第=PAGE1*2-11頁(yè)（共=NUMPAGES1*22頁(yè)）PAGE職工職業(yè)技能提升保證承諾書(shū)5篇職工職業(yè)技能提升保證承諾書(shū)篇1本承諾書(shū)依據(jù)__________文件制定1.總則1.1目的為規(guī)范職工職業(yè)技能提升行為，保障培訓(xùn)質(zhì)量，提升職工綜合素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，依據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)，制定本承諾書(shū)。1.2范圍本承諾書(shū)適用于企業(yè)全體職工，包括但不限于新入職員工、在職職工及各級(jí)管理人員。所有參與職業(yè)技能提升培訓(xùn)的人員均應(yīng)遵守本承諾書(shū)相關(guān)規(guī)定。2.核心承諾2.1禁止行為（1）任何職工不得以虛假信息、偽造材料等方式騙取職業(yè)技能提升培訓(xùn)資格或相關(guān)補(bǔ)貼。（2）嚴(yán)禁職工在培訓(xùn)過(guò)程中從事任何形式的作弊行為，包括但不限于抄襲、替考等。（3）職工不得無(wú)故缺勤、遲到、早退，不得參與影響培訓(xùn)效果的非培訓(xùn)活動(dòng)。（4）禁止職工在培訓(xùn)期間從事與培訓(xùn)內(nèi)容無(wú)關(guān)的商業(yè)活動(dòng)，不得泄露培訓(xùn)內(nèi)容或商業(yè)秘密。（5）職工不得以任何理由干擾培訓(xùn)秩序，不得發(fā)表?yè)p害培訓(xùn)形象或聲譽(yù)的言論。2.2強(qiáng)制要求（1）職工應(yīng)按時(shí)參加企業(yè)組織的職業(yè)技能提升培訓(xùn)，保證培訓(xùn)出勤率達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。（2）職工應(yīng)認(rèn)真完成培訓(xùn)任務(wù)，積極參與課堂互動(dòng)，按要求提交培訓(xùn)作業(yè)或報(bào)告。（3）職工應(yīng)遵守培訓(xùn)場(chǎng)所的管理規(guī)定，愛(ài)護(hù)培訓(xùn)設(shè)施，保持培訓(xùn)環(huán)境整潔有序。（4）職工應(yīng)如實(shí)記錄培訓(xùn)過(guò)程，不得偽造培訓(xùn)記錄或培訓(xùn)成果。（5）職工應(yīng)配合企業(yè)對(duì)培訓(xùn)效果的評(píng)估，如實(shí)反饋培訓(xùn)意見(jiàn)，協(xié)助改進(jìn)培訓(xùn)質(zhì)量。3.實(shí)施機(jī)制3.1監(jiān)督主體企業(yè)人力資源部門(mén)及各培訓(xùn)實(shí)施單位負(fù)責(zé)日常監(jiān)督檢查。__________部門(mén)負(fù)責(zé)日常監(jiān)督檢查。3.2檢查頻次企業(yè)人力資源部門(mén)每月至少開(kāi)展一次全面檢查，各培訓(xùn)實(shí)施單位每周至少開(kāi)展一次現(xiàn)場(chǎng)巡查，保證培訓(xùn)按計(jì)劃進(jìn)行。4.法律責(zé)任4.1違約情形（1）職工提供虛假信息或偽造材料騙取培訓(xùn)資格的。（2）職工在培訓(xùn)過(guò)程中作弊或干擾培訓(xùn)秩序的。（3）職工無(wú)故缺勤、遲到、早退，且情節(jié)嚴(yán)重的。（4）職工泄露培訓(xùn)內(nèi)容或商業(yè)秘密，造成不良影響的。（5）職工偽造培訓(xùn)記錄或培訓(xùn)成果，經(jīng)查證屬實(shí)的。4.2處罰標(biāo)準(zhǔn)（1）違反上述第（1）項(xiàng)規(guī)定的，違約將處以__________元至__________元罰款，并取消培訓(xùn)資格及補(bǔ)貼。（2）違反上述第（2）項(xiàng)規(guī)定的，違約將處以__________元至__________元罰款，并暫停培訓(xùn)資格，待整改完畢后方可恢復(fù)。（3）違反上述第（3）項(xiàng)規(guī)定的，違約將處以__________元至__________元罰款，并扣除當(dāng)次培訓(xùn)補(bǔ)貼。（4）違反上述第（4）項(xiàng)規(guī)定的，違約將處以__________元至__________元罰款，并通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重的予以解除勞動(dòng)合同。（5）違反上述第（5）項(xiàng)規(guī)定的，違約將處以__________元至__________元罰款，并取消培訓(xùn)資格及補(bǔ)貼，已發(fā)放的補(bǔ)貼需全額追回。5.附則本承諾書(shū)自發(fā)布之日起施行，由企業(yè)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。