員工離職檄文-企業(yè)管理_第1頁
員工離職檄文-企業(yè)管理_第2頁
員工離職檄文-企業(yè)管理_第3頁
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會計實操文庫3/3員工離職檄文-企業(yè)管理致[公司名稱]的掌權(quán)者們，以及所有被蒙蔽的同仁：今日，我——一個在這家所謂“前景無限”的公司蹉跎了[X]年的老員工，正式與你們劃清界限。這不是一場平靜的告別，而是對你們荒誕管理的控訴，是對這片烏煙瘴氣的職場的唾棄！你們總把“企業(yè)文化”掛在嘴邊，可你們踐行的是什么？是管理層的一手遮天，是對員工血汗的無情壓榨，是對企業(yè)良知的徹底背棄！還記得[具體事件1]嗎？那個被你們吹噓為“年度重點項目”的工程，從一開始就因你們?nèi)稳宋ㄓH、選用毫無資質(zhì)的合作方而埋下隱患。我們這些一線員工多次預(yù)警，換來的卻是“不懂大局”的呵斥。最終項目崩盤，虧損數(shù)百萬，你們卻把責任推給基層執(zhí)行者，用幾個臨時工的解聘草草了事，而決策者們依舊拿著高薪，在酒桌上吹噓自己的“魄力”。這就是你們的擔當？這就是你們的管理智慧？再說說[具體事件2]。去年疫情期間，全國都在倡導企業(yè)共克時艱，你們卻借著“降本增效”的名義，克扣員工的基本工資，取消所有福利，甚至連防疫物資都要員工自掏腰包?？膳c此同時，你們的管理層卻換了新的豪車，在豪華酒店搞所謂的“戰(zhàn)略研討會”。我們拿著微薄的薪水，冒著風險堅守崗位，換來的卻是你們的中飽私囊。這種赤裸裸的利益輸送，你們的良心就真的不會痛嗎？更令人發(fā)指的是你們對員工的精神霸凌。[具體事件3]中，那位因父親重病請事假的同事，被部門經(jīng)理當眾辱罵“沒責任心”“拖團隊后腿”，最終被逼離職。你們美其名曰“狼性文化”，實則是把員工當成可以隨意踐踏的工具。在這里，沒有人情冷暖，只有冰冷的KPI和管理層的頤指氣使。多少有才華的人被你們的傲慢逼走，多少熱血被你們的冷漠澆滅！我曾天真地以為，只要努力工作，就能得到應(yīng)有的尊重和回報?？墒聦嵶C明，在你們構(gòu)建的這個“王國”里，只有溜須拍馬才能晉升，只有忍氣吞聲才能存活。我不愿再同流合污，更不愿看著更多年輕人在這里被消耗、被毀掉。今天，我站出來說出這一切，不是為了泄憤，而是想讓更多人看清你們的真面目。別再用虛假的承諾欺騙員工，別再用光鮮的報表掩蓋內(nèi)里的腐朽。這樣的管理模式，注定會被時代拋棄！我走了，帶著一身疲憊，也帶著一絲

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