聘用2025年人力資源經(jīng)理合同協(xié)議甲方（聘用方）：[公司全稱]法定代表人/授權(quán)代表：[姓名]注冊地址：[公司注冊地址]聯(lián)系電話：[公司聯(lián)系電話]乙方（受聘方）：[姓名]身份證號碼：[身份證號碼]戶籍地址：[戶籍地址]現(xiàn)居住地址：[現(xiàn)居住地址]聯(lián)系電話：[個人聯(lián)系電話]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方擔(dān)任公司人力資源經(jīng)理事宜，簽訂本合同。第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，有效期自2025年[具體起始日期]起至2028年[具體終止日期]止，共計[年數(shù)]年。1.2本合同包含[具體月數(shù)]個月的試用期，自2025年[具體起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止。試用期包含在合同期內(nèi)。1.3試用期內(nèi)，甲方對乙方的考核合格，本合同期滿后，甲乙雙方應(yīng)續(xù)簽勞動合同；乙方考核不合格或出現(xiàn)本合同約定的其他解除情形的，甲方有權(quán)在試用期內(nèi)解除本合同。第二條崗位職責(zé)與工作內(nèi)容2.1乙方同意擔(dān)任甲方人力資源經(jīng)理崗位，全面負責(zé)公司人力資源管理工作。2.2乙方主要工作職責(zé)包括但不限于：(1)協(xié)助公司管理層制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及年度計劃，確保人力資源工作與公司整體發(fā)展戰(zhàn)略相匹配；(2)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和組織架構(gòu)變化，設(shè)計、優(yōu)化和完善公司人力資源管理制度體系，包括但不限于招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、勞動紀律等方面；(3)負責(zé)制定并執(zhí)行公司年度招聘計劃，組織實施關(guān)鍵崗位的招聘工作，建立和維護有效的人才吸引渠道，優(yōu)化人才選拔與配置流程；(4)負責(zé)組織開發(fā)和實施公司員工培訓(xùn)與發(fā)展項目，提升員工能力素質(zhì)，建設(shè)學(xué)習(xí)型組織，建立和完善員工職業(yè)發(fā)展通道；(5)負責(zé)建立、維護和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施年度及日常績效考核，進行績效結(jié)果分析，提出績效改進建議；(6)負責(zé)參與公司薪酬福利體系的設(shè)計、調(diào)整與優(yōu)化工作，進行薪酬市場調(diào)研，確保公司薪酬福利的競爭力和內(nèi)部公平性，負責(zé)相關(guān)薪酬數(shù)據(jù)的分析與管理；(7)負責(zé)處理日常員工關(guān)系事務(wù)，進行員工溝通與關(guān)懷，預(yù)防勞動爭議，協(xié)調(diào)解決勞動糾紛，維護良好的勞動關(guān)系；(8)負責(zé)監(jiān)督和確保公司各項人力資源政策與國家及地方勞動法律法規(guī)的符合性，管理勞動用工風(fēng)險；(9)負責(zé)編制人力資源相關(guān)費用預(yù)算，并監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行情況；(10)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與人力資源管理相關(guān)的工作。第三條工作地點3.1乙方的工作地點為甲方[具體辦公地址]，如有因工作需要變更工作地點，甲方應(yīng)提前書面通知乙方，乙方應(yīng)服從安排。3.2因工作需要，乙方可能需要按照甲方安排在不同地點或出差執(zhí)行工作任務(wù)，具體行程和安排以甲方通知為準。第四條工作時間與休息休假4.1甲方實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。4.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。4.3甲方依法保證乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。乙方具體休假申請及審批流程按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動報酬5.1乙方試用期工資為人民幣[具體金額]元/月。5.2試用期滿后，乙方工資構(gòu)成為：(1)基本工資：人民幣[具體金額]元/月；(2)績效獎金：根據(jù)乙方個人及公司、部門年度績效表現(xiàn)，按照甲方規(guī)定的績效考核辦法核算并發(fā)放；(3)年終獎金：根據(jù)公司年度經(jīng)營效益及乙方個人年度績效表現(xiàn)，于每年[具體月份]隨年度獎金一同發(fā)放；(4)加班費：甲方依法支付乙方加班工資；(5)各項補貼：包括但不限于交通補貼人民幣[具體金額]元/月、通訊補貼人民幣[具體金額]元/月、餐補人民幣[具體金額]元/月（具體補貼標準和發(fā)放條件以甲方規(guī)定為準）；(6)其他：[根據(jù)公司實際情況填寫，如股權(quán)激勵等]。5.3乙方月工資于每月[具體日期]前發(fā)放至乙方指定的銀行賬戶。銀行賬戶信息如下：開戶行：[銀行名稱及支行]戶名：[乙方姓名]賬號：[銀行賬號]5.4甲方根據(jù)國家規(guī)定為乙方繳納社會保險（包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險）和住房公積金（以下簡稱“社保公積金”）。乙方個人應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.5甲方每年[具體月份]組織進行年度調(diào)薪，調(diào)薪具體標準和流程按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條社會保險與福利待遇6.1甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，乙方應(yīng)按國家規(guī)定繳納個人應(yīng)承擔(dān)的部分。