職工應(yīng)認(rèn)真履行承諾，共同維護(hù)職業(yè)技能提升秩序。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________職工職業(yè)技能提升保證承諾書(shū)篇2職工職業(yè)技能提升保證承諾書(shū)第一條基本原則甲方為促進(jìn)職工職業(yè)技能持續(xù)提升，保障乙方合法權(quán)益，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，遵循公平、公正、公開(kāi)原則，制定本保證書(shū)，明確職業(yè)技能提升工作目標(biāo)與責(zé)任。第二條職業(yè)技能提升目標(biāo)甲方承諾將職工職業(yè)技能提升納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，保證年度培訓(xùn)覆蓋率達(dá)到（）%，其中關(guān)鍵技術(shù)崗位培訓(xùn)覆蓋率達(dá)到（）%。乙方應(yīng)按照甲方的培訓(xùn)計(jì)劃參與職業(yè)技能培訓(xùn)，提升個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)與技能水平。第三條培訓(xùn)內(nèi)容與形式1.甲方根據(jù)乙方崗位職責(zé)與職業(yè)發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括但不限于崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)等。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、操作技能、安全生產(chǎn)等方面。2.甲方保證培訓(xùn)師資力量滿(mǎn)足培訓(xùn)需求，聘請(qǐng)具備相應(yīng)資質(zhì)的專(zhuān)業(yè)講師授課，保證培訓(xùn)質(zhì)量。培訓(xùn)教材應(yīng)選用國(guó)家或行業(yè)推薦的權(quán)威版本。3.乙方應(yīng)按時(shí)參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，不得無(wú)故缺席。如確有特殊情況，需提前向甲方書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。第四條培訓(xùn)時(shí)間與周期1.甲方保證每年為乙方提供不少于（）學(xué)時(shí)的職業(yè)技能培訓(xùn)，其中必修課程學(xué)時(shí)不少于（）學(xué)時(shí)。2.甲方應(yīng)根據(jù)乙方工作性質(zhì)與崗位要求，合理安排培訓(xùn)時(shí)間，盡量減少對(duì)乙方正常工作的影響。3.乙方應(yīng)合理安排個(gè)人時(shí)間，保證完成規(guī)定的培訓(xùn)學(xué)時(shí)，并積極參與培訓(xùn)考核。第五條培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)保障1.甲方設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，用于職工職業(yè)技能提升工作，年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算不低于企業(yè)年度總收入的（）%。2.甲方為乙方參加外部培訓(xùn)或職業(yè)資格認(rèn)證考試提供必要的經(jīng)費(fèi)支持，具體標(biāo)準(zhǔn)按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方在培訓(xùn)期間產(chǎn)生的交通、住宿等費(fèi)用，按照甲方相關(guān)規(guī)定予以報(bào)銷(xiāo)。第六條考核與評(píng)估1.甲方建立完善的培訓(xùn)考核機(jī)制，對(duì)乙方培訓(xùn)效果進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為乙方績(jī)效考核的重要依據(jù)。2.考核方式包括筆試、實(shí)操、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估等，考核內(nèi)容應(yīng)與培訓(xùn)目標(biāo)相對(duì)應(yīng)。3.乙方考核合格后方可獲得相應(yīng)的培訓(xùn)證書(shū)，作為職業(yè)發(fā)展的參考依據(jù)。第七條持續(xù)改進(jìn)機(jī)制1.甲方定期對(duì)職業(yè)技能提升工作進(jìn)行評(píng)估，收集乙方意見(jiàn)與建議，不斷優(yōu)化培訓(xùn)計(jì)劃與內(nèi)容。2.甲方建立培訓(xùn)檔案，記錄乙方培訓(xùn)情況與考核結(jié)果，作為職業(yè)發(fā)展的參考依據(jù)。