第1篇第一章總則第一條為規(guī)范視覺設(shè)備銷售業(yè)務(wù)傭金支付行為，提高工作效率，確保公司利益，特制定本制度。第二條本制度適用于公司內(nèi)部所有從事視覺設(shè)備銷售及相關(guān)業(yè)務(wù)的員工。第三條本制度遵循公平、公正、透明、高效的原則。第二章傭金制度第四條傭金計(jì)算方式1.銷售傭金按銷售額的一定比例計(jì)算，具體比例為：-銷售額在10萬元（含）以下的，傭金比例為2%；-銷售額在10萬元以上至50萬元（含）的，傭金比例為3%；-銷售額在50萬元以上至100萬元（含）的，傭金比例為4%；-銷售額在100萬元以上至200萬元（含）的，傭金比例為5%；-銷售額在200萬元以上的，傭金比例為6%。2.傭金計(jì)算公式：傭金=銷售額×傭金比例。第五條傭金支付方式1.傭金支付周期為每月結(jié)算一次，具體時(shí)間為每月5日前。2.傭金支付方式為現(xiàn)金支付或銀行轉(zhuǎn)賬，具體方式由員工自行選擇。第六條傭金調(diào)整1.因市場變化、產(chǎn)品更新等原因，公司有權(quán)對傭金比例進(jìn)行調(diào)整，并提前通知相關(guān)員工。2.傭金調(diào)整后的計(jì)算方式按新的比例執(zhí)行。第三章傭金支付流程第七條傭金申請1.銷售人員應(yīng)在每月5日前，向財(cái)務(wù)部門提交傭金申請表，并附上相關(guān)銷售證明材料。2.傭金申請表應(yīng)包括以下內(nèi)容：-員工姓名、部門、職位；-銷售額、傭金計(jì)算結(jié)果；-相關(guān)銷售證明材料。第八條傭金審核1.財(cái)務(wù)部門對銷售人員提交的傭金申請表及相關(guān)材料進(jìn)行審核。2.審核內(nèi)容包括：-銷售額的真實(shí)性；-傭金計(jì)算是否符合規(guī)定；-相關(guān)證明材料是否齊全。第九條傭金支付1.審核通過的傭金，財(cái)務(wù)部門應(yīng)在每月5日前支付給銷售人員。2.支付方式根據(jù)銷售人員選擇的支付方式進(jìn)行。第四章管理與監(jiān)督第十條公司設(shè)立傭金支付管理委員會，負(fù)責(zé)傭金制度的制定、調(diào)整及監(jiān)督執(zhí)行。第十一條傭金支付管理委員會成員由財(cái)務(wù)部門、人力資源部門、銷售部門等相關(guān)負(fù)責(zé)人組成。第十二條傭金支付管理委員會定期對傭金支付情況進(jìn)行檢查，確保制度執(zhí)行到位。第五章違規(guī)處理第十三條任何單位和個(gè)人違反本制度規(guī)定，按以下方式進(jìn)行處罰：1.偽造、篡改銷售證明材料，騙取傭金的，一經(jīng)查實(shí)，取消其傭金資格，并追究相關(guān)責(zé)任。2.拖欠、克扣、挪用傭金的，一經(jīng)查實(shí)，取消其傭金資格，并追究相關(guān)責(zé)任。3.其他違反本制度規(guī)定的行為，視情節(jié)輕重，給予警告、罰款、降職、辭退等處罰。第六章附則第十四條本制度由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第七章風(fēng)險(xiǎn)控制第十六條針對傭金支付過程中可能存在的風(fēng)險(xiǎn)，制定以下控制措施：1.建立健全傭金支付審批流程，確保傭金支付的真實(shí)性和合法性。2.加強(qiáng)對銷售人員的培訓(xùn)，提高其職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平。3.定期對傭金支付情況進(jìn)行審計(jì)，確保制度執(zhí)行到位。4.建立投訴舉報(bào)機(jī)制，鼓勵員工積極參與監(jiān)督。5.加強(qiáng)與外部審計(jì)機(jī)構(gòu)的合作，提高審計(jì)質(zhì)量。第八章激勵機(jī)制第十七條為鼓勵員工積極銷售，提高銷售業(yè)績，公司設(shè)立以下激勵機(jī)制：1.設(shè)立銷售冠軍獎，對年度銷售額最高的銷售人員給予獎勵。2.設(shè)立銷售團(tuán)隊(duì)獎，對年度銷售團(tuán)隊(duì)業(yè)績突出的給予獎勵。3.定期舉辦銷售培訓(xùn)，提高員工銷售技能。4.為優(yōu)秀銷售人員提供晉升機(jī)會。第九章實(shí)施與監(jiān)督第十八條本制度由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第十九條公司各部門應(yīng)積極配合財(cái)務(wù)部門，確保本制度的有效執(zhí)行。第二十條公司定期對傭金支付制度實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對存在的問題及時(shí)整改。