2026年工藝品制造公司手工操作人員健康檢查制度第一章總則第一條為規(guī)范公司手工操作人員健康檢查全流程管理工作，保障手工操作人員職業(yè)健康權(quán)益，及時(shí)排查木雕、陶瓷、刺繡、玉雕等品類手工操作崗位的職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)，防范職業(yè)病發(fā)生，依據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》及公司安全生產(chǎn)管理戰(zhàn)略，結(jié)合工藝品制造行業(yè)手工操作崗位勞動(dòng)特點(diǎn)，制定本制度。第二條本制度適用于公司所有手工操作崗位人員的健康檢查管理工作，覆蓋木雕雕刻、陶瓷修坯、刺繡配線、玉雕打磨等核心手工操作崗位，以及輔助手工操作崗位（如原料分揀、成品精修），公司健康檢查管理小組、人力資源部、生產(chǎn)部、安全管理部、指定體檢機(jī)構(gòu)及手工操作人員均需遵守。第三條手工操作人員健康檢查遵循“預(yù)防為主、定期檢查、及時(shí)干預(yù)、合規(guī)保障”的核心原則，確保崗前篩查適配崗位健康要求、崗中檢查及時(shí)發(fā)現(xiàn)健康隱患、離崗檢查明確職業(yè)健康責(zé)任，避免因健康檢查缺失導(dǎo)致職業(yè)病危害或安全生產(chǎn)事故。第四條公司實(shí)行“管理小組統(tǒng)籌、人力資源部歸口實(shí)施、生產(chǎn)部配合組織、安全管理部監(jiān)督核查”的管理體制，成立手工操作人員健康檢查專項(xiàng)管理小組（以下簡(jiǎn)稱“管理小組”），由公司管理層、人力資源部、生產(chǎn)部、安全管理部負(fù)責(zé)人組成，統(tǒng)籌負(fù)責(zé)檢查標(biāo)準(zhǔn)制定、體檢機(jī)構(gòu)篩選、檢查計(jì)劃審定、異常結(jié)果處置、管理體系優(yōu)化等工作。第二章管理范圍與職責(zé)劃分第五條手工操作人員健康檢查覆蓋范圍：（一）核心手工操作崗位：木雕雕刻工、陶瓷手工修坯工、刺繡手工配線工、玉雕手工打磨工、手工彩繪工等直接從事工藝制作的崗位人員；（二）輔助手工操作崗位：工藝品原料手工分揀員、成品手工精修員、手工打包員等輔助工藝制作的崗位人員；（三）特殊手工操作崗位：接觸粉塵、化學(xué)釉料、高頻手部操作等存在職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)的手工崗位人員；（四）通用檢查內(nèi)容：所有手工操作崗位人員的基礎(chǔ)健康指標(biāo)、崗位適配性健康指標(biāo)、職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)篩查指標(biāo)等共性檢查環(huán)節(jié)。第六條各主體核心職責(zé)：（一）管理小組：制定手工操作人員健康檢查標(biāo)準(zhǔn)、體檢機(jī)構(gòu)篩選條件、檢查頻次要求，審定年度健康檢查計(jì)劃，審批異常健康結(jié)果處置方案，監(jiān)督檢查全流程合規(guī)性；（二）人力資源部：提報(bào)年度健康檢查計(jì)劃，對(duì)接指定體檢機(jī)構(gòu)，組織人員完成健康檢查，收集并歸檔體檢報(bào)告，跟蹤異常結(jié)果人員的處置情況，建立手工操作人員健康檔案；（三）生產(chǎn)部：按計(jì)劃組織本部門手工操作人員參加健康檢查，配合體檢機(jī)構(gòu)做好現(xiàn)場(chǎng)組織工作，反饋手工操作人員崗位工作強(qiáng)度、接觸危害因素等信息，協(xié)助處置健康異常人員的崗位調(diào)整事宜；（四）安全管理部：核查體檢機(jī)構(gòu)的職業(yè)健康檢查資質(zhì)，審核健康檢查項(xiàng)目是否適配崗位風(fēng)險(xiǎn)，監(jiān)督體檢過程合規(guī)性，評(píng)估崗位職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)并優(yōu)化檢查標(biāo)準(zhǔn)，參與健康異常結(jié)果的處置審核；（五）指定體檢機(jī)構(gòu)：按公司制定的檢查標(biāo)準(zhǔn)開展健康檢查，出具真實(shí)準(zhǔn)確的體檢報(bào)告，標(biāo)注崗位適配性意見，配合公司解讀體檢結(jié)果，提供職業(yè)健康咨詢服務(wù)；（六）手工操作人員：按要求參加各類健康檢查，如實(shí)告知自身健康狀況（如既往病史、不適癥狀），配合體檢機(jī)構(gòu)完成檢查項(xiàng)目，及時(shí)反饋檢查后身體異常情況。