2025年加班工資合規(guī)性審查測試試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.根據(jù)2023年修訂的《中華人民共和國勞動法》及2025年最新司法解釋，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的企業(yè)，勞動者每日延長工作時間一般不得超過幾小時？A.1小時B.2小時C.3小時D.4小時答案：A解析：《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。本題問“一般不得超過”，故答案為A。2.某企業(yè)實行綜合計算工時工作制，經(jīng)審批的計算周期為季度（90天），法定標(biāo)準(zhǔn)工時為每月21.75天×8小時=174小時/月，季度標(biāo)準(zhǔn)工時為522小時。若某勞動者季度實際工作580小時，其中包含法定節(jié)假日工作12小時，該勞動者應(yīng)計加班工時為？A.58小時B.70小時C.46小時D.64小時答案：C解析：綜合工時制下，加班工時=周期實際工時-周期法定標(biāo)準(zhǔn)工時-法定節(jié)假日工時。本題中，580小時（實際）-522小時（標(biāo)準(zhǔn)）-12小時（法定節(jié)假日）=46小時（延時加班）。法定節(jié)假日工作需單獨(dú)按300%計算，不計入綜合工時的超時部分。3.勞動者月工資由基本工資8000元、崗位津貼2000元、績效獎金3000元、交通補(bǔ)貼500元組成，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2500元。若企業(yè)與勞動者未約定加班工資計算基數(shù)，根據(jù)2025年《工資支付暫行規(guī)定》司法解釋，加班工資計算基數(shù)應(yīng)為？A.8000元B.10000元C.13000元D.13500元答案：C解析：未約定加班工資基數(shù)時，應(yīng)按照勞動者正常工作時間的月工資總額確定，包括基本工資、崗位津貼、績效獎金等固定性、經(jīng)常性收入。交通補(bǔ)貼若為非固定（如按實際出勤發(fā)放）則不計入，但本題未說明，默認(rèn)固定發(fā)放。故基數(shù)=8000+2000+3000=13000元（交通補(bǔ)貼500元若為福利性質(zhì)可能不計，但司法實踐中通常將常規(guī)補(bǔ)貼納入，本題按嚴(yán)格口徑選C）。4.勞動者2025年10月1日（國慶節(jié)）加班8小時，10月2日（休息日）加班8小時，10月3日（補(bǔ)休日）調(diào)休。已知其日工資為400元，企業(yè)應(yīng)支付的加班工資為？A.1200元B.1600元C.2000元D.2400元答案：B解析：10月1日為法定節(jié)假日，加班工資=400元×300%×1天=1200元；10月2日為休息日，若未調(diào)休需支付200%，但10月3日已調(diào)休，故10月2日無需支付?？偧影喙べY=1200元。但本題中“補(bǔ)休日調(diào)休”指10月3日為休息日調(diào)休，10月2日實際為休息日加班且未調(diào)休（因3日是補(bǔ)休），故正確計算應(yīng)為：10月1日300%（1200元）+10月2日200%（800元）=2000元?？赡茴}目存在歧義，按嚴(yán)格法定節(jié)假日（1日）+休息日（2日）未調(diào)休，答案應(yīng)為C。但根據(jù)常規(guī)理解，補(bǔ)休日調(diào)休指10月2日的加班用10月3日補(bǔ)休，故10月2日無需支付，答案A錯誤。正確答案應(yīng)為B（可能題目設(shè)定10月3日為補(bǔ)休，10月2日加班已調(diào)休）。需修正：正確答案為B（1200元）。（注：本題因表述歧義可能存在爭議，實際考試應(yīng)明確“補(bǔ)休日”是否對應(yīng)10月2日的加班。）5.不定時工作制勞動者在周末參加公司組織的團(tuán)建活動3小時，企業(yè)是否需要支付加班工資？A.需要，按150%支付B.需要，按200%支付C.不需要，不定時工作制無加班工資D.需協(xié)商一致后支付答案：C解析：《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，不定時工作制勞動者在法定節(jié)假日工作的，企業(yè)應(yīng)支付300%工資；其他時間工作一般不認(rèn)定為加班。團(tuán)建活動若為強(qiáng)制參加且屬于工作內(nèi)容，可能被認(rèn)定為加班，但司法實踐中通常不支持不定時工作制的日常加班工資，故答案為C。6.某勞動者與企業(yè)約定“月工資包含加班工資”，實際月工資為15000元，其中基本工資5000元，剩余10000元標(biāo)注為“加班工資”。經(jīng)核算，該勞動者每月實際加班50小時（標(biāo)準(zhǔn)工時制），日工資為230元（月計薪天數(shù)21.75天）。該約定是否有效？A.有效，雙方自愿約定B.部分有效，超出法定標(biāo)準(zhǔn)的部分無效C.無效，加班工資需單獨(dú)核算D.效力待定，需勞動仲裁確認(rèn)答案：B解析：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》規(guī)定，用人單位與勞動者約定月工資包含加班工資的，若折算后的正常工作時間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，或加班工資計算未達(dá)到法定倍數(shù)（150%、200%、300%），超出部分無效。本題中，勞動者正常工作時間工資應(yīng)為5000元，若每月標(biāo)準(zhǔn)工時為174小時（21.75×8），小時工資=5000/174≈28.74元。50小時加班工資法定應(yīng)為：50小時×28.74元×150%≈2155.5元。企業(yè)支付的“加班工資”10000元遠(yuǎn)高于法定標(biāo)準(zhǔn)，超出部分（10000-2155.5=7844.5元）應(yīng)視為正常工資，故約定部分有效，答案為B。7.勞務(wù)派遣員工被用工單位安排加班，加班工資應(yīng)由誰承擔(dān)？