2025年勞動法知識題庫及答案一、單項選擇題（每題2分，共30題）1.根據(jù)2025年最新《勞動合同法》規(guī)定，以下哪類勞動合同不屬于法定類型？A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同D.口頭約定的臨時勞動合同答案：D（解析：《勞動合同法》第十條明確規(guī)定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同，口頭約定不視為法定勞動合同類型。）2.某公司與新入職員工張某約定試用期為6個月，張某的勞動合同期限至少應為？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C（解析：《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。）3.勞動者在試用期內(nèi)提前幾日通知用人單位可以解除勞動合同？A.3日B.5日C.7日D.15日答案：A（解析：《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。）4.2025年某直轄市公布的月最低工資標準為3200元，某企業(yè)以“包吃包住”為由，每月僅支付員工李某2800元工資。該行為是否合法？A.合法，包吃包住可折算為工資B.不合法，最低工資標準不包含食宿折算C.部分合法，超出最低工資的差額需補足D.需經(jīng)員工書面同意后合法答案：B（解析：根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十二條，用人單位通過補貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入，不得計入最低工資標準。）5.勞動者因工負傷，在停工留薪期內(nèi)，用人單位應如何支付工資？A.按當?shù)刈畹凸べY標準支付B.按勞動合同約定的工資標準全額支付C.按實際工作天數(shù)折算支付D.按崗位基本工資的80%支付答案：B（解析：《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。）6.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者可以采取的救濟措施是？A.直接向法院提起訴訟B.向勞動行政部門投訴C.要求用人單位支付經(jīng)濟補償后離職D.拒絕履行勞動合同約定的工作任務答案：B（解析：《社會保險法》第八十二條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，勞動者可向社會保險費征收機構投訴；《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，勞動者以此為由解除勞動合同的，可要求經(jīng)濟補償，但需先履行通知程序，不可直接拒絕工作。）7.以下哪種情形，用人單位可以單方解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償？A.勞動者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動合同達成協(xié)議D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員答案：B（解析：《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可單方解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償；其他選項屬于《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?。?.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市上年度職工月平均工資3倍的，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿?？A.按勞動者實際月工資計算B.按上年度職工月平均工資3倍計算，補償年限不超過12年C.按上年度職工月平均工資2倍計算，補償年限不超過10年D.按當?shù)刈畹凸べY標準計算，補償年限不限答案：B（解析：《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。）9.用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應支付不低于工資的多少倍報酬？A.1.5倍B.2倍C.2.5倍D.3倍答案：D（解析：《勞動法》第四十四條規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。）10.女職工生育享受的產(chǎn)假最低為？A.98天B.128天C.158天D.188天答案：A（解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假；部分省份在此基礎上延長生育假，最低標準仍為98天。）11.勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，最低期限為？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B（解析：《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。）12.非全日制用工中，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過幾小時？A.4小時B.6小時C.8小時D.10小時答案：A（解析：《勞動合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。）13.勞動爭議申請仲裁的時效期間為？A.6個月B.1年C.2年D.3年答案：B（解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。）14.用人單位與勞動者約定的競業(yè)限制期限最長不得超過？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B（解析：《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的期限不得超過2年。）15.以下哪種情形，用人單位無需與勞動者簽訂無固定期限勞動合同？A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年B.用人單位初次實行勞動合同制度時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年C.連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者無《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同D.勞動者提出訂立固定期限勞動合同答案：D（解析：《勞動合同法》第十四條規(guī)定，具備前三項情形時，除非勞動者提出訂立固定期限勞動合同，否則用人單位應當訂立無固定期限勞動合同。）16.用人單位未在用工之日起1個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，應承擔的法律責任是？A.自用工之日起向勞動者每月支付2倍工資B.自用工之日起滿1個月的次日至補訂書面勞動合同的前1日，向勞動者每月支付2倍工資C.自用工之日起滿3個月的次日，視為已訂立無固定期限勞動合同D.無需承擔額外責任，只需補訂合同答案：B（解析：《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資（起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日）。）17.勞動者在年休假期間，用人單位應按何種標準支付工資？A.當?shù)刈畹凸べY標準B.勞動合同約定的工資標準C.實際工作天數(shù)的日平均工資D.不低于工資的200%答案：B（解析：《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，單位應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。）18.用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應支付？A.經(jīng)濟補償B.經(jīng)濟補償?shù)?倍作為賠償金C.經(jīng)濟補償?shù)?倍作為賠償金D.12個月工資作為賠償金答案：B（解析：《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。）