第1篇第一章總則第一條為加強國庫支付中心（以下簡稱“支付中心”）崗位管理，提高工作效率，確保國庫資金安全，根據(jù)《中華人民共和國預算法》、《中華人民共和國預算法實施條例》以及相關法律法規(guī)，結合支付中心實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于支付中心所有崗位的管理，包括但不限于會計、出納、審核、信息管理、綜合管理等崗位。第三條支付中心崗位管理應遵循以下原則：（一）依法管理，規(guī)范操作；（二）權責明確，分工協(xié)作；（三）嚴格考核，獎懲分明；（四）持續(xù)改進，提高效率。第二章崗位設置與職責第四條支付中心崗位設置應遵循精簡、高效、合理的原則，根據(jù)工作需要和業(yè)務流程進行設置。第五條支付中心各崗位職責如下：（一）會計崗位1.負責編制和審核國庫支付預算；2.負責辦理國庫支付業(yè)務，確保資金安全；3.負責編制和報送國庫支付報表；4.負責國庫支付業(yè)務的監(jiān)督和檢查。（二）出納崗位1.負責辦理國庫支付業(yè)務的現(xiàn)金收付；2.負責保管國庫支付現(xiàn)金、有價證券等；3.負責編制和報送現(xiàn)金收支報表；4.負責現(xiàn)金的盤點和核對。（三）審核崗位1.負責審核國庫支付預算和支付申請；2.負責審核支付憑證的真實性、合規(guī)性；3.負責對支付業(yè)務進行監(jiān)督和檢查；4.負責提出支付業(yè)務改進意見。（四）信息管理崗位1.負責國庫支付信息系統(tǒng)的維護和管理；2.負責國庫支付業(yè)務數(shù)據(jù)的收集、整理和分析；3.負責國庫支付業(yè)務信息的報送和發(fā)布；4.負責國庫支付業(yè)務系統(tǒng)的安全防護。（五）綜合管理崗位1.負責支付中心日常工作的組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督；2.負責支付中心內(nèi)部管理制度的制定和實施；3.負責支付中心人力資源的管理；4.負責支付中心與其他部門的溝通和協(xié)調(diào)。第三章崗位任職資格第六條支付中心各崗位任職資格如下：（一）會計崗位1.具有會計專業(yè)大專及以上學歷；2.具備會計從業(yè)資格證書；3.熟悉國家財政政策和財務管理制度；4.具有較強的責任心和良好的職業(yè)道德。（二）出納崗位1.具有財務、會計等相關專業(yè)大專及以上學歷；2.具備出納員資格證書；3.熟悉國家現(xiàn)金管理制度；4.具有較強的責任心和良好的職業(yè)道德。（三）審核崗位1.具有財務、會計等相關專業(yè)大專及以上學歷；2.具備相關審核資格證書；3.熟悉國家財政政策和財務管理制度；4.具有較強的責任心和良好的職業(yè)道德。（四）信息管理崗位1.具有計算機、信息管理等相關專業(yè)大專及以上學歷；2.具備信息系統(tǒng)管理員資格證書；3.熟悉國家網(wǎng)絡安全法律法規(guī)；4.具有較強的責任心和良好的職業(yè)道德。（五）綜合管理崗位1.具有管理、財務、會計等相關專業(yè)大專及以上學歷；2.具備相關管理資格證書；3.熟悉國家財政政策和財務管理制度；4.具有較強的責任心和良好的職業(yè)道德。第四章崗位培訓與考核第七條支付中心應定期對員工進行崗位培訓，提高員工業(yè)務水平和綜合素質。第八條崗位培訓內(nèi)容包括：（一）國家財政政策和財務管理制度；（二）國庫支付業(yè)務流程和操作規(guī)范；（三）崗位技能和職業(yè)道德；（四）信息系統(tǒng)操作和維護。第九條支付中心應建立健全崗位考核制度，對員工進行定期考核。第十條崗位考核內(nèi)容包括：（一）業(yè)務能力；（二）工作態(tài)度；（三）職業(yè)道德；（四）團隊協(xié)作。第五章崗位調(diào)整與離職第十一條支付中心應根據(jù)工作需要和員工個人意愿，對崗位進行調(diào)整。第十二條員工因工作需要或個人原因離職，應提前向支付中心提出書面申請。第十三條支付中心應按照國家相關規(guī)定和程序，辦理員工離職手續(xù)。第六章附則第十四條本制度由支付中心負責解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起施行。第七章安全與保密第十六條支付中心應加強崗位安全與保密管理，確保國庫資金安全。第十七條員工應嚴格遵守國家保密法律法規(guī)，不得泄露國家秘密。第十八條支付中心應建立健全安全防范措施，定期進行安全檢查。第十九條員工違反安全與保密規(guī)定，將依法追究責任。第八章監(jiān)督與檢查第二十條支付中心應定期對崗位管理制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督與檢查。第二十一條監(jiān)督檢查內(nèi)容包括：（一）崗位設置與職責履行情況；（二）崗位培訓與考核情況；（三）安全與保密管理情況；（四）員工遵守制度情況。第二十二條對違反崗位管理制度的員工，支付中心將依法依規(guī)進行處理。第二十三條本制度未盡事宜，按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。