6.2乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險待遇和住房公積金待遇。6.3乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于補充醫(yī)療保險、帶薪年休假、節(jié)日福利、員工培訓(xùn)等，具體福利內(nèi)容以甲方相關(guān)規(guī)定為準。第七條保密義務(wù)7.1乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對在任職期間知悉或接觸到的甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營策略、技術(shù)信息、人力資源數(shù)據(jù)（員工個人信息、薪酬數(shù)據(jù)、績效考核結(jié)果等）、內(nèi)部管理制度等，承擔(dān)嚴格的保密義務(wù)。7.2乙方不得以任何形式泄露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或第三方謀取利益。7.3乙方的保密義務(wù)不因本合同的終止或解除而終止，持續(xù)有效。7.4違反本條約定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，依法承擔(dān)刑事責(zé)任。第八條競業(yè)限制（如適用）8.1乙方作為甲方的高級管理人員（人力資源經(jīng)理屬于高級管理人員范疇），在本合同有效期內(nèi)及合同終止或解除后[具體年數(shù)]年內(nèi)，不得到與甲方直接競爭的用人單位（以下簡稱“競爭單位”）工作，也不得自己創(chuàng)業(yè)從事與甲方直接競爭的業(yè)務(wù)。8.2競業(yè)限制的地域范圍為[具體地域范圍]。8.3競業(yè)限制的范圍內(nèi)，甲方每年應(yīng)向乙方支付競業(yè)限制補償金人民幣[具體金額]元，支付方式為[具體支付方式，如按月支付]，支付期限為合同終止或解除后[具體年數(shù)]年內(nèi)。8.4乙方若違反本條約定，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[具體金額]元，并承擔(dān)由此給甲方造成的一切損失。8.5本競業(yè)限制條款的設(shè)定符合法律規(guī)定，內(nèi)容合法合理。第九條雙方權(quán)利與義務(wù)9.1甲方的權(quán)利與義務(wù)：(1)按時足額支付乙方工資及各項福利待遇；(2)為乙方提供必要的工作條件和工作環(huán)境；(3)依法為乙方繳納社會保險和住房公積金；(4)對乙方進行崗位培訓(xùn)，提高其專業(yè)技能和管理能力；(5)依據(jù)本合同約定及公司規(guī)章制度對乙方進行管理、考核和獎懲；(6)保障乙方依法享有的休息休假權(quán)利和勞動安全；(7)完善公司人力資源管理制度，為乙方履行職責(zé)提供支持。9.2乙方的權(quán)利與義務(wù)：(1)享有國家規(guī)定的各項勞動權(quán)利；(2)按時完成甲方分配的工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量；(3)遵守國家法律法規(guī)、甲方各項規(guī)章制度及操作流程；(4)服從甲方的合法管理，接受甲方提出的合理工作指令；(5)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，不斷提升自身綜合素質(zhì)和履職能力；(6)保守甲方的商業(yè)秘密，遵守保密規(guī)定；(7)愛護甲方財產(chǎn)，不利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益；(8)按時參加社會保險，履行個人繳納義務(wù)。第十條合同的變更、解除與終止10.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)采用書面形式，并作為本合同的附件。10.2甲方有權(quán)依法解除本合同：(1)在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的；(2)乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(6)乙方被依法追究刑事責(zé)任的；(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方依照前款規(guī)定解除本合同的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。10.3乙方有權(quán)依法解除本合同：(1)甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(2)甲方未及時足額支付乙方勞動報酬的；(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；(4)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方依照前款規(guī)定解除本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。10.4本合同期限屆滿，甲乙雙方不再續(xù)簽的，本合同終止。10.5合同終止或解除后，乙方應(yīng)在[具體天數(shù)]日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，并將屬于甲方的文件、資料、物品等全部交還甲方。甲方應(yīng)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條違約責(zé)任11.1任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。11.2具體的違約責(zé)任，按照本合同相關(guān)條款約定執(zhí)行，法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第十二條爭議解決12.1因本合同引起的