3.乙方應(yīng)積極反饋培訓(xùn)過(guò)程中的問(wèn)題與建議，協(xié)助甲方改進(jìn)培訓(xùn)工作。第八條法律責(zé)任1.甲方未按本保證書(shū)履行承諾的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。2.乙方未按本保證書(shū)規(guī)定參加培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并接受甲方的處理。第九條其他事項(xiàng)1.本保證書(shū)未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。2.本保證書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本保證書(shū)自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。承諾人（甲方代表簽名）：____________________簽訂日期：____________________承諾人（乙方代表簽名）：____________________簽訂日期：____________________職工職業(yè)技能提升保證承諾書(shū)篇3為規(guī)范__________部門(mén)負(fù)責(zé)本承諾的落實(shí)__________行為，特制定本承諾書(shū)。本承諾書(shū)旨在明確職工在職業(yè)技能提升過(guò)程中的權(quán)利與義務(wù)，保證提升效果，促進(jìn)個(gè)人發(fā)展與組織進(jìn)步。承諾書(shū)內(nèi)容一、基本原則1.1堅(jiān)持以人為本，注重職工的全面發(fā)展，將職業(yè)技能提升作為個(gè)人成長(zhǎng)與組織發(fā)展的重要途徑。1.2遵循合法合規(guī)原則，嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)，保證提升過(guò)程符合政策要求。1.3強(qiáng)調(diào)實(shí)踐導(dǎo)向，注重理論聯(lián)系實(shí)際，提升職工解決實(shí)際問(wèn)題的能力，增強(qiáng)崗位競(jìng)爭(zhēng)力。1.4倡導(dǎo)誠(chéng)信自律，職工應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，杜絕弄虛作假行為，保證提升效果的真實(shí)性與有效性。1.5推動(dòng)資源共享，鼓勵(lì)職工積極參與培訓(xùn)資源，提升資源利用效率，實(shí)現(xiàn)互幫互助。二、具體承諾2.1職工承諾按照__________部門(mén)制定的培訓(xùn)計(jì)劃，按時(shí)參加職業(yè)技能培訓(xùn)，完成規(guī)定的培訓(xùn)課程與學(xué)時(shí)要求。2.2職工承諾在培訓(xùn)過(guò)程中，認(rèn)真聽(tīng)講，積極參與互動(dòng)，主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，提升自身綜合素質(zhì)。2.3職工承諾遵守培訓(xùn)紀(jì)律，不得遲到、早退或無(wú)故缺席，確有特殊情況需提前向__________部門(mén)請(qǐng)假，并說(shuō)明原因。2.4職工承諾在培訓(xùn)結(jié)束后，按照要求完成相關(guān)考核，保證考核成績(jī)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并積極應(yīng)用于實(shí)際工作中。2.5職工承諾將所學(xué)技能與工作實(shí)踐相結(jié)合，推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新與業(yè)務(wù)改進(jìn)，提升工作效率與質(zhì)量。三、監(jiān)督機(jī)制3.1_________部門(mén)負(fù)責(zé)本承諾的落實(shí)，對(duì)職工的培訓(xùn)行為進(jìn)行全程監(jiān)督，保證培訓(xùn)效果符合預(yù)期目標(biāo)。3.2_________部門(mén)定期對(duì)職工的培訓(xùn)記錄進(jìn)行審核，檢查培訓(xùn)內(nèi)容的完成情況與考核結(jié)果，保證培訓(xùn)質(zhì)量。3.3職工如發(fā)覺(jué)培訓(xùn)過(guò)程中存在違規(guī)行為或問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向__________部門(mén)反映，以便及時(shí)糾正與改進(jìn)。3.4_________部門(mén)對(duì)職工的培訓(xùn)行為進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果作為職工績(jī)效考核的重要參考依據(jù)。