2025年全國自學(xué)考試勞動(dòng)法模擬試題與練習(xí)題解析附答案一、單項(xiàng)選擇題（本大題共15小題，每小題1分，共15分。在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其選出）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A.10日B.15日C.1個(gè)月D.2個(gè)月2.某公司與勞動(dòng)者簽訂了3年期勞動(dòng)合同，約定試用期最長不得超過（）。A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月3.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.80%D.90%4.用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資（）的工資報(bào)酬。A.100%B.150%C.200%D.300%5.勞動(dòng)者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年6.非全日制用工雙方當(dāng)事人（）。A.必須訂立書面協(xié)議B.不得約定試用期C.勞動(dòng)關(guān)系可隨時(shí)終止但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長不得超過30日7.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年8.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可從勞動(dòng)者工資中扣除賠償，但每月扣除部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（）。A.10%B.20%C.30%D.50%9.下列情形中，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?。A.勞動(dòng)者患病醫(yī)療期滿后不能從事原工作B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度C.勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化10.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）以上的固定期限勞動(dòng)合同。A.1年B.2年C.3年D.5年11.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起按日加收（）的滯納金。A.萬分之一B.萬分之三C.萬分之五D.千分之一12.勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為（），從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年13.下列關(guān)于集體合同的表述，正確的是（）。A.集體合同由工會(huì)代表勞動(dòng)者與用人單位簽訂B.集體合同草案需經(jīng)全體職工2/3以上同意C.集體合同簽訂后無需報(bào)送勞動(dòng)行政部門D.集體合同效力低于勞動(dòng)合同14.用人單位招用勞動(dòng)者，（）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，（）要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。A.可以；不得B.不得；可以C.不得；不得D.可以；可以15.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.3日B.5日C.10日D.15日二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分。在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其選出，錯(cuò)選、多選、少選均無分）16.下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.試用期D.社會(huì)保險(xiǎn)E.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件17.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括（）。A.勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病B.女職工在產(chǎn)期C.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)D.勞動(dòng)者不能勝任工作E.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職給單位造成重大損害18.下列屬于工資總額組成部分的有（）。A.計(jì)時(shí)工資B.獎(jiǎng)金C.加班加點(diǎn)工資D.計(jì)劃生育補(bǔ)貼E.高溫津貼19.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理的爭議包括（）。A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議B.因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭議C.因除名、辭退發(fā)生的爭議D.因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的爭議E.因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生的爭議20.下列關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的說法，正確的有（）。A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年應(yīng)當(dāng)訂立B.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面合同視為已訂立C.連續(xù)訂立2次固定期限合同后續(xù)訂應(yīng)訂立D.無固定期限合同不得解除E.用人單位違法解除需支付賠償金21.下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ.