2025年《公務員法》相關法律法規(guī)知識考試題庫含完整答案一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)《公務員法》規(guī)定，下列哪類人員不屬于公務員范圍？A.某縣教育局局長B.某街道辦事處科員C.某公立醫(yī)院院長（參照公務員法管理）D.某鄉(xiāng)人民代表大會主席答案：C。解析：《公務員法》第二條規(guī)定，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。參照公務員法管理的事業(yè)單位人員（如公立醫(yī)院院長）不屬于公務員范圍。2.新錄用公務員試用期為？A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月答案：B。解析：《公務員法》第三十四條明確，新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。3.公務員定期考核的結果不包括？A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.不稱職答案：B。解析：《公務員法》第三十八條規(guī)定，定期考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。4.公務員晉升領導職務的，應當按照有關規(guī)定實行任職前公示制度和？A.民主測評制度B.試用期制度C.競爭上崗制度D.任職試用期制度答案：D。解析：《公務員法》第四十八條規(guī)定，公務員晉升領導職務的，應當按照有關規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。試用期為一年。5.對公務員的處分種類不包括？A.警告B.記過C.降職D.開除答案：C。解析：《公務員法》第六十二條規(guī)定，處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。降職不屬于處分種類。6.公務員在年度考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應該？A.降低一個職務或者職級層次任職B.停職檢查C.調整工作崗位D.扣發(fā)半年績效工資答案：A。解析：《公務員法》第五十條規(guī)定，公務員在年度考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務或者職級層次任職。7.公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以？A.直接拒絕執(zhí)行B.向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見C.要求上級書面確認后執(zhí)行D.自行調整后執(zhí)行答案：B。解析：《公務員法》第六十條規(guī)定，公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務員應當執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級負責，公務員不承擔責任。8.公務員的交流方式不包括？A.調任B.轉任C.掛職鍛煉D.輪崗答案：D。解析：《公務員法》第六十九條規(guī)定，交流的方式包括調任、轉任。2018年修訂后取消“掛職鍛煉”作為獨立交流方式，但實踐中仍存在掛職形式，選項中“輪崗”不屬于法定交流方式。9.公務員在受處分期間不得晉升職務、職級和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升？A.工資檔次B.專業(yè)技術職稱C.學歷層次D.政治面貌答案：A。解析：《公務員法》第六十四條規(guī)定，公務員在受處分期間不得晉升職務、職級和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。10.公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關應當及時予以？A.撤銷B.變更C.重新處理D.以上均是答案：D。解析：《公務員法》第九十六條規(guī)定，受理公務員申訴的機關應當組成公務員申訴公正委員會，負責受理和審理公務員的申訴案件。受理機關審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關應當及時予以糾正，并賠償相關損失。11.下列哪項不屬于公務員應當履行的義務？A.忠于職守，勤勉盡責B.保守國家秘密和工作秘密C.參加培訓D.遵守紀律，恪守職業(yè)道德答案：C。解析：《公務員法》第十四條規(guī)定，公務員應當履行的義務包括：（一）忠于憲法，模范遵守、自覺維護憲法和法律；（二）忠于國家，維護國家的安全、榮譽和利益；（三）忠于人民，全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督；（四）忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令，按照規(guī)定的權限和程序履行職責，努力提高工作質量和效率；（五）保守國家秘密和工作秘密；（六）帶頭踐行社會主義核心價值觀，堅守法治，遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德、家庭美德；（七）清正廉潔，公道正派；（八）法律規(guī)定的其他義務?！皡⒓优嘤枴睂儆诠珓諉T權利（第十五條）。12.公務員的工資制度貫徹的原則是？A.平均分配B.按勞分配C.按職務分配D.按級別分配答案：B。解析：《公務員法》第七十三條規(guī)定，公務員實行國家統(tǒng)一規(guī)定的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同領導職務、職級、級別之間的合理工資差距。13.公務員提前退休的條件不包括？A.工作年限滿三十年B.