19.以下哪項不屬于工資的組成部分？A.計時工資B.獎金C.高溫津貼D.用人單位支付的商業(yè)保險費答案：D（解析：根據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條，工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資；商業(yè)保險費屬于福利，不計入工資。）20.勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬解除勞動合同的，用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償？A.是B.否C.視未支付金額大小而定D.需勞動者提前30日通知后才支付答案：A（解析：《勞動合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定，勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。）21.勞務派遣中，被派遣勞動者的工資由誰支付？A.用工單位B.勞務派遣單位C.用工單位與勞務派遣單位共同支付D.當?shù)卣付C構答案：B（解析：《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務派遣單位應當按月支付被派遣勞動者工資；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。）22.非全日制用工雙方當事人是否可以約定試用期？A.可以，期限不超過1個月B.可以，期限不超過3天C.不可以D.經(jīng)勞動行政部門批準可以答案：C（解析：《勞動合同法》第七十條規(guī)定，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。）23.用人單位制定的規(guī)章制度未公示，是否對勞動者具有約束力？A.是，規(guī)章制度由用人單位制定即生效B.否，未公示的規(guī)章制度不得作為管理依據(jù)C.部分約束，與法律一致的條款有效D.需勞動者簽字確認后生效答案：B（解析：《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者；未公示或告知的，不得作為勞動爭議處理的依據(jù)。）24.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位能否單方解除勞動合同？A.可以，只要支付經(jīng)濟補償B.不可以，法律禁止解除C.可以，若勞動者嚴重違反規(guī)章制度D.需經(jīng)工會同意后可以答案：C（解析：《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依照本法第四十條（無過失性辭退）、第四十一條（經(jīng)濟性裁員）的規(guī)定解除勞動合同；但勞動者存在第三十九條（過失性辭退）情形的，用人單位仍可解除。）25.用人單位安排勞動者加班，每月累計不得超過多少小時？A.36小時B.48小時C.60小時D.72小時答案：A（解析：《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。）26.女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應如何處理？A.可以降低其工資B.應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動C.可以調(diào)整其工作崗位并降低職級D.可以解除勞動合同答案：B（解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。）27.勞動爭議仲裁委員會由哪些人員組成？A.勞動行政部門代表、工會代表、企業(yè)方面代表B.法院代表、工會代表、勞動者代表C.勞動行政部門代表、勞動者代表、企業(yè)代表D.工會代表、企業(yè)代表、律師代表答案：A（解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。）28.用人單位招用勞動者時，不得要求勞動者提供以下哪項？A.身份證復印件B.學歷證書復印件C.職業(yè)資格證書復印件D.押金答案：D（解析：《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物（如押金）。）29.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的多少？A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C（解析：《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。）30.以下哪種情形，勞動者可立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位？A.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費B.用人單位以暴力手段強迫勞動者勞動C.用人單位未及時足額支付勞動報酬D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定答案：B（解析：《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。）二、判斷題（每題1分，共20題）1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更應當采用書面形式。（）答案：√（解析：《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。）2.勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位可以以不勝任工作為由解除勞動合同。（）答案：×（解析：《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條（無過失性辭退）、第四十一條（經(jīng)濟性裁員）的規(guī)定解除勞動合同。）3.用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定“工傷概不負責”條款。（）答案：×（解析：《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，免除用人單位法定責任、排除勞動者權利的勞動合同條款無效。）4.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。（）答案：√（解析：《勞動合同法》第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。）5.用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。（）答案：√（解析：《勞動合同法》第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。）6.勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。（）答案：×（解析：若勞動者因用人單位存在未繳社保、拖欠工資等過錯提出解除勞動合同，用人單位仍需支付經(jīng)濟補償；若勞動者因個人原因主動離職，用人單位無需支付。）7.年休假天數(shù)根據(jù)勞動者累計工作時間確定，累計工作滿10年不滿20年的，年休假10天。（）答案：√（解析：《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。）8.用人單位可以因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。（）答案：×（解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。）9.勞動爭議仲裁不收費，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。（）答案：√（解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。）10.用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。（）答案：√（解析：《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。）11.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。