用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬解除合同C.勞動(dòng)合同期滿用人單位降低條件續(xù)訂勞動(dòng)者不同意D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度被解除E.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止合同22.非全日制用工的特點(diǎn)包括（）。A.每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)B.每周工作時(shí)間不超過24小時(shí)C.可訂立口頭協(xié)議D.不得約定試用期E.勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期不超過15日23.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，正確的有（）。A.勞務(wù)派遣單位是用人單位B.用工單位不得將勞動(dòng)者再派遣C.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利D.勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性崗位實(shí)施E.勞務(wù)派遣協(xié)議需明確勞動(dòng)報(bào)酬24.用人單位有下列（）行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)；逾期不支付的，責(zé)令按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A.未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資C.安排加班不支付加班費(fèi)D.解除勞動(dòng)合同未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償E.未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)25.下列關(guān)于年休假的說法，正確的有（）。A.職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天B.滿10年不滿20年的，年休假10天C.滿20年的，年休假15天D.年休假可跨1個(gè)年度安排E.單位不安排年休假又不支付報(bào)酬的，需加付200%工資三、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）26.簡述勞動(dòng)合同無效的情形。27.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的程序有哪些？28.列舉勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形（至少4種）。29.簡述勞動(dòng)爭議調(diào)解的原則。30.簡述用人單位在工資支付中的法定義務(wù)。四、案例分析題（本大題共2小題，每小題15分，共30分）31.2024年3月1日，張某入職甲公司擔(dān)任技術(shù)員，雙方口頭約定試用期3個(gè)月，月工資8000元（試用期工資6000元），未簽訂書面勞動(dòng)合同。2024年6月10日，甲公司以“試用期考核不合格”為由通知張某解除勞動(dòng)關(guān)系，未支付任何補(bǔ)償。張某不服，申請勞動(dòng)仲裁。已知當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2500元/月，甲公司所在地區(qū)上年度職工月平均工資為7000元。問題：（1）甲公司未與張某簽訂書面勞動(dòng)合同是否違法？說明理由。（2）甲公司試用期約定是否合法？說明理由。（3）甲公司解除勞動(dòng)合同是否合法？若違法應(yīng)如何賠償？32.乙公司是一家制造企業(yè)，2024年5月至8月因訂單激增，安排全體職工每日延長工作2小時(shí)，每周工作6天，未安排補(bǔ)休。職工王某月工資為10000元（其中基本工資6000元，績效4000元），2024年5月至8月共加班40個(gè)工作日（含4個(gè)法定節(jié)假日）。乙公司以“績效工資已包含加班補(bǔ)償”為由，僅按基本工資6000元為基數(shù)計(jì)算并支付了部分加班費(fèi)。王某要求補(bǔ)足差額被拒，遂提起勞動(dòng)爭議仲裁。問題：（1）乙公司延長工作時(shí)間是否符合法律規(guī)定？說明理由。（2）乙公司加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是否合法？正確的計(jì)算基數(shù)應(yīng)如何確定？（3）王某2024年5-8月應(yīng)得的加班費(fèi)總額是多少？（需列出計(jì)算過程）參考答案與解析一、單項(xiàng)選擇題1.C解析：《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面合同的，應(yīng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立。2.D解析：3年以上固定期限或無固定期限合同，試用期不得超過6個(gè)月（《勞動(dòng)合同法》第19條）。3.C解析：試用期工資不得低于約定工資的80%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY（《勞動(dòng)合同法》第20條）。4.C解析：休息日加班不補(bǔ)休的，支付200%工資（《勞動(dòng)法》第44條）。5.B解析：連續(xù)工作1年以上享受帶薪年休假（《職工帶薪年休假條例》第2條）。6.B解析：非全日制用工不得約定試用期（《勞動(dòng)合同法》第70條）。7.B解析：經(jīng)濟(jì)性裁員后6個(gè)月內(nèi)重新招用應(yīng)優(yōu)先考慮被裁減人員（《勞動(dòng)合同法》第41條）。8.B解析：每月扣除不超過當(dāng)月工資的20%（《工資支付暫行規(guī)定》第16條）。9.B解析：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位可立即解除且無需補(bǔ)償（《勞動(dòng)合同法》第39條）。10.B解析：勞務(wù)派遣單位應(yīng)與勞動(dòng)者訂立2年以上固定期限合同（《勞動(dòng)合同法》第58條）。