《醫(yī)院勞動紀律規(guī)范管理》（試行）辦法

一、目的：

加強醫(yī)院規(guī)范化管理，進一步強化職工的勞動組織紀

律性，樹立愛崗敬業(yè)，以院為家的思想，認真履行職責，

自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度。各科室相互協(xié)調(diào)，相互支持,

保證各項工作的正常運營。

二、適用范圍：

本辦法適用于醫(yī)院全體職工。

三、權(quán)限

綜合辦、人力資源部負責本制度的制定、修訂、執(zhí)行、

協(xié)調(diào)與監(jiān)督，院領(lǐng)導(dǎo)核準執(zhí)行。

四、本制度共五章十條。

第一章勞動紀律

第一條醫(yī)院全體職工應(yīng)嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，

維護醫(yī)院利益，嚴守醫(yī)院商業(yè)及技術(shù)機密。

第二條職工上班應(yīng)服醫(yī)院的統(tǒng)一指揮，無條件服從

工作調(diào)配，認真配合完成工作任務(wù)。

第三條沒有正當理由不服從工作調(diào)配者，科室

主任及護理部有權(quán)不再調(diào)配工作，該職工當日作為曠工論

處。

第四條職工上班應(yīng)堅守崗位，不得聚眾閑談、吃東西,

玩手機或擅自離開崗位，違反以上規(guī)定經(jīng)查出按規(guī)定處理。

第五條職工上班應(yīng)穿工作服、佩帶胸卡，不穿工作

服、不佩戴胸卡者給予處理。

第六條每位職工必須遵守醫(yī)院的《指紋考勤制度》，

做到準時上下班，不遲到不早退，有事必須請假。

第七條職工請假必須提前辦理請假手續(xù)：

請病假或工傷者必須有醫(yī)院證明，病假不發(fā)工資。

1、請事假者扣除事假期工資，未經(jīng)批準以曠工論處；曠工

三天以上，視為自動離職處理。

2、節(jié)約使用醫(yī)生材料。未盡責、故意操作者調(diào)離崗位，不

服從調(diào)離者辭退°

1.不準擅自請人代班或換班，特殊情況須征得當班負責人

同意，上班人員由一人連續(xù)頂班，其他人員連續(xù)休息，均

視為缺勤，對當事人按曠工處理，對代班者每次罰款50元。

2、2人以上的臨床、醫(yī)技科室，星期五及星期六必

須有人上班，不得同時休假，關(guān)門停崗者按曠工處理。

3.凡遲到、早退、擅自離崗在10分鐘以內(nèi)罰款20元，11一

20分鐘罰款40元，21—30分鐘罰款60元，31—40分鐘罰

款80元，41一60分鐘罰款100元。查崗時當班者不在崗，按

曠工對待曠工一次200元；不按規(guī)定程序履行請假手續(xù)，或

事后請假，或請霸王假，或一天脫崗一小時按曠工處理，

曠工1小時按1天計算，2小時以上按3天計算，同時按實

際天數(shù)扣發(fā)全部工資（崗位工資+薪級工資+績效工資），并

扣除當月獎金。連續(xù)曠工15天以上或全年累計曠工30天以

上的，報上級主管部門處理。各科室做到定崗定人，不得隨

意換班；如特殊情況需換班者，事先報告值班負責人，如擅

自換班各罰款50元。

4.當班時間做私事、打毛線每次罰款50元。

5.按醫(yī)院規(guī)定要求著裝、掛牌上崗，上班時間不準披頭

散發(fā)，違者罰款30元。

6.接診病人、查房、開醫(yī)囑時不許嚼口香糖、戴MP3,每

發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

7、凡屬本科室職責范圍內(nèi)的事情，借故拖延推諉或“踢

皮球”的，給予當事人罰款100元，造成后果由當事人承擔。

8、嚴禁本院職工對醫(yī)療糾紛私自發(fā)表議論或暗通情況,

唆使病人或家屬到醫(yī)院中吵鬧，擴大事態(tài)，制造事端，一

經(jīng)發(fā)現(xiàn)，在職職工扣2000元，扣除當月獎金；情節(jié)嚴重者

下崗待聘3個月，招聘人員立即辭退。

9、因科室無人上班導(dǎo)致病人投訴的對當班工作人員按曠工

處理。

10、醫(yī)院職工應(yīng)參加醫(yī)院組織的政治、業(yè)務(wù)學習和各種

公益活動，凡無故不參加或替他人代簽到者，每次罰款20

元。開會時講小話，擾亂會場秩序每次罰款50—200元。

11、嚴格實行層次管理，維護醫(yī)院統(tǒng)一政令暢通，個人

必須服從組織，下級必須服從上級，對不服從醫(yī)院決定和

安排的科室及個人，分別給予200元、100元罰款。造成不

良后果者由負責人及當事人承擔相應(yīng)責任。

12.嚴禁私自在醫(yī)院電腦系統(tǒng)中裝入其它軟件，違者罰款

200元，造成后果的由當事人承擔全部責任。

13.藥房人員只能憑處方發(fā)藥，未經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意，藥房（庫）

不準擅自借用、調(diào)換藥品、材料（科室借藥除外），違者當事

人分別予以50元。及時對藥品整理核查效期，藥品庫存和

管理系統(tǒng)一致，如過期失效藥品發(fā)現(xiàn)在架的一次扣50元。

14.工作人員擅自介紹病人到院外就診購藥者（本院無

藥的除外），每發(fā)現(xiàn)一次罰款200元，并按實際金額的5倍

罰款，扣除當月獎金，取消當年評先評優(yōu)；未經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意

私自賣藥或賣物、私自免費給病人檢查、擅自減免病人費用

或儀器檢查費用，按實際金額的5倍罰款。由此造成的一切

后果，由當事人負責全部經(jīng)濟賠償和承擔相關(guān)責任。

15.醫(yī)務(wù)人員未經(jīng)醫(yī)院同意私自到院外所發(fā)生的一切診療活

動由本人承擔全部相關(guān)責任與我院無關(guān)，對醫(yī)院造成負面

影響的扣罰一個月工資，取消當月獎金。

16.在我院具備收住和治療條件的，醫(yī)務(wù)人員擅自拒收、拒

治病人的，發(fā)現(xiàn)和投訴一經(jīng)核實每次罰款500元，由此造成

的醫(yī)療糾紛由當事人承擔全部責任。

17、醫(yī)務(wù)人員出具假診斷證明、假報告、假病歷的發(fā)現(xiàn)

一次罰款500元，由此產(chǎn)生的一切不良后果，由當事人承擔

全部經(jīng)濟責任和一切法律責任。

18、醫(yī)護人員在診療過程中務(wù)必做到操作輕、說話輕、

行走輕。護理部配液時禁止安甑撞擊配液臺，避免藥品損壞,

噪音增大。如發(fā)現(xiàn)一次罰款30元。

三、堅持以“病人為中心，以質(zhì)量為核心”的服務(wù)理念，樹

立愛崗敬業(yè)、文明服務(wù)形象。

1.認真執(zhí)行首診負責制，病人就診、住院，工作人員要

主動、熱情接待，有問必答，不準頂撞、諷刺、挖苦、刺激

病人。凡因服務(wù)態(tài)度不好，造成病人投訴的，經(jīng)查實，每次

罰款100元。

2?凡因患者或本院工作人員投訴行政、醫(yī)療、財務(wù)、后勤等

科室的工作，經(jīng)督查核實后，對被投訴的當事人每次罰款

50元。

3.醫(yī)院工作人員之間在工作時間吵架，無論誰是誰非，各

罰款100元，經(jīng)核實后，主要責任人加罰100元。

4.醫(yī)院工作人員與病人吵架，經(jīng)核實后，若工作人員

有過錯的予以100元處罰。

5.同事之間因工作原因，產(chǎn)生意見，不得當眾謾罵、誹謗對

方，否則對無理取鬧者罰款200元。對醫(yī)院做出的決定不服,

與領(lǐng)導(dǎo)大吵大鬧者罰款200元。

6.工作人員利用職權(quán)收受病人或與醫(yī)院有業(yè)務(wù)交往的

單位或個人的財務(wù)屬違法違紀行為，凡2000元以上交上級

紀檢監(jiān)察部門處理。

7、嚴格按收費費標準收費，科室或個人不得以任何名

義私自向病人收取現(xiàn)金或紅包，違者按所收金額的10倍處

以罰款。由此造成的一切后果由當事人承擔。

8、工作人員在病人面前不準搬弄是非或?qū)π值茚t(yī)院轉(zhuǎn)