第十一章終止與修改第二十一條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第二十二條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二十三條本制度由公司總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。第二十四條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第2篇第一章總則第一條為規(guī)范視覺設(shè)備銷售過程中的傭金支付行為，保障公司利益，維護(hù)員工合法權(quán)益，提高工作效率，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有從事視覺設(shè)備銷售工作的員工。第三條本制度的宗旨是：公平、公正、公開，確保傭金支付的科學(xué)性、合理性和及時(shí)性。第二章傭金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)第四條傭金計(jì)算以銷售額為基礎(chǔ)，具體計(jì)算方法如下：1.銷售額：指客戶實(shí)際支付給公司的貨款總額，不包括任何形式的折扣、退貨等。2.傭金比例：根據(jù)不同產(chǎn)品線、市場區(qū)域和銷售難度等因素，設(shè)定不同的傭金比例。3.傭金金額：銷售額乘以傭金比例。第五條傭金比例的具體標(biāo)準(zhǔn)如下：|產(chǎn)品線|傭金比例（%）||------------|------------||視覺設(shè)備A系列|5||視覺設(shè)備B系列|4||視覺設(shè)備C系列|3||視覺設(shè)備D系列|2|第六條對于新產(chǎn)品、特殊項(xiàng)目或重要客戶，可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整傭金比例。第三章傭金支付流程第七條傭金支付流程如下：1.銷售人員完成銷售任務(wù)后，向財(cái)務(wù)部門提交傭金申請表。2.財(cái)務(wù)部門對傭金申請表進(jìn)行審核，確認(rèn)無誤后，將傭金計(jì)入銷售人員工資。3.每月固定時(shí)間，財(cái)務(wù)部門將傭金發(fā)放給銷售人員。第八條傭金申請表應(yīng)包含以下內(nèi)容：1.銷售人員姓名、部門、工號。2.銷售產(chǎn)品名稱、型號、數(shù)量。3.銷售金額、傭金比例、傭金金額。4.銷售人員簽字、部門負(fù)責(zé)人簽字。第九條銷售人員應(yīng)確保傭金申請表的準(zhǔn)確性，如有虛假信息，將追究相關(guān)責(zé)任。第四章傭金支付時(shí)間第十條傭金支付時(shí)間為每月固定時(shí)間，具體時(shí)間由公司財(cái)務(wù)部門確定。第十一條如遇特殊情況，如節(jié)假日、周末等，傭金支付時(shí)間可適當(dāng)調(diào)整。第五章傭金支付方式第十二條傭金支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，具體賬戶信息由財(cái)務(wù)部門提供。第十三條銷售人員應(yīng)在收到傭金后及時(shí)核對，如有疑問，應(yīng)及時(shí)與財(cái)務(wù)部門聯(lián)系。第六章監(jiān)督與考核第十四條公司設(shè)立傭金支付監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督傭金支付制度的執(zhí)行情況。第十五條傭金支付監(jiān)督小組的職責(zé)如下：1.定期檢查傭金支付記錄，確保傭金支付的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。2.對違反傭金支付制度的行為進(jìn)行調(diào)查和處理。3.向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)傭金支付制度的執(zhí)行情況。第十六條公司對銷售人員的傭金支付情況進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括：1.銷售業(yè)績：根據(jù)銷售額、傭金金額進(jìn)行考核。2.客戶滿意度：根據(jù)客戶反饋進(jìn)行考核。3.工作態(tài)度：根據(jù)工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。