下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
離職未發(fā)工資協(xié)議書甲方(用人單位):名稱:法定代表人:地址:聯(lián)系方式:乙方(勞動(dòng)者):姓名:身份證號(hào):地址:聯(lián)系方式:鑒于乙方已從甲方離職,甲方尚有部分工資未支付給乙方,經(jīng)雙方友好協(xié)商,依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,就甲方未支付乙方工資事宜達(dá)成如下協(xié)議:一、未發(fā)工資情況說明乙方在甲方工作期間,截至離職之日,甲方尚欠乙方工資共計(jì)人民幣元(大寫元整)。該工資涵蓋乙方在[工作時(shí)間段]內(nèi)正常出勤應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬,包括基本工資、績(jī)效工資、加班工資等各項(xiàng)收入。具體明細(xì)如下:1.基本工資:元/月,自年月至年月,共計(jì)個(gè)月,總計(jì)元。2.績(jī)效工資:根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及績(jī)效考核結(jié)果,在上述期間應(yīng)得績(jī)效工資共計(jì)元。具體考核指標(biāo)及對(duì)應(yīng)績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)如下:[考核指標(biāo)1]:考核周期為[具體時(shí)間段],滿分100分,考核得分[X]分,對(duì)應(yīng)績(jī)效工資比例為[X]%,該部分績(jī)效工資金額為元。[考核指標(biāo)2]:……(如有其他考核指標(biāo),依次詳細(xì)列出)3.加班工資:乙方在工作期間存在加班情況,加班時(shí)間共計(jì)[X]小時(shí),按照甲方加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),加班工資共計(jì)元。其中,平日加班[X]小時(shí),加班工資標(biāo)準(zhǔn)為正常工資的[X]倍,共計(jì)元;周末加班[X]小時(shí),加班工資標(biāo)準(zhǔn)為正常工資的[X]倍,共計(jì)元;法定節(jié)假日加班[X]小時(shí),加班工資標(biāo)準(zhǔn)為正常工資的[X]倍,共計(jì)元。二、雙方權(quán)利與義務(wù)(一)甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定履行相關(guān)義務(wù)。對(duì)本協(xié)議的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定的時(shí)間和方式向乙方支付未發(fā)工資。向乙方提供工資支付的相關(guān)憑證,如工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。協(xié)助乙方辦理與工資支付相關(guān)的手續(xù),如出具離職證明等,確保乙方能夠順利領(lǐng)取工資。(二)乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定支付未發(fā)工資。有權(quán)對(duì)甲方工資支付情況進(jìn)行查詢和監(jiān)督。2.義務(wù)向甲方提供真實(shí)有效的個(gè)人信息及銀行賬戶信息,以便甲方準(zhǔn)確支付工資。配合甲方完成與工資支付相關(guān)的手續(xù)辦理,如提供必要的證明材料等。在本協(xié)議履行過程中,如發(fā)現(xiàn)甲方存在違反協(xié)議約定的行為,應(yīng)及時(shí)通知甲方并協(xié)商解決。三、工資支付方式與時(shí)間1.支付方式:甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式將未發(fā)工資支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方指定的銀行賬戶信息如下:開戶銀行:銀行賬號(hào):戶名:2.支付時(shí)間:甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起[X]個(gè)工作日內(nèi),將未發(fā)工資一次性支付至乙方指定賬戶。四、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照本協(xié)議約定的時(shí)間和方式支付工資,每逾期一日,應(yīng)按照未支付工資金額的[X]%向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的,乙方有權(quán)解除本協(xié)議,并要求甲方一次性支付未發(fā)工資及違約金,同時(shí)甲方還應(yīng)按照未發(fā)工資總額的[X]%向乙方支付賠償金。若甲方違反本協(xié)議其他約定,導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,賠償金額根據(jù)乙方實(shí)際損失確定。2.乙方違約責(zé)任若乙方提供虛假信息或拒絕配合甲方辦理工資支付相關(guān)手續(xù),導(dǎo)致甲方無法按時(shí)支付工資的,乙方應(yīng)承擔(dān)由此給甲方造成的損失。若乙方違反本協(xié)議其他約定,應(yīng)向甲方支付違約金人民幣元,并賠償甲方因此遭受的損失。五、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜,可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容與本協(xié)議不一致的,以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。甲方(蓋章):法定代表人(簽字):簽訂日期:年月日乙方(簽字):簽訂日期:年月日以上協(xié)議,雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守,以確保勞
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025福建廈門市集美區(qū)后溪中學(xué)產(chǎn)假頂崗會(huì)計(jì)、產(chǎn)假頂崗教師招聘3人備考考試試題及答案解析
- 微服務(wù)測(cè)試工程師崗位晉升通道設(shè)計(jì)含答案
- 2025云南迪慶州香格里拉市委統(tǒng)一戰(zhàn)線工作部招聘公益性崗位1人備考筆試題庫及答案解析
- 保險(xiǎn)法務(wù)專員面試題集
- 2025陜西空港幸福里小學(xué)就業(yè)見習(xí)人員招聘6人筆試考試參考題庫及答案解析
- 工程管理與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力面試題
- 2025廣東珠海市共樂幼教集團(tuán)三溪園區(qū)(三溪幼兒園)招聘合同制專任教師1人備考考試試題及答案解析
- 項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理專員面試題及風(fēng)險(xiǎn)控制含答案
- 清潔護(hù)理中的團(tuán)隊(duì)協(xié)作
- 2025云南昆明市晉寧區(qū)緊密型醫(yī)共體總醫(yī)院鄉(xiāng)村醫(yī)生招聘31人筆試考試參考試題及答案解析
- 江西d照駕駛員理論考試
- GB/T 13298-2015金屬顯微組織檢驗(yàn)方法
- 保潔人員工作手冊(cè)
- 滴滴打車用戶出行習(xí)慣報(bào)告
- 學(xué)校食堂滿意度課件
- 商業(yè)中心項(xiàng)目質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化交流匯報(bào)56
- 手指末節(jié)肌腱止點(diǎn)重建課件
- 部編人教版九年級(jí)下冊(cè)語文:古詩文默寫 復(fù)習(xí)課件
- 保密管理-保密教育培訓(xùn)簽到簿
- 《中藥炮制技術(shù)》 教學(xué)課件大全
- CA6150普通車床說明書
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論