應(yīng)急處突人員獎勵與處罰規(guī)定應(yīng)急處突工作具有高風(fēng)險、高壓力、高要求的特點，涉及人員的安全、職責(zé)、榮譽及紀(jì)律管理至關(guān)重要。為規(guī)范應(yīng)急處突人員的獎勵與處罰行為，激勵先進，鞭策后進，確保隊伍的戰(zhàn)斗力、凝聚力和純潔性，特制定本規(guī)定。一、獎勵規(guī)定（一）獎勵原則1.公平公正：獎勵對象應(yīng)基于事實依據(jù)，以實際貢獻和表現(xiàn)作為評判標(biāo)準(zhǔn)，避免主觀偏見。2.及時高效：獎勵應(yīng)盡快兌現(xiàn)，確保榮譽的時效性和激勵效果。3.精神與物質(zhì)結(jié)合：優(yōu)先考慮精神表彰，同時給予必要的物質(zhì)獎勵，體現(xiàn)組織的關(guān)懷與認(rèn)可。4.公開透明：獎勵決定應(yīng)通過適當(dāng)方式公示，接受監(jiān)督。（二）獎勵種類1.榮譽獎勵-一等功：在重大突發(fā)事件處置中表現(xiàn)突出，事跡感人，或提出重大創(chuàng)新性建議并產(chǎn)生顯著成效者。-二等功：在突發(fā)事件處置中表現(xiàn)優(yōu)異，或為單位發(fā)展作出重要貢獻者。-三等功：在日常工作或?qū)ｍ椚蝿?wù)中表現(xiàn)良好，積極履職盡責(zé)者。-嘉獎：在平凡崗位上表現(xiàn)突出，或為單位建設(shè)提出合理化建議被采納者。-通報表揚：在特定事件中表現(xiàn)值得肯定，但未達到獎勵標(biāo)準(zhǔn)的個人或集體。2.物質(zhì)獎勵-獎金：根據(jù)獎勵等級，給予不同金額的現(xiàn)金獎勵，具體標(biāo)準(zhǔn)由單位根據(jù)實際情況制定。-實物獎勵：如榮譽證書、紀(jì)念品、裝備升級等，體現(xiàn)組織的重視。3.發(fā)展獎勵-優(yōu)先晉升：獎勵對象在職務(wù)晉升、培訓(xùn)機會等方面享有優(yōu)先權(quán)。-表彰大會：在重要場合公開表彰，提升榮譽感。（三）獎勵條件1.重大貢獻：在自然災(zāi)害、事故災(zāi)難、公共衛(wèi)生事件、社會安全事件等處置中表現(xiàn)突出，挽救生命、保護財產(chǎn)、維護穩(wěn)定者。2.創(chuàng)新突破：在應(yīng)急處突理論、技術(shù)、裝備等方面提出創(chuàng)新性成果，并產(chǎn)生實際效益者。3.模范作用：在團隊中發(fā)揮榜樣作用，帶動他人共同進步，事跡感人者。4.長期堅守：長期在艱苦或高風(fēng)險崗位工作，表現(xiàn)穩(wěn)定，無重大失誤者。5.特殊貢獻：在情報預(yù)警、風(fēng)險評估、應(yīng)急演練等方面作出重大貢獻者。（四）獎勵程序1.提名推薦：個人或集體自薦或被他人推薦，填寫?yīng)剟钌暾埍?，附上事跡材料。2.審核考察：所在部門或上級單位對申請材料進行初步審核，必要時進行實地調(diào)查。3.集體研究：單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論，確定獎勵等級和人選。4.審批公示：按規(guī)定程序報批，并公示獎勵決定，接受監(jiān)督。5.頒獎實施：通過表彰大會、文件通報等形式正式頒獎。二、處罰規(guī)定（一）處罰原則1.教育與懲戒并重：處罰應(yīng)以教育為目的，幫助受罰人員認(rèn)識錯誤，改進表現(xiàn)。2.過罰相當(dāng)：處罰程度應(yīng)與違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)、后果相匹配，避免畸輕畸重。3.程序正當(dāng)：處罰決定應(yīng)基于事實，遵循法定程序，保障受罰人員的合法權(quán)益。4.預(yù)防為主：通過制度約束和行為引導(dǎo)，減少違紀(jì)行為的發(fā)生。（二）處罰種類1.批評教育：對輕微違紀(jì)行為，給予口頭或書面批評，責(zé)令改正。2.警告：對一般違紀(jì)行為，給予正式警告，并記錄在案。3.記過：對較嚴(yán)重違紀(jì)行為，給予記過處分，影響職務(wù)晉升和評優(yōu)資格。4.記大過：對重大違紀(jì)行為，給予記大過處分，暫停晉升或調(diào)任。5.降級或撤職：對嚴(yán)重違紀(jì)或造成重大損失者，降低職務(wù)等級或撤銷職務(wù)。6.開除：對觸犯法律、嚴(yán)重?fù)p害組織利益者，依法予以開除。（三）處罰條件1.違反紀(jì)律：未遵守應(yīng)急處突工作相關(guān)規(guī)章制度，如遲到早退、脫崗漏崗等。2.工作失誤：因疏忽或能力不足，導(dǎo)致處置失誤、信息失實、資源浪費等。3.違反規(guī)定：私藏武器裝備、濫用職權(quán)、泄露機密、收受賄賂等。4.損害形象：行為不端，造成不良社會影響或組織聲譽受損者。5.觸犯法律：涉嫌違法犯罪，被司法機關(guān)追究責(zé)任者。（四）處罰程序1.立案調(diào)查：發(fā)現(xiàn)違紀(jì)線索后，成立調(diào)查組，收集證據(jù)，核實事實。2.初步認(rèn)定：調(diào)查組提出初步處理意見，報上級審核。3.審批決定：單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究，根據(jù)違紀(jì)情節(jié)確定處罰種類。4.送達告知：將處罰決定正式送達受罰人員，并說明理由和依據(jù)。5.申訴保障：受罰人員有權(quán)在收到處罰決定后規(guī)定時間內(nèi)申訴，組織應(yīng)予以受理。6.執(zhí)行處罰：根據(jù)處罰決定，暫?；蛉∠嚓P(guān)待遇，并監(jiān)督改正。三、特別規(guī)定1.免責(zé)情形：因不可抗力、意外事件等非主觀故意導(dǎo)致違紀(jì)或失誤的，可酌情減輕或免除處罰。2.從輕或減輕處罰：主動承認(rèn)錯誤、積極彌補損失、有立功表現(xiàn)者，可從輕或減輕處罰。3.累罰原則：對同一違紀(jì)行為，已受到處罰的，再次違紀(jì)應(yīng)加重處罰。4.獎勵與處罰的銜接：同一時期內(nèi)，既表現(xiàn)突出又違紀(jì)的，可優(yōu)先獎勵或酌情減輕處罰，具體由單位決定。四、附則1.本規(guī)定適用于所有參與應(yīng)急處突工作的人員，包括正式員工、合同制人員及臨時聘