第二十四條本制度由支付中心負責解釋。第二十五條本制度自發(fā)布之日起施行。第2篇第一章總則第一條為加強國庫支付中心（以下簡稱“支付中心”）的內(nèi)部管理，規(guī)范崗位設置、職責分工和人員管理，提高工作效率和服務質量，根據(jù)《中華人民共和國預算法》、《中華人民共和國國家金庫條例》等法律法規(guī)，結合支付中心實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于支付中心全體員工，包括正式員工、合同制員工、臨時工等。第三條支付中心崗位管理制度遵循以下原則：1.法規(guī)原則：遵守國家法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行國家財政政策和財政財務管理規(guī)定；2.效率原則：提高工作效率，確保資金安全，優(yōu)化服務流程；3.公正原則：公平公正，公開透明，確保各項工作的順利進行；4.發(fā)展原則：促進員工成長，提高整體素質，推動支付中心持續(xù)發(fā)展。第二章崗位設置與職責第四條支付中心崗位設置應遵循以下原則：1.符合國家法律法規(guī)和財政政策；2.符合支付中心業(yè)務發(fā)展需要；3.符合崗位設置規(guī)范和職責要求；4.適應支付中心內(nèi)部管理需要。第五條支付中心崗位設置包括以下類別：1.管理崗位：負責支付中心全面管理工作，包括財務管理、人事管理、行政管理等；2.業(yè)務崗位：負責支付中心業(yè)務操作，包括預算編制、資金支付、賬戶管理、報表統(tǒng)計等；3.技術崗位：負責支付中心信息系統(tǒng)建設、維護和管理；4.其他崗位：根據(jù)支付中心工作需要設置的其他崗位。第六條各崗位職責如下：1.管理崗位職責：（1）負責支付中心全面管理工作，確保支付中心各項工作有序進行；（2）制定支付中心各項管理制度，并組織實施；（3）監(jiān)督、檢查各部門和崗位的工作，確保工作質量；（4）協(xié)調(diào)內(nèi)外部關系，維護支付中心合法權益。2.業(yè)務崗位職責：（1）負責預算編制、資金支付、賬戶管理、報表統(tǒng)計等工作；（2）嚴格執(zhí)行國家財政政策和財政財務管理規(guī)定，確保資金安全；（3）及時、準確完成各項業(yè)務操作，提高工作效率；（4）參與制定和實施支付中心業(yè)務管理制度，確保業(yè)務流程規(guī)范。3.技術崗位職責：（1）負責支付中心信息系統(tǒng)建設、維護和管理；（2）確保信息系統(tǒng)安全、穩(wěn)定運行，保障業(yè)務數(shù)據(jù)安全；（3）參與制定和實施支付中心信息化管理制度，提高信息化管理水平；（4）為支付中心業(yè)務提供技術支持。4.其他崗位職責：根據(jù)支付中心工作需要，參照上述崗位職責進行設定。第三章崗位任職資格第七條支付中心崗位任職資格應遵循以下原則：1.符合國家法律法規(guī)和財政政策；2.符合支付中心業(yè)務發(fā)展需要；3.符合崗位設置規(guī)范和職責要求；4.具備相應的工作能力和業(yè)務水平。第八條各崗位任職資格如下：1.管理崗位：（1）具有大學本科及以上學歷，財務管理、經(jīng)濟管理等相關專業(yè)；（2）具備5年以上財務管理、經(jīng)濟管理等相關工作經(jīng)驗；（3）熟悉國家財政政策和財政財務管理規(guī)定；（4）具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力。2.業(yè)務崗位：（1）具有大學專科及以上學歷，財務管理、經(jīng)濟管理等相關專業(yè)；（2）具備2年以上財務管理、經(jīng)濟管理等相關工作經(jīng)驗；（3）熟悉國家財政政策和財政財務管理規(guī)定；（4）具備較強的業(yè)務操作能力和數(shù)據(jù)分析能力。3.技術崗位：（1）具有計算機相關專業(yè)大學本科及以上學歷；（2）具備3年以上信息系統(tǒng)建設、維護和管理經(jīng)驗；（3）熟悉信息系統(tǒng)安全、穩(wěn)定運行，具備較強的技術支持和問題解決能力；（4）具備良好的溝通能力和團隊合作精神。4.其他崗位：根據(jù)支付中心工作需要，參照上述崗位任職資格進行設定。第四章崗位培訓與考核第九條支付中心應建立健全崗位培訓制度，確保員工具備履行崗位職責所需的知識和技能。第十條崗位培訓內(nèi)容包括：1.政策法規(guī)培訓：國家財政政策和財政財務管理規(guī)定；2.業(yè)務技能培訓：崗位業(yè)務操作、信息系統(tǒng)使用等；3.綜合素質培訓：職業(yè)道德、團隊協(xié)作、溝通能力等。第十一條支付中心應定期對員工進行考核，考核內(nèi)容包括：1.工作業(yè)績：完成工作任務的質量、效率、效果；2.業(yè)務能力：崗位業(yè)務操作、數(shù)據(jù)分析、問題解決等；3.綜合素質：職業(yè)道德、團隊協(xié)作、溝通能力等。第十二條考核結果作為員工晉升、調(diào)整崗位、獎勵和處罰的依據(jù)。