11.C解析：欠繳社保費(fèi)按日加收萬分之五滯納金（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第86條）。12.C解析：勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效為1年（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條）。13.A解析：集體合同由工會(huì)代表勞動(dòng)者簽訂（《勞動(dòng)合同法》第51條）。14.C解析：用人單位不得扣押證件或收取財(cái)物（《勞動(dòng)合同法》第9條）。15.A解析：試用期內(nèi)提前3日通知可解除（《勞動(dòng)合同法》第37條）。二、多項(xiàng)選擇題16.ABDE解析：試用期屬于約定條款（《勞動(dòng)合同法》第17條）。17.ABC解析：患職業(yè)病、醫(yī)療期、產(chǎn)期內(nèi)不得解除（《勞動(dòng)合同法》第42條）。18.ABCE解析：計(jì)劃生育補(bǔ)貼不屬于工資（《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第11條）。19.ABCDE解析：勞動(dòng)爭議仲裁受理范圍包括勞動(dòng)關(guān)系、報(bào)酬、社保等爭議（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第2條）。20.ABCE解析：無固定期限合同可依法解除（《勞動(dòng)合同法》第14、39、40條）。21.ABCE解析：勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)解除無需補(bǔ)償（《勞動(dòng)合同法》第46條）。22.ABCDE解析：非全日制用工每日≤4小時(shí)，每周≤24小時(shí)，可口頭協(xié)議，無試用期，報(bào)酬≤15日結(jié)算（《勞動(dòng)合同法》第68-72條）。23.ABCDE解析：勞務(wù)派遣單位是用人單位，用工單位不得再派遣，同工同酬，一般在臨時(shí)性崗位（《勞動(dòng)合同法》第57-66條）。24.ABCD解析：未支付報(bào)酬、加班費(fèi)、低于最低工資、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，需加付賠償金（《勞動(dòng)合同法》第85條）。25.ABCDE解析：年休假天數(shù)根據(jù)工齡確定，可跨年度安排，未休需支付300%工資（《職工帶薪年休假條例》第3-5條）。三、簡答題26.勞動(dòng)合同無效的情形包括：（1）以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思下訂立；（2）用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定（《勞動(dòng)合同法》第26條）。27.經(jīng)濟(jì)性裁員程序：（1）提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況；（2）聽取工會(huì)或職工意見；（3）向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員方案；（4）優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限合同、無固定期限合同或家庭無其他就業(yè)人員需扶養(yǎng)老人/未成年人的勞動(dòng)者（《勞動(dòng)合同法》第41條）。28.勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形：（1）未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或條件；（2）未及時(shí)足額支付報(bào)酬；（3）未依法繳納社保費(fèi)；（4）規(guī)章制度違法損害勞動(dòng)者權(quán)益；（5）因欺詐等致使合同無效（《勞動(dòng)合同法》第38條）。29.勞動(dòng)爭議調(diào)解原則：（1）自愿原則（雙方自愿申請、自愿達(dá)成協(xié)議）；（2）合法原則（調(diào)解內(nèi)容不違反法律）；（3）及時(shí)原則（避免爭議擴(kuò)大）；（4）尊重當(dāng)事人權(quán)利原則（調(diào)解不成不影響仲裁訴訟）（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第3、12條）。30.工資支付義務(wù)：（1）以貨幣形式按月支付；（2）支付給勞動(dòng)者本人（可委托他人代領(lǐng)）；（3）不得克扣或無故拖欠；（4）支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY；（5）依法支付加班費(fèi)、病假工資等特殊情況下的工資（《勞動(dòng)法》第50條，《工資支付暫行規(guī)定》第5-7條）。四、案例分析題31.（1）違法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面合同，甲公司超過1個(gè)月未簽訂，違反法定義務(wù)。（2）不合法。張某與甲公司未簽訂書面合同，口頭約定的試用期無效（《勞動(dòng)合同法》第19條）。且即使簽訂合同，3個(gè)月試用期需對應(yīng)勞動(dòng)合同期限≥3年，本案未簽合同，試用期約定無法律依據(jù)。（3）違法。甲公司以“試用期不合格”解除，但因未簽書面合同，雙方不存在合法試用期，解除理由不成立。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條，甲公司應(yīng)支付賠償金。張某工作3個(gè)半月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為0.5個(gè)月工資（8000元），賠償金為2倍即16000元。此外，甲公司未簽書面合同，需支付2024年4月1日至6月10日的雙倍工資差額：8000元×2個(gè)月+8000元÷30天×10天≈18666.67元（《勞動(dòng)合同法》第82條）。32.（1）不符合。根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條，用人單位延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。乙公司5-8月共4個(gè)月，每月加班（2小時(shí)×6天）=12小時(shí)，4個(gè)月共48小時(shí)，超過36小時(shí)/月上限，屬于違法延長。（2）