疫情薪酬調整協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于當前新冠肺炎疫情對社會經濟造成了重大影響，甲方經營面臨一定困難，為了保障企業(yè)的生存與發(fā)展，同時維護乙方的合法權益，經雙方友好協(xié)商，就乙方薪酬調整事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景自疫情爆發(fā)以來，甲方所處行業(yè)遭受了嚴重沖擊，業(yè)務量大幅下滑，營業(yè)收入銳減，導致甲方在資金周轉、成本控制等方面面臨巨大壓力。為應對疫情帶來的不利影響，甲方采取了一系列措施，包括調整經營策略、優(yōu)化業(yè)務流程、削減開支等，但仍難以維持原有的薪酬水平。在此情況下，雙方經充分溝通與協(xié)商，決定對乙方薪酬進行合理調整，以共度難關。二、薪酬調整具體內容1.原薪酬情況乙方原月工資為人民幣元，工資構成包括基本工資元、崗位工資元、績效工資元等。2.調整后薪酬自年月日起，乙方薪酬調整為月工資人民幣元，工資構成調整為基本工資元、崗位工資元、績效工資元（績效工資根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及甲方經營狀況進行考核發(fā)放）。3.調整方式本次薪酬調整為臨時性調整，待疫情結束且甲方經營狀況好轉后，根據(jù)甲方實際經營情況及行業(yè)薪酬水平，再行決定是否恢復乙方原薪酬或進行其他調整。三、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利根據(jù)本協(xié)議約定及甲方經營狀況，合理調整乙方薪酬。對乙方工作表現(xiàn)進行考核，根據(jù)考核結果發(fā)放績效工資。義務按照本協(xié)議約定按時足額支付乙方薪酬。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護。依法為乙方繳納社會保險及住房公積金。向乙方說明薪酬調整的原因及依據(jù)，保障乙方知情權。2.乙方權利與義務權利要求甲方按照本協(xié)議約定支付薪酬。對甲方薪酬調整決定提出異議，并與甲方進行溝通協(xié)商。享有法律法規(guī)規(guī)定的勞動者其他權利。義務遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責。積極配合甲方應對疫情，完成甲方安排的各項工作任務。接受甲方根據(jù)經營狀況及考核結果進行的薪酬調整。四、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時足額支付乙方薪酬，每逾期一日，應按照未支付金額的%向乙方支付違約金。逾期超過日的，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付拖欠的薪酬及違約金。2.若乙方違反甲方規(guī)章制度或未履行工作職責，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應賠償責任。甲方有權根據(jù)損失情況扣除乙方部分薪酬或要求乙方支付賠償金。3.任何一方違反本協(xié)議其他條款約定的，應向對方支付違約金人民幣元，并賠償對方因此遭受的損失。五、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至疫情結束后個月。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：簽訂日期：年月日乙方（簽字）：簽訂日期：年月日相關法條依據(jù)說明本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國民法典》第四百六十九條規(guī)定：“當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內容，并可以隨時調取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式?！北緟f(xié)議采用書面形式訂立，明確了雙方的權利義務，符合法律規(guī)定。同時，在薪酬調整、違約責任、爭議解決等方面，均遵循了《民法典》及相關勞動法律法