第五章崗位調(diào)整與離職第十三條支付中心應根據(jù)工作需要和員工個人發(fā)展，適時調(diào)整崗位。第十四條員工因工作需要、個人發(fā)展等原因提出離職申請，應提前一個月向支付中心提出。第十五條支付中心對離職員工進行離職手續(xù)辦理，包括：1.工作交接：確保離職員工完成工作交接，不影響支付中心正常工作；2.離職手續(xù)：辦理離職手續(xù)，包括工資結算、社會保險轉移等；3.離職面談：與離職員工進行面談，了解離職原因，為支付中心改進工作提供參考。第六章附則第十六條本制度由支付中心負責解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起施行。第十八條本制度未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和支付中心相關規(guī)定執(zhí)行。第3篇第一章總則第一條為加強國庫支付中心（以下簡稱“支付中心”）崗位管理，提高工作效率，確保國庫資金安全，根據(jù)《中華人民共和國預算法》、《中華人民共和國國家金庫條例》等法律法規(guī)，結合支付中心實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于支付中心全體工作人員，包括但不限于國庫會計、出納、審核、信息系統(tǒng)管理等崗位。第三條支付中心崗位管理遵循以下原則：（一）依法依規(guī)，規(guī)范操作；（二）權責明確，分工協(xié)作；（三）高效便民，服務至上；（四）嚴格監(jiān)督，獎懲分明。第二章崗位設置與職責第四條支付中心崗位設置應根據(jù)工作需要，合理配置，確保各項業(yè)務順利開展。第五條支付中心崗位職責如下：一、國庫會計崗位：1.負責編制和審核國庫會計報表；2.負責國庫資金收支核算；3.負責國庫資金賬戶管理；4.負責國庫資金清算；5.負責辦理國庫資金調(diào)撥；6.負責辦理國庫資金退庫；7.負責其他與國庫會計相關的業(yè)務。二、出納崗位：1.負責國庫資金收付；2.負責國庫資金現(xiàn)金管理；3.負責國庫資金日記賬登記；4.負責辦理國庫資金支付；5.負責辦理國庫資金退款；6.負責其他與出納相關的業(yè)務。三、審核崗位：1.負責審核國庫資金收支業(yè)務；2.負責審核國庫資金支付憑證；3.負責審核國庫資金調(diào)撥憑證；4.負責審核國庫資金退庫憑證；5.負責其他與審核相關的業(yè)務。四、信息系統(tǒng)管理崗位：1.負責支付中心信息系統(tǒng)運行維護；2.負責支付中心信息系統(tǒng)安全防護；3.負責支付中心信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)備份；4.負責支付中心信息系統(tǒng)升級；5.負責其他與信息系統(tǒng)管理相關的業(yè)務。第三章崗位任職資格第六條國庫支付中心崗位任職資格如下：一、基本條件：1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德；2.具有較強的責任心和敬業(yè)精神；3.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神；4.具有相關專業(yè)知識和技能。二、具體要求：1.國庫會計崗位：具備會計、金融等相關專業(yè)大專及以上學歷，持有會計從業(yè)資格證書；2.出納崗位：具備金融、財務等相關專業(yè)大專及以上學歷，持有會計從業(yè)資格證書；3.審核崗位：具備審計、金融等相關專業(yè)大專及以上學歷，持有會計從業(yè)資格證書；4.信息系統(tǒng)管理崗位：具備計算機、信息管理等相關專業(yè)大專及以上學歷，持有計算機技術與軟件專業(yè)技術資格（水平）證書。第四章崗位培訓與考核第七條支付中心應定期對工作人員進行崗位培訓，提高其業(yè)務水平和綜合素質。第八條崗位培訓內(nèi)容包括：1.國家法律法規(guī)、政策規(guī)定；2.國庫業(yè)務知識；3.會計、金融、計算機等相關專業(yè)知識；4.職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。第九條支付中心應建立崗位考核制度，對工作人員進行定期考核。第十條崗位考核內(nèi)容包括：1.業(yè)務能力；2.工作態(tài)度；3.工作效率；4.團隊協(xié)作；5.職業(yè)道德。第五章崗位調(diào)整與離職第十一條支付中心工作人員因工作需要、個人原因或其他原因，可申請調(diào)整崗位。第十二條崗位調(diào)整應遵循以下原則：1.依法依規(guī)，公開透明；2.公平公正，客觀公正；3.保障工作人員合法權益。第十三條支付中心工作人員因個人原因離職，應提前一個月向支付中心提出書面申請。第十四條支付中心工作人員離職，應辦理以下手續(xù)：1.交接工作；2.清理個人物品；3.辦理離職手續(xù)。第六章獎懲與監(jiān)督第十五條支付中心應建立健全獎懲制度，對表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員給予獎勵，對違反規(guī)定的給予