第七章附則第十七條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第十八條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第一章總則第一條為規(guī)范視覺設(shè)備銷售過程中的傭金支付行為，保障公司利益，維護(hù)員工合法權(quán)益，提高工作效率，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有從事視覺設(shè)備銷售工作的員工。第三條本制度的宗旨是：公平、公正、公開，確保傭金支付的科學(xué)性、合理性和及時(shí)性。第二章傭金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)第四條傭金計(jì)算以銷售額為基礎(chǔ)，具體計(jì)算方法如下：1.銷售額：指客戶實(shí)際支付給公司的貨款總額，不包括任何形式的折扣、退貨等。2.傭金比例：根據(jù)不同產(chǎn)品線、市場區(qū)域和銷售難度等因素，設(shè)定不同的傭金比例。3.傭金金額：銷售額乘以傭金比例。第五條傭金比例的具體標(biāo)準(zhǔn)如下：|產(chǎn)品線|傭金比例（%）||------------|------------||視覺設(shè)備A系列|5||視覺設(shè)備B系列|4||視覺設(shè)備C系列|3||視覺設(shè)備D系列|2|第六條對于新產(chǎn)品、特殊項(xiàng)目或重要客戶，可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整傭金比例。第三章傭金支付流程第七條傭金支付流程如下：1.銷售人員完成銷售任務(wù)后，向財(cái)務(wù)部門提交傭金申請表。2.財(cái)務(wù)部門對傭金申請表進(jìn)行審核，確認(rèn)無誤后，將傭金計(jì)入銷售人員工資。3.每月固定時(shí)間，財(cái)務(wù)部門將傭金發(fā)放給銷售人員。第八條傭金申請表應(yīng)包含以下內(nèi)容：1.銷售人員姓名、部門、工號。2.銷售產(chǎn)品名稱、型號、數(shù)量。3.銷售金額、傭金比例、傭金金額。4.銷售人員簽字、部門負(fù)責(zé)人簽字。第九條銷售人員應(yīng)確保傭金申請表的準(zhǔn)確性，如有虛假信息，將追究相關(guān)責(zé)任。第四章傭金支付時(shí)間第十條傭金支付時(shí)間為每月固定時(shí)間，具體時(shí)間由公司財(cái)務(wù)部門確定。第十一條如遇特殊情況，如節(jié)假日、周末等，傭金支付時(shí)間可適當(dāng)調(diào)整。第五章傭金支付方式第十二條傭金支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，具體賬戶信息由財(cái)務(wù)部門提供。第十三條銷售人員應(yīng)在收到傭金后及時(shí)核對，如有疑問，應(yīng)及時(shí)與財(cái)務(wù)部門聯(lián)系。第六章監(jiān)督與考核第十四條公司設(shè)立傭金支付監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督傭金支付制度的執(zhí)行情況。第十五條傭金支付監(jiān)督小組的職責(zé)如下：1.定期檢查傭金支付記錄，確保傭金支付的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。2.對違反傭金支付制度的行為進(jìn)行調(diào)查和處理。3.向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)傭金支付制度的執(zhí)行情況。第十六條公司對銷售人員的傭金支付情況進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括：1.銷售業(yè)績：根據(jù)銷售額、傭金金額進(jìn)行考核。2.客戶滿意度：根據(jù)客戶反饋進(jìn)行考核。3.工作態(tài)度：根據(jù)工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。第七章附則第十七條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第十八條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第一章總則第一條為規(guī)范視覺設(shè)備銷售過程中的傭金支付行為，保障公司利益，維護(hù)員工合法權(quán)益，提高工作效率，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有從事視覺設(shè)備銷售工作的員工。第三條本制度的宗旨是：公平、公正、公開，確保傭金支付的科學(xué)性、合理性和及時(shí)性。第二章傭金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)第四條傭金計(jì)算以銷售額為基礎(chǔ)，具體計(jì)算方法如下：1.