3.5_________部門(mén)根據(jù)職工的培訓(xùn)表現(xiàn)與實(shí)際需求，動(dòng)態(tài)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃，保證培訓(xùn)內(nèi)容與職工發(fā)展需求相匹配。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________職工職業(yè)技能提升保證承諾書(shū)篇4根據(jù)__________協(xié)議合同要求1.基本規(guī)定1.1本承諾書(shū)由職工__________（證件號(hào)碼號(hào)碼：____________________）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)"承諾人"）作出，以證明其嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)及__________協(xié)議合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)"協(xié)議合同"）關(guān)于職業(yè)技能提升的規(guī)定。1.2承諾人系__________單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)"用人單位"）職工，崗位為_(kāi)_________，在職業(yè)技能提升過(guò)程中，承諾全面履行本承諾書(shū)項(xiàng)下義務(wù)。1.3承諾人確認(rèn)，其對(duì)本承諾書(shū)內(nèi)容的理解是完整且明確的，并自愿承擔(dān)因違反本承諾書(shū)而產(chǎn)生的法律后果。2.權(quán)利與義務(wù)2.1承諾人享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)、考核及提升的機(jī)會(huì)，但前提條件是承諾人必須符合協(xié)議合同規(guī)定的培訓(xùn)資格及條件。2.2承諾人承諾按照協(xié)議合同及用人單位制定的培訓(xùn)計(jì)劃，完成__________指本承諾書(shū)涉及的特定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的技能培訓(xùn)，包括但不限于培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)、課程內(nèi)容及考核要求。2.3承諾人應(yīng)按時(shí)參加用人單位組織的職業(yè)技能培訓(xùn)，不得無(wú)故缺席或提前離場(chǎng)。如確需請(qǐng)假，須提前向直接上級(jí)及人力資源部門(mén)提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。2.4承諾人承諾在培訓(xùn)過(guò)程中遵守培訓(xùn)紀(jì)律，不得從事與培訓(xùn)無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不得干擾培訓(xùn)秩序。2.5培訓(xùn)期間產(chǎn)生的教材費(fèi)、交通費(fèi)等合理費(fèi)用，由承諾人自行承擔(dān)，除非協(xié)議合同另有約定。2.6承諾人承諾在培訓(xùn)結(jié)束后，將所學(xué)技能應(yīng)用于實(shí)際工作中，保證技能提升與崗位需求相匹配。3.責(zé)任與保證3.1承諾人保證其提交的個(gè)人信息及培訓(xùn)需求說(shuō)明真實(shí)有效，如有虛假，承諾人須承擔(dān)由此引發(fā)的一切責(zé)任。3.2承諾人承諾在職業(yè)技能提升過(guò)程中，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密及技術(shù)信息，否則將承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.3承諾人應(yīng)積極配合用人單位或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行考核評(píng)估，考核結(jié)果將作為協(xié)議合同履行及崗位調(diào)整的重要依據(jù)。3.4如承諾人因個(gè)人原因未能完成協(xié)議合同規(guī)定的職業(yè)技能提升目標(biāo)，承諾人須承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金或解除協(xié)議合同。3.5承諾人承諾，在協(xié)議合同有效期內(nèi)，不得將培訓(xùn)所獲技能用于與用人單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的第三方，否則將依法追究其違約責(zé)任。4.