來的病人在處理上說三道四，而應(yīng)熱情接待，否則給予當

事人100元的處罰。

9、工作人員在工作中擅自截留、調(diào)換病人藥品或記病

人的帳作檢查者，給予當事人兩倍的處罰。

10、因緊急情況，有關(guān)人員拒絕參加或不按時參加救援工作

的，給予當事人500元的處罰。

11.門衛(wèi)按門衛(wèi)制度做好本職工作，保持院內(nèi)清潔衛(wèi)生,

違規(guī)按醫(yī)院制度處罰。

12.科室需急診出診時，值班負責人快速組織醫(yī)護人員，備

齊藥品及時出診。同時安排好院內(nèi)值守人員。

13.因工作人員服務(wù)不到位，導(dǎo)致病人退費、退診或轉(zhuǎn)院，

經(jīng)查實每次罰款200元。

14、督查組工作人員，工作失職或袒護違章人員，經(jīng)舉

報核實后，對當事人每次罰款50元。

15、因工作人員失職，使應(yīng)收的錢不收或無法收回，被

保管的財物丟失等，由此造成醫(yī)院經(jīng)濟損失的，由主管人

按損失金額全額賠償。

四、凡違反上述二、三大條規(guī)定者，在給予經(jīng)濟處罰的同時,

另給予紀律處分。

1?每次罰款20元，全年累計3次者；每次罰款50元以

上，全年累計2次者，或計曠工1天以內(nèi)，當年不得評先評

優(yōu)?？鄢戟剟钚钥冃У?%。

2、造成不良后果或經(jīng)濟損失者，按有關(guān)法規(guī)和醫(yī)院制

度追究責任。當事人當年不得評先評優(yōu)?？鄢戟剟钚钥冃?/p>

的10%o

3?凡累計曠工2天以上者、個人全年罰款金額超過500

元的，當年評為不稱職。扣除年獎勵性績效的15%o

一、作息時間：

上午：8:00—12:00；下午：15:00—18:00。

二.考勤管理：

L嚴格遵守作息時間，工作期間不得脫崗、串崗，員工

出勤必須簽到。出差人員出差期間不能簽到的，但各科室必

須做好記錄并及時銷差。

2.員工的考勤由各科室負責人指派專人記錄，主任簽

字后每月1日報院辦。

3.考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏

報。每漏報1人次罰款20元，3人次以上給予通報批評并加

倍處罰；每虛報1人次罰款50元。

4.任何人員不得刁難考勤人員、不得私自涂改考勤記錄,

否則給予處分。

5.員工不得遲到、早退。每遲到、早退在30分鐘以內(nèi)

的一次罰款30元。遲到、早退在30分鐘至3小時以內(nèi)按半

天曠工論處，超過3小時者以曠工一天論處，凡曠工一天者

扣發(fā)二日工資。

6.院部各職能管理科室定期或不定期進行職能檢查，

發(fā)現(xiàn)有無故脫崗、串崗者，，每次罰款20元，當月累計三次

以曠工一天論處。

三.請假制度：

1.病假

請病假者由本院院長指定專家、教授開據(jù)病假條，病假三天

之內(nèi)不扣工資及獎金，四天至七天發(fā)80%工資，獎金發(fā)50%；

七天至十五天發(fā)70%工資，不發(fā)當月獎金；半月至一個月發(fā)

60%工資，不發(fā)當月獎金；一個月至兩個月發(fā)50%工資，不發(fā)

當月獎金；超過兩個月者不計發(fā)工資獎金且雙方解除勞動合

同。若系癌癥病人可享受6個月最低社保工資每月460元。

2.事假

請假半天由科主任批準登記，并報院辦公室備案，請假1一

2天須經(jīng)分管院長批準，請假3—7天由院長批準，請假7天

以上者由董事長批準，事假2天以上者（含當月累計）不計

發(fā)請假期工資，3—4天獎金按50%發(fā)放，5天以上不發(fā)當月

獎金。

??3.婚假：

法定年齡結(jié)婚享受3天婚假；凡屬晚婚（男滿25周歲,

女滿23周歲）者，增加2天婚假。再婚人員不享受晚婚待

遇。

??4.喪假：

員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予

3天喪假；旁系親屬（雙方外祖父母、祖父母）去世者，給

予喪假2天。

..5.產(chǎn)假：

女員工凡符合國家計劃生育政策生育時享受90天產(chǎn)假。

晚育者可享受105天產(chǎn)假；難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)

假；多胞胎生育者在90天的基礎(chǔ)上，每胎多加15天的產(chǎn)假。

男員工可享受3天的護理假。

有不滿6個月嬰兒的女員工，在每天工作時間內(nèi)給予兩次哺

乳時間，每次30分鐘，可合并使用。

女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)者，給予15天的產(chǎn)假；懷

孕滿4個月以上的引產(chǎn)者，給予20天的產(chǎn)假。

6.請假：

①員工請假必須提前一天以上（重要工作崗位須提前三天以

上）填寫“請假單”，先經(jīng)本科室負責人簽字，再經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)

審批簽字，批準后報院辦備案。未辦埋請假手續(xù)，不得先行

離崗，否則以曠工論處。確因急事來不及提前請假者，可委

托他人代理請假，事后必須補辦請假手續(xù)，否則以曠工論

處。

②請假人請假后，科室負責人應(yīng)提前安排他人替代其

工作；

③請假人應(yīng)按審批獲準期限準時到崗，到崗后應(yīng)及時銷假；

④請假期滿如沒有提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準

而不按時到崗者（除確因不可抗力事件外），均以曠工論處。

⑤如發(fā)現(xiàn)請假人請假事由有虛假情況時，則對所請假

期按曠工論處。

⑥請病假必須按以上第三章第1條之規(guī)定開據(jù)病假證

明。無證明者按事假處理。

⑦病假期滿或經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)特別批準的病假期滿后，不能

從事原工作也不能從事醫(yī)院另行安排工作的，醫(yī)院予以解

除勞動合同。

⑧異地員工請病假，原則上不許回家休養(yǎng)。特殊情況由院領(lǐng)

導(dǎo)批準。

四.會議須知：

1.遵守開會時間、按時赴會。凡是遲到、早退者按考勤管理

有關(guān)規(guī)定論處。

2.在會議中服從會議主持人的安排，需要發(fā)言時應(yīng)示意告

之，經(jīng)主持人同意。

3.會未結(jié)束，不可任意離席，若有緊急事務(wù)須經(jīng)會議主持

人同意才能離開，擅自離會者視為礦工處理。

4.開會途中，一般應(yīng)關(guān)閉移動電話或調(diào)整到振動功能，必

須回話時，在不影響他人開會的地方給對方復(fù)電。有關(guān)緊急

會議或特別會議等另有規(guī)定的按規(guī)定辦理。

5.按照會議議程，預(yù)先將有關(guān)材料與意見整理好，以便隨

時有系統(tǒng)的發(fā)表自己的見解，帶筆記本做好記錄，會后要

傳達。

6.各科室每周必須開一次科務(wù)會，做好會議記錄。

7.會議期間不允許抽煙，交頭接耳開小會。

五、獎懲制度：

獎勵：

行政獎勵分為“嘉獎”、“記功”、“記大功”、“特別獎”如

下四類：

L有下列情形之一者，予以“嘉獎”：

①品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦的工

作任務(wù)；

②拾物不昧（價值在1000元以上）者；

③有顯著的善行佳話，為本院獲得殊榮者；

④任勞任怨，不怕艱苦，克服困難完成任務(wù)突出者；

⑤服務(wù)周到，熱情耐心，經(jīng)常受到患者或服務(wù)對象表揚者；

⑥主動舉報、指正違章違規(guī)行為，經(jīng)查屬實者。

2.有下列情形之一者，予以“記功”：

①醫(yī)療、醫(yī)護技術(shù)或管理上建議改進，經(jīng)采納施行，有顯著

成效者；

②節(jié)約物料或利用物料降低成本（在保證質(zhì)量的前提下）有

顯著成效者；

③遇有災(zāi)難、事故，勇于負責，處置得宜者；

④檢舉、指證、揭發(fā)違章違紀或損害醫(yī)院利益者；

⑤發(fā)現(xiàn)事故隱患，迅速采取措施，防止損害損失發(fā)生者。

3.有下列情形之一者，予以“記大功”：

①遇意外事件、事故、災(zāi)害、緊急救助，奮不顧身、不避危

難，因而減少損害者；

②維護他人生命安全和健康，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者；

③維護醫(yī)院利益，保護醫(yī)院財產(chǎn)，避免重大損失者；

④有其他重大功績者。

4.有下列情形之一者，予以“特別獎金”或“特殊津貼”：

①研究發(fā)明，技術(shù)創(chuàng)新、有重大科技成果，對醫(yī)院確有貢獻

并明顯增加效益者；

②對醫(yī)院有特殊貢獻，足以本醫(yī)院同仁之表率者；

③一年內(nèi)“記大功”兩次者；

④在本院連續(xù)工作5年以上，工作成績優(yōu)良，未曾有礦工、

遲到、早退或受“記過”以上處分者。

懲罰：

行政處分分為“警告”、“記過”、“記大過”、“辭退、開除”

