為明確企業(yè)總經(jīng)理作為安全生產(chǎn)第一責(zé)任人的職責(zé)邊界，規(guī)范安全生產(chǎn)管理行為，防范生產(chǎn)安全事故，保障員工生命財產(chǎn)安全與企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)營，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《生產(chǎn)安全事故應(yīng)急條例》等法律法規(guī)及企業(yè)實(shí)際管理需求，特制定本總經(jīng)理安全生產(chǎn)責(zé)任協(xié)議。一、協(xié)議主體本協(xié)議由甲方（企業(yè)名稱）與乙方（總經(jīng)理）共同簽訂：甲方為依法設(shè)立的生產(chǎn)經(jīng)營單位，對本單位安全生產(chǎn)承擔(dān)主體責(zé)任；乙方系甲方依法聘任的總經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)甲方生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，對甲方安全生產(chǎn)工作承擔(dān)首要責(zé)任。二、責(zé)任依據(jù)本協(xié)議以《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國消防法》《危險化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)為根本遵循，同時結(jié)合甲方《安全生產(chǎn)管理制度》《崗位安全操作規(guī)程》等內(nèi)部文件，確保責(zé)任約定合法合規(guī)、貼合企業(yè)實(shí)際。三、乙方安全生產(chǎn)核心職責(zé)作為企業(yè)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，乙方需統(tǒng)籌落實(shí)以下職責(zé)：（一）制度與體系建設(shè)組織制定并持續(xù)優(yōu)化安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程及應(yīng)急預(yù)案，確保制度覆蓋生產(chǎn)全流程、全崗位；定期主持安全生產(chǎn)專題會議（每季度至少1次），分析安全形勢、部署重點(diǎn)工作，形成會議紀(jì)要并跟蹤落實(shí)。（二）安全投入保障根據(jù)企業(yè)規(guī)模、工藝特點(diǎn)及風(fēng)險等級，科學(xué)編制年度安全生產(chǎn)費(fèi)用預(yù)算，確保資金足額提取并專項(xiàng)用于安全設(shè)施更新、隱患治理、培訓(xùn)教育、應(yīng)急裝備配備等；定期向董事會（或上級主管部門）報告資金使用情況，保障投入合規(guī)高效。（三）管理機(jī)構(gòu)與人員配置依法設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，足額配備具備資質(zhì)的專職安全管理人員；支持安全管理部門獨(dú)立開展監(jiān)督檢查，不得干預(yù)其依法履職。（四）隱患排查與風(fēng)險管控建立“全員、全過程、全方位”的隱患排查治理機(jī)制，每月至少帶隊開展1次綜合性安全檢查；對重大隱患實(shí)行“掛牌督辦”，明確整改責(zé)任、時限與措施，確保隱患“發(fā)現(xiàn)即整改、整改必到位”。同時推動建立安全風(fēng)險分級管控體系，對高風(fēng)險作業(yè)（動火、有限空間等）實(shí)施專項(xiàng)審批與現(xiàn)場監(jiān)護(hù)。（五）安全教育與培訓(xùn)組織制定年度安全生產(chǎn)培訓(xùn)計劃，確保主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員、特種作業(yè)人員100%持證上崗；其他從業(yè)人員接受崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)并考核合格。定期邀請外部專家開展安全講座或應(yīng)急演練指導(dǎo)，提升全員安全意識與處置能力。（六）應(yīng)急管理與事故處置牽頭組建應(yīng)急救援隊伍，配備必要的器材、設(shè)備與物資；每半年至少組織1次綜合/專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案演練，檢驗(yàn)并修訂預(yù)案。發(fā)生事故時，立即啟動預(yù)案、趕赴現(xiàn)場組織救援，防止事故擴(kuò)大；按規(guī)定及時、如實(shí)報告事故，配合調(diào)查處理，落實(shí)防范整改措施。四、安全生產(chǎn)保障措施（一）組織保障甲方成立以乙方為組長的安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)重大安全事項(xiàng)；定期聽取安全管理部門匯報，研究解決管理難點(diǎn)。（二）技術(shù)保障加大安全生產(chǎn)科技投入，推動自動化、智能化防控技術(shù)應(yīng)用（如危險區(qū)域監(jiān)控、設(shè)備狀態(tài)監(jiān)測等）；委托第三方開展安全現(xiàn)狀評價或?qū)ｍ?xiàng)評估，及時淘汰落后工藝、設(shè)備，從源頭降低風(fēng)險。（三）文化建設(shè)培育“安全第一、預(yù)防為主”的企業(yè)安全文化，通過“安全月”“知識競賽”“標(biāo)兵評選”等活動，營造全員參與的安全管理氛圍。五、考核與問責(zé)機(jī)制（一）考核方式甲方將安全生產(chǎn)責(zé)任履行情況納入乙方年度績效考核，考核內(nèi)容包括制度執(zhí)行、隱患治理、事故控制、投入落實(shí)等；由董事會（或上級考核小組）結(jié)合日常檢查、年度審計及第三方評估結(jié)果綜合評定。（二）問責(zé)情形若乙方存在以下情形，甲方視情節(jié)追究責(zé)任：1.未履行/未全面履行職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生一般及以上生產(chǎn)安全事故；2.因安全投入不足、隱患整改不力，被監(jiān)管部門責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)或行政處罰；3.遲報、漏報、謊報或瞞報生產(chǎn)安全事故，干擾事故調(diào)查。（三）問責(zé)措施問責(zé)方式包括：扣減績效獎金、調(diào)整職務(wù)、解除勞動合同；構(gòu)成犯罪的，依法移交司法機(jī)關(guān)。乙方需承擔(dān)事故直接經(jīng)濟(jì)損失賠償責(zé)任（按企業(yè)制度或法律規(guī)定執(zhí)行）。六、協(xié)議生效、變更與終止（一）生效時間本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期與乙方總經(jīng)理任期一致。（二）變更情形出現(xiàn)以下情況時，雙方協(xié)商修訂協(xié)議：國家法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范重大調(diào)整；企業(yè)經(jīng)營范圍、工藝技術(shù)、組織架構(gòu)重大變化；雙方一致認(rèn)為需調(diào)整的其他情形。（三）終止情形協(xié)議有效期屆滿、乙方離任（辭職、解聘、退休等），或乙方因重大安全責(zé)任事故被追究刑事責(zé)任時，協(xié)議自動終止。七、附則1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.未盡事宜可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議效力一致。3.本協(xié)議解釋權(quán)歸甲方安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組所有。協(xié)議價值與調(diào)整建議本協(xié)議通過明確總經(jīng)理“第一責(zé)任人”的法定職責(zé)與企業(yè)管理要求，構(gòu)建了“權(quán)責(zé)清晰、保障有力、考核嚴(yán)格”的安全責(zé)任體系。企業(yè)可根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)（如化工、建筑、制造