補(bǔ)充條款4.1本承諾書(shū)未盡事宜，依照協(xié)議合同及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。4.2如本承諾書(shū)與協(xié)議合同內(nèi)容存在沖突，以協(xié)議合同為準(zhǔn)。4.3承諾人簽署本承諾書(shū)即視為完全理解并同意其全部?jī)?nèi)容，本承諾書(shū)自簽署之日起生效。4.4本承諾書(shū)一式兩份，承諾人及用人單位各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.5承諾人（簽字）：____________________用人單位（蓋章）：____________________簽署日期：____________________職工職業(yè)技能提升保證承諾書(shū)篇5承諾方：姓名：__________________證件號(hào)碼號(hào)碼：__________________工作單位：__________________職務(wù)：__________________一、承諾事由為響應(yīng)國(guó)家關(guān)于職工職業(yè)技能提升的號(hào)召，結(jié)合本單位發(fā)展戰(zhàn)略與員工個(gè)人成長(zhǎng)需求，本人作為職工職業(yè)技能提升計(jì)劃的重要參與者，鄭重作出如下承諾，保證個(gè)人職業(yè)技能得到有效提升，并積極為單位發(fā)展貢獻(xiàn)力量。二、承諾內(nèi)容1.學(xué)習(xí)目標(biāo)與計(jì)劃本人承諾將嚴(yán)格按照單位制定的職業(yè)技能提升方案，結(jié)合自身崗位職責(zé)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確學(xué)習(xí)目標(biāo)，制定合理的學(xué)習(xí)計(jì)劃。學(xué)習(xí)內(nèi)容涵蓋專(zhuān)業(yè)技能、安全生產(chǎn)知識(shí)、法律法規(guī)及企業(yè)文化等方面，保證知識(shí)體系與崗位需求相匹配。2.學(xué)習(xí)方式與時(shí)間安排本人將積極參與單位組織的各類(lèi)培訓(xùn)課程，包括但不限于課堂授課、實(shí)操演練、線(xiàn)上學(xué)習(xí)及自主學(xué)習(xí)等。承諾每月投入不少于小時(shí)的學(xué)習(xí)時(shí)間，保證學(xué)習(xí)效果。如需外派培訓(xùn)，將服從單位安排，并按時(shí)完成相關(guān)學(xué)習(xí)任務(wù)。3.學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化本人承諾將所學(xué)知識(shí)與技能應(yīng)用于實(shí)際工作中，通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新、流程優(yōu)化等方式提升工作效率，為單位創(chuàng)造價(jià)值。同時(shí)積極參與技能競(jìng)賽、崗位練兵等活動(dòng)，爭(zhēng)取取得優(yōu)異成績(jī)，發(fā)揮示范帶動(dòng)作用。4.遵守規(guī)章制度本人將嚴(yán)格遵守單位關(guān)于職業(yè)技能提升的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括培訓(xùn)考勤、考核評(píng)價(jià)等要求，杜絕無(wú)故缺勤、敷衍塞責(zé)等現(xiàn)象。如因個(gè)人原因無(wú)法按時(shí)參加培訓(xùn)，需提前向單位提交書(shū)面申請(qǐng)，并說(shuō)明具體情況。三、實(shí)施保障1.單位支持單位將提供必要的培訓(xùn)資源，包括教材、設(shè)備、師資等，并建立完善的考核機(jī)制，保證培訓(xùn)質(zhì)量。本人將積極配合單位完成學(xué)習(xí)任務(wù)，并定期向單位反饋學(xué)習(xí)進(jìn)展與需求。2.監(jiān)督與評(píng)估單位將定期對(duì)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行監(jiān)督與評(píng)估，包括課堂表現(xiàn)、作業(yè)完成情況、考核成績(jī)等。本人承諾如實(shí)反映學(xué)習(xí)情況，接受單位的監(jiān)督與指導(dǎo)，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整學(xué)習(xí)計(jì)劃。3.激勵(lì)措施本人將積極爭(zhēng)取單位提供的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，如晉升、加薪等，并主動(dòng)參與技能認(rèn)證、職稱(chēng)評(píng)定等工作。同時(shí)將發(fā)揮“傳幫帶”作用，