游戲策劃師游戲質(zhì)量性能評估績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分功能設(shè)計完整性與創(chuàng)新性核心玩法完整性30%100%根據(jù)核心玩法設(shè)計文檔完成度及實際功能實現(xiàn)情況評分，完整實現(xiàn)目標(biāo)功能為滿分，每缺失一項核心功能扣5分。系統(tǒng)邏輯正確性無嚴(yán)重邏輯錯誤通過代碼審查和測試用例驗證，每發(fā)現(xiàn)一處嚴(yán)重邏輯錯誤扣3分。創(chuàng)新點數(shù)量至少3個創(chuàng)新設(shè)計點根據(jù)設(shè)計文檔和評審記錄，每增加一個創(chuàng)新設(shè)計點加2分，最多加10分。用戶反饋采納率80%根據(jù)內(nèi)部測試和上線后用戶反饋，每采納一條有效建議加1分，滿分10分。設(shè)計文檔質(zhì)量清晰完整根據(jù)文檔評審結(jié)果，文檔清晰完整為滿分，每處明顯缺失或模糊描述扣2分。性能優(yōu)化效果幀率穩(wěn)定性25%平均幀率≥60fps根據(jù)性能測試數(shù)據(jù)，平均幀率每高于目標(biāo)值1fps加1分，低于目標(biāo)值10fps扣3分，最高加10分。內(nèi)存占用優(yōu)化減少20%內(nèi)存占用根據(jù)優(yōu)化前后內(nèi)存占用對比，每減少1%內(nèi)存占用加0.5分，最多加10分。加載時間縮短縮短30%加載時間根據(jù)優(yōu)化前后加載時間對比，每縮短1%加載時間加0.5分，最多加10分。渲染資源優(yōu)化減少50%資源占用根據(jù)資源優(yōu)化前后對比，每減少1%資源占用加0.5分，最多加10分。性能問題修復(fù)率90%根據(jù)性能問題跟蹤記錄，每修復(fù)一個未復(fù)現(xiàn)的性能問題加1分，滿分10分。用戶體驗與平衡性新手引導(dǎo)效果25%新手留存率≥70%根據(jù)上線后數(shù)據(jù)統(tǒng)計，每高于目標(biāo)值1%加1分，低于目標(biāo)值10%扣3分，最高加10分。數(shù)值平衡性無嚴(yán)重數(shù)值失衡根據(jù)數(shù)值測試和玩家反饋，每發(fā)現(xiàn)一處嚴(yán)重數(shù)值失衡扣3分，滿分10分。操作流暢度操作響應(yīng)時間＜200ms根據(jù)性能測試數(shù)據(jù)，每低于目標(biāo)值20ms加1分，高于目標(biāo)值50ms扣2分，最高加10分。玩家滿意度評分5星評價占比≥60%根據(jù)應(yīng)用商店或內(nèi)部調(diào)研數(shù)據(jù)，每高于目標(biāo)值1%加1分，低于目標(biāo)值10%扣3分，最高加10分。問題響應(yīng)速度24小時內(nèi)響應(yīng)根據(jù)玩家反饋處理記錄，每延遲1小時扣1分，滿分10分。跨部門協(xié)作與溝通需求變更響應(yīng)速度20%48小時內(nèi)確認(rèn)根據(jù)需求變更記錄，每延遲1小時扣1分，滿分10分。設(shè)計評審?fù)ㄟ^率90%根據(jù)設(shè)計評審記錄，每高于目標(biāo)值1%加1分，低于目標(biāo)值10%扣3分，最高加10分。技術(shù)實現(xiàn)配合度無重大返工根據(jù)開發(fā)團(tuán)隊反饋，每出現(xiàn)一處重大返工扣3分，滿分10分。設(shè)計文檔共享及時性更新后24小時內(nèi)同步根據(jù)文檔更新記錄，每延遲1小時扣1分，滿分10分。團(tuán)隊內(nèi)部反饋采納率70%根據(jù)團(tuán)隊內(nèi)部溝通記錄，每采納一條有效建議加1分，滿分10分。本考核表用于評估游戲策劃師在游戲質(zhì)量與性能方面的表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標(biāo)的實際達(dá)成情況，結(jié)合評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。權(quán)重分配如下：功能設(shè)計完整性與創(chuàng)新性30%，性能優(yōu)化效果25%，用戶體驗與平衡性25%，跨部門協(xié)作與溝通20%?？偡?各維度得分×權(quán)重之和。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：