社保離職補償協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于乙方在甲方工作，現(xiàn)因[離職原因]，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方離職補償事宜達成如下協(xié)議：一、離職原因及時間乙方因[具體離職原因]，于[離職日期]向甲方提出離職申請，雙方確認乙方的離職手續(xù)已辦理完畢。二、社保相關情況說明1.甲方按照國家法律法規(guī)及地方政策規(guī)定，為乙方繳納了在職期間的社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方在職期間，甲方已按時足額代扣代繳乙方應承擔的社會保險費用。三、離職補償?shù)木唧w內(nèi)容1.經(jīng)濟補償金根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。鑒于乙方離職原因符合上述第[X]種情形，甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)雙方協(xié)商一致，經(jīng)濟補償金的計算方式為：乙方離職前[X]個月的平均工資×[工作年限]。乙方離職前[X]個月平均工資為[具體金額]元，工作年限為[X]年，因此甲方應向乙方支付的經(jīng)濟補償金為[具體金額]元。2.未休年休假工資報酬根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。乙方在甲方工作期間，應休未休年休假天數(shù)為[X]天。按照《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定：對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。乙方日工資收入為[具體金額]元，因此甲方應向乙方支付未休年休假工資報酬為[具體金額]元。3.其他補償雙方確認，除上述經(jīng)濟補償金和未休年休假工資報酬外，甲方無需向乙方支付其他任何形式的離職補償或賠償。四、支付方式及時間1.甲方應在本協(xié)議簽訂后的[X]個工作日內(nèi)，將離職補償款項一次性支付至乙方指定的銀行賬戶。2.乙方指定的銀行賬戶信息如下：開戶銀行：銀行賬號：戶名：五、雙方權利義務1.甲方權利義務甲方有權要求乙方按照本協(xié)議約定辦理離職手續(xù)，并提供必要的協(xié)助。甲方應按照本協(xié)議約定的時間和方式向乙方支付離職補償款項。甲方應向乙方提供離職證明，并在離職證明中注明乙方的工作崗位、工作年限、離職原因等信息。甲方應按照國家法律法規(guī)及地方政策規(guī)定，為乙方辦理社會保險減員手續(xù)。2.乙方權利義務乙方有權按照本協(xié)議約定獲得離職補償款項。乙方應按照甲方要求辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財物、清理個人工作資料等。乙方應保證向甲方提供的所有信息真實、準確、完整，不存在任何虛假陳述或隱瞞事實的情況。乙方離職后，應遵守國家法律法規(guī)及甲方的保密規(guī)定，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等信息。六、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定的時間和方式向乙方支付離職補償款項，每逾期一日，應按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權解除本協(xié)議，并要求甲方一次性支付全部離職補償款項及違約金。2.若乙方未按照本協(xié)議約定辦理離職手續(xù)或未履行其他義務，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。3.任何一方違反本協(xié)議約定的保密義務，應向對方支付違約金[具體金額]元，并賠償對方因此遭受的全部損失。七、爭議解決方式1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