（）答案：√（解析：《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。）12.勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。（）答案：√（解析：《勞動合同法》第六十六條規(guī)定，勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。）13.用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。（）答案：√（解析：《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。）14.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟補償。（）答案：×（解析：《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償。）15.用人單位安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資的200%的工資報酬。（）答案：√（解析：《勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。）16.用人單位合并的，原勞動合同繼續(xù)有效，由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。（）答案：√（解析：《勞動合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。）17.勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。（）答案：√（解析：《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止；若勞動者達到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇，實踐中一般也視為勞動合同終止。）18.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。（）答案：√（解析：《勞動合同法》第七十二條規(guī)定，非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。）19.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。（）答案：√（解析：《勞動合同法》第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。）20.勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（）答案：√（解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定，當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。）三、簡答題（每題5分，共10題）1.簡述無固定期限勞動合同的訂立情形。答案：根據(jù)《勞動合同法》第十四條，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的；（4）用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。2.用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可通過哪些途徑維權？答案：勞動者可通過以下途徑維權：（1）與用人單位協(xié)商；（2）向勞動行政部門投訴（如勞動監(jiān)察大隊），由其責令用人單位限期支付；（3）向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；（4）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（需在1年內(nèi)提出）；（5）對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟；（6）若用人單位出具了工資欠條且無其他爭議，可直接向人民法院提起民事訴訟。3.簡述經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴省４鸢福航?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，最高不超過12年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資（包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等貨幣性收入）。4.試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同需滿足哪些條件？答案：（1）用人單位需在試用期內(nèi)提出解除，超過試用期不得再以“不符合錄用條件”為由解除；（2）需有明確的錄用條件（需在勞動合同或規(guī)章制度中明確并告知勞動者）；（3）需有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件（如考核記錄、業(yè)績證明等）；（4）需將解除理由通知工會（如有工會）；（5）需向勞動者說明理由，并出具解除勞動合同的書面證明。5.簡述女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（“三期”）的特殊保護。答案：（1）孕期：不得安排國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；對不能適應原勞動的，應根據(jù)醫(yī)療機構證明減輕勞動量或安排其他勞動；懷孕7個月以上的，不得安排夜班勞動或延長工作時間，并應在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。（2）產(chǎn)期：享受不少于98天產(chǎn)假（難產(chǎn)、多胞胎等情形可延長）；產(chǎn)假期間工資由生育保險基金支付生育津貼（未繳社保的由用人單位按產(chǎn)假前工資標準支付）。（3）哺乳期：不得安排國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動；不得安排夜班勞動或延長工作時間；每日勞動時間內(nèi)給予1小時哺乳時間（多胞胎每多1個嬰兒增加1小時）。（4）用人單位不得因“三期”降低工資、辭退或解除勞動合同（勞動者存在嚴重過錯的除外）。6.簡述勞務派遣中用工單位的法定義務。答案：（1）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（2）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（3）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（4）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（5）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制；（6）不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位；（7）不得向被派遣勞動者收取費用；（8）用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%（臨時性、輔助性、替代性崗位）。7.簡述勞動爭議仲裁的受理范圍。答案：（1）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。8.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的法律后果有哪些？答案：（1）勞動者可解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償；（2）由社會保險費征收機構責令限期繳納或補足，并自欠繳之日起按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款；（3）因未繳社保導致勞動者無法享受社保待遇的，用人單位需賠償勞動者損失（如醫(yī)療費、失業(yè)保險金、工傷保險待遇等）；（4）可能被列入社會保險領域嚴重失信主體名單，面臨聯(lián)合懲戒。9.簡述加班工資的計算基數(shù)確定規(guī)則。