第三章健康檢查分類與標(biāo)準(zhǔn)第七條健康檢查分類及頻次：（一）崗前健康檢查：新入職手工操作人員上崗前必須完成，檢查合格方可上崗，重點(diǎn)篩查是否存在崗位禁忌疾??；（二）崗中定期健康檢查：核心手工操作崗位人員每年檢查1次，接觸粉塵、化學(xué)釉料等高危手工崗位人員每半年檢查1次，輔助手工操作崗位人員每2年檢查1次；（三）離崗健康檢查：手工操作人員離職或調(diào)離手工操作崗位前，需完成離崗檢查，明確離崗時(shí)的職業(yè)健康狀況，界定職業(yè)健康責(zé)任；（四）應(yīng)急健康檢查：手工操作人員出現(xiàn)疑似職業(yè)健康異常癥狀（如手部麻木、咳嗽、視力模糊），或崗位作業(yè)環(huán)境發(fā)生重大變化時(shí)，需立即組織應(yīng)急檢查。第八條健康檢查標(biāo)準(zhǔn)：（一）基礎(chǔ)檢查標(biāo)準(zhǔn)：包含血常規(guī)、肝功能、腎功能、心電圖、血壓、視力等基礎(chǔ)指標(biāo)，指標(biāo)范圍需符合國(guó)家職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)；（二）崗位適配標(biāo)準(zhǔn)：木雕/玉雕打磨崗位增加肺功能、粉塵接觸相關(guān)篩查，陶瓷修坯/彩繪崗位增加化學(xué)物質(zhì)接觸篩查，刺繡/精細(xì)雕刻崗位增加視力、手部神經(jīng)功能篩查；（三）異常判定標(biāo)準(zhǔn)：體檢指標(biāo)超出正常范圍且影響崗位操作的，判定為“健康異?！?；存在崗位禁忌疾?。ㄈ绶蹓m崗位人員患哮喘、精細(xì)操作崗位人員視力低于既定標(biāo)準(zhǔn)）的，判定為“崗位不適配”；（四）報(bào)告出具標(biāo)準(zhǔn)：體檢機(jī)構(gòu)需在檢查完成后7個(gè)工作日內(nèi)出具完整體檢報(bào)告，標(biāo)注檢查結(jié)論、崗位適配性意見及健康建議。第四章檢查流程與執(zhí)行要求第九條崗前健康檢查流程：（一）新入職人員在辦理入職手續(xù)后3個(gè)工作日內(nèi)，由人力資源部統(tǒng)一安排至指定體檢機(jī)構(gòu)完成崗前檢查；（二）體檢機(jī)構(gòu)完成檢查后5個(gè)工作日內(nèi)，將體檢報(bào)告提交至人力資源部，明確標(biāo)注是否適配應(yīng)聘崗位；（三）人力資源部收到報(bào)告后2個(gè)工作日內(nèi)完成審核，檢查合格的安排上崗，檢查不合格且判定為崗位不適配的，不予錄用該手工操作崗位；（四）新入職人員拒絕參加崗前檢查的，視為放棄入職資格，人力資源部需做好記錄并存檔。第十條崗中定期健康檢查流程：（一）人力資源部每年年初制定年度崗中檢查計(jì)劃，明確各崗位檢查時(shí)間、人員名單，提前10個(gè)工作日通知生產(chǎn)部及相關(guān)人員；（二）生產(chǎn)部按計(jì)劃組織人員在指定時(shí)間參加檢查，確保參檢率100%，因特殊原因無(wú)法按時(shí)參檢的，需提前3個(gè)工作日向管理小組申請(qǐng)延期，延期時(shí)長(zhǎng)不超過15個(gè)工作日；（三）人力資源部在收到體檢報(bào)告后3個(gè)工作日內(nèi)完成分類整理，標(biāo)注健康異常人員名單，同步反饋至生產(chǎn)部及安全管理部；（四）安全管理部在5個(gè)工作日內(nèi)對(duì)健康異常結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，結(jié)合崗位特點(diǎn)出具處置建議（如崗位調(diào)整、暫停上崗、治療復(fù)查）。