銷售額：指客戶實(shí)際支付給公司的貨款總額，不包括任何形式的折扣、退貨等。2.傭金比例：根據(jù)不同產(chǎn)品線、市場區(qū)域和銷售難度等因素，設(shè)定不同的傭金比例。3.傭金金額：銷售額乘以傭金比例。第五條傭金比例的具體標(biāo)準(zhǔn)如下：|產(chǎn)品線|傭金比例（%）||------------|------------||視覺設(shè)備A系列|5||視覺設(shè)備B系列|4||視覺設(shè)備C系列|3||視覺設(shè)備D系列|2|第六條對于新產(chǎn)品、特殊項(xiàng)目或重要客戶，可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整傭金比例。第三章傭金支付流程第七條傭金支付流程如下：1.銷售人員完成銷售任務(wù)后，向財(cái)務(wù)部門提交傭金申請表。2.財(cái)務(wù)部門對傭金申請表進(jìn)行審核，確認(rèn)無誤后，將傭金計(jì)入銷售人員工資。3.每月固定時(shí)間，財(cái)務(wù)部門將傭金發(fā)放給銷售人員。第八條傭金申請表應(yīng)包含以下內(nèi)容：1.銷售人員姓名、部門、工號。2.銷售產(chǎn)品名稱、型號、數(shù)量。3.銷售金額、傭金比例、傭金金額。4.銷售人員簽字、部門負(fù)責(zé)人簽字。第九條銷售人員應(yīng)確保傭金申請表的準(zhǔn)確性，如有虛假信息，將追究相關(guān)責(zé)任。第四章傭金支付時(shí)間第十條傭金支付時(shí)間為每月固定時(shí)間，具體時(shí)間由公司財(cái)務(wù)部門確定。第十一條如遇特殊情況，如節(jié)假日、周末等，傭金支付時(shí)間可適當(dāng)調(diào)整。第五章傭金支付方式第十二條傭金支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，具體賬戶信息由財(cái)務(wù)部門提供。第十三條銷售人員應(yīng)在收到傭金后及時(shí)核對，如有疑問，應(yīng)及時(shí)與財(cái)務(wù)部門聯(lián)系。第六章監(jiān)督與考核第十四條公司設(shè)立傭金支付監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督傭金支付制度的執(zhí)行情況。第十五條傭金支付監(jiān)督小組的職責(zé)如下：1.定期檢查傭金支付記錄，確保傭金支付的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。2.對違反傭金支付制度的行為進(jìn)行調(diào)查和處理。3.向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)傭金支付制度的執(zhí)行情況。第十六條公司對銷售人員的傭金支付情況進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括：1.銷售業(yè)績：根據(jù)銷售額、傭金金額進(jìn)行考核。2.客戶滿意度：根據(jù)客戶反饋進(jìn)行考核。3.工作態(tài)度：根據(jù)工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。第七章附則第十七條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第十八條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第一章總則第一條為規(guī)范視覺設(shè)備銷售過程中的傭金支付行為，保障公司利益，維護(hù)員工合法權(quán)益，提高工作效率，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有從事視覺設(shè)備銷售工作的員工。第三條本制度的宗旨是：公平、公正、公開，確保傭金支付的科學(xué)性、合理性和及時(shí)性。第二章傭金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)第四條傭金計(jì)算以銷售額為基礎(chǔ)，具體計(jì)算方法如下：1.銷售額：指客戶實(shí)際支付給公司的貨款總額，不包括任何形式的折扣、退貨等。2.傭金比例：根據(jù)不同產(chǎn)品線、市場區(qū)域和銷售難度等因素，設(shè)定不同的傭金比例。3.傭金金額：銷售額乘以傭金比例。