化工工程師實驗研究結果轉化效率績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分實驗設計能力實驗方案完整性25%100%根據(jù)實驗方案是否包含明確的實驗目的、方法、步驟、預期結果等要素進行評分，完整則滿分，每缺少一項要素扣5分。實驗方案創(chuàng)新性高于行業(yè)平均水平根據(jù)實驗方案是否體現(xiàn)創(chuàng)新性思維，如采用新方法、新技術等，與行業(yè)平均水平對比評分，高于平均水平則滿分，低于平均水平按比例扣分。實驗方案可行性95%以上根據(jù)實驗方案在實際操作中的可行性進行評分，達到95%以上則滿分，每降低1%扣2分。實驗方案風險控制全面覆蓋根據(jù)實驗方案是否全面考慮潛在風險并制定應對措施進行評分，全面覆蓋則滿分，每遺漏一項風險扣3分。實驗方案執(zhí)行效率提前5%完成根據(jù)實驗方案實際執(zhí)行時間與計劃時間的對比進行評分，提前5%完成則滿分，每延遲1%扣2分。實驗操作能力實驗操作規(guī)范性30%100%根據(jù)實驗操作是否嚴格遵守SOP和相關規(guī)定進行評分，完全規(guī)范則滿分，每違反一項規(guī)定扣3分。實驗數(shù)據(jù)準確性誤差小于5%根據(jù)實驗數(shù)據(jù)的準確性進行評分，誤差小于5%則滿分，每增加1%誤差扣2分。實驗結果重復性變異系數(shù)小于10%根據(jù)實驗結果重復性進行評分，變異系數(shù)小于10%則滿分，每增加1%變異系數(shù)扣2分。實驗資源利用率90%以上根據(jù)實驗過程中原材料、能源等資源的利用率進行評分，達到90%以上則滿分，每降低1%扣1分。實驗過程安全性零安全事故根據(jù)實驗過程中是否發(fā)生安全事故進行評分，零安全事故則滿分，發(fā)生輕微事故扣5分，發(fā)生嚴重事故扣10分。結果轉化能力研究成果專利轉化率35%30%根據(jù)研究成果轉化為專利的比例進行評分，達到30%則滿分，每降低1%扣2分。研究成果論文發(fā)表率50篇/年根據(jù)研究成果轉化為高水平論文發(fā)表的數(shù)量進行評分，達到50篇/年則滿分，每少1篇扣1分。研究成果工業(yè)應用率20%根據(jù)研究成果轉化為實際工業(yè)應用的比例進行評分，達到20%則滿分，每降低1%扣2分。研究成果經(jīng)濟效益500萬元/年根據(jù)研究成果帶來的直接經(jīng)濟效益進行評分，達到500萬元/年則滿分，每減少100萬元扣2分。研究成果社會影響力獲得行業(yè)認可根據(jù)研究成果是否獲得行業(yè)獎項、專家認可等指標進行評分，獲得行業(yè)認可則滿分，未獲得則扣5分。團隊協(xié)作能力跨部門溝通效率10%100%根據(jù)與相關部門的溝通是否及時、有效進行評分，達到100%則滿分，每延遲或無效溝通扣2分。團隊協(xié)作貢獻度積極參與根據(jù)在團隊項目中的貢獻程度進行評分，積極參與則滿分，消極參與扣3分。知識分享主動性定期分享根據(jù)是否定期進行知識分享進行評分，定期分享則滿分，未定期分享扣2分。團隊沖突解決能力有效解決根據(jù)在團隊沖突中是否能夠有效解決進行評分，有效解決則滿分，未有效解決扣3分。團隊目標達成率100%根據(jù)團隊整體目標是否達成進行評分，達成100%則滿分，每未達成1%扣2分。本考核表用于評估化工工程師在實驗研究及結果轉化方面的綜合能力，請根據(jù)實際工作表現(xiàn)對各項指標進行評分?？己私Y果將作為績效評估的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：