第十一條離崗與應(yīng)急健康檢查流程：（一）離崗檢查：手工操作人員提交離職/調(diào)崗申請(qǐng)后，人力資源部在3個(gè)工作日內(nèi)安排離崗檢查，體檢報(bào)告作為離職/調(diào)崗手續(xù)辦結(jié)的必要材料；（二）應(yīng)急檢查：生產(chǎn)部或安全管理部發(fā)現(xiàn)人員出現(xiàn)疑似職業(yè)健康異常癥狀后，立即上報(bào)管理小組，人力資源部在1個(gè)工作日內(nèi)安排應(yīng)急檢查，體檢結(jié)果需在檢查后3個(gè)工作日內(nèi)反饋至相關(guān)部門；（三）所有離崗、應(yīng)急檢查報(bào)告均需歸檔至人員健康檔案，保存期限不少于既定年限。第五章檢查結(jié)果應(yīng)用與管理第十二條健康檢查結(jié)果應(yīng)用要求：（一）健康正常人員：繼續(xù)從事原崗位工作，人力資源部將體檢報(bào)告歸檔至個(gè)人健康檔案；（二）健康異常但崗位適配人員：由安全管理部出具健康干預(yù)建議（如調(diào)整工作時(shí)長(zhǎng)、加強(qiáng)防護(hù)措施），生產(chǎn)部落實(shí)干預(yù)措施，人力資源部每3個(gè)月跟蹤復(fù)查一次；（三）健康異常且崗位不適配人員：人力資源部會(huì)同生產(chǎn)部在5個(gè)工作日內(nèi)完成崗位調(diào)整，調(diào)整至無(wú)健康風(fēng)險(xiǎn)的崗位，無(wú)法調(diào)整的按規(guī)定協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系；（四）疑似職業(yè)病人員：人力資源部立即安排至職業(yè)健康診斷機(jī)構(gòu)復(fù)查，確診為職業(yè)病的，按《工傷保險(xiǎn)條例》落實(shí)相關(guān)待遇，安全管理部排查崗位危害因素并整改。第十三條健康檔案管理要求：（一）人力資源部為每位手工操作人員建立獨(dú)立健康檔案，包含歷次體檢報(bào)告、異常結(jié)果處置記錄、崗位調(diào)整記錄等；（二）健康檔案實(shí)行電子化與紙質(zhì)化雙存檔，電子檔案需加密存儲(chǔ)，紙質(zhì)檔案需專人保管，嚴(yán)禁泄露人員健康隱私；（三）人員離職后，健康檔案需繼續(xù)保存不少于既定年限，保存期滿按規(guī)定銷毀，銷毀前需經(jīng)管理小組審批。第六章監(jiān)督考核與責(zé)任追究第十四條監(jiān)督機(jī)制：（一）管理小組每季度核查健康檢查計(jì)劃執(zhí)行情況，重點(diǎn)檢查參檢率、異常結(jié)果處置率、檔案完整率；（二）安全管理部每月抽查崗位職業(yè)健康防護(hù)措施落實(shí)情況，評(píng)估健康檢查標(biāo)準(zhǔn)的適配性，及時(shí)優(yōu)化檢查項(xiàng)目；（三）建立健康檢查反饋渠道，手工操作人員可反饋體檢機(jī)構(gòu)服務(wù)問題、檢查標(biāo)準(zhǔn)不合理等問題，管理小組5個(gè)工作日內(nèi)核實(shí)并處理。第十五條考核與責(zé)任追究：（一）考核掛鉤：健康檢查參檢率、異常結(jié)果處置及時(shí)率納入生產(chǎn)部、人力資源部年度績(jī)效考核，管控成效顯著的給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)；（二）責(zé)任追究：體檢機(jī)構(gòu)提供虛假體檢報(bào)告導(dǎo)致健康風(fēng)險(xiǎn)的，終止合作并追究違約責(zé)任，造成損失的依法索賠；（三）失職追責(zé)：生產(chǎn)部未按計(jì)劃組織人員參檢，導(dǎo)致參檢率低于既定標(biāo)準(zhǔn)的，追究部門負(fù)責(zé)人責(zé)任；人力資源部未及時(shí)歸檔體檢報(bào)告、泄露人員健康隱私的，追究相關(guān)管理人員責(zé)任；（四）合規(guī)追責(zé)：因健康檢查缺失導(dǎo)致手工