人資專員考試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.人力資源管理的首要職能是（）A.人力資源規(guī)劃B.人員招聘C.績效管理D.培訓(xùn)與開發(fā)答案：A2.以下哪項(xiàng)不屬于外部招聘的優(yōu)點(diǎn)（）A.帶來新思想和新方法B.有利于招聘一流人才C.準(zhǔn)確性高D.樹立形象的作用答案：C3.企業(yè)進(jìn)行薪酬設(shè)計時，主要依據(jù)的是（）A.市場薪酬水平B.員工績效C.企業(yè)戰(zhàn)略D.以上都是答案：D4.培訓(xùn)需求分析的基礎(chǔ)是（）A.組織分析B.任務(wù)分析C.人員分析D.績效分析答案：A5.績效管理的最終目的是（）A.提高員工績效B.提升企業(yè)績效C.確定員工薪酬D.進(jìn)行員工獎懲答案：B6.在人力資源規(guī)劃中，預(yù)測人員需求時常用的方法不包括（）A.經(jīng)驗(yàn)判斷法B.德爾菲法C.比率分析法D.頭腦風(fēng)暴法答案：D7.以下哪種合同屬于非全日制用工（）A.以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時B.以日計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每周工作時間不超過五日C.以周計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每月工作時間不超過十五日D.以月計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每年工作時間不超過六個月答案：A8.員工福利不包括（）A.法定福利B.企業(yè)補(bǔ)充福利C.工資D.非貨幣性福利答案：C9.人力資源信息系統(tǒng)的基本職能不包括（）A.輸入B.輸出C.處理D.決策答案：D10.人力資源管理中，人與事的匹配不包括（）A.數(shù)量匹配B.質(zhì)量匹配C.結(jié)構(gòu)匹配D.崗位匹配答案：D二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括（）A.戰(zhàn)略規(guī)劃B.組織規(guī)劃C.人員規(guī)劃D.制度規(guī)劃E.費(fèi)用規(guī)劃答案：ABCDE2.內(nèi)部招聘的渠道有（）A.內(nèi)部晉升B.工作調(diào)換C.工作輪換D.人員重聘E.校園招聘答案：ABCD3.影響薪酬水平的因素有（）A.企業(yè)的規(guī)模B.企業(yè)的經(jīng)營狀況C.地區(qū)差異D.行業(yè)差異E.員工的能力答案：ABCDE4.培訓(xùn)效果評估的層次包括（）A.反應(yīng)層B.學(xué)習(xí)層C.行為層D.結(jié)果層E.戰(zhàn)略層答案：ABCD5.績效管理的流程包括（）A.績效計劃B.績效監(jiān)控C.績效評價D.績效反饋E.績效改進(jìn)答案：ABCDE6.以下屬于法定福利的有（）A.社會保險B.住房公積金C.帶薪休假D.企業(yè)年金E.補(bǔ)充醫(yī)療保險答案：ABC7.人力資源管理中激勵的原則有（）A.物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合原則B.正激勵與負(fù)激勵相結(jié)合原則C.內(nèi)在激勵與外在激勵相結(jié)合原則D.按需激勵原則E.民主公正原則答案：ABCDE8.員工招聘的原則包括（）A.公開原則B.平等原則C.競爭原則D.擇優(yōu)原則E.全面原則答案：ABCDE9.人力資源信息系統(tǒng)的功能有（）A.為人力資源規(guī)劃建立人事檔案B.為其他人力資源管理活動提供信息C.為管理部門的決策提供各種報告D.為員工提供自助服務(wù)E.規(guī)范人力資源管理流程答案：ABCDE10.組織文化的功能有（）A.導(dǎo)向功能B.凝聚功能C.激勵功能D.約束功能E.輻射功能答案：ABCDE三、判斷題（每題2分，共10題）1.人力資源是第一可寶貴的，因而人力資源成為現(xiàn)代管理的核心。（）答案：正確2.人力資源規(guī)劃的實(shí)質(zhì)是使人力資源與物質(zhì)資源實(shí)現(xiàn)最佳配置。（）答案：正確3.外部招聘比內(nèi)部招聘的選擇范圍更大，所以總能夠招聘到更優(yōu)秀的人才。（）答案：錯誤4.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計中，寬帶薪酬的特點(diǎn)是薪酬等級多，每個等級的薪酬幅度小。（）答案：錯誤5.培訓(xùn)是一種投資，而不是一種消費(fèi)。（）答案：正確6.績效管理等同于績效考核。（）答案：錯誤7.所有的員工福利都是法定福利。（）答案：錯誤8.人力資源管理中，人與事的匹配是一次性完成的。（）答案：錯誤9.人力資源信息系統(tǒng)只對人力資源部門有用。（）答案：錯誤10.組織文化一旦形成就不會改變。（）答案：錯誤四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述人力資源管理的六大模塊。答案：人力資源管理六大模塊包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理。2.簡述員工招聘的流程。答案：員工招聘流程包括招聘需求分析、制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、筆試面試、背景調(diào)查、錄用決策等環(huán)節(jié)。3.簡述薪酬設(shè)計的基本原則。答案：薪酬設(shè)計基本原則有公平性、競爭性、激勵性、經(jīng)濟(jì)性、合法性等。4.簡述培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容。答案：培訓(xùn)需求分析包括組織分析（目標(biāo)、資源等）、任務(wù)分析（工作任務(wù)、流程等）、人員分析（員工績效、能力等）。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何提高員工對績效管理的接受度？答案：加強(qiáng)溝通，讓員工了解績效管理目的和意義；確保考核標(biāo)準(zhǔn)公平合理；員工參與目標(biāo)設(shè)定；及時反饋并提供改進(jìn)建議等。2.討論企業(yè)如何吸引和留住人才？答案：提供有競爭力薪酬福利；良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會；和諧的企業(yè)文化；舒適的工作環(huán)境等。3.談?wù)勅绾巫?/p>