答案：（1）有勞動合同約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定；（2）勞動合同未約定的，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；（3）勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定（包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等）；（4）計算基數(shù)不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；（5）實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付工資。10.簡述用人單位單方解除勞動合同的程序要求。答案：（1）過失性辭退（《勞動合同法》第三十九條）：需有證據(jù)證明勞動者存在法定過錯情形；需將解除理由通知工會（用人單位有工會的）；需向勞動者出具書面解除勞動合同證明；無需支付經(jīng)濟補償。（2）無過失性辭退（《勞動合同法》第四十條）：需提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付1個月工資；需將解除理由通知工會；需支付經(jīng)濟補償；需優(yōu)先留用符合條件的勞動者（如家庭無其他就業(yè)人員、有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人等）。（3）經(jīng)濟性裁員（《勞動合同法》第四十一條）：需提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取意見；裁員方案需向勞動行政部門報告；需支付經(jīng)濟補償；需優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或家庭無其他就業(yè)人員且有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的勞動者；裁員后6個月內(nèi)重新招用人員的，需優(yōu)先招用被裁減人員。四、案例分析題（每題10分，共10題）1.案例：2024年3月1日，張某入職某科技公司，雙方口頭約定試用期3個月，月工資8000元（轉正后10000元），未簽訂書面勞動合同。2024年6月1日，公司以“試用期考核不合格”為由口頭通知張某離職，未支付經(jīng)濟補償。張某不服，于2025年1月申請勞動仲裁。問題：（1）公司未簽訂書面勞動合同的法律責任是什么？（2）公司口頭解除勞動合同是否合法？（3）張某的仲裁請求是否超過時效？答案：（1）根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，公司自用工之日起超過1個月不滿1年未與張某訂立書面勞動合同，應自2024年4月1日（用工滿1個月的次日）起至2024年6月1日（解除勞動關系之日）止，向張某每月支付2倍工資（即2024年4月、5月各支付8000元×2=16000元，合計32000元）。（2）不合法。公司解除勞動合同需符合法定程序：①需證明張某不符合錄用條件（需有明確的錄用標準和考核記錄）；②需以書面形式通知張某；③需將解除理由通知工會（如有工會）。公司僅口頭通知不符合法定形式，屬于違法解除。（3）未超過時效。勞動爭議申請仲裁的時效為1年，從當事人知道或應當知道權利被侵害之日起計算。張某于2024年6月1日被解除勞動關系，2025年1月申請仲裁，未超過1年時效。2.案例：李某在某制造企業(yè)工作12年，月工資25000元（當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為8000元）。2025年1月，企業(yè)因經(jīng)營困難進行經(jīng)濟性裁員，李某被列入裁員名單。企業(yè)按李某月工資25000元的標準，支付12個月工資作為經(jīng)濟補償。問題：企業(yè)的經(jīng)濟補償計算是否合法？為什么？答案：不合法。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，勞動者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資3倍的（8000元×3=24000元），經(jīng)濟補償按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付（即24000元），且補償年限最高不超過12年。李某月工資25000元高于24000元，應按24000元/月的標準計算，經(jīng)濟補償為24000元×12=288000元，而非25000元×12=300000元。3.案例：王某（女）2024年5月懷孕，預產(chǎn)期為2025年2月。其所在公司規(guī)定“產(chǎn)假僅60天，產(chǎn)假期間工資按最低工資標準發(fā)放”。2025年2月，王某休滿60天后回公司，公司以“崗位已調(diào)整”為由將其調(diào)至保潔崗位，月工資從8000元降至3500元。問題：公司的哪些行為違法？王某可主張哪些權利？答案：違法行為：（1）產(chǎn)假期限違法：《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定產(chǎn)假最低98天，公司僅給60天；（2）產(chǎn)假工資違法：若公司已繳納生育保險，王某應享受生育津貼（不低于產(chǎn)假前工資）；未繳納的，公司應按產(chǎn)假前工資標準（8000元）支付；（3）調(diào)崗降薪違法：王某“三期”內(nèi)，公司不得因生育降低工資或單方調(diào)整崗位（除非王某不能勝任原工作且有醫(yī)療機構證明）。王某可主張：（1）補足產(chǎn)假天數(shù)（98-60=38天）；（2）補足產(chǎn)假期間工資差額（8000元-最低工資標準）；（3）恢復原崗位及工資，或要求公司支付違法調(diào)崗的賠償金；（4）若公司拒絕，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。4.案例：2024年10月，某快遞公司招用20名快遞員，約定為非全日制用工，每日工作6小時，每周工作6天，月工資按件計算（約6000元），未繳納社會保險。2025年3月，快遞員張某因工作中受傷，要求公司承擔工傷保險責任，公司以“非全日制用工無需繳社?！睘橛删芙^。問題：（1）快遞公司的用工形式是否符合非全日制用工規(guī)定？（2）公司是否需承擔張某的工傷保險責任？答案：（1）不符合。非全日制用工要求平均每日工作時間不超過4小時，每周累計不超過24小時。本案中快遞員每日工作6小時，每周6天，累計36小時，超出法定標準，應認定為全日制用工。（2）需承擔。即使雙方約定為非全日制用工，若實際符合全日制用工特征，雙方應成立全日制勞動關系，公司需為張某繳納工傷保險。未繳納的，張某因工受傷的工傷保險待遇由公司承擔。5.案例：2023年1月，趙某與某設計公司簽訂3年期限勞動合同，約定競業(yè)限制期限2年，月競業(yè)限制經(jīng)濟補償2000元（趙某離職前月工資15000元）。2025年1月合同到期，公司未與趙某續(xù)訂，趙某離職后遵守競業(yè)限制約定，但公司僅支付了3個月補償后停止支付。2025年6月，趙某到競爭對手公司入職，公司要求趙某支付違約金。問題：（1）公司未足額支付競業(yè)限制補償，趙某是否仍需履行競業(yè)限制義務？（2）公司要求趙某支付違約金是否合法？答案：（1）根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十八條，當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致3個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持。本案中公司停止支付補償超過3個月（2025年4月至6月），趙某可主張解除競業(yè)限制約定，無需繼續(xù)履行。（2）不合法。因公司未按約定支付競業(yè)限制補償構成違約在先，趙某在公司違約后解除競業(yè)限制約定的行為不構成違約，公司無權要求趙某支付違約金。6.案例：2024年7月，某餐飲公司安排員工陳某在國慶節(jié)（10月1日-3日）加班3天，10月4日-7日（休息日）加班4天。陳某月工資6000元（日工資=6000÷21.75≈275.86元）。公司僅支付陳某加班期間的工資，未額外支付加班費。問題：公司應向陳某支付多少加班費？答案：（1）10月1日-3日為法定休假日，加班工資為日工資×300%×3天=275.86×3×3≈2482.74元（已支付當日工資，需額外支付200%，即275.86×2×3≈1655.16元）；（2）10月4日-7日為休息日，若未安排補休，加班工資為日工資×200%×4天=275.86×2×4≈2206.8