如下四類：

1.有下列情形之一者，予以“警告”：

①上班時間躲臥休息、擅離工作崗位、怠誤工作者；因個人

過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤、情節(jié)較微者；

②妨礙工作或擾亂工作秩序、情節(jié)較輕者；

③不服從主管人指導(dǎo)、情節(jié)較輕者；

④不按規(guī)定著裝或經(jīng)常不佩掛工作牌上崗者；

⑤發(fā)現(xiàn)違章違規(guī)不報、掩蓋事實，情節(jié)較輕者。

。6與病人發(fā)生爭執(zhí)，情節(jié)較輕者。

2.有下列情形之一者，予以“記過”：

①對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響

木院權(quán)益或信譽者；

②在工作場所大聲喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人而不聽勸告

者；

③對上級領(lǐng)導(dǎo)或同事惡意攻擊，誣害、偽證、制造事端者；

④工作中上網(wǎng)聊天，玩電腦游戲，干私活、帶小孩、家屬或

外人留住值班室者；

⑤工作疏忽致器械設(shè)備、藥物、材料等遭受損害或傷及他人

者；

⑥未經(jīng)許可領(lǐng)帶非本單位人員進入財務(wù)室、收費室、庫房、

約房、配電房、廣播室、微機室、手術(shù)室、化驗室、搶救室、

分娩室、供氧室、供應(yīng)室等重要工作場所者；

⑦發(fā)現(xiàn)違章違紀行為不檢舉揭發(fā)，情節(jié)較重者。

3.有下列情形之一者，予以“記大過”:

①擅離職守，致醫(yī)院蒙受重大損失者；

②在工作場所或工作中酗酒滋事，影響正常工作秩序者；

③損毀、丟失或涂改重要文件或公物者；

④怠忽工作或擅自變更工作秩序，致使醫(yī)院蒙受重大損失

者；

⑤不服從上級或主管人員合理指揮，屢勸不聽者；

⑥工作時間內(nèi)做其他事，如睡覺、玩牌、下棋、跳舞、炊煮

等；

⑦一個月內(nèi)礦工達2日者；

⑧器械、設(shè)備、儀器、車輛以及技術(shù)性工具，非經(jīng)使用或保

管人員及單位主管人同意擅自操作者；

⑨其他重大違規(guī)行為，如違反醫(yī)療、醫(yī)技、護理相關(guān)操作規(guī)

程以及相關(guān)機（器）械等操作規(guī)程，有關(guān)安全規(guī)定措施等，

情節(jié)重大者。

4.有下列情形之一者，予以辭退、開除：

①對上級或同事暴力威脅、、恐嚇、圍攻、辱罵，妨礙秩序者;

毆打上級或同事以及其與其他人斗毆者；

②在院區(qū)域內(nèi)聚眾賭博、發(fā)生違法的性行為及性騷擾行為

者；吸食或注射毒品者；

③偷竊或侵占、盜取他人財物或公共財物，經(jīng)查證屬實者；

④無故損毀醫(yī)院財務(wù)、帳務(wù)、計算機程序、功能、數(shù)據(jù)、文

檔等造成損失者；

⑤煽動怠慢工作或組織參與罷工者；散播、傳播不利于醫(yī)院

之言論行為或挑撥上下級之間、同事之間、醫(yī)患之間關(guān)系者;

利用本院名譽在外招搖撞騙，致醫(yī)院名譽受損害者；

⑥未經(jīng)許可，兼職其他醫(yī)療機構(gòu)或與本院同類的業(yè)務(wù)者；

⑦一年中“記大過”兩次以上，具不悔改者；

⑧無故連續(xù)礦工三日或全月礦工四日，全年累計礦工六日

者；

⑨擅離職守，致使醫(yī)院信譽受損、經(jīng)濟受損、情節(jié)嚴重者；

O10與病人吵架情節(jié)較重者。

六、特別處罰：

凡是被病人及其親屬（包括服務(wù)對象）投訴、他人檢舉揭發(fā)或

被上級查獲，有下列情形之一經(jīng)查屬實者,除行政處分、全院

通報外,根據(jù)情節(jié)輕重并處罰金（每次）50元至500元不等：

L值班電話無人接聽、回話語氣粗暴無禮、回答問題含糊不

清或有推諉與拒絕之語氣使其不滿者；

2,接待病人不熱情、解答問題不耐心、服務(wù)態(tài)度不端正、推

諉病人或語言不文明使其不滿者；

3.無論任何理由、不究任何原因，凡是與病人及其親屬或服

務(wù)對象發(fā)生爭吵者；

4.在工作場所內(nèi)閑談聊天、嘻戲吵鬧、吃零食等妨礙病人休

息者；

5,亂收費、多收費、私自收費的責任者；

6,索取或收受病家“紅包”、財物及接受病家吃請者；

7.利用本單位醫(yī)療設(shè)備、用品為個人謀取私利者；

8.不執(zhí)行醫(yī)療規(guī)程、影響病人治療或搶救者；

9.為他人出具假證明或假報告者；

10.后勤工作拖拉扯皮、服務(wù)不到位而影響醫(yī)療第一線工作、

損害病人利益者。

凡違犯本章1至10條的直接責任人必須當面或用文字形式

向受害者公開賠禮道歉，收受他人錢、財、物的必須如數(shù)退

還他人,否則按其收受數(shù)額加倍懲處。

七、獎勵辦法：

L凡符合獎勵條件者，本著精神與物資鼓勵相結(jié)合的原則

實行公開表彰、通報表揚、計入個人檔案作為晉職、晉薪、

晉級以及試用、聘用等其他個人考核、考評的主要依據(jù)。并

結(jié)合如下獎金獎勵方式：

①授予“嘉獎”一次，每次獎100元；

②授予“記功”一次，每次獎200元；

③授予“記大功”一次，每次獎300元；

④授予“特殊獎金”或“特殊津貼”一次，每次獎500元至

30000元不等；

2.凡符合本章獎勵者，可由員工推薦、科室題名，報經(jīng)職能

部門根據(jù)事實對照本章獎勵的規(guī)定條件，用書面報告上報

院領(lǐng)導(dǎo)審批、特殊獎勵須上報董事長審批。

八、懲處辦法：

1.凡符合本院各項規(guī)章制度之規(guī)定懲罰條件者，本著教育

為主、以“懲前弊后治病救人”為目的。各科室負責人、護

士長、各職能部門工作人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反本院規(guī)章制度者，

有權(quán)按照相關(guān)懲罰規(guī)定直接予以處罰。每個員工有責任和義

務(wù)舉報、指正違章違規(guī)行為。凡是“知情不報、違章不究、

執(zhí)章不嚴”者應(yīng)負有連帶責任，并予以受到與違章違規(guī)行為

者同等處罰。

2.凡符合本規(guī)章懲罰之規(guī)定者，除予以批評教育、公開通

報、自我檢查、延期試用或延長見習期、留用察看等其它行

政處分的同時予以如下經(jīng)濟處罰：

①處“警告，，一次，每次罰金50元；

②處“記過”一次，每次罰金100元；

③處“記大過”一次，每次罰金200元；

④處以辭退、開除者并處罰金300元至500元；

3.凡查處違反各項規(guī)章制度的執(zhí)行人，必須遵循“有章必

依、執(zhí)章必嚴、違章必究”，以事實為依據(jù)、以制度為原則

的辦公程序，及時通知院辦，經(jīng)院辦備案后出據(jù)《處罰通知

書》，由執(zhí)行人直接送達所屬科室并由科室負責人告之本人,

同時通知財務(wù)部門照章執(zhí)行。

4.凡違反各項規(guī)章制度者除遵照規(guī)定處罰外，如因此而造

成的經(jīng)濟損失，按有關(guān)規(guī)定另行追究其經(jīng)濟賠償責任。

九、值班

1.總值班：從當日八點至次日八點為值班時間，處理值班

期間內(nèi)的各事務(wù)，負責檢查各科室的考勤和工作質(zhì)量（晚上

必須在總值班室睡覺）。

2.科室值班：值班人員必須隨時在崗，不得擅自離崗，排

班表要上墻、上報院辦。換班不得超過一個工作日，如發(fā)現(xiàn)

