(dān)”的條款有效。（）答案：×解析：該條款因違反《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于用人單位應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的強(qiáng)制性規(guī)定而無效。10.施工總承包單位應(yīng)當(dāng)在工程項(xiàng)目部配備專職勞務(wù)管理人員，勞務(wù)作業(yè)分包單位可以不配備。（）答案：×解析：《建筑工人實(shí)名制管理辦法（試行）》規(guī)定，施工總承包單位、分包單位均應(yīng)配備專職或兼職實(shí)名制管理人員。四、案例分析題（每題10分，共2題）案例1：2025年3月，某建筑公司（總包）將主體結(jié)構(gòu)勞務(wù)分包給A勞務(wù)公司，A公司又將部分鋼筋作業(yè)轉(zhuǎn)包給無資質(zhì)的包工頭張某。張某招用農(nóng)民工李某等15人進(jìn)場(chǎng)施工，未簽訂勞動(dòng)合同，約定日工資400元，每月25日發(fā)薪。至2025年6月，李某等因A公司未向張某支付勞務(wù)費(fèi)，導(dǎo)致3個(gè)月工資（每人3.6萬元）未發(fā)放。李某等向當(dāng)?shù)厝松绮块T投訴。問題：（1）李某等未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任主體是誰？依據(jù)是什么？（2）李某等被拖欠的工資應(yīng)由誰清償？說明法律依據(jù)。答案：（1）責(zé)任主體為A勞務(wù)公司。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位（A公司）是簽訂勞動(dòng)合同的法定義務(wù)主體。張某作為個(gè)人不具備用工主體資格，其招用的勞動(dòng)者視為與A公司建立勞動(dòng)關(guān)系。（2）清償責(zé)任主體包括A勞務(wù)公司和建筑公司（總包）。根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十條，分包單位對(duì)所招用農(nóng)民工的實(shí)名制管理和工資支付負(fù)直接責(zé)任；施工總承包單位對(duì)分包單位勞動(dòng)用工和工資發(fā)放等情況進(jìn)行監(jiān)督。同時(shí)，該條例第三十六條規(guī)定，分包單位將勞務(wù)作業(yè)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人，導(dǎo)致拖欠工資的，由分包單位清償；施工總承包單位未履行監(jiān)督義務(wù)的，承擔(dān)連帶責(zé)任。因此，A公司應(yīng)直接清償，總包單位承擔(dān)連帶清償責(zé)任。案例2：農(nóng)民工王某2025年1月入職B勞務(wù)公司，簽訂2年期勞動(dòng)合同，約定試用期2個(gè)月，月工資6000元（試用期工資4800元）。2025年3月，王某在工地搬運(yùn)材料時(shí)被掉落的模板砸傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷，傷殘等級(jí)為十級(jí)。B公司未為王某繳納工傷保險(xiǎn)。問題：（1）試用期工資是否合法？說明理由。（2）王某的工傷待遇應(yīng)由誰支付？具體包括哪些項(xiàng)目？答案：（1）合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條，試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的8