第五條傭金比例的具體標(biāo)準(zhǔn)如下：|產(chǎn)品線|傭金比例（%）||------------|------------||視覺設(shè)備A系列|5||視覺設(shè)備B系列|4||視覺設(shè)備C系列|3||視覺設(shè)備D系列|2|第六條對于新產(chǎn)品、特殊項(xiàng)目或重要客戶，可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整傭金比例。第三章傭金支付流程第七條傭金支付流程如下：1.銷售人員完成銷售任務(wù)后，向財(cái)務(wù)部門提交傭金申請表。2.財(cái)務(wù)部門對傭金申請表進(jìn)行審核，確認(rèn)無誤后，將傭金計(jì)入銷售人員工資。3.每月固定時(shí)間，財(cái)務(wù)部門將傭金發(fā)放給銷售人員。第八條傭金申請表應(yīng)包含以下內(nèi)容：1.銷售人員姓名、部門、工號。2.銷售產(chǎn)品名稱、型號、數(shù)量。3.銷售金額、傭金比例、傭金金額。4.銷售人員簽字、部門負(fù)責(zé)人簽字。第九條銷售人員應(yīng)確保傭金申請表的準(zhǔn)確性，如有虛假信息，將追究相關(guān)責(zé)任。第四章傭金支付時(shí)間第十條傭金支付時(shí)間為每月固定時(shí)間，具體時(shí)間由公司財(cái)務(wù)部門確定。第十一條如遇特殊情況，如節(jié)假日、周末等，傭金支付時(shí)間可適當(dāng)調(diào)整。第五章傭金支付方式第十二條傭金支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，具體賬戶信息由財(cái)務(wù)部門提供。第十三條銷售人員應(yīng)在收到傭金后及時(shí)核對，如有疑問，應(yīng)及時(shí)與財(cái)務(wù)部門聯(lián)系。第六章監(jiān)督與考核第十四條公司設(shè)立傭金支付監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督傭金支付制度的執(zhí)行情況。第十五條傭金支付監(jiān)督小組的職責(zé)如下：1.定期檢查傭金支付記錄，確保傭金支付的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。2.對違反傭金支付制度的行為進(jìn)行調(diào)查和處理。3.向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)傭金支付制度的執(zhí)行情況。第十六條公司對銷售人員的傭金支付情況進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括：1.銷售業(yè)績：根據(jù)銷售額、傭金金額進(jìn)行考核。2.客戶滿意度：根據(jù)客戶反饋進(jìn)行考核。3.工作態(tài)度：根據(jù)工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。第七章附則第十七條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第十八條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第一章總則第一條為規(guī)范視覺設(shè)備銷售過程中的傭金支付行為，保障公司利益，維護(hù)員工合法權(quán)益，提高工作效率，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有從事視覺設(shè)備銷售工作的員工。第三條本制度的宗旨是：公平、公正、公開，確保傭金支付的科學(xué)性、合理性和及時(shí)性。第二章傭金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)第四條傭金計(jì)算以銷售額為基礎(chǔ)，具體計(jì)算方法如下：1.銷售額：指客戶實(shí)際支付給公司的貨款總額，不包括任何形式的折扣、退貨等。2.傭金比例：根據(jù)不同產(chǎn)品線、市場區(qū)域和銷售難度等因素，設(shè)定不同的傭金比例。3.傭金金額：銷售額乘以傭金比例。第五條傭金比例的具體標(biāo)準(zhǔn)如下：|產(chǎn)品線|傭金比例（%）||------------|------------||視覺設(shè)備A系列|5||視覺設(shè)備B系列|4||視覺設(shè)備C系列|3||視覺設(shè)備D系列|2|第六條對于新產(chǎn)品、特殊項(xiàng)目或重要客戶，可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整傭金比例。第三章傭金支付流程第七條傭金支付流程如下：1.銷售人員完成銷售任務(wù)后，向財(cái)務(wù)部門提交傭金申請表。2.財(cái)務(wù)部門對傭金申請表進(jìn)行審核，確認(rèn)無誤后，將傭金計(jì)入銷售人員工資。