病人到處找值班醫(yī)生或護士，不在崗者，按曠工論處。

十、考核制度：

試用前考核、試用期考核按《員工招聘辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，

平時考核按下列規(guī)定辦理：

L各級主管對于所屬部門員工就其操作、學識、技能、經(jīng)驗、

實踐、出勤及工作能力與工作效率等，按時做必要的考核，

凡有特殊功過者，各科室應(yīng)及時報請獎懲；

2.各級主管人員對其所屬員工，負有平時工作績效考核責

任。每一季度應(yīng)將各項假勤獎懲等工作情況進行一次總結(jié)并

逐一列入考核記錄中，呈報上級核閱并交人力資源部存檔，

作為考核、考評、培訓等參考依據(jù)；

3.年度考核、考評每年進行一次，由分管行政、業(yè)務(wù)的院長

主持，院辦、人力資源部、醫(yī)務(wù)科、護理部等職能相關(guān)部門

參加考核、考評等具體工作；

4.對考核考評不合格的員工，采取教育一一培訓一一待崗

——換崗一一重新試用一一辭退等具體處理措施，即時辦

理終止合同或續(xù)簽合同的相關(guān)手續(xù)。

十一、加班管理：

1.因工作或業(yè)務(wù)需要，可于正常工作時間以外指定人員加

班或輪值夜班，被指定或應(yīng)輪班的人員，除因特殊情況經(jīng)

所屬主管核準外，不得拒絕，違者以不服上級指揮論處；

2.加班或輪值夜班按《值班、加班管理辦法》有關(guān)規(guī)定給于

補貼；

3.如有在加班或輪值夜班時間內(nèi)擅離職守，除不給于補貼

以外，并按照本辦法相關(guān)規(guī)定處罰；

十二、待崗規(guī)定：

1.有違反本院規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，

在未做出給于何種處罰的決定之前，應(yīng)當先行停職待崗處

理。經(jīng)查明無過失者，可申請復(fù)職；

2.有違反本院規(guī)章，但不夠成辭退或開除條件者，可給于

待崗處理，其待崗時間以6個月為限。因年度考核、考評或

培訓不合格者，仍可給于待崗處理，其待崗時間以3個月為

限；

3.聘用合同期滿，用人部門有權(quán)選擇被聘用者，未能繼續(xù)

聘用上崗，可給予待崗處理，被繼續(xù)聘用上崗，即時辦理

續(xù)簽合同相關(guān)手續(xù)；

4.凡做出待崗處理的，停職期間一律停發(fā)工資獎金及其他

福利，并應(yīng)立即辦理工作移交相關(guān)手續(xù)。

5,待崗期間，本人可用書面形式提交復(fù)職申請呈報人力資

源部或相關(guān)職能部門，人力資源部按報批程序及審批權(quán)限

辦理。待申請核準后，根據(jù)其核準意見辦理換崗或重新試

用的相關(guān)手續(xù)。如重新試用，均按《招聘管理辦法》的有關(guān)

規(guī)定辦理。

十三、本制度由院辦負責解釋，報董事會批準后施行。

本制度施行后，凡既有類似規(guī)章制度自行終止，與之

相抵觸的規(guī)定以本制度為準。

本制度自頒布之日起施行。

XXXXX醫(yī)院

2007年1月13日頒布

勞動紀律獎懲條例

為了加強對醫(yī)院的科學管理，建立正常工作秩序，改善服

務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，加強各級工作人員的責任心，實

行崗位責任制，嚴肅勞動紀律，做好醫(yī)院各項工作，結(jié)合

本院的實際情況，制定本獎懲條例。

第一條白班作息時間為8:00-16:30時，夜班作息時間為

16:30時-次日8:00時。各崗位員工應(yīng)提前15分鐘到崗交接

班。

第二條工作表現(xiàn)獎

1、職工積極為醫(yī)院建設(shè)提合理化建議，被醫(yī)院采用者；

2、對工作積極認真，能嚴守醫(yī)院規(guī)章制定，當月出滿勤,

且圓滿完成本職工作，遵守勞動紀律者；

醫(yī)德醫(yī)風好，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，有責任心、無差錯、事故發(fā)生，具

有團隊精神者；

有以上突出表現(xiàn)者，每月可給予工作表現(xiàn)獎50—200元。

第三條職工上下班未簽到，一個月內(nèi)累計遲到，早退4小

時按曠工一天處理。無故曠工者，扣發(fā)當月工資或解除聘

用。

第四條職工請病、事假由科室負責人根據(jù)科內(nèi)情況上報院

長核實后方可休假。病假（以診斷書為準）扣發(fā)當天工資，事

假扣發(fā)兩天工資。請假期滿后必須銷假，請假超過一天扣發(fā)

當月工作表現(xiàn)獎G

第五條醫(yī)院職工不值夜班時不得留宿醫(yī)院（住宿職工除

外），特殊情況須告知總值班。住宿人員晚間外出不得超過

十點回院。

第六條職工需加班時，由科室負責人與職工共同核對加

班時間并簽字或蓋章，否則加班無效。

第七條全院職工不得違犯以卜規(guī)定，否則予于解聘：

（-）私自收費或給病人私自診療。（二）向其它醫(yī)療

機構(gòu)介紹病人者。

（三）允許患者私自帶藥在我院注射者。（四）苛扣或截留

患者藥品者。

（五）收受患者紅包或接受宴請者。（六）接受患者的

禮物，不上交院里者。

第八條為強化醫(yī)院紀律，加強職工團結(jié)，確保診療工作

順利進行，如職工在院內(nèi)發(fā)生爭吵或因爭執(zhí)影響工作，謠

傳無端生事者，對行政會議內(nèi)容泄密者、不服從工作分配，

經(jīng)教育仍不能按時完成工作者，給予當事人罰款50-200元

或解除聘用。

第九條全院職工在崗工作時間內(nèi)，不應(yīng)長時間接聽私人

電話或會客，禁止在醫(yī)院走廊、病房、及一樓大廳吸煙違者

罰款20-50元。

第十條工作時間禁止干私活、空崗、串崗、會客、睡覺、

打鬧、吃零食等、違者罰款20-50元，同時追究脫崗引起的

一切后果責任。

第十一條職工辭職須提前30日向院長提出書面申請，從

交辭呈之日起30日內(nèi)未經(jīng)院長同意私自離院者扣一個月工

資。

第十二條職工應(yīng)具有分析、應(yīng)變能力，如患者對診療工作

有異議，做好耐心解釋工作。無故與患者或其陪患發(fā)生爭執(zhí)

或爭吵，視情節(jié)輕重給予當事人罰款50-200元。

第十三條全院職工應(yīng)認真完成本職工作，對本職工作精

益求精，積極參加院內(nèi)、外的考試、考核。在考試、考核中

不合格者給予50元罰款。

第十四條醫(yī)護人員在診療工作中，導(dǎo)致醫(yī)療差錯或醫(yī)療

事故，造成賠償者，當事人承擔5%額度的賠償，嚴重者解

除聘用并承擔民事刑事責任。相關(guān)人員根據(jù)責任程度進行處

rm

ido

第十五條臨床醫(yī)生書寫處方嚴格按《處方管理辦法》執(zhí)行,

不缺項、漏項，字跡清晰，處方不合格者每方罰款5元。

第十六條因患者病情需要或患者要求帶藥（主要指注射藥

品），在不違反如下幾種情況的前提下可將藥品帶回，違者

罰款50元。

（一）帶回藥品，需在處方右下角簽“帶回”字樣。

（二）需要經(jīng)皮試后方可使用的藥品禁止帶回。

（三）已經(jīng)帶回的藥品禁止返回再在本院使用（特殊情況需

經(jīng)主管院長批準）。

第十七條麻醉藥品必須按《麻醉藥品管理條例》的有關(guān)規(guī)

定使用，違者給予罰款200元及承擔相應(yīng)的民事、刑事責任。

第十八條藥劑人員在日常工作中嚴禁發(fā)生投錯藥現(xiàn)象。如

出現(xiàn)，應(yīng)及時采取相應(yīng)的補救措施同時上報醫(yī)務(wù)科，如不

及時上報給予當事人100-200元罰款；發(fā)生嚴重后果者，解

除聘用同時承擔相應(yīng)的民事、刑事責任。

第十九條藥品管理的相關(guān)人員應(yīng)妥善保管各自管轄的藥

品，嚴禁損壞、丟失，違者賠償藥品損失。藥品管理的相關(guān)

