教師解聘協(xié)議書(shū)模板甲方（解聘方）：姓名：身份證號(hào)：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話(huà)：乙方（被解聘方）：姓名：身份證號(hào)：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話(huà)：鑒于甲方與乙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)雙方經(jīng)友好協(xié)商，就解除勞動(dòng)關(guān)系事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、解聘事由經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方?jīng)Q定解聘乙方在[學(xué)校名稱(chēng)]擔(dān)任的[教師職務(wù)]。解聘原因如下：[詳細(xì)說(shuō)明解聘原因，如教學(xué)業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)、違反學(xué)校規(guī)章制度等]。二、解聘時(shí)間本解聘協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，乙方應(yīng)于[具體日期]前辦理完離職手續(xù)，正式離職。三、權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)本協(xié)議約定，解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系。要求乙方按照學(xué)校規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于交還工作資料、辦公用品等。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定向乙方支付解聘相關(guān)費(fèi)用。在乙方辦理完離職手續(xù)后，出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利要求甲方按照本協(xié)議約定支付解聘相關(guān)費(fèi)用。對(duì)甲方提出的解聘理由如有異議，可在協(xié)議簽訂后[X]個(gè)工作日內(nèi)提出申訴。2.義務(wù)按照甲方要求及學(xué)校規(guī)定，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)，確保工作交接完整。離職后，不得泄露甲方學(xué)校的商業(yè)秘密、教學(xué)資料等信息。四、解聘費(fèi)用及支付方式（一）解聘費(fèi)用明細(xì)1.工資結(jié)算乙方在離職前的正常工作期間，甲方應(yīng)按照乙方實(shí)際出勤情況結(jié)算工資。經(jīng)核算，乙方截至離職日的工資為人民幣[X]元。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第五百七十七條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。鑒于甲方此次解聘乙方，按照相關(guān)法律法規(guī)及學(xué)校規(guī)定，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)雙方協(xié)商確定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為人民幣[X]元。3.其他費(fèi)用若乙方在工作期間有未結(jié)清的差旅費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)等費(fèi)用，經(jīng)甲方審核確認(rèn)后，按照實(shí)際發(fā)生金額支付給乙方，預(yù)計(jì)金額為人民幣[X]元（此費(fèi)用以最終審核結(jié)果為準(zhǔn)）。（二）支付方式甲方應(yīng)在乙方辦理完離職手續(xù)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，將上述解聘費(fèi)用一次性支付至乙方指定的銀行賬戶(hù)。乙方指定銀行賬戶(hù)信息如下：開(kāi)戶(hù)銀行：銀行賬號(hào)：戶(hù)名：五、工作交接（一）交接內(nèi)容1.教學(xué)資料乙方應(yīng)將其所負(fù)責(zé)課程的教學(xué)大綱、教案、課件、學(xué)生作業(yè)及成績(jī)記錄等資料整理成冊(cè)，交接給甲方指定的接手教師。如有尚未完成的教學(xué)項(xiàng)目或任務(wù)，乙方應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明進(jìn)展情況及后續(xù)工作計(jì)劃，并協(xié)助接手教師順利完成交接。2.學(xué)生管理向接手教師介紹所負(fù)責(zé)班級(jí)學(xué)生的基本情況，包括學(xué)生性格特點(diǎn)、學(xué)習(xí)狀況、家庭背景等。交接學(xué)生的聯(lián)系方式、家長(zhǎng)溝通記錄等信息，確保接手教師能夠及時(shí)與學(xué)生及家長(zhǎng)取得聯(lián)系。3.辦公用品及設(shè)備交還所使用的辦公桌椅、電腦、教學(xué)用具等辦公用品及設(shè)備，并確保其完好無(wú)損。如有損壞，應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定進(jìn)行賠償。交接辦公設(shè)備的使用密碼、賬號(hào)等信息，保證接手教師能夠正常使用。（二）交接程序1.乙方應(yīng)在離職前[X]個(gè)工作日內(nèi)，制定詳細(xì)的工作交接清單，并提交給甲方審核。2.甲方審核通過(guò)后，組織乙方與接手教師進(jìn)行面對(duì)面交接。交接過(guò)程中，雙方應(yīng)認(rèn)真核對(duì)交接內(nèi)容，確保交接完整無(wú)誤，并在交接清單上簽字確認(rèn)。3.對(duì)于重要教學(xué)資料及信息，乙方應(yīng)進(jìn)行電子文檔備份，并將備份文件交接給甲方。六、保密條款（一）保密范圍乙方應(yīng)對(duì)在工作期間知悉的甲方學(xué)校的商業(yè)秘密、教學(xué)計(jì)劃與安排、學(xué)生信息、教師隊(duì)伍情況等予以保密。（二）保密期限本保密條款自雙方簽訂本協(xié)議之日起生效，有效期為[X]年。（三）違約責(zé)任若乙方違反本保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失或構(gòu)成犯罪的，甲方將依法追究乙方的法律責(zé)任。七、競(jìng)業(yè)限制條款（一）競(jìng)業(yè)限制范圍乙方在離職后的[X]年內(nèi)，不得在與甲方學(xué)校存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的教育機(jī)構(gòu)從事教學(xué)或相關(guān)管理工作。（二）競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償甲方應(yīng)在乙方離職后的每月[具體日期]前，按照乙方離職前月工資的[X]%向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。若乙方違反競(jìng)業(yè)限制條款，甲方有權(quán)停止支付剩余補(bǔ)償，并要求乙方返還已支付的全部補(bǔ)償。（三）違約責(zé)任若乙方違反競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[X]元，并按照甲方已支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金額的[X]倍向甲方支付賠償金。同時(shí)，乙方應(yīng)立即停止違約行為，并采取措施消除因違約行為給甲方造成的不良影響。若乙方的違約行為給甲方造成重大損失或構(gòu)成犯罪的，甲方將依法追究乙方的法律責(zé)任。八、爭(zhēng)議解決如雙方在本協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款（一）本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有