距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年C.符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形D.年度考核連續(xù)三年優(yōu)秀答案：D。解析：《公務員法》第九十三條規(guī)定，公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關批準，可以提前退休：（一）工作年限滿三十年的；（二）距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；（三）符合國家規(guī)定的其他可以提前退休的情形。14.公務員在涉外活動中，其言行應當遵守的原則是？A.維護國家榮譽和利益B.尊重當?shù)亓曀證.服從上級安排D.以上均是答案：A。解析：《公務員法》第十四條第（二）項規(guī)定，公務員應當忠于國家，維護國家的安全、榮譽和利益。涉外活動中首要原則是維護國家榮譽和利益。15.對公務員獎勵的原則不包括？A.定期獎勵與及時獎勵相結合B.精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主C.公平公正、注重實績D.突出重點、照顧平衡答案：D。解析：《公務員法》第五十一條規(guī)定，對工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的公務員或者公務員集體，給予獎勵。獎勵堅持定期獎勵與及時獎勵相結合，精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.下列屬于公務員錄用禁止性條件的有？A.曾因犯罪受過刑事處罰的B.曾被開除中國共產黨黨籍的C.曾被開除公職的D.有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形答案：ABCD。解析：《公務員法》第二十六條規(guī)定，下列人員不得錄用為公務員：（一）因犯罪受過刑事處罰的；（二）被開除中國共產黨黨籍的；（三）被開除公職的；（四）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；（五）有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形。2.公務員考核的內容包括？A.德B.能C.勤D.績E.廉答案：ABCDE。解析：《公務員法》第三十五條規(guī)定，公務員的考核應當按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核政治素質和工作實績。3.公務員職務、職級實行的制度包括？A.能上能下B.擇優(yōu)晉升C.逐級晉升D.破格晉升答案：ABCD。解析：《公務員法》第四十七條規(guī)定，公務員晉升職務、職級，應當具備擬任職務、職級所要求的政治素質、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。公務員領導職務應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越級晉升。第四十九條規(guī)定，公務員職級應當逐級晉升，根據(jù)個人德才表現(xiàn)、工作實績和任職資歷，參考民主推薦或者民主測評結果確定人選，經(jīng)公示后，按照管理權限審批。4.公務員處分的法律后果包括？A.受警告處分的，六個月內不得晉升職務、職級、級別和工資檔次B.受記過處分的，十二個月內不得晉升職務、職級、級別和工資檔次C.受降級處分的，二十四個月內不得晉升職務、職級、級別D.受撤職處分的，二十四個月內不得晉升職務、職級，并按照規(guī)定降低級別答案：BCD。解析：《公務員法》第六十四條規(guī)定，處分期間為：警告六個月；記過十二個月；記大過十八個月；降級、撤職二十四個月。受警告處分的，在處分期間不得晉升職務、職級和級別，但可以晉升工資檔次（A錯誤）。5.公務員可以提出申訴的情形包括？A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為基本稱職答案：ABC。解析：《公務員法》第九十五條規(guī)定，公務員對涉及本人的下列人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內向原處理機關申請復核；對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起十五日內，按照規(guī)定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴；也可以不經(jīng)復核，自知道該人事處理之日起三十日內直接提出申訴：（一）處分；（二）辭退或者取消錄用；（三）降職；（四）定期考核定為不稱職；（五）免職；（六）申請辭職、提前退休未予批準；（七）不按照規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險待遇；（八）法律、法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形?！盎痉Q職”不屬于可申訴情形（D錯誤）。6.公務員交流的調任對象包括？A.國有企業(yè)管理人員B.高等院校專業(yè)技術人員C.科研院所專業(yè)技術人員D.私營企業(yè)負責人答案：ABC。解析：《公務員法》第七十條規(guī)定，調任人選應當具備本法第十三條規(guī)定的條件和擬任職位所要求的資格條件，并不得有本法第二十六條規(guī)定的情形。調任機關應當根據(jù)上述規(guī)定，對調任人選進行嚴格考察，并按照管理權限審批，必要時可以對調任人選進行考試。調任對象主要是國有企業(yè)、高等院校和科研院所以及其他不參照本法管理的事業(yè)單位中從事公務的人員。7.公務員培訓的類型包括？A.初任培訓B.任職培訓C.專門業(yè)務培訓D.在職培訓答案：ABCD。