人員應(yīng)掌握所管轄的藥品的有效期，優(yōu)先使用有效期臨近

的藥品，及時向院里反饋積壓藥品及近期失效藥品（有效期

在六個月以內(nèi)），違者賠償藥品損失。

第二十條全院護理人員在護理操作過程中，必須嚴格執(zhí)行

三查八對一注意的相應(yīng)內(nèi)容。如出現(xiàn)投錯藥、打錯針現(xiàn)象，

應(yīng)及時采取相應(yīng)的補救措施同時上報醫(yī)務(wù)科，如不及時上

報給予當事人罰款100-500元。發(fā)生嚴重后果者，解除聘用

同時承擔相應(yīng)的民事、刑事責任。

第二十一條醫(yī)療設(shè)備的操作人員應(yīng)熟練掌握設(shè)備的性能、

保養(yǎng)、操作程序，發(fā)現(xiàn)問題及時上報，違者罰款50元；操

作人員因操作不當給患者造成傷害的，由當事人向患者賠

禮道歉，并承擔相應(yīng)的經(jīng)濟費用。

第二十二條患者剩余的藥品、衛(wèi)材，相關(guān)科室進行登記、

備查，由財務(wù)科清點、核實后統(tǒng)一向院里報上月盤盈，違者

按其價格的2倍進行罰款。情節(jié)嚴重者，給予解聘。近期藥

品盤盈后及時用于臨床。

第二十三條醫(yī)院處方嚴禁丟失，財務(wù)人員每日收取處方

時，收取者與科室相應(yīng)人員簽字，每丟失一張?zhí)幏搅P款20

7Eo

第二十四條各科室出現(xiàn)因劃錯價引起少收費或者多收費

現(xiàn)象時，原處方不得改動，發(fā)現(xiàn)的當事人做標記，及時通

過正常程序上報財務(wù)科，違者罰款20元；對多劃價的按劃

錯差額的1倍罰款，對少劃價的按劃錯差額的1.5倍罰款。

如職工與患者引起糾紛者罰款100-300元。

第二十五條醫(yī)院的醫(yī)療器械及衛(wèi)材等發(fā)生人為損壞、丟失,

應(yīng)由當事人賠償G

第二十六條醫(yī)院用電設(shè)施用后應(yīng)及時切斷電源，違者罰

款200元；發(fā)生火災(zāi)、爆炸等嚴重后果者解除聘用，同時承

擔民事刑事責任。

醫(yī)院獎懲實施細則

為了充分調(diào)動醫(yī)院職工的工作積極性和創(chuàng)造性，增強

其凝聚力和主人翁責任感，維護醫(yī)院正常的工作秩序和醫(yī)

患合法權(quán)益，不斷提高醫(yī)療技術(shù)和服務(wù)水平，根據(jù)國家和

有關(guān)行政管理部門的法律、法規(guī)、政策和規(guī)定的精神，結(jié)合

本院實際，制定本實施細則。

（一）總則

第一條本院職工必須遵守國家法律、法規(guī)、政策和各

級行政管埋部門的規(guī)定，必須遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，

依法行醫(yī)，自覺維護醫(yī)院正常的工作秩序。

第二條本院職工必須以病人為中心，努力鉆研業(yè)務(wù)，

以精湛的醫(yī)療技術(shù)、嫻熟的服務(wù)技能，為患者提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)

療服務(wù)。

第三條本院職工必須愛崗敬業(yè)、誠實守信、以德行醫(yī)、

廉潔行醫(yī)，堅決抵制和糾正行業(yè)不正之風，以良好的服務(wù)

態(tài)度，全心全意為患者服務(wù)。

第四條本細則堅持以人為本；堅持以精神鼓勵為主，

物質(zhì)獎勵為輔；堅持以思想教育為主，懲罰為輔。

第五條本細則適用于本院在編職工、合同制職工、臨

時職工、在職職工（以下統(tǒng)稱職工）；給予院領(lǐng)導(dǎo)干部晉級

或紀律處分，由任命其的黨政機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

第六條職工有下列表現(xiàn)之一，應(yīng)當給予獎勵：

1.在完成工作任務(wù)、提高醫(yī)療（業(yè)務(wù)）技術(shù)和服務(wù)質(zhì)

量、改善服務(wù)態(tài)度、降低成本等方面，做出顯著成績的；

2.在科研或提出合理化建議等方面，取得較大成果

的;

3.在提高醫(yī)院管理效率方面，科學管理或管理方法創(chuàng)

新，成績顯著的；

4.在愛護公物、防止或挽救事故方面，見義勇為，使

醫(yī)院、職工或患者合法利益免受重大損失的；

5.在勇于與不良傾向作斗爭、維護醫(yī)院正常工作秩序

方面，表現(xiàn)突出的；

6.在其他方面應(yīng)當給予獎勵的。

第七條按第六條應(yīng)給予職工獎勵的，除院內(nèi)通報表

揚外，還可發(fā)給一定數(shù)額的一次性獎金；本細則已規(guī)定具體

獎金數(shù)額的，按具體規(guī)定執(zhí)行，未規(guī)定具體獎金數(shù)額的，

由領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定。

第八條對獲得院外各級黨、政、工、青、婦等上級組織授

予各種精神文明榮譽的集體和個人，或參加上級組織的各

項競賽（考試）活動，獲得名次的集體和個人，或在某項工

作中表現(xiàn)十分突出的集體和個人，醫(yī)院獎勵數(shù)額不等的一

次性獎金或評優(yōu)評先。

第九條給予職工院內(nèi)通報表揚的，由院領(lǐng)導(dǎo)決定；評

選各種院級先進榮譽的，由科室初選，報相關(guān)職能部門審

核，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)班子會議集體討論決定并公示；給予職工晉級

的，由院人事科推薦，經(jīng)院行政班子會議集體討論決定并

公示，報上級有關(guān)部門批準。

第十條按第八條應(yīng)獎勵一次性獎金的，由各部門（科

室）報黨辦或院辦公室審核，經(jīng)院長批準后執(zhí)行。

第十一條同一個項目而獲得多個級別榮譽或多項獎

勵的，醫(yī)院按最高的級別或最高的金額的標準，只給予一

次的獎金獎勵。

第十二條按本細則給予獎勵的經(jīng)費不計入科室成本。

第十三條本院已獎勵過的，不再重復(fù)獎勵。

第十四條有下例表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當給予紀律處

分：

1.違反國家法律、法規(guī)或政策的；

2.違反衛(wèi)生行政管理部門或醫(yī)院規(guī)章制度，造成嚴重

后果的；

3.不服從領(lǐng)導(dǎo)、濫用職權(quán)、玩忽職守、工作不負責任,

造成嚴重后果的；

4.違反技術(shù)操作規(guī)范或服務(wù)規(guī)范，引發(fā)糾紛，造成嚴

重后果的；

5.破壞公、私財物、使醫(yī)院（職工）或患者利益受到

嚴重損失的；

6.違反人事勞動紀律，情節(jié)嚴重的；

7.犯有其他嚴重錯誤的。

第十五條職工違法行為情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，由

司法機關(guān)依法懲罰。

第十六條醫(yī)務(wù)人員在工作中違反《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護

士管理辦法》等相關(guān)法律法規(guī)的，應(yīng)暫停執(zhí)業(yè)活動或吊銷其

執(zhí)業(yè)證書的，提請衛(wèi)生行政管理部門處理。

第十七條職工違規(guī)、違紀、違法，應(yīng)當受到紀律處分

的，必須嚴肅慎重，按照所犯錯誤的性質(zhì)和情節(jié)的輕重，

按本人平常的表現(xiàn)和對錯誤的認識程度，按上級有關(guān)規(guī)定

酌情給予紀律處分或免予處分。

第十八條職工因違規(guī)、違紀、違法而受本細則處理的,

均給予全院通報批評。

第十九條職工違規(guī)、違紀、違法，根據(jù)其所犯錯誤性

質(zhì)、情節(jié)輕重、危害大小、影響程度，可單獨給予經(jīng)濟處理,

也可同時給予3天至12個月的待崗、取消當年申報評審晉

升技術(shù)職務(wù)資格，未聘的緩聘或待聘、已聘的低聘或解聘、

調(diào)離工作崗位等行政處理，以及紀律處分；是醫(yī)務(wù)人員的，

提請衛(wèi)生行政管理部門吊銷其執(zhí)業(yè)證等。

第二十條職工違規(guī)、違紀、違法，給予經(jīng)濟處罰的，

可扣效益工資、職務(wù)（崗位）津貼、績效工資、衛(wèi)生津貼、各

種補貼、年終獎等；對于曠工的，還可扣工資。造成醫(yī)院經(jīng)

濟損失的，同時還要按一定的比例賠償損失。

第二十一條受到紀律處分的，扣受處分人3個月效益

工資；其它經(jīng)濟處罰按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條在本院工作不滿10年的合同制職工，在

工作中，違反上級和醫(yī)院規(guī)章制度或技術(shù)操作規(guī)范，情節(jié)

嚴重的，扣一個月的勞務(wù)費，解除勞動合同。

本細則具體條款對解除勞動合同有具體規(guī)定的，按具

體規(guī)定處理。

第二十三條職工待崗期間，每天只發(fā)本人日標準工資（即

薪級工資、崗位工資）的60版60%的標準工資低于本縣最低

生活保障費的，按最低生活保障費標準發(fā)放。

第二十四條待崗人員在待崗期間，不服從有關(guān)部門（科

室）的管理，或待崗期滿后不服從醫(yī)院安排工作的，一年內(nèi),

按本縣最低生活保障費的標準發(fā)放工資，不享受社保、醫(yī)