3.每月固定時(shí)間，財(cái)務(wù)部門將傭金發(fā)放給銷售人員。第八條傭金申請表應(yīng)包含以下內(nèi)容：1.銷售人員姓名、部門、工號。2.銷售產(chǎn)品名稱、型號、數(shù)量。3.銷售金額、傭金比例、傭金金額。4.銷售人員簽字、部門負(fù)責(zé)人簽字。第九條銷售人員應(yīng)確保傭金申請表的準(zhǔn)確性，如有虛假信息，將追究相關(guān)責(zé)任。第四章傭金支付時(shí)間第十條傭金支付時(shí)間為每月固定時(shí)間，具體時(shí)間由公司財(cái)務(wù)部門確定。第十一條如遇特殊情況，如節(jié)假日、周末等，傭金支付時(shí)間可適當(dāng)調(diào)整。第五章傭金支付方式第十二條傭金支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，具體賬戶信息由財(cái)務(wù)部門提供。第十三條銷售人員應(yīng)在收到傭金后及時(shí)核對，如有疑問，應(yīng)及時(shí)與財(cái)務(wù)部門聯(lián)系。第六章監(jiān)督與考核第十四條公司設(shè)立傭金支付監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督傭金支付制度的執(zhí)行情況。第十五條傭金支付監(jiān)督小組的職責(zé)如下：1.定期檢查傭金支付記錄，確保傭金支付的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。2.對違反傭金支付制度的行為進(jìn)行調(diào)查和處理。3.向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)傭金支付制度的執(zhí)行情況。第十六條公司對銷售人員的傭金支付情況進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括：1.銷售業(yè)績：根據(jù)銷售額、傭金金額進(jìn)行考核。2.客戶滿意度：根據(jù)客戶反饋進(jìn)行考核。3.工作態(tài)度：根據(jù)工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。第七章附則第十七條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第十八條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第一章總則第一條為規(guī)范視覺設(shè)備銷售過程中的傭金支付行為，保障公司利益，維護(hù)員工合法權(quán)益，提高工作效率，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有從事視覺設(shè)備銷售工作的員工。第三條本制度的宗旨是：公平、公正、公開，確保傭金支付的科學(xué)性、合理性和及時(shí)性。第二章傭金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)第四條傭金計(jì)算以銷售額為基礎(chǔ)，具體計(jì)算方法如下：1.銷售額：指客戶實(shí)際支付給公司的貨款總額，不包括任何形式的折扣、退貨等。2.傭金比例：根據(jù)不同產(chǎn)品線、市場區(qū)域和銷售難度等因素，設(shè)定不同的傭金比例。3.傭金金額：銷售額乘以傭金比例。第五條傭金比例的具體標(biāo)準(zhǔn)如下：|產(chǎn)品線|傭金比例（%）||------------|------------||視覺設(shè)備A系列|5||視覺設(shè)備B系列|4||視覺設(shè)備C系列|3||視覺設(shè)備D系列|2|第六條對于新產(chǎn)品、特殊項(xiàng)目或重要客戶，可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整傭金比例。第三章傭金支付流程第七條傭金支付流程如下：1.銷售人員完成銷售任務(wù)后，向財(cái)務(wù)部門提交傭金申請表。2.財(cái)務(wù)部門對傭金申請表進(jìn)行審核，確認(rèn)無誤后，將傭金計(jì)入銷售人員工資。3.每月固定時(shí)間，財(cái)務(wù)部門將傭金發(fā)放給銷售人員。第八條傭金申請表應(yīng)包含以下內(nèi)容：1.銷售人員姓名、部門、工號。2.銷售產(chǎn)品名稱、型號、數(shù)量。3.銷售金額、傭金比例、傭金金額。4.銷售人員簽字、部門負(fù)責(zé)人簽字。第九條銷售人員應(yīng)確保傭金申請表的準(zhǔn)確性，如有虛假信息，將追究相關(guān)責(zé)任。