2025年集團工會考試題庫和答案一、單項選擇題（共15題，每題2分）1.根據(jù)2021年修正的《中華人民共和國工會法》，工會的基本職責是（）。A.組織職工文體活動B.維護職工合法權益C.協(xié)助企業(yè)完成生產任務D.開展職工技能培訓答案：B2.企業(yè)工會委員會每屆任期一般為（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C3.職工代表大會的代表中，企業(yè)中高級管理人員一般不超過代表總數(shù)的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B4.工會經費的來源中，企業(yè)按全部職工工資總額的（）向工會撥繳經費。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B5.集體合同草案應當提交（）討論通過。A.董事會B.工會委員會C.職工代表大會D.勞動行政部門答案：C6.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知（）。A.勞動仲裁委員會B.工會C.職工本人D.勞動監(jiān)察大隊答案：B7.新就業(yè)形態(tài)勞動者（如外賣騎手、網約車司機）加入工會的主要依據(jù)是（）。A.《勞動合同法》B.《關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益的指導意見》C.《社會保險法》D.《最低工資規(guī)定》答案：B8.工會開展職工療休養(yǎng)活動時，療休養(yǎng)費用主要由（）承擔。A.職工個人B.工會經費C.企業(yè)行政D.政府財政答案：B9.基層工會組織會員春游秋游，每人每年不超過（）元，含交通費、門票等。A.300B.500C.800D.1000答案：C10.職工因工死亡，其近親屬可從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金，其中一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40答案：B11.工會勞動法律監(jiān)督委員會發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在違反勞動法律法規(guī)行為時，應首先（）。A.向勞動監(jiān)察部門舉報B.向企業(yè)提出整改意見C.組織職工罷工D.直接提起勞動仲裁答案：B12.企業(yè)召開職工代表大會，應當有（）以上的代表出席。A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.五分之四答案：B13.工會送溫暖資金的主要用途不包括（）。A.春節(jié)期間走訪慰問困難職工B.職工突發(fā)重大疾病救助C.職工子女暑期夏令營D.職工家庭因災臨時生活困難補助答案：C14.女職工“四期”保護中的“哺乳期”是指女職工生育后（）內。A.6個月B.1年C.18個月D.2年答案：B15.工會經費審查委員會的監(jiān)督對象是（）。A.企業(yè)行政B.工會委員會及其所屬財務部門C.職工代表大會D.勞動爭議調解委員會答案：B二、多項選擇題（共10題，每題3分）1.工會的社會職能包括（）。A.維護職能B.建設職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD2.職工代表大會的職權包括（）。A.審議企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度計劃的建議權B.審議通過集體合同草案的通過權C.審議決定職工福利基金使用方案的決定權D.評議企業(yè)領導干部的監(jiān)督權答案：ABCD3.工會在安全生產中的職責包括（）。A.組織職工開展安全生產教育B.參與安全事故調查處理C.對企業(yè)違規(guī)生產提出糾正意見D.直接指揮企業(yè)停產整改答案：ABC4.工會會員享有的權利包括（）。A.選舉權、被選舉權和表決權B.對工會工作提出批評建議的權利C.參加工會組織的活動并享受優(yōu)惠的權利D.不繳納會費的權利答案：ABC5.集體合同與勞動合同的區(qū)別在于（）。A.主體不同（集體合同是工會與企業(yè)，勞動合同是職工個人與企業(yè)）B.內容不同（集體合同規(guī)定整體勞動條件，勞動合同規(guī)定個人）C.效力不同（集體合同效力高于勞動合同）D.簽訂程序不同（集體合同需職代會通過，勞動合同雙方協(xié)商）答案：ABCD6.工會法律援助的范圍包括（）。A.勞動爭議仲裁B.工傷賠償訴訟C.婚姻家庭糾紛D.職工因工致殘的司法鑒定答案：ABD7.基層工會經費支出范圍包括（）。A.職工教育支出（如技能培訓）B.文體活動支出（如運動會）C.維權支出（如勞動爭議調解）D.行政辦公支出（如購買辦公設備）答案：ABC8.新就業(yè)形態(tài)勞動者加入工會的方式包括（）。A.通過平臺企業(yè)工會B.通過所在區(qū)域或行業(yè)工會C.通過第三方勞務公司工會D.直接向全國總工會申請答案：ABC9.女職工禁忌從事的勞動范圍包括（）。A.礦山井下作業(yè)B.第四級體力勞動強度的作業(yè)C.連續(xù)負重每次超過20公斤的作業(yè)D.國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的作業(yè)答案：ABC10.工會勞動爭議調解委員會的調解原則包括（）。