應(yīng)急值守協(xié)調(diào)員崗位競(jìng)聘方案應(yīng)急值守協(xié)調(diào)員是保障應(yīng)急管理體系高效運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵崗位，其職責(zé)涉及信息傳遞、資源協(xié)調(diào)、情況研判等多個(gè)維度，對(duì)提升突發(fā)事件響應(yīng)速度和處置效能具有直接影響。為規(guī)范該崗位的競(jìng)聘流程，明確任職要求，特制定本方案。方案圍繞崗位職責(zé)、任職資格、競(jìng)聘流程、考核機(jī)制及后續(xù)管理五個(gè)方面展開(kāi)，旨在選拔出政治素質(zhì)過(guò)硬、業(yè)務(wù)能力突出、應(yīng)急處突能力強(qiáng)的優(yōu)秀人才。一、崗位職責(zé)應(yīng)急值守協(xié)調(diào)員的核心職責(zé)在于確保應(yīng)急信息暢通、協(xié)調(diào)各方力量、輔助領(lǐng)導(dǎo)決策，具體可細(xì)化為以下幾個(gè)方面：1.信息監(jiān)測(cè)與報(bào)告負(fù)責(zé)實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)各類(lèi)突發(fā)事件信息，包括自然災(zāi)害、事故災(zāi)難、公共衛(wèi)生事件和社會(huì)安全事件等，確保信息來(lái)源的廣泛性和準(zhǔn)確性。通過(guò)多種渠道（如監(jiān)控系統(tǒng)、信息報(bào)告平臺(tái)、媒體監(jiān)測(cè)等）收集信息，及時(shí)整理并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門(mén)匯報(bào)。對(duì)于重大或緊急事件，需第一時(shí)間啟動(dòng)報(bào)告程序，確保信息傳遞的時(shí)效性。2.應(yīng)急響應(yīng)協(xié)調(diào)在突發(fā)事件發(fā)生后，迅速協(xié)調(diào)應(yīng)急指揮部、相關(guān)部門(mén)及救援力量，確保應(yīng)急響應(yīng)措施得到有效落實(shí)。負(fù)責(zé)制定初步的應(yīng)急響應(yīng)方案，協(xié)調(diào)資源調(diào)配、人員調(diào)度、物資供應(yīng)等工作，并跟蹤響應(yīng)進(jìn)展，及時(shí)調(diào)整策略。同時(shí)，保持與現(xiàn)場(chǎng)指揮人員的溝通，確保信息對(duì)稱(chēng)。3.情況研判與處置結(jié)合事件性質(zhì)、影響范圍及發(fā)展趨勢(shì)，進(jìn)行初步研判，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。分析事件可能帶來(lái)的次生、衍生災(zāi)害，提前制定防范措施。在處置過(guò)程中，協(xié)調(diào)各部門(mén)協(xié)同作戰(zhàn)，避免職責(zé)交叉或空白，確保處置工作的科學(xué)性和系統(tǒng)性。4.溝通聯(lián)絡(luò)與信息發(fā)布作為應(yīng)急信息傳遞的樞紐，負(fù)責(zé)與上級(jí)部門(mén)、下級(jí)單位、媒體及社會(huì)公眾的溝通聯(lián)絡(luò)。根據(jù)授權(quán)發(fā)布應(yīng)急信息，回應(yīng)社會(huì)關(guān)切，引導(dǎo)輿論走向，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。同時(shí)，協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)做好信息保密工作，防止敏感信息外泄。5.資料整理與歸檔整理應(yīng)急值守期間的相關(guān)資料，包括信息報(bào)告、響應(yīng)記錄、處置方案、會(huì)議紀(jì)要等，確保資料的完整性和系統(tǒng)性。定期對(duì)資料進(jìn)行歸檔，為后續(xù)復(fù)盤(pán)和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)提供依據(jù)。二、任職資格應(yīng)急值守協(xié)調(diào)員崗位對(duì)任職者的綜合素質(zhì)要求較高，需具備以下資格條件：1.政治素質(zhì)過(guò)硬擁有堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)同國(guó)家應(yīng)急管理體系建設(shè)理念。具備較高的政治敏銳性和政治鑒別力，能夠在復(fù)雜情況下保持清醒頭腦，確保應(yīng)急值守工作的正確方向。2.專(zhuān)業(yè)能力突出具備應(yīng)急管理、災(zāi)害防治、公共安全等相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景，或擁有相關(guān)領(lǐng)域的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。熟悉應(yīng)急值守工作的流程和規(guī)范，掌握信息收集、分析、研判的基本方法，能夠勝任應(yīng)急響應(yīng)的協(xié)調(diào)工作。3.應(yīng)急處突能力強(qiáng)具備較強(qiáng)的應(yīng)急意識(shí)和心理素質(zhì)，能夠在高壓環(huán)境下保持冷靜，迅速應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。熟悉應(yīng)急指揮體系的運(yùn)作機(jī)制，能夠協(xié)調(diào)各方力量，確保應(yīng)急響應(yīng)措施得到有效執(zhí)行。4.溝通協(xié)調(diào)能力佳具備良好的溝通能力，能夠與不同部門(mén)、不同層級(jí)的人員進(jìn)行有效溝通，推動(dòng)應(yīng)急值守工作的順利開(kāi)展。同時(shí)，具備一定的語(yǔ)言表達(dá)能力和文字功底，能夠撰寫(xiě)高質(zhì)量的應(yīng)急信息報(bào)告。5.身心健康具備良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，能夠適應(yīng)應(yīng)急值守工作的強(qiáng)度和壓力。