保、各種補貼（津貼）、勞務(wù)費、年終獎以及年終獎勵性工

資。

第二十五條對于部門（科室）或職工個人以違規(guī)、違

紀、違法等形式所獲得的錢物，無論數(shù)額大小，醫(yī)院一律予

以收繳或責令退還；部門（科室）或責任人不配合的，醫(yī)院

可從其部門（科室）勞務(wù)費或責任人勞務(wù)費、職務(wù)（崗位）津

貼、衛(wèi)生津貼、各種補貼、年終獎中扣除。

第二十六條工作中出現(xiàn)（發(fā)生）安全事故、醫(yī)療糾紛、

醫(yī)療（護理）差錯，責任人主動向上級報告并積極采取正確

的有效措施，努力將損失或負面影響降低的，視情節(jié)輕重、

影響大小，酬情給予從輕、減輕或免予處罰；

第二十七條給予職工紀律處分時，醫(yī)院必須在作出

決定的7個工作日內(nèi)，以書面形式通知其本人。

第二十八條職工對受到依據(jù)本細則作出的處理決定

不服時，應(yīng)該在接到口頭或書面通知后10天內(nèi)，向醫(yī)院提

出復(fù)議申請。復(fù)議或申訴期間，不停止處理決定的執(zhí)行。

第二十九條向醫(yī)院提出復(fù)議申請的，必須以書面形

式；醫(yī)院收到職工復(fù)議申請書后，必須在30天內(nèi)，給予書

面答復(fù)。

(-)獎勵

第(先進榮譽)一等二等獎三等獎四等獎

三十條獎

對獲得

黨、政、

工、青、

婦等組

織授予

各種榮

譽的集

體或個

人，醫(yī)

院按以

卜,標準

給予獎

勵，四

等獎以

下的，

按四等

獎標準

獎勵：

（元/

人）

級別

國家級500300150100

省部級30020010080

地市級1501008060

縣團級100806050

國家級媒體或省部級媒體或地市級媒體或縣團級會

金額30015010050

第三十二

條獲得立項

的本院科研課

題按以下標準省級地市級本院

給予獎勵：

（元/項）

國家級

300020001500200

第三十三條

通過科研成果

鑒定的本院科

研課題按以下省級地市級本院

標準給予獎

勵：（元/項）

國家級

500030002000400

第三十四條本院科研課題獲得政府有關(guān)部門給予科

技成果獎勵的，除全部享受政府有關(guān)部門發(fā)給的獎金外，

醫(yī)院還按同等金額給予獎勵。

第三十五條獲得第三十二條、三十三條、三十四條獎

勵的獎金，由項目（課題）負責人進行分配；負責人本人可

享受其中60?80%的獎金。

第三十六條本院職工受醫(yī)院委派參加院外科研活動，

并獲得政府有關(guān)部門給予科技成果獎勵的，醫(yī)院按以下標

準獎勵前三名作者：

第一作者，按政府有關(guān)部門獎勵金額的50%給予獎勵；

第二作者，按政府有關(guān)部門獎勵金額的30%給予獎勵；

第三作者，按政府有關(guān)部門獎勵金額的20%給予獎勵。

第三十七條本院職工以個人身份參加院外科研活動,

并獲得政府有關(guān)部門給予科技成果獎勵的，醫(yī)院按以下標

準獎勵前三名作者：

第一作者，按政府有關(guān)部門獎勵金額的30%給予獎勵；

第二作者，按政府有關(guān)部門獎勵金額的10%給予獎勵；

第三作者，按政府有關(guān)部門獎勵金額的5%給予獎勵。

第三十八條不能按期完成科研課題任務(wù)的，按科研

合同的約定處理。

第三十九條技術(shù)革新或提出合理化建議，并被實踐

證明對提高醫(yī)院管理水平、業(yè)務(wù)（技術(shù)）能力有明顯效果的,

由院領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)實際情況確定獎勵金額。

第-'等獎二等獎三等獎四等獎

省部級1201008060

地市級80605030

縣團級5()403020

第

四十一

條集

體或個

人在各

種業(yè)務(wù)

技能競

賽中，

獲得名

次的按

以下標一等獎二等獎三等獎四等獎

準獎（第一名）（第二名）（第三名）（第四名）

勵，獲

四等獎

以下

的,按

四等獎

標準獎

勵：

（元/

人）

級別

省部級500400300200

地市級300250200100

縣團級2001008060

第

四十二

條在

各種文

體競賽

中，集

體或個

人獲得

名次的

按以下

標準獎一等獎二等獎三等獎四等獎

勵，獲（第一名）（第二名）（第三名）（第四名）

第四名

（四等

獎）以

下的，

按第四

名標準

獎勵：

（元/

人）

級別

省部級20015010050

地市級100805030

縣團級80603020

第四十三條在醫(yī)院組織的各種業(yè)務(wù)考試中，成績優(yōu)

秀者按。。。。。。給予獎勵。

第四十四條在崗參加學習，獲得專業(yè)對口的研究生

文憑及碩士學位的，與醫(yī)院簽訂繼續(xù)在本院工作10年的獎

勵10000兀。（中途離開醫(yī)院則退還醫(yī)院）。

第四十五條個人在卜.級有關(guān)部門組織開展的檢查、考

核、考評、評審時，被上級在正式總結(jié)時點名表揚的，每項

獎勵200元/人。

第四十六條有下列行為之一，由所在部門（科室）或

事情發(fā)生所在地的部門（科室）負責人書面申報，經(jīng)有關(guān)職

能部門調(diào)查核實后，根據(jù)情節(jié)輕重，提出給予50~1000元/

次獎勵的建議，由院領(lǐng)導(dǎo)討論決定，同時全院通報表揚。

1.在工作中，做到“罵不還口、打不還手”并表現(xiàn)較

突出的；

2.在醫(yī)患或職工之間發(fā)生打架的現(xiàn)場，主動勸阻打架,

為平息勢態(tài)或避免勢態(tài)嚴重惡化發(fā)揮了重要作用的（保衛(wèi)科

工作人員在執(zhí)行任務(wù)時除外）。

3.發(fā)現(xiàn)他人的工作存在較大安全隱患，并主動妥善地

糾正，避免了糾紛或安全事故的發(fā)生的（有關(guān)工作人員在履

行職務(wù)時除外）；

（三）處罰

第四十七條有下列情形之一，經(jīng)查屬實，給予責任

人相應(yīng)處理：情節(jié)較輕的，扣當月效益工資；情節(jié)較重的，

扣2個月效益工資，取消當年申報評審晉升技術(shù)職務(wù)資格，

或獲得晉升技術(shù)職務(wù)資格未聘的緩聘；情節(jié)嚴重的，給予低

聘或解聘直至紀律處分；是醫(yī)務(wù)人員的，同時提請衛(wèi)生行政

管理部門吊銷其執(zhí)業(yè)證；是中層領(lǐng)導(dǎo)干部的，還給予解聘領(lǐng)

導(dǎo)職務(wù)；是院領(lǐng)導(dǎo)的，建議上級主管部門處理。

1.在工作中，索要、接受患者及其親屬好友的“紅包”、

物品和宴請的；

2.接受醫(yī)療器械、藥品、試劑生產(chǎn)、銷售企業(yè)或其工

作人員給予的回扣、提成、“捐贈”、“贈送”、“贊助”和其

他不正當利益的；

3,將供應(yīng)商給予任何形式的讓利、回扣、“贈送”、“贊

助”或其他不正當利益計入醫(yī)院帳目的；

4.介紹病人到院外治療、檢查或購買藥品、醫(yī)療器械

等收取回扣或提成的；

5.違反衛(wèi)生部《醫(yī)師外出會診管理暫行規(guī)定》，接受

或索要患者及其家屬錢物的；

6.開“搭車”藥、“搭車”檢查、“搭車”治療等處方

和檢查單的;

