勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防咨詢(xún)協(xié)議勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防咨詢(xún)協(xié)議甲方（委托方）：名稱(chēng)：_________________________地址：_________________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：___________聯(lián)系方式：_____________________乙方（服務(wù)方）：名稱(chēng)：_________________________地址：_________________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：___________聯(lián)系方式：_____________________第一條服務(wù)內(nèi)容乙方為甲方提供勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防專(zhuān)項(xiàng)咨詢(xún)服務(wù)，具體包括：1.勞動(dòng)合規(guī)體系搭建：-審查甲方現(xiàn)有員工手冊(cè)、考勤制度、獎(jiǎng)懲辦法、離職流程等勞動(dòng)規(guī)章制度，出具書(shū)面修改建議；-協(xié)助起草/修訂符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及當(dāng)?shù)刈钚聞趧?dòng)政策的勞動(dòng)規(guī)章制度（含試用期、調(diào)崗調(diào)薪、裁員等核心條款）；-指導(dǎo)甲方建立員工入職/離職、社保公積金繳納、薪酬福利發(fā)放等流程的合規(guī)臺(tái)賬。2.日常勞動(dòng)事務(wù)咨詢(xún)：-針對(duì)甲方員工入職（背景調(diào)查合規(guī)性）、離職（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算）、調(diào)崗（合理性認(rèn)定）、工傷處理等日常事務(wù)，提供72小時(shí)內(nèi)書(shū)面/口頭解答；-解讀當(dāng)?shù)刈钚聞趧?dòng)政策（如最低工資調(diào)整、社?；鶖?shù)變更、帶薪年休假新規(guī)等），出具政策影響分析報(bào)告。3.爭(zhēng)議預(yù)警與應(yīng)對(duì)：-針對(duì)甲方潛在爭(zhēng)議點(diǎn)（如員工投訴苗頭、裁員風(fēng)險(xiǎn)、集體協(xié)商需求），提供專(zhuān)項(xiàng)應(yīng)對(duì)建議；-若甲方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議（未進(jìn)入仲裁/訴訟階段），24小時(shí)內(nèi)響應(yīng)，出具初步應(yīng)對(duì)方案（進(jìn)入仲裁/訴訟階段需另行簽訂委托代理合同）。4.定期合規(guī)體檢：-每季度開(kāi)展1次線上/現(xiàn)場(chǎng)溝通會(huì)，復(fù)盤(pán)甲方勞動(dòng)合規(guī)情況；-每半年出具1份《勞動(dòng)合規(guī)體檢報(bào)告》，列明風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及整改措施。第二條服務(wù)方式1.日常咨詢(xún)：通過(guò)電話、微信、郵件響應(yīng)，需書(shū)面意見(jiàn)的1個(gè)工作日內(nèi)出具；2.專(zhuān)項(xiàng)咨詢(xún)：提前3個(gè)工作日預(yù)約，5個(gè)工作日內(nèi)出具書(shū)面咨詢(xún)報(bào)告；3.緊急咨詢(xún)：針對(duì)員工集體投訴、突發(fā)工傷等緊急情況，24小時(shí)內(nèi)到場(chǎng)/線上響應(yīng)；4.服務(wù)人員：乙方指派具備3年以上勞動(dòng)法律實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的顧問(wèn)/律師提供服務(wù)，更換需提前7天書(shū)面通知甲方并經(jīng)甲方同意。第三條服務(wù)期限自______年____月____日起至______年____月____日止，期滿前30天雙方協(xié)商續(xù)約。第四條費(fèi)用及支付1.年度咨詢(xún)費(fèi)：人民幣_(tái)_____元（大寫(xiě)：______元整）；2.支付方式：-協(xié)議簽訂后5個(gè)工作日內(nèi)，甲方支付50%費(fèi)用：______元；-服務(wù)滿6個(gè)月且甲方確認(rèn)服務(wù)質(zhì)量后5個(gè)工作日內(nèi)，支付剩余50%費(fèi)用：______元；3.專(zhuān)項(xiàng)費(fèi)用：若甲方需額外服務(wù)（如裁員方案設(shè)計(jì)、并購(gòu)員工安置），雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議約定費(fèi)用（不含仲裁/訴訟代理）。第五條雙方權(quán)利義務(wù)甲方權(quán)利義務(wù)1.要求乙方按約定提供合規(guī)、及時(shí)的咨詢(xún)服務(wù)；2.對(duì)乙方服務(wù)質(zhì)量提出異議，要求3個(gè)工作日內(nèi)整改；3.真實(shí)提供與咨詢(xún)相關(guān)的資料（如規(guī)章制度、員工信息、爭(zhēng)議事實(shí)），若提供虛假信息導(dǎo)致乙方意見(jiàn)錯(cuò)誤，甲方自行承擔(dān)責(zé)任；4.按時(shí)支付咨詢(xún)費(fèi)用，配合乙方開(kāi)展服務(wù)（如提供必要文件、安排溝通時(shí)間）；5.不得將乙方咨詢(xún)意見(jiàn)用于違法目的。乙方權(quán)利義務(wù)1.要求甲方提供真實(shí)完整的資料，否則有權(quán)暫停服務(wù)；2.按約定收取費(fèi)用，指派合格人員服務(wù)；3.提供的咨詢(xún)意見(jiàn)需符合國(guó)家及當(dāng)?shù)刈钚聞趧?dòng)法規(guī)，不得提供違法建議；4.嚴(yán)格保守甲方保密信息（見(jiàn)第六條），未經(jīng)書(shū)面同意不得向第三方披露；5.若服務(wù)人員離職/更換，需及時(shí)銜接不影響服務(wù)連續(xù)性。第六條保密條款1.保密信息范圍：甲方商業(yè)秘密（經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、用工策略）、勞動(dòng)事務(wù)信息（員工薪酬、個(gè)人信息、爭(zhēng)議情況）、乙方在服務(wù)中知悉的未公開(kāi)信息；2.保密期限：無(wú)論協(xié)議是否履行完畢，保密義務(wù)持續(xù)至保密信息公開(kāi)或法律法規(guī)規(guī)定的期限屆滿；3.違約責(zé)任：乙方泄露保密信息的，需賠償甲方直接損失（含律師費(fèi)、訴訟費(fèi)）及間接損失（如商譽(yù)損失）。第七條違約責(zé)任1.甲方逾期付款：每逾期1日，按應(yīng)付未付金額的0.5‰支付違約金；逾期超30日，乙方有權(quán)暫停服務(wù)；逾期超60日，乙方有權(quán)解除協(xié)議，甲方需支付全部未付費(fèi)用及違約金；2.乙方服務(wù)違約：未按時(shí)響應(yīng)咨詢(xún)（超72小時(shí)）或提供違法意見(jiàn)的，甲方有權(quán)扣減對(duì)應(yīng)服務(wù)費(fèi)用的20%；若嚴(yán)重違約（泄露信息、服務(wù)中斷超15日），甲方有權(quán)解除協(xié)議，乙方需退還已收費(fèi)用并賠償損失；3.損失賠償：任何一方違約導(dǎo)致對(duì)方損失的，需承擔(dān)對(duì)方支付的律師費(fèi)、保全費(fèi)等合理費(fèi)用。第八條爭(zhēng)議解決因本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第九條其他1.補(bǔ)充協(xié)議：本協(xié)議未盡事宜，雙方簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議（與本協(xié)議同等效力）；2.通知：雙方通知需以書(shū)面形式（郵件/快遞）送達(dá)，地址變更需提前10天書(shū)面通知；3.生效：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：______________