第四章傭金支付時(shí)間第十條傭金支付時(shí)間為每月固定時(shí)間，具體時(shí)間由公司財(cái)務(wù)部門確定。第十一條如遇特殊情況，如節(jié)假日、周末等，傭金支付時(shí)間可適當(dāng)調(diào)整。第五章傭金支付方式第十二條傭金支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，具體賬戶信息由財(cái)務(wù)部門提供。第十三條銷售人員應(yīng)在收到傭金后及時(shí)核對，如有疑問，應(yīng)及時(shí)與財(cái)務(wù)部門聯(lián)系。第六章監(jiān)督與考核第十四條公司設(shè)立傭金支付監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督傭金支付制度的執(zhí)行情況。第十五條傭金支付監(jiān)督小組的職責(zé)如下：1.定期檢查傭金支付記錄，確保傭金支付的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。2.對違反傭金支付制度的行為進(jìn)行調(diào)查和處理。3.向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)傭金支付制度的執(zhí)行情況。第十六條公司對銷售人員的傭金支付情況進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括：1.銷售業(yè)績：根據(jù)銷售額、傭金金額進(jìn)行考核。2.客戶滿意度：根據(jù)客戶反饋進(jìn)行考核。3.工作態(tài)度：根據(jù)工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。第七章附則第十七條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋第3篇第一章總則第一條為規(guī)范視覺設(shè)備銷售過程中的傭金支付行為，保障公司利益，維護(hù)員工合法權(quán)益，提高工作效率，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有從事視覺設(shè)備銷售工作的員工。第三條本制度的制定遵循公平、公正、公開的原則，確保傭金支付的科學(xué)性和合理性。第二章傭金支付標(biāo)準(zhǔn)第四條傭金支付標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)市場行情、產(chǎn)品類型、銷售難度等因素確定。第五條傭金支付分為基本傭金和超額傭金兩部分。第六條基本傭金按銷售額的一定比例計(jì)算，具體比例根據(jù)產(chǎn)品類型和銷售難度確定。第七條超額傭金是指員工在完成基本傭金的基礎(chǔ)上，超出規(guī)定銷售目標(biāo)的銷售額部分所獲得的傭金。第八條超額傭金的比例根據(jù)市場情況和公司業(yè)績目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整。第三章傭金支付流程第九條員工銷售視覺設(shè)備后，應(yīng)及時(shí)向銷售部門提交銷售報(bào)表。第十條銷售部門對銷售報(bào)表進(jìn)行審核，確認(rèn)銷售數(shù)據(jù)的真實(shí)性。第十一條審核通過的銷售報(bào)表報(bào)送財(cái)務(wù)部門。第十二條財(cái)務(wù)部門根據(jù)銷售報(bào)表和傭金支付標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算員工的傭金。第十三條財(cái)務(wù)部門將計(jì)算結(jié)果通知員工。第十四條員工確認(rèn)傭金計(jì)算無誤后，財(cái)務(wù)部門按照約定時(shí)間支付傭金。第十五條傭金支付方式為現(xiàn)金支付或銀行轉(zhuǎn)賬。第四章傭金支付時(shí)間第十六條傭金支付時(shí)間為每月的最后一個(gè)工作日。第十七條特殊情況下的傭金支付時(shí)間由公司另行規(guī)定。第五章傭金支付管理第十八條員工不得利用職務(wù)之便，進(jìn)行虛假銷售或套取傭金。第十九條員工應(yīng)如實(shí)反映銷售情況，不得隱瞞或虛報(bào)。第二十條公司對員工的傭金支付情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，將依法進(jìn)行處理。第六章附則第二十一條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十二條本制度自發(fā)布之日起施行。以下是詳細(xì)的章節(jié)內(nèi)容：第一章總則第一條為了規(guī)范視覺