A.自愿原則B.合法原則C.及時原則D.強制原則答案：ABC三、判斷題（共10題，每題2分）1.工會可以代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，無需經過職工代表大會審議。（）答案：×（需提交職代會討論通過）2.企業(yè)未建立工會的，職工可以直接向當?shù)乜偣暾埑闪⒐?。（）答案：?.工會經費審查委員會成員可以由工會委員會委員兼任。（）答案：×（需獨立設置，不得兼任）4.職工代表大會閉會期間，工會委員會可以行使其全部職權。（）答案：×（僅可處理臨時事項，重大事項需提交職代會）5.女職工在孕期不能適應原勞動的，企業(yè)可以降低其工資。（）答案：×（應調整崗位，不得降薪）6.工會開展文體活動可以用工會經費購買獎品，每人獎品價值不超過800元。（）答案：√（根據(jù)基層工會經費收支管理辦法）7.企業(yè)單方面解除勞動合同未通知工會的，勞動合同解除行為無效。（）答案：√（《勞動合同法》規(guī)定）8.工會會員退會自由，但退會后不得重新加入。（）答案：×（退會后仍可重新申請）9.新就業(yè)形態(tài)勞動者因未與平臺簽訂勞動合同，不能加入工會。（）答案：×（可通過靈活方式加入）10.工會送溫暖資金可以用于發(fā)放職工節(jié)日福利。（）答案：×（需專項用于困難職工幫扶）四、簡答題（共5題，每題6分）1.簡述工會在職工勞動權益維護中的主要工作內容。答案：①參與企業(yè)規(guī)章制度制定，確保符合勞動法律法規(guī)；②監(jiān)督勞動合同簽訂履行，糾正違法條款；③代表職工簽訂集體合同，爭取合理勞動條件；④參與勞動爭議調解，協(xié)助職工申請仲裁訴訟；⑤監(jiān)督企業(yè)落實安全生產、工資支付、社會保險等政策；⑥為職工提供法律援助和咨詢服務。2.基層工會如何開展職工技能提升工作？答案：①聯(lián)合企業(yè)行政制定職工技能培訓計劃，明確目標和內容；②利用工會經費或爭取企業(yè)支持，組織專題培訓、技能競賽、名師帶徒等活動；③對接職業(yè)院?；蚺嘤枡C構，提供定制化課程；④建立技能人才激勵機制，對表現(xiàn)突出者給予表彰獎勵；⑤跟蹤培訓效果，評估職工技能提升情況并優(yōu)化方案。3.職工代表大會與工會會員代表大會的區(qū)別是什么？答案：①性質不同：職代會是企業(yè)民主管理的基本形式，會員代表大會是工會內部民主決策機構；②參與主體不同：職代會代表是全體職工，會員代表大會代表是工會會員；③職權不同：職代會審議企業(yè)重大事項、決定職工福利等，會員代表大會審議工會工作報告、選舉工會委員會等；④召開頻率不同：職代會一般每年1-2次，會員代表大會與工會換屆同步（3-5年一次）。4.工會在處理職工工傷事件中的職責有哪些？答案：①督促企業(yè)及時為職工申請工傷認定，若企業(yè)未申請，工會可在1年內代為申請；②協(xié)助職工收集工傷認定所需材料（如勞動關系證明、醫(yī)療記錄）；③參與工傷事故調查，監(jiān)督企業(yè)落實安全生產責任；④協(xié)調企業(yè)與職工就工傷賠償進行協(xié)商，對不合理賠償提出異議；⑤為職工提供法律支持，協(xié)助提起勞動仲裁或訴訟；⑥關注職工工傷后的生活困難，通過送溫暖等給予幫扶。5.如何做好新就業(yè)形態(tài)勞動者的工會服務工作？答案：①拓寬入會渠道，通過平臺企業(yè)、行業(yè)工會、區(qū)域聯(lián)合工會等靈活方式吸收會員；②建立線上服務平臺，提供法律咨詢、技能培訓、權益維護等“一站式”服務；③針對其工作特點，重點關注勞動報酬、社會保障、職業(yè)安全等權益，推動平臺企業(yè)落實權益保障；④開展個性化關懷活動（如夏季送清涼、節(jié)日慰問），增強歸屬感；⑤聯(lián)合相關部門推動制定新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障地方性法規(guī)，完善制度支撐。五、案例分析題（共2題，每題10分）案例1：某制造企業(yè)因訂單減少，決定裁減50名職工（占企業(yè)職工總數(shù)的8%）。企業(yè)未提前通知工會，直接公布裁員方案，其中部分被裁職工為孕期女職工。工會得知后應如何處理？答案：①依據(jù)《工會法》《勞動合同法》，企業(yè)裁員需提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會意見。企業(yè)未履行程序，工會應要求企業(yè)立即停止裁員并補正程序；②針對孕期女職工被裁問題，工會應指出孕期職工不得裁減（《女職工勞動保護特別規(guī)定》），要求企業(yè)撤銷對這部分職工的裁員決定；③與企業(yè)協(xié)商調整裁員方案，優(yōu)先保留家庭困難、工齡較長職工；④若企業(yè)拒不改正，工會可支持被裁職工向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁，要求確認裁員違法并支付賠償金；⑤事后工會應加強與企業(yè)溝通，推動建立裁員協(xié)商機制，避免類似事件發(fā)生。案例2：外賣騎手張某在配送途中發(fā)生交通事故，平臺企業(yè)以“未簽訂勞動合同，雙方為合作關系”為由拒絕承擔工傷賠償。張某向工會求助，工會應如何幫助其維權？答案：①首先協(xié)助張某收集勞動關系證據(jù)（如平臺派單記錄、工資流水、工作證、考勤記錄等），根據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》，