離職換崗協(xié)議書模板甲方（原用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于乙方已向甲方提出離職申請，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方離職及換崗事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、離職及換崗相關(guān)事宜概述乙方因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等原因，向甲方提出離職申請，同時(shí)申請換崗至[新崗位名稱]。甲方同意乙方離職，并根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定和程序，為乙方辦理離職手續(xù)。雙方確認(rèn)，乙方離職后將不再擔(dān)任原崗位工作，轉(zhuǎn)而進(jìn)入新的工作崗位，雙方將按照本協(xié)議約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。二、離職手續(xù)辦理1.離職時(shí)間乙方應(yīng)于年月日前完成工作交接，并正式離職。2.工作交接乙方應(yīng)在離職前，按照甲方規(guī)定的流程和要求，將其在原崗位工作期間涉及的所有工作資料、文件、客戶信息、業(yè)務(wù)流程等進(jìn)行全面、完整的交接。交接內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：未完成的工作任務(wù)清單及相關(guān)進(jìn)度說明；重要文件、合同、協(xié)議等資料的原件及復(fù)印件；客戶聯(lián)系方式、業(yè)務(wù)往來記錄等信息；辦公設(shè)備、辦公用品的交接清單。乙方應(yīng)確保交接內(nèi)容的真實(shí)性、完整性和準(zhǔn)確性，并協(xié)助接手人員熟悉相關(guān)工作，解答疑問。3.離職證明甲方應(yīng)在乙方完成工作交接且無任何遺留問題后，于年月日前為乙方出具離職證明，離職證明應(yīng)明確乙方的工作崗位、在職時(shí)間等信息。三、換崗相關(guān)事宜1.新崗位信息乙方換崗后的新崗位為[新崗位名稱]，工作地點(diǎn)為[新工作地點(diǎn)]。新崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等相關(guān)事宜，按照甲方與乙方另行簽訂的勞動(dòng)合同或相關(guān)崗位協(xié)議執(zhí)行。2.試用期約定若乙方換崗后存在試用期，試用期為個(gè)月，自乙方到新崗位報(bào)到之日起計(jì)算。試用期內(nèi)，乙方應(yīng)按照甲方的要求和標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，接受甲方的考核。若乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.培訓(xùn)與適應(yīng)期甲方應(yīng)根據(jù)乙方新崗位的要求，為乙方提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方盡快適應(yīng)新崗位工作。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)和技能，努力提高工作能力。在培訓(xùn)與適應(yīng)期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作安排。四、權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利義務(wù)權(quán)利有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議及甲方相關(guān)規(guī)定，按時(shí)、全面、準(zhǔn)確地完成工作交接。有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況和乙方工作表現(xiàn)，對乙方在新崗位的工作進(jìn)行監(jiān)督、考核。在乙方違反本協(xié)議約定或甲方規(guī)章制度時(shí)，有權(quán)采取相應(yīng)的措施，包括但不限于解除勞動(dòng)關(guān)系、要求乙方賠償損失等。義務(wù)按照本協(xié)議約定，為乙方辦理離職手續(xù)，出具離職證明。按照甲方與乙方另行簽訂的勞動(dòng)合同或相關(guān)崗位協(xié)議，為乙方提供新崗位的工作條件和必要的支持。按照約定向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬及相關(guān)福利待遇。2.乙方權(quán)利義務(wù)權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定，為其辦理離職手續(xù)，出具離職證明。有權(quán)要求甲方按照甲方與乙方另行簽訂的勞動(dòng)合同或相關(guān)崗位協(xié)議，提供新崗位的工作條件和支持。有權(quán)按照約定獲得勞動(dòng)報(bào)酬及相關(guān)福利待遇。義務(wù)按照本協(xié)議約定，提前向甲方提出離職申請，并配合甲方辦理離職手續(xù)。認(rèn)真履行工作交接義務(wù)，確保交接內(nèi)容真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密。在換崗后，認(rèn)真履行新崗位工作職責(zé)，按照甲方要求完成工作任務(wù)。五、保密條款1.保密范圍乙方在甲方工作期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等涉及甲方利益的信息予以保密。保密范圍包括但不限于：甲方的產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)工藝、銷售策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等商業(yè)秘密；甲方未公開的技術(shù)資料、技術(shù)方案、技術(shù)訣竅等技術(shù)秘密；甲方的客戶名單、客戶需求、客戶交易記錄等客戶信息；甲方內(nèi)部的管理文件、工作流程、會(huì)議紀(jì)要等業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。2.保密期限乙方的保密期限自本協(xié)議生效之日起年。在保密期限內(nèi)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。3.違約責(zé)任若乙方違反保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、競業(yè)限制條款1.競業(yè)限制范圍乙方在離職后年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或提供服務(wù)。競爭關(guān)系的單位包括但不限于：與甲方從事相同或類似業(yè)務(wù)的企業(yè)；與甲方存在直接競爭關(guān)系的上下游企業(yè)；其他可能對甲方業(yè)務(wù)造成競爭威脅的單位。2.競業(yè)限制期限乙方的競業(yè)限制期限為年，自乙方離職之日起計(jì)算。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方應(yīng)在乙方離職后，按照每月元的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按月支付，支付時(shí)間為每月的日。若甲方未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方有權(quán)暫停履行競業(yè)限制義務(wù)，但甲方應(yīng)在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，乙方應(yīng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。4.違約責(zé)任若乙方違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金元，并返還甲方已支付的全部競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于甲方因乙方違約而失去的市場份額、商業(yè)機(jī)會(huì)、經(jīng)濟(jì)利益等。甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、違約條款1.甲方違約若甲方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，如未按時(shí)為乙方辦理離職手續(xù)、出具離職證明，未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋瑧?yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金元，并賠償乙方因此遭受的全部損失。2.乙方違約若乙方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，如未按時(shí)完成工作交接、違反保密條款或競業(yè)限制條款等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款