疫情工資協(xié)商協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于新型冠狀病毒疫情（以下簡(jiǎn)稱“疫情”）對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)造成了重大影響，導(dǎo)致乙方所在的工作崗位面臨特殊情況，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就疫情期間乙方工資相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景受疫情影響，甲方的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)受到一定程度的沖擊，面臨諸多困難，包括但不限于訂單減少、資金周轉(zhuǎn)緊張等。乙方理解甲方在疫情期間所面臨的經(jīng)營(yíng)壓力，雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，就乙方工資支付事宜進(jìn)行協(xié)商，以維護(hù)雙方的合法權(quán)益，確保勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述乙方在甲方處擔(dān)任[具體職務(wù)]，負(fù)責(zé)[工作職責(zé)簡(jiǎn)述]。乙方按照甲方的工作安排，在正常工作時(shí)間內(nèi)為甲方提供勞動(dòng)服務(wù)，甲方按照約定向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。三、權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)疫情對(duì)甲方經(jīng)營(yíng)狀況的影響以及法律法規(guī)的規(guī)定，合理調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容或工作時(shí)間安排。在符合法律法規(guī)和本協(xié)議約定的前提下，對(duì)乙方的工資支付進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。2.義務(wù)按照法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，及時(shí)、足額支付乙方工資。向乙方說明因疫情導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)困難而采取的工資調(diào)整措施及原因，爭(zhēng)取乙方的理解與支持。為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，確保乙方在安全、健康的環(huán)境下工作。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利要求甲方按照法律法規(guī)和本協(xié)議的約定支付工資。對(duì)甲方因疫情采取的工資調(diào)整措施提出合理的意見和建議。2.義務(wù)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，按照甲方的工作安排提供勞動(dòng)服務(wù)。理解并配合甲方因疫情采取的合理經(jīng)營(yíng)調(diào)整措施，包括但不限于工作崗位調(diào)整、工作時(shí)間變更等。如乙方因疫情原因無法正常出勤，應(yīng)按照甲方的請(qǐng)假制度履行請(qǐng)假手續(xù)，并提供相關(guān)證明材料。四、工資支付調(diào)整及方式（一）工資支付調(diào)整原則1.公平合理原則：甲方在調(diào)整乙方工資時(shí)，應(yīng)綜合考慮疫情對(duì)甲方經(jīng)營(yíng)的影響程度、乙方的工作表現(xiàn)、崗位重要性等因素，確保調(diào)整后的工資水平公平合理，符合雙方的實(shí)際情況。2.協(xié)商一致原則：甲方如需對(duì)乙方工資進(jìn)行調(diào)整，應(yīng)提前與乙方進(jìn)行溝通協(xié)商，充分聽取乙方的意見和建議，在雙方達(dá)成一致意見后實(shí)施調(diào)整。（二）工資支付調(diào)整方式1.協(xié)商降低工資經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方在疫情期間可適當(dāng)降低乙方的工資。降低后的工資標(biāo)準(zhǔn)為[具體金額或計(jì)算方式]，自[調(diào)整起始日期]起執(zhí)行。甲方應(yīng)向乙方說明降低工資的原因及期限，并承諾在疫情結(jié)束后，根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)恢復(fù)情況，逐步恢復(fù)乙方原工資水平或給予相應(yīng)的補(bǔ)償。2.調(diào)整工資結(jié)構(gòu)甲方根據(jù)疫情期間的經(jīng)營(yíng)狀況，對(duì)乙方的工資結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整。例如，將部分績(jī)效工資或獎(jiǎng)金調(diào)整為固定工資，以確保乙方在疫情期間有相對(duì)穩(wěn)定的收入。調(diào)整后的工資結(jié)構(gòu)為[詳細(xì)說明各項(xiàng)工資組成及比例]。工資結(jié)構(gòu)調(diào)整后，甲方應(yīng)向乙方明確說明各項(xiàng)工資組成部分的計(jì)算方式和發(fā)放條件，確保乙方清楚了解自己的工資構(gòu)成。3.靈活工作時(shí)間與工資支付因疫情防控需要，甲方實(shí)行靈活工作時(shí)間制度。乙方可根據(jù)自身實(shí)際情況，在與甲方協(xié)商確定的工作時(shí)間范圍內(nèi)完成工作任務(wù)。甲方按照乙方實(shí)際完成的工作任務(wù)量和工作時(shí)間，計(jì)算并支付工資。具體計(jì)算方式為：[明確工作任務(wù)量與工作時(shí)間的衡量標(biāo)準(zhǔn)及工資計(jì)算方法]。（三）工資支付時(shí)間及方式1.甲方按照法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，于每月[具體日期]支付乙方工資。如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，甲方將工資足額轉(zhuǎn)入乙方工資卡賬戶，乙方工資卡賬戶信息為：開戶銀行：賬戶名稱：賬號(hào)：五、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定及時(shí)、足額支付乙方工資，每逾期一日，應(yīng)按照未支付工資金額的[X%]向乙方支付違約金。2.如甲方因故意或重大過失違反本協(xié)議約定給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償范圍包括但不限于乙方的工資損失、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方違反甲方的規(guī)章制度，未按照甲方的工作安排提供勞動(dòng)服務(wù)，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定扣除乙方相應(yīng)的工資。2.如乙方因故意或重大過失違反本協(xié)議約定給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償范圍包括但不限于甲方的經(jīng)濟(jì)損失、因乙方違約導(dǎo)致的甲方額外支出等。六、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至[協(xié)議終止日期]。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動(dòng)延續(xù)[延續(xù)期限]。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力