聘用UI設計師合同協(xié)議2025甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方受聘于甲方擔任UI設計師事宜，簽訂本合同。第一條基本信息與合同主體甲方（雇主）：[填寫公司全稱]法定代表人/負責人：[填寫姓名]地址：[填寫公司注冊地址或主要經營地址]統(tǒng)一社會信用代碼：[填寫代碼]乙方（UI設計師）：[填寫姓名]身份證號碼：[填寫身份證號碼]住址：[填寫詳細住址]聯系電話：[填寫聯系電話]電子郵箱：[填寫電子郵箱]本合同于[填寫年]年[填寫月]月[填寫日]日在[填寫地點]簽訂。第二條聘用崗位與職責1.乙方同意受聘于甲方，擔任UI設計師崗位。2.乙方的工作內容與范圍包括但不限于：2.1負責公司產品（包括但不限于移動應用程序、網站等）的用戶界面（UI）視覺設計工作。2.2根據產品業(yè)務需求、用戶體驗原則和品牌規(guī)范，進行界面元素的視覺設計，包括色彩、版式、圖標、字體等。2.3參與產品原型設計或用戶流程的梳理，提供界面設計方案。2.4根據設計需求，輸出高保真設計稿、切圖資源、設計標注及相關設計文檔。2.5維護和更新產品線的UI設計規(guī)范，建設和管理公司設計系統(tǒng)（如有）。2.6參與設計方案的內部評審，收集并反饋用戶或開發(fā)團隊的意見。2.7協(xié)助進行設計相關的用戶研究或可用性測試支持工作。2.8完成甲方安排的其他與UI設計相關的合理工作任務。第三條工作時間與地點1.甲方實行標準工時制，乙方每日工作時間為[例如：上午9:00至下午18:00]，每周工作五日，每周休息兩天。2.工作地點為甲方位于[填寫詳細辦公地址]的辦公場所。根據甲方工作需要，經雙方協(xié)商一致，乙方可以遠程辦公或到其他指定地點工作。第四條勞動報酬與福利1.乙方的薪酬結構如下：4.1基本工資：人民幣[填寫具體數額]元/月（稅前）。4.2績效獎金：根據公司績效考核辦法及乙方工作表現、項目完成情況等，甲方將依據實際情況發(fā)放績效獎金，具體標準按照甲方發(fā)布的績效考核制度執(zhí)行。4.3加班費：如乙方在法定標準工作時間之外加班，需經甲方書面批準，甲方將按照國家規(guī)定支付加班費。4.4其他補貼：甲方可能根據公司政策向乙方提供[例如：交通補貼人民幣XX元/月、餐補人民幣XX元/月等]，具體補貼標準和發(fā)放條件以甲方相關規(guī)定為準。2.工資支付方式：甲方以人民幣形式按月支付乙方工資，每月[例如：10]日發(fā)放上一月工資。支付方式為甲方指定轉入乙方指定的銀行賬戶：開戶行：[填寫開戶行名稱]，戶名：[填寫乙方姓名]，賬號：[填寫銀行賬號]。3.乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息、帶薪年休假等假期。甲方將按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險）和住房公積金（包括個人和單位繳納部分）。具體繳費基數和比例按照國家及當地有關規(guī)定執(zhí)行。第五條合同期限與試用期1.本合同為固定期限勞動合同，有效期自[填寫年]年[填寫月]月[填寫日]起至[填寫年]年[填寫月]月[填寫日]止。2.試用期為[例如：三個月]，自本合同簽訂之日起計算，至[填寫年]年[填寫月]月[填寫日]止。試用期內，甲方將根據乙方的實際表現進行考核，考核合格則轉正；考核不合格，甲方有權在試用期內解除本合同，并無需支付經濟補償。第六條知識產權歸屬1.乙方在履行本合同期間，無論是利用甲方提供的技術資料、設備、資金，還是基于甲方提出的產品需求、項目目標，所創(chuàng)作的與甲方業(yè)務相關的所有UI設計作品（包括但不限于軟件界面設計稿、交互原型、圖標、視覺素材、設計規(guī)范文檔、設計系統(tǒng)組件等及其源文件、代碼等載體形式）的知識產權，包括但不限于著作權及其中包含的技術秘密，均歸甲方所有。2.乙方同意并承諾，僅為完成甲方的工作任務而使用甲方提供的資源，并將乙方在履行本合同過程中知悉的甲方或第三方的商業(yè)秘密、技術信息等知識產權嚴格保密，不得以任何方式泄露、轉讓或許可給任何第三方。3.乙方有義務配合甲方辦理相關知識產權的登記手續(xù)，所需費用由甲方承擔。4.乙方保證其在本合同項下向甲方交付的所有設計成果是乙方獨立創(chuàng)作的，或者已獲得必要的授權，不侵犯任何第三方的合法權益，否則由此產生的所有責任和后果由乙方自行承擔，并應賠償甲方因此遭受的全部損失。第七條保密義務1.乙方同意在履行本合同期間及合同終止后[例如：二]年內，對在甲方工作期間所接觸、知悉的任何甲方商業(yè)秘密、技術信息、客戶資料、財務數據、內部管理資料、經營策略等非公開信息（以下簡稱“保密信息”）承擔保密義務。2.乙方的保密義務不因本合同的終止或解除而終止。無論因何種原因，乙方均不得泄露、使用或允許他人使用任何保密信息，不得將保密信息用于為本人或任何第三方謀取利益，亦不得違反甲方的明確要求或根據甲方的指示將其披露給任何第三方。3.乙方違反本條保密義務的，應承擔相應的違約責任，并賠償甲方因此遭受的直接經濟損失。若該損失難以計算，甲方有權要求乙方支付相當于[例如：本合同總報酬X倍]的違約金。第八條違約責任1.若甲方未按照本合同約定及時足額支付乙方工資、加班費、經濟補償或應當繳納的社會保險費用，每逾期一日，應按應付金額的[例如：千分之五]向乙方支付違約金。2.若乙方違反本合同約定，未經甲方書面同意擅自離職的，或違反本合同關于知識產權歸屬、保密義務的約定的，應承擔違約責任，并賠償甲方因此遭受的直接經濟損失。若甲方要求，乙方應在[例如：十]日內返回甲方提供的所有包含保密信息或屬于甲方的知識產權的資料、文件、樣品、設備等，并承擔因此產生的合理費用。3.任何一方違反本合同其他約定的，應承擔相應的違約責任，并可協(xié)商解決或依法尋求救濟。第九條合同的變更、解除與終止1.經甲乙雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同的內容。2.甲乙雙方依據法律規(guī)定或本合同約定解除本合同的，應履行相應的通知義務，并按照規(guī)定或約定處理工作交接、經濟補償等事宜。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以依法解除本合同：3.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；3.2嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；3.3嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；3.4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；3.5因乙方過錯致使勞動合同無效的；3.6被依法追究刑事責任的。4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：4.1乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；4.2乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；4.3勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。5.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。6.有下列情形之一的，本合同終止：6.1本合同期滿的；6.2乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；6.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；6.4甲方被依法宣告破產的；6.5甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；6.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.合同解除或終止后，甲方應按照國家有關規(guī)定向乙方支付經濟補償金（如適用）。乙方應按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，返還所有屬于甲方的財物和資料。第十條爭議解決因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向[填寫具體的勞動爭議仲裁委員會名稱]申請勞動仲裁。仲裁裁決書具有法律效力。如一方對仲裁裁決不服，可在收到裁決書之日起十五日內向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條其他事項1.本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.本合同及其附件構成雙方關于本合同標的