無(wú)不良嗜好，無(wú)違紀(jì)違法記錄，能夠始終保持良好的職業(yè)操守。三、競(jìng)聘流程為確保競(jìng)聘過(guò)程的公平、公正、公開(kāi)，特制定以下競(jìng)聘流程：1.發(fā)布競(jìng)聘通知通過(guò)內(nèi)部公告、網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等渠道發(fā)布競(jìng)聘通知，明確競(jìng)聘崗位、任職資格、競(jìng)聘方式及時(shí)間安排。確保競(jìng)聘信息覆蓋到所有符合條件的員工，并鼓勵(lì)符合條件的員工積極參與。2.資格審查收集競(jìng)聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明、從業(yè)經(jīng)歷等相關(guān)材料，進(jìn)行資格審查。核實(shí)競(jìng)聘者是否符合任職資格，確保競(jìng)聘過(guò)程的嚴(yán)肅性。對(duì)于不符合條件的競(jìng)聘者，及時(shí)反饋并說(shuō)明原因。3.筆試組織競(jìng)聘者進(jìn)行筆試，考察其應(yīng)急管理知識(shí)、法律法規(guī)知識(shí)、公文寫(xiě)作能力等內(nèi)容。筆試成績(jī)占總成績(jī)的30%，采用百分制計(jì)分，60分及以上為合格。4.面試根據(jù)筆試成績(jī)，選拔一定數(shù)量的競(jìng)聘者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試主要考察競(jìng)聘者的應(yīng)急處突能力、溝通協(xié)調(diào)能力、心理素質(zhì)等綜合素質(zhì)。面試形式可為結(jié)構(gòu)化面試或半結(jié)構(gòu)化面試，面試成績(jī)占總成績(jī)的50%。5.綜合評(píng)定結(jié)合筆試成績(jī)和面試成績(jī)，綜合評(píng)定競(jìng)聘者的綜合素質(zhì)，確定最終人選。評(píng)定過(guò)程由競(jìng)聘委員會(huì)負(fù)責(zé)，確保評(píng)定的客觀性和公正性。對(duì)于評(píng)定結(jié)果，進(jìn)行公示，接受監(jiān)督。6.公示與反饋將最終人選進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間，接受競(jìng)聘者的反饋和監(jiān)督，確保競(jìng)聘過(guò)程的透明性。對(duì)于公示期間收到的反饋，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查和處理。7.任前培訓(xùn)對(duì)于當(dāng)選的應(yīng)急值守協(xié)調(diào)員，組織崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括應(yīng)急值守工作的流程、規(guī)范、技能等，確保其能夠快速適應(yīng)崗位要求。四、考核機(jī)制為保障應(yīng)急值守協(xié)調(diào)員的工作效能，特制定以下考核機(jī)制：1.日常考核每日對(duì)應(yīng)急值守協(xié)調(diào)員的工作進(jìn)行記錄，包括信息收集、報(bào)告、協(xié)調(diào)、處置等方面。通過(guò)日常工作表現(xiàn)，評(píng)估其工作能力和態(tài)度，考核結(jié)果占總成績(jī)的20%。2.定期考核每季度對(duì)應(yīng)急值守協(xié)調(diào)員進(jìn)行一次定期考核，考核內(nèi)容包括應(yīng)急值守工作的完成情況、應(yīng)急響應(yīng)的協(xié)調(diào)效果、信息的準(zhǔn)確性等?？己私Y(jié)果占總成績(jī)的30%。3.年度考核每年對(duì)應(yīng)急值守協(xié)調(diào)員進(jìn)行一次年度考核，考核內(nèi)容包括全年工作表現(xiàn)、應(yīng)急值守工作的成效、個(gè)人綜合素質(zhì)等?？己私Y(jié)果占總成績(jī)的50%，并作為評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。4.考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，與績(jī)效工資、職務(wù)晉升等掛鉤。對(duì)于考核結(jié)果為優(yōu)秀的，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于考核結(jié)果為不合格的，進(jìn)行崗位調(diào)整或培訓(xùn)，提升其工作能力。五、后續(xù)管理為確保應(yīng)急值守協(xié)調(diào)員隊(duì)伍的穩(wěn)定性和專(zhuān)業(yè)性，特制定以下后續(xù)管理措施：1.崗位輪換為豐富應(yīng)急值守協(xié)調(diào)員的工作經(jīng)驗(yàn)，定期進(jìn)行崗位輪換，原則上每?jī)赡贻啌Q一次。輪換期間，保持其原有的職務(wù)和待遇不變，確保工作的連續(xù)性。2.培訓(xùn)提升定期組織應(yīng)急值守協(xié)調(diào)員參加各類(lèi)培訓(xùn)，包括應(yīng)急管理知識(shí)、法律法規(guī)知識(shí)、應(yīng)急處突技能等，提升其綜合素質(zhì)和工作能力。培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)行考核，確保培訓(xùn)效果。3.交流學(xué)習(xí)組織應(yīng)急值守協(xié)調(diào)員參加各類(lèi)交流活動(dòng)，包括內(nèi)部交流、外部考察等，學(xué)習(xí)先進(jìn)的應(yīng)急管理經(jīng)驗(yàn)，提升應(yīng)急值守工作的水平。4.動(dòng)態(tài)管理對(duì)應(yīng)急值守協(xié)調(diào)員進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)其工作表現(xiàn)、考核結(jié)果等，及時(shí)調(diào)整崗位或進(jìn)行培訓(xùn)，確保隊(duì)伍的穩(wěn)定性和專(zhuān)業(yè)性。結(jié)語(yǔ)應(yīng)急值守協(xié)調(diào)員是應(yīng)急管理體系中的重要組