網(wǎng)絡(luò)作家內(nèi)容創(chuàng)作及更新效率績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分內(nèi)容質(zhì)量與深度作品原創(chuàng)性35%作品100%原創(chuàng)，無抄襲內(nèi)容完全原創(chuàng)且經(jīng)查重系統(tǒng)驗(yàn)證，得滿分；存在輕微引用但無實(shí)質(zhì)抄襲，按引用比例扣分；存在明顯抄襲，不得分情節(jié)邏輯合理性作品情節(jié)連貫，邏輯清晰情節(jié)完整且邏輯嚴(yán)密，得滿分；存在情節(jié)斷層或邏輯矛盾，按問題嚴(yán)重程度扣分；情節(jié)混亂，不得分文筆流暢度文字表達(dá)流暢，無錯(cuò)別字和語法錯(cuò)誤文字通順且無任何錯(cuò)別字或語法錯(cuò)誤，得滿分；存在少量錯(cuò)別字或語法問題但未影響閱讀，按問題數(shù)量扣分；存在大量語言障礙，不得分內(nèi)容深度與創(chuàng)新性作品主題深刻，具有獨(dú)特性主題立意深刻且具有創(chuàng)新性，得滿分；主題較淺顯但有一定創(chuàng)新，按創(chuàng)新程度扣分；主題平庸且無創(chuàng)新，不得分讀者好評(píng)率作品讀者好評(píng)率≥85%好評(píng)率≥85%，得滿分；好評(píng)率75%-84%，按比例扣分；好評(píng)率75%，不得分更新效率與穩(wěn)定性更新頻率準(zhǔn)時(shí)率30%每月更新頻率≥20次，準(zhǔn)時(shí)率≥95%更新頻率達(dá)標(biāo)且準(zhǔn)時(shí)率≥95%，得滿分；更新頻率達(dá)標(biāo)但準(zhǔn)時(shí)率95%，按比例扣分；更新頻率未達(dá)標(biāo)，不得分章節(jié)平均完成時(shí)間單章節(jié)平均完成時(shí)間≤48小時(shí)單章節(jié)平均完成時(shí)間≤48小時(shí)，得滿分；平均時(shí)間49-72小時(shí)，按比例扣分；平均時(shí)間>72小時(shí)，不得分更新計(jì)劃執(zhí)行率更新計(jì)劃完成率≥90%計(jì)劃完成率≥90%，得滿分；完成率80%-89%，按比例扣分；完成率80%，不得分重大更新延誤次數(shù)無重大更新延誤無重大更新延誤，得滿分；發(fā)生1次重大延誤，扣分；發(fā)生2次或以上重大延誤，不得分讀者等待滿意度讀者對(duì)更新速度滿意度≥80%滿意度≥80%，得滿分；滿意度65%-79%，按比例扣分；滿意度65%，不得分平臺(tái)互動(dòng)與影響力粉絲增長(zhǎng)率20%月均粉絲增長(zhǎng)率≥5%增長(zhǎng)率≥5%，得滿分；增長(zhǎng)率3%-4.9%，按比例扣分；增長(zhǎng)率3%，不得分作品總閱讀量月均總閱讀量≥10萬閱讀量≥10萬，得滿分；閱讀量8-9.9萬，按比例扣分；閱讀量8萬，不得分評(píng)論區(qū)互動(dòng)率每章平均評(píng)論數(shù)≥50條平均評(píng)論數(shù)≥50條，得滿分；平均評(píng)論數(shù)30-49條，按比例扣分；平均評(píng)論數(shù)30條，不得分訂閱轉(zhuǎn)化率訂閱轉(zhuǎn)化率≥8%轉(zhuǎn)化率≥8%，得滿分；轉(zhuǎn)化率6%-7.9%，按比例扣分；轉(zhuǎn)化率6%，不得分作品收藏/打賞率作品平均收藏/打賞率≥3%收藏/打賞率≥3%，得滿分；率2%-2.9%，按比例扣分；率2%，不得分持續(xù)學(xué)習(xí)與改進(jìn)反饋采納率15%讀者/編輯反饋采納率≥80%采納率≥80%，得滿分；采納率60%-79%，按比例扣分；采納率60%，不得分新技能學(xué)習(xí)完成度年度內(nèi)完成至少2項(xiàng)新技能學(xué)習(xí)完成≥2項(xiàng)，得滿分；完成1項(xiàng)，得部分分；未完成，不得分作品迭代優(yōu)化次數(shù)年度內(nèi)進(jìn)行至少3次作品迭代優(yōu)化迭代≥3次，得滿分；迭代2次，得部分分；迭代2次，不得分行業(yè)知識(shí)更新跟進(jìn)每月閱讀行業(yè)資訊/報(bào)告≥5篇堅(jiān)持閱讀，得滿分；偶爾缺失，按缺失比例扣分；長(zhǎng)期不跟進(jìn)，不得分同行交流參與度年度內(nèi)參與至少4次同行交流參與≥4次，得滿分；參與2-3次，得部分分；未參與，不得分本考核表用于評(píng)估網(wǎng)絡(luò)作家的內(nèi)容創(chuàng)作質(zhì)量、更新效率、平臺(tái)影響力及持續(xù)學(xué)習(xí)能力。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，最終得分=各維度得分×權(quán)重之和。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者