7.在院內(nèi)私自出（代）售藥品、醫(yī)療儀器或其它商品

的；

8.違反藥品、醫(yī)用耗材、設(shè)備等招標采購程序或管理

制度的；

9.出具虛假醫(yī)學或行政證明文件的。

第四十八條部門（科室）有下列情形之一，扣部門（科

室）負責人當月效益工資和職務(wù)津貼，取消其當年申報評審

晉升技術(shù)職務(wù)資格；情節(jié)嚴重的，給予紀律處分。

1.在國家規(guī)定的收費項目和標準之外，自立、分解項

目收費或提高標準加收費用的；

2.科室私（亂）收費的；

3.設(shè)立“小金庫”的。

第四十九條個人或部門（科室）私（亂）收費的，按

私收費金額的5倍扣個人或部門（科室）的勞務(wù)費，情節(jié)嚴

重的，給予紀律處分。

第五十條部門（科室）私分醫(yī)院或部門（科室）錢物

的，對部門（科室）負責人參照第八十二條處理并扣當月職

務(wù)津貼。

第五十一條違反醫(yī)院有關(guān)大額診療費用開支規(guī)定，

情節(jié)或不良影響較輕的，扣責任人效益工資50元/次；情節(jié)

或不良影響較嚴重的，扣責任人效益工資150元/次；情節(jié)

或不良影響嚴重，給予責任人紀律處分，并提請衛(wèi)生行政

管理部門吊銷其執(zhí)業(yè)證。

第五十二條違反首診負責制，情節(jié)或不良影響較輕

的，扣當事人效益工資100元/次；情節(jié)或不良影響較重的,

扣責任人當月效益工資；情節(jié)或不良影響嚴重，給予責任人

紀律處分，并提請衛(wèi)生行政管理部門吊銷其執(zhí)業(yè)證。

第五十三條違反醫(yī)保管理規(guī)定的，由責任人承擔被

醫(yī)保管理部門或患者拒付的有關(guān)費用；情節(jié)或不良影響較嚴

重的，扣發(fā)300元效益工資；情節(jié)或不良影響嚴重的，給予

責任人紀律處分，并提請衛(wèi)生行政管理部門吊銷其執(zhí)業(yè)證。

第五十四條利用工作之便，私自免費為他人檢查、治

療的，按病人應(yīng)付費用的5倍扣責任人的效益工資；情節(jié)嚴

重的，給予責任人紀律處分。

第五十五條在工程建筑、維（裝）修等各種業(yè)務(wù)來往

中，收受對方給予各種名目錢物的，無論數(shù)額多少，一律

給予紀律處分，并沒收非法所得。

第五十六條在工作中，違反首問負責制或因醫(yī)德醫(yī)

風等問題而被投訴的，按以下規(guī)定處理：

1.情節(jié)或不良影響較輕的，按下例標準執(zhí)行：

（1）造成向本院職能部門或院領(lǐng)導(dǎo)投訴，經(jīng)查屬實的，

第一次扣責任人效益工資30元；第二次扣責任人效益工資

100元；第三次（及以上）扣責任人效益工資200元/次；第

四次予以待崗處理；

（2）造成向縣衛(wèi)生局等上級部門投訴，經(jīng)查屬實的，扣

責任人效益工資300元。

2.情節(jié)或不良影響較嚴重，經(jīng)查屬實的，扣責任人當月效

益工資。

3.情節(jié)或不良影響嚴重，經(jīng)查屬實的，給予扣責任人2個

月效益工資，還可同時給予待崗學習5?30天處理或另行安

排工作，直至紀律處分。

第五十七條有下列情形之一中的某一點，應(yīng)當視情

節(jié)輕重或影響大小，追究當事人責任：情節(jié)或影響輕微的，

批評教育；情節(jié)或影響雖然輕微，但有兩次以上或情節(jié)（不

良影響）較輕的，扣發(fā)50元效益工資；情節(jié)較嚴重或造成

較大的影響的，扣發(fā)200元效益工資；情節(jié)嚴重或造成嚴重

影響的，扣發(fā)當月效益工資，必要時還可同時給予紀律處

分，是中層領(lǐng)導(dǎo)、班組長的，同時給予解聘領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)處理；

是院領(lǐng)導(dǎo)的，建議任命其他上級主管機關(guān)給予紀律處分。

1.行政上不服從上級領(lǐng)導(dǎo)或管理的；

2.工作作風拖拉、辦事不力、推諉扯皮、違反限時辦

結(jié)制，未按時完成工作或領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)；

3.不履行或不正確履行職責、不按規(guī)定或程序辦事、

工作不到位、超越或濫用職權(quán)的；

4.弄虛作假，欺上瞞下的；

5.辦事不公，影響團結(jié)或拉幫結(jié)派或造謠惑眾的；

6.不積極配合相關(guān)部門完成醫(yī)院其它工作任務(wù)的；

7.在工作中徇私舞弊，利用職權(quán)謀私的；

8.故意刁難、打擊報復(fù)他人的；

9.對不宜擴散和透露的內(nèi)容，對別人通風報信、傳播

信息的；

10.侵害他人（包括患者及其家屬）隱私權(quán)的；

11.違反上級和醫(yī)院有關(guān)規(guī)章制度或技術(shù)操作規(guī)范的

（涉及醫(yī)德醫(yī)風問題和醫(yī)療糾紛及安全問題的，按其他條

款處理）；

12.不執(zhí)行各種報告制度的；

13.擾亂醫(yī)院工作秩序，影響醫(yī)院工作正常進行的，

或使醫(yī)院利益受到損失的；

14.其它應(yīng)受到責任追究的。

第五十八條利用工作或職務(wù)之便對女患者行為不軌

的，經(jīng)查屬實，情節(jié)較輕的，扣效益工資200元；情節(jié)較重

的，扣當月效益工資，情節(jié)嚴重的，給予紀律處分。

第五十九條無正當理由不按要求及時上報（交）各種

文字材料（各類報表），追究責任部門（科空）負責人責任：

造成不良后果輕微，扣職務(wù)津貼30元（遲報、漏報傳染病

的按第六十條處理）；造成不良后果較大的，扣當月職務(wù)津

貼；造成不良后果嚴重的，扣當月職務(wù)津貼和當月效益工資,

或給予紀律處分。

第六十條每漏（遲）報傳染病或沒有按規(guī)定及時轉(zhuǎn)診

的，每例扣直接責任人的勞務(wù)費100元和直接責任部門（科

室）負責人當月職務(wù)津貼50元；造成不良后果較嚴重的，扣

直接責任人效益工資200元/例和責任部門（科室）負責人

100元的職務(wù)津貼；造成不良后果嚴重的，對負有領(lǐng)導(dǎo)責任

的各級管理人員和其他直接責任人員，給予降級、撤職、開

除的處分，是醫(yī)務(wù)人員的，可同時提請衛(wèi)生行政管理部門

吊銷有關(guān)責任人員的執(zhí)業(yè)證。

第六十一條下屬工作人員有第五十六條、第五十七

條情形之一受到處理的，視情節(jié)輕重或不良影響大小，追

究所屬部門（科室）負責人（含班組長）的領(lǐng)導(dǎo)責任：情節(jié)

較嚴重或不良影響較大的，扣當月50%職務(wù)津貼；情節(jié)嚴重

或不良影響嚴重的，扣當月100%職務(wù)津貼，必要時還可給

予紀律處分或解聘領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，中層干部被解聘的，扣分管

領(lǐng)導(dǎo)當月50%職務(wù)津貼。

第六十二條本部門（科室）、本班組一個月內(nèi)發(fā)生三

例（及以上）職工違規(guī)違紀行為被醫(yī)院按本細則處理或上級

有關(guān)部門批評的，分別扣所屬部門（科室）負責人和班組長

的職務(wù)津貼30元、40元；沒有班組長的，扣負責人職務(wù)津

貼40元。

第六十三條中層領(lǐng)導(dǎo)及班組長有下列情形之一的，

視情節(jié)輕重或影響大小，追究當事人責任：情節(jié)或影響輕

微的，批評教育；情節(jié)較輕或造成一定的影響的，扣當月

50%的職務(wù)津貼；情節(jié)較嚴重或造成較大的影響的，扣當月

全額職務(wù)津貼和全額效益工資；情節(jié)嚴重或造成嚴重影響的,

是中層領(lǐng)導(dǎo)或班組長的，給予紀律處分或解聘領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的