解析：《公務員法》第六十七條規(guī)定，機關對新錄用人員應當在試用期內進行初任培訓；對晉升領導職務的公務員應當在任職前或者任職后一年內進行任職培訓；對從事專項工作的公務員應當進行專門業(yè)務培訓；對全體公務員應當進行提高政治素質和工作能力、更新知識的在職培訓，其中對專業(yè)技術類公務員應當進行專業(yè)技術培訓。8.公務員的工資包括？A.基本工資B.津貼C.補貼D.獎金答案：ABCD。解析：《公務員法》第七十四條規(guī)定，公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。9.公務員不得辭去公職的情形包括？A.未滿國家規(guī)定的最低服務年限的B.正在接受審計、紀律審查、監(jiān)察調查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的C.重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形答案：ABCD。解析：《公務員法》第八十六條規(guī)定，公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：（一）未滿國家規(guī)定的最低服務年限的；（二）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；（三）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；（四）正在接受審計、紀律審查、監(jiān)察調查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。10.公務員職業(yè)道德的核心要求包括？A.堅定信念B.忠于國家C.服務人民D.恪盡職守E.依法辦事F.公正廉潔答案：ABCDEF。解析：中共中央組織部、人力資源社會保障部印發(fā)的《公務員職業(yè)道德培訓大綱》明確，公務員職業(yè)道德核心要求為“堅定信念、忠于國家、服務人民、恪盡職守、依法辦事、公正廉潔”。三、判斷題（每題2分，共20分）1.公務員因工作需要在機關外兼職，應當經(jīng)有關機關批準，可以領取兼職報酬。（）答案：×。解析：《公務員法》第四十四條規(guī)定，公務員因工作需要在機關外兼職，應當經(jīng)有關機關批準，并不得領取兼職報酬。2.公務員的職務、職級實行能上能下，對不適宜或者不勝任現(xiàn)任職務、職級的，應當進行調整。（）答案：√。解析：《公務員法》第四十九條規(guī)定，公務員職級應當根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責輕重、工作實績和資歷等因素設置，保持領導職務與職級的對應關系。公務員的職務、職級實行能上能下，對不適宜或者不勝任現(xiàn)任職務、職級的，應當進行調整。3.公務員在受開除處分期間，不得晉升職務、職級和級別，但可以晉升工資檔次。（）答案：×。解析：開除是最嚴重的處分，受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關系，不得再擔任公務員職務，不存在“期間”內晉升的問題。4.公務員的考核分為平時考核、專項考核和定期考核等方式，定期考核以平時考核、專項考核為基礎。（）答案：√。解析：《公務員法》第三十六條規(guī)定，公務員的考核分為平時考核、專項考核和定期考核等方式。定期考核以平時考核、專項考核為基礎。5.公務員申訴期間，人事處理決定停止執(zhí)行。（）答案：×。解析：《公務員法》第九十六條規(guī)定，申訴期間不停止人事處理的執(zhí)行。6.新錄用公務員試用期滿考核不合格的，應當取消錄用，無需征求本人意見。（）答案：√。解析：《公務員錄用規(guī)定》第三十一條規(guī)定，新錄用公務員試用期滿考核不合格的，取消錄用。取消錄用的決定應當以書面形式通知本人，無需本人同意。7.公務員的獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予稱號。（）答案：√。解析：《公務員法》第五十三條規(guī)定，獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予稱號。對受獎勵的公務員或者公務員集體予以表彰，并對受獎勵的個人給予一次性獎金或者其他待遇。8.公務員在年度考核中被確定為基本稱職的，不得晉升工資檔次。（）答案：×。解析：《公務員考核規(guī)定》第二十二條規(guī)定，公務員年度考核被確定為基本稱職等次的，次年不得晉升職務、職級；不享受年度考核獎金；連續(xù)兩年被確定為基本稱職等次的，予以誡勉，組織調整或者組織處理?；痉Q職不影響工資檔次晉升（警告處分才影響）。9.公務員的錄用考試采取筆試和面試等方式進行，考試內容根據(jù)公務員應當具備的基本能力和不同職位類別、不同層級機關分別設置。（）答案：√。解析：《公務員法》第三十條規(guī)定，公務員錄用考試采取筆試和面試等方式進行，考試內容根據(jù)公務員應當具備的基本能力和不同職位類別、不同層級機關分別設置。10.公務員退休后，享受國家規(guī)定的養(yǎng)老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發(fā)揮個人專長，參與社會發(fā)展。（）答案：√。解析：《公務員法》第九十四條規(guī)定，公務員退休后，享受國家規(guī)定的養(yǎng)老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發(fā)揮個人專長，參與社會發(fā)展。四、案例分析題（每題10分，共20分）案例1：某縣農業(yè)農村局科員張某（28歲）因在2024年度考核中被確定為不稱職，局黨組研究決定對其降低一個職級層次任職（由四級主任科員降為一級科員）。張某不服，認為考核結果不公，于2025年1月15日向局里提交復核申請。局里未在規(guī)定時間內作出復核決定，張某遂于2025年3月1日向縣公務員局提出申訴。縣公務員局受理后，經(jīng)審查認定考核程序存在瑕疵