勞務派遣合同模板與法律風險防控一、勞務派遣合同的法律定位與核心價值勞務派遣作為靈活用工的重要形式，其法律關系涉及派遣單位（用人單位）、用工單位與被派遣勞動者三方主體。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）及《勞務派遣暫行規(guī)定》，勞務派遣合同需明確三方權利義務邊界——既要保障勞動者權益，又要平衡用工單位靈活性與派遣單位合規(guī)性。一份規(guī)范的勞務派遣合同，是防范法律風險、化解勞資糾紛的核心工具。二、勞務派遣合同模板的核心條款設計（一）主體資質(zhì)與基本信息條款合同首段應明確三方主體信息：派遣單位需載明營業(yè)執(zhí)照注冊號（非強制披露但建議注明以證明資質(zhì)）、法定代表人、地址；用工單位需明確經(jīng)營主體資格（如是否為法人或合法用工主體）；勞動者需填寫姓名、身份證號（脫敏處理，保留必要身份識別信息）、崗位意向等。風險提示：若派遣單位無《勞務派遣經(jīng)營許可證》，合同可能因主體資質(zhì)瑕疵被認定無效，用工單位需連帶承擔用工責任。（二）派遣崗位與期限條款1.崗位性質(zhì)：需明確崗位屬于“臨時性、輔助性、替代性”（簡稱“三性”）范疇，建議列舉崗位具體工作內(nèi)容（如“生產(chǎn)線臨時替補崗”“行政輔助崗”），避免籠統(tǒng)表述（如“普通崗位”）。2.派遣期限：臨時性崗位期限≤6個月；輔助性崗位需經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過；替代性崗位需明確被替代勞動者的休假/離職期限。示例條款：“本合同派遣期限自202X年X月X日至202X年X月X日（不超過6個月），崗位為XX項目臨時質(zhì)檢崗（替代性崗位，因原崗員工產(chǎn)假期間替補）?！保ㄈ﹦趧訄蟪昱c社保福利條款1.報酬結(jié)構(gòu)：需區(qū)分派遣單位支付（基本工資、社保個人部分）與用工單位支付（績效獎金、加班費、津貼），明確支付周期（如“派遣單位每月15日前以銀行轉(zhuǎn)賬支付工資，用工單位于每月20日前支付績效獎金”）。2.同工同酬：需約定“被派遣勞動者與用工單位同類崗位勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法”，避免直接約定固定金額（可表述為“參照用工單位XX崗位薪酬體系執(zhí)行”）。3.社保繳納：明確派遣單位為勞動者繳納社保的險種、基數(shù)（建議按實際工資或當?shù)厣缙焦べY下限），用工單位需配合提供工資數(shù)據(jù)、考勤記錄等材料。三、勞務派遣合同常見法律風險及防控策略（一）主體資質(zhì)風險：“無資質(zhì)派遣”的連帶責任風險場景：派遣單位未取得《勞務派遣經(jīng)營許可證》，用工單位仍與其簽訂合同，導致勞動者主張“事實勞動關系”，用工單位需承擔工資、社保補繳等責任。防控措施：用工單位簽約前核查派遣單位資質(zhì)（登錄“國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”或當?shù)厝松绮块T網(wǎng)站查詢）；合同中約定“派遣單位保證具備合法派遣資質(zhì)，否則承擔用工單位全部損失”的違約條款。（二）崗位范圍違規(guī)：“三性”認定不清的處罰風險風險場景：用工單位將非“三性”崗位（如核心技術崗、常年性崗位）外包給派遣工，被人社部門責令整改，并處以每人5000-____元罰款。防控措施：建立“崗位性質(zhì)審核機制”，對擬派遣崗位進行合規(guī)性評估；合同中明確崗位“三性”屬性，保留職工代表大會決議、崗位說明書等證據(jù)。（三）工傷責任糾紛：賠償主體約定不明風險場景：勞動者在工作中受傷，派遣單位與用工單位就“工傷認定主體”“賠償責任比例”互相推諉，導致勞動者仲裁/訴訟維權。防控措施：合同中約定：“派遣單位負責工傷認定申請、社保理賠，用工單位承擔工傷保險目錄外的賠償責任（如停工留薪期工資、護理費）”；用工單位為派遣工購買商業(yè)意外險（如雇主責任險），降低自身風險。四、典型案例：從糾紛看合同條款的“防火墻”作用案例：2023年，某制造業(yè)企業(yè)與甲派遣公司簽訂合同，派遣20名工人至生產(chǎn)線。合同未明確“崗位是否為輔助性”“工傷責任劃分”。后1名工人因設備故障受傷，甲公司以“用工單位未提供安全培訓”為由拒賠，工人訴至法院。法院判決：1.因崗位為常年性生產(chǎn)崗（非“三性”），派遣行為違法，用工單位與甲公司承擔連帶賠償責任；2.合同未明確工傷責任，結(jié)合過錯程度，用工單位承擔70%賠償（含醫(yī)療費、傷殘補助金）。啟示：合同中需明確崗位“三性”屬性、工傷責任劃分，避免因條款缺失導致連帶責任。五、勞務派遣合同合規(guī)管理建議1.動態(tài)審查機制：每年審查派遣單位資質(zhì)、合同條款合規(guī)性，及時更新“三性”崗位清單；2.證據(jù)留存意識：保留崗位性質(zhì)民主程序記錄、工資支付憑證、社保繳納證明等，應對勞動監(jiān)察或仲裁；3.差異化模板設計：針對不同行業(yè)（如建筑、醫(yī)療、IT）設計專屬條款（如建筑行業(yè)需約定“項目工期與派遣期限匹配”）；4.定期培訓：對HR、用工部門開展《勞動合同法》《勞務派遣暫行規(guī)定》培訓，強化合規(guī)意識。結(jié)語：勞務派遣合同的合規(guī)性，是企業(yè)用工風險防控的“