處埋。

1.對上級或有關(guān)部門布置的學習、工作任務(wù)，不及時

或不積極組織落實的；

2.對下屬工作作風拖拉、辦事不力、推諉扯皮等行為，

不督查、不糾正或糾正不力的；

3.對分管范圍內(nèi)工作效能低下，長時間沒有改進，管

理措施不力，工作不到位，造成不良影響的；

4.無正當理由，不積極組織、指揮本部門（科室）、本

班組工作人員配合相關(guān)部門完成醫(yī)院其它工作任務(wù)的；

5.對本部門（科室）、本班組工作人員鬧不團結(jié)、工作

不協(xié)調(diào)或協(xié)調(diào)不力、不遵守勞動紀律、違規(guī)違紀等問題長期

失察或放任不管不處理，或管理不到位或處理不嚴的。

第六十四條在招聘員工或崗位競聘活動中，有徇私

舞弊行為的，視情節(jié)輕重，扣1?3個月效益工資；造成嚴

重不良后果的，并給予紀律處分。

第六十五條違規(guī)違紀行為被媒體點名（或不點名）報

道或在上級組織召開的大會上，受到點名（或不點名）批評

的，按本細則有關(guān)條款從嚴處理。

第六十六條無論出于什么原因，辱罵病人或與病人

或其家屬（朋友）吵架，經(jīng)查屬實：視情節(jié)輕重扣效益工資

100?500元。

第六十七條無論出于什么原因，自己或指使他人與

病人或其家屬（朋友）打架，經(jīng)查屬實：視情節(jié)扣效益工資

300?1000元；是合同制職工的，扣當月效益工資并解除勞

動合同。

經(jīng)有關(guān)司法部門認定屬于職工正當防衛(wèi)行為的免予處

理。

第六十八條職工之間，無論出于何種原因而吵架，

經(jīng)查屬實的，視情節(jié)或不良影響輕重，扣雙方效益工資

100?2007t主要責任人加重處理，情節(jié)或不良影響嚴重，

扣雙方當月效益工資，直至紀律處分。

第六十九條辱罵同事，經(jīng)查屬實的，按第六十八條

處理。

第七十條職工之間，無論出于什么原因而打架，經(jīng)

查屬實的，視情節(jié)或不良影響輕重，扣雙方當月效益工資

200~500元；主要責任人加重處理；情節(jié)嚴重的，是在編的,

給予紀律處分。由此引發(fā)的一切賠償費用由責任人負責。

經(jīng)有關(guān)司法部門認定屬于職工正當防衛(wèi)行為的免予處

理。

第七十一條醫(yī)師未經(jīng)批準擅自外出會診的，每次扣

效益工資500元，情節(jié)嚴重的，同時給予紀律處分，并提請

衛(wèi)生行政管理部門吊銷其執(zhí)業(yè)證書。發(fā)生醫(yī)療糾紛及經(jīng)濟賠

償，由責任人承擔全部責任。

第七十二條在工作中，有下列情形之一，損失或不

良影響嚴重的，對直接責任人給予紀律處分。是醫(yī)務(wù)人員的,

同時提請衛(wèi)生行政管理部門吊銷其執(zhí)業(yè)證；對負有直接領(lǐng)導(dǎo)

責任的中層領(lǐng)導(dǎo)，給予記大過以下或撤職處分；對負有直接

領(lǐng)導(dǎo)責任的院領(lǐng)導(dǎo)，按照干部管理權(quán)限，由上級處理。

1.違反有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章制度、操作規(guī)程，發(fā)生

醫(yī)療糾紛或安全事故的；

2.未認真履行職責，對可以預(yù)見可能發(fā)生的安全問題

未積極采取有效防范措施，放任醫(yī)療糾紛或安全事故發(fā)生

的；

3.接到有關(guān)醫(yī)療糾紛或安全隱患報告，未及時進行整

改，或整改不力，使致醫(yī)療糾紛或安全事故發(fā)生的。

有上述情形之一，造成巨大損失或惡劣影響的，對有

關(guān)責任人加重處分。

第七十三條違反上級和醫(yī)院管理制度或技術(shù)操作規(guī)

范，雖未造成不良影響或不良后果，但屬于安全隱患的，

扣責任人效益工資100元。

第七十四條對可控因素（醫(yī)患溝通不夠、責任心不強、

違反規(guī)章制度、醫(yī)療行為不規(guī)范、管理不善、管理不嚴等）

發(fā)生一般差錯的，扣責任人效益工資150元；發(fā)生嚴重差錯

的，扣責任人效益工資300元。

第七十五條對不可控因素（疑難疾病、并發(fā)癥及合并

癥、技術(shù)限制、病人因素）發(fā)生的差錯可予以全院通報。

第七十六條接到有關(guān)安全事故或隱患報告，未及時

報告上級、能夠在第一時間趕到現(xiàn)場積極進行處理而沒有趕

到、或趕到現(xiàn)場處理不力，應(yīng)追究責任：情節(jié)或不良影響較

輕的，扣責任人效益工資100元；情節(jié)或不良影響較重的，

扣責任人效益工資300元；情節(jié)或不良影響嚴重的，給予紀

律處分。

第七十七條因管理不善，造成火災(zāi)水患、財物被盜，

給予責任人相應(yīng)處理：情節(jié)較輕的，扣效益工資200元；情

節(jié)較重的，扣當月全額效益工資；情節(jié)嚴重的，給予紀律處

分；造成醫(yī)院經(jīng)濟損失的，按第一百四十二條處理。

第七十八條電梯值班人員無故延誤危重病人急用電

梯，造成不良后果較輕的，扣30元；造成不良后果較重的,

扣200元；造成嚴重不良后果的，給予紀律處分。

第七十九條酒后上班的，情節(jié)或不良影響較輕的，

扣效益工資50元；情節(jié)或不良影響較大的，扣效益工資200

元；情節(jié)或不良影響嚴重的，扣效益工資300元。

第八十條個人違反報告制度，隱瞞安全事故的，扣

責任人2個月效益工資，并可同時給予待崗3-5天處理；情

節(jié)嚴重的，給予紀律處分。

第八十一條部門（科室）負責人隱瞞安全事故、醫(yī)療

糾紛、醫(yī)療（護理）差錯，或不及時按規(guī)定報告院領(lǐng)導(dǎo)、上

級主管部門的，扣2個月職務(wù)津貼及2個月效益工資；情節(jié)

或不良影響嚴重的，給予紀律處分。

第八十二條貪污、偷盜醫(yī)院或他人錢物、挪用公款，

但司法機關(guān)依法不追究的，醫(yī)院視情節(jié)輕重，給予扣當事

人1?3個月效益工資、待崗5?30天，并通報批評，直至

紀律處分；偷盜醫(yī)院或他人錢物未遂的，視情節(jié)輕重，給予

扣當事人半個月?2個月效益工資；數(shù)額較大的，給予紀律

處分。

第八十三條未經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準，擅自處理醫(yī)院固定資

產(chǎn)的，視情節(jié)輕重，給予扣責任人勞務(wù)費100?500元；處

理醫(yī)院固定資產(chǎn)所得收入不交院財務(wù)科的，按第八十二條

處理。

第八十四條違反醫(yī)院廢物處理管理辦法的，視情節(jié)

輕重，扣責任部門（科室）負責人當月50%?全月職務(wù)津貼。

第八十五條弄虛作假，騙（冒）領(lǐng)醫(yī)院錢物的，視情

節(jié)輕重，按第八十二條處理。

第八十六條合伙私分公共或集體錢物的，對參與人

參照第八十二條處理，對主要責任人加重處理。

第八十七條利用工作之便，違反規(guī)定用B超或化驗技

術(shù)，為孕婦鑒別胎兒性別的，除扣責任人效益工資、職務(wù)

（崗位）津貼、衛(wèi)生津貼、各種補貼等共計5000元外，同時

給予紀律處分；涉嫌犯罪的，移交司法機關(guān)處理。

第八十八條違反治安管理條例，被公安機關(guān)處罰的，

扣當事人當月效益工資，情節(jié)嚴重的，并給予紀律處分。

第八十九條參與賭搏、搞封建迷信或提供活動場所的,

扣當事人效益工資200元/次；是中層干部的，扣當事人

效益工資500元/次;是院級領(lǐng)導(dǎo)的，扣當事人勞務(wù)費1000

元/次；情節(jié)或不良影響嚴重的，并給予紀律處分。

第九十條在醫(yī)院禁止停放車輛的區(qū)域及業(yè)務(wù)用房內(nèi)

停放公私交通工具的，第一次扣當事人效益工資20元；第

二次（及以上）的扣當事人效益工資40元/次。

第九十一條未經(jīng)批準擅自在計算機上加裝軟件程序

的扣當事人當月績效工資。

第九十二條竊電的，扣當事人績效工資500元/次。

第九十三條未經(jīng)批準，擅自用醫(yī)院的電為私人交通

工具充電的，扣當事人100元。

第九十四條未經(jīng)批準，木院職工私接醫(yī)院用電給外

單位（個人）使用的，按第九十二條處理。

第九十五條除上述第九十二條至第九十四條情形外，

有其他違反醫(yī)院用水用電管理規(guī)定行為的，根據(jù)情節(jié)輕重，

扣當事人績效工資50-500元。

第九十六條倉庫物質(zhì)管理帳物或數(shù)量不符，情節(jié)或

不良影響較輕的，扣績效工資100元；情節(jié)較重，扣當月全

額績效工資；情節(jié)嚴重的，扣2個月績效工資；造成醫(yī)院損

失的，同時還按第一百四十二條處理。

第九十七條租（借）用醫(yī)院集體宿舍或床位后，不