聯(lián)想勞動仲裁協(xié)議書甲方：[甲方姓名]，性別[甲方性別]，身份證號：[甲方身份證號碼]，住址：[甲方住址]，聯(lián)系電話：[甲方電話]。乙方：聯(lián)想[公司全稱]，統(tǒng)一社會信用代碼：[公司代碼]，住所地：[公司地址]，法定代表人：[公司法人姓名]，聯(lián)系電話：[公司電話]。鑒于甲方曾為乙方提供勞動服務(wù)，現(xiàn)雙方就勞動相關(guān)事宜產(chǎn)生爭議，并決定通過勞動仲裁解決，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、爭議事項及背景甲方于[入職日期]與乙方簽訂勞動合同，在乙方[具體部門]擔(dān)任[具體崗位]。在工作期間，甲方認(rèn)為乙方存在[具體爭議事由，如未足額支付工資、未依法繳納社保、違法解除勞動合同等]等違反勞動法律法規(guī)及勞動合同約定的行為，雙方因此產(chǎn)生糾紛。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.勞動服務(wù)內(nèi)容甲方按照乙方要求，在乙方規(guī)定的工作時間內(nèi)，從事[詳細(xì)工作內(nèi)容描述]工作，為乙方的業(yè)務(wù)開展提供[具體服務(wù)或貢獻(xiàn)]。2.勞動報酬約定雙方約定甲方的勞動報酬為[具體薪資結(jié)構(gòu)，如基本工資+績效工資等]，其中基本工資為每月[X]元，績效工資根據(jù)甲方每月工作表現(xiàn)由乙方進(jìn)行考核評定后發(fā)放，考核周期為自然月。乙方應(yīng)于每月[工資發(fā)放日期]以貨幣形式足額支付甲方工資。三、權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利要求乙方按照法律法規(guī)及勞動合同約定提供勞動條件和工作環(huán)境。獲得足額、按時支付的勞動報酬。享受法律法規(guī)規(guī)定的勞動者的其他權(quán)利，如休息休假、職業(yè)危害防護(hù)等。對乙方違反勞動法律法規(guī)及勞動合同約定的行為提出異議，并要求改正。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及乙方的規(guī)章制度，按照乙方要求完成工作任務(wù)。保守乙方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，不得向任何第三方泄露。接受乙方的管理和監(jiān)督，積極配合乙方開展各項工作。按照乙方的要求提供真實、有效的個人信息及工作所需的相關(guān)資料。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)工作需要安排甲方的工作崗位和工作任務(wù)，并對甲方的工作進(jìn)行管理和監(jiān)督。要求甲方遵守乙方的規(guī)章制度，對甲方違反規(guī)定的行為進(jìn)行處理。根據(jù)甲方的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，決定是否調(diào)整甲方的勞動報酬及其他福利待遇。2.義務(wù)按照法律法規(guī)及勞動合同約定為甲方提供勞動條件和工作環(huán)境，保障甲方的合法權(quán)益。足額、按時支付甲方的勞動報酬，并依法為甲方繳納社會保險及住房公積金。為甲方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會，幫助甲方提升工作能力和業(yè)務(wù)水平。遵守法律法規(guī)及勞動合同約定，不得隨意解除或終止與甲方的勞動合同。四、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方違反國家法律法規(guī)或乙方的規(guī)章制度，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于乙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失、因甲方違約行為導(dǎo)致的乙方預(yù)期利益損失以及乙方為處理甲方違約行為而支付的合理費用（如律師費、訴訟費等）。2.若甲方違反保密義務(wù)，向第三方泄露乙方的商業(yè)秘密或與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，甲方應(yīng)向乙方支付違約金[具體金額]元，并賠償乙方因此遭受的全部損失。乙方有權(quán)要求甲方立即停止違約行為，并采取合理措施消除因甲方違約行為可能給乙方造成的不良影響。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方未按照法律法規(guī)及勞動合同約定支付甲方勞動報酬、繳納社會保險及住房公積金等，乙方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定支付甲方相應(yīng)的賠償金，并補足應(yīng)支付的款項。2.若乙方違法解除或終止與甲方的勞動合同，乙方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定向甲方支付賠償金。賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為甲方在乙方的工作年限乘以月工資的二倍。月工資是指甲方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。若甲方的月工資高于乙方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。3.若乙方未按照法律法規(guī)及勞動合同約定為甲方提供勞動條件和工作環(huán)境，給甲方造成損害的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于甲方因此遭受的身體傷害、精神損害以及甲方為治療傷害、恢復(fù)健康而支付的合理費用（如醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費等）。五、爭議解決方式1.雙方同意將因本勞動爭議引發(fā)的糾紛提交至[勞動仲裁委員會名稱]進(jìn)行仲裁。2.仲裁裁決是終局的，對雙方均具有約束力。雙方應(yīng)自覺履行仲裁裁決結(jié)果。若一方不履行仲裁裁決，另一方有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院申請強制執(zhí)行。3.在仲裁過程中，雙方應(yīng)按照仲裁委員會的要求提供相關(guān)證據(jù)材料，并積極配合仲裁委員會的工作。仲裁費用由敗訴方承擔(dān)，但仲裁委員會另有決定的除外。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.