A.勞務(wù)派遣單位B.用工單位C.雙方連帶承擔(dān)D.勞動者與用工單位協(xié)商答案：B解析：《勞動合同法》第六十二條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。故加班工資由用工單位承擔(dān)，勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任（《勞動合同法》第九十二條），但本題問“應(yīng)由誰承擔(dān)”，主責(zé)任方為用工單位，答案為B。8.勞動者主張2022年1月至2025年3月的加班工資，企業(yè)以“超過仲裁時效1年”為由抗辯。根據(jù)2025年最新規(guī)定，仲裁時效從何時起算？A.從勞動關(guān)系終止之日起算1年B.從加班事實發(fā)生之日起算1年C.從勞動者知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起算3年D.從最后一次加班事實發(fā)生之日起算3年答案：A解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。加班工資屬于勞動報酬，故時效從勞動關(guān)系終止起算1年，答案為A。9.某企業(yè)實行計件工資制，勞動者在完成定額任務(wù)后，工作日延長工作時間生產(chǎn)10件產(chǎn)品，定額為2件/小時（標(biāo)準(zhǔn)工時8小時），計件單價10元。企業(yè)應(yīng)支付的加班工資為？A.100元B.150元C.200元D.250元答案：B解析：計件工資制下，加班工資計算基數(shù)為計件單價×超額數(shù)量×法定倍數(shù)。勞動者在完成定額（8小時×2件=16件）后，延長工作時間生產(chǎn)10件，需計算延時加班（150%）。超額10件的工時=10件/2件/小時=5小時，加班工資=10件×10元×150%=150元，答案為B。10.企業(yè)安排孕婦（懷孕7個月以上）在工作日延長工作時間2小時，是否合法？A.合法，孕婦無特殊保護(hù)B.不合法，不得安排加班C.合法，經(jīng)孕婦同意即可D.不合法，需支付300%加班工資答案：B解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。故答案為B。二、多項選擇題（每題3分，共30分，少選得1分，錯選不得分）1.下列哪些情形屬于法律意義上的“加班”？A.勞動者自愿留在辦公室學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識2小時B.公司要求下班后參加1小時線上培訓(xùn)C.銷售人員完成當(dāng)日業(yè)績后，應(yīng)客戶要求額外拜訪1家客戶D.門衛(wèi)因突發(fā)情況臨時加班3小時答案：B、C、D解析：加班需滿足“用人單位安排”或“與工作相關(guān)的強(qiáng)制要求”。A項為自愿學(xué)習(xí)，不視為加班；B項為公司要求的培訓(xùn)，屬于加班；C項客戶拜訪若為工作內(nèi)容且由公司或客戶要求（隱含公司責(zé)任），屬于加班；D項臨時加班由用人單位安排，屬于加班。2.計算加班工資時，下列哪些工資項目應(yīng)計入基數(shù)？A.季度性績效獎金（每月預(yù)發(fā)30%）B.高溫津貼（按月固定發(fā)放）C.競業(yè)限制補(bǔ)償金D.年終獎金（按年度考核發(fā)放）答案：A、B解析：加班工資基數(shù)需為“正常工作時間工資”，即勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動應(yīng)得的報酬，包括基本工資、固定津貼、按月發(fā)放的績效獎金等。高溫津貼若為按月固定發(fā)放（非臨時性），應(yīng)計入；季度績效預(yù)發(fā)部分屬于固定收入；競業(yè)限制補(bǔ)償金與工作時間無關(guān)，不計入；年終獎為非固定性收入，不計入。3.關(guān)于綜合計算工時工作制，下列說法正確的是？A.需經(jīng)勞動行政部門審批B.計算周期內(nèi)總工時超過法定標(biāo)準(zhǔn)的部分，按150%支付加班工資C.法定節(jié)假日工作的，按300%支付加班工資D.適用于交通、鐵路、漁業(yè)等行業(yè)的部分崗位答案：A、B、C、D解析：綜合工時制需審批（A正確）；周期內(nèi)超時部分為延時加班（150%，B正確）；法定節(jié)假日加班需300%（C正確）；適用行業(yè)包括交通、鐵路、漁業(yè)等（D正確）。4.勞動者主張加班工資，需承擔(dān)的舉證責(zé)任包括？A.證明存在加班事實B.證明加班時間C.證明企業(yè)未支付加班工資D.證明加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)答案：A、B解析：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十二條，勞動者主張加班工資的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任；但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)（如考勤記錄），用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。故勞動者需證明存在加班事實及時間（A、B），企業(yè)需證明已支付（C由企業(yè)舉證），計算標(biāo)準(zhǔn)由法律規(guī)定（D無需勞動者證明）。5.下列關(guān)于調(diào)休的說法，正確的是？A.休息日加班可優(yōu)先安排調(diào)休，無需支付200%工資B.延時加班（工作日延長）可以調(diào)休代替150%工資C.法定節(jié)假日加班必須支付300%工資，不得調(diào)休D.綜合工時制周期內(nèi)超時部分可以調(diào)休代替150%工資答案：A、C解析：《勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日加班可安排調(diào)休（不支付200%），延時加班和法定節(jié)假日加班必須支付工資（不可調(diào)休代替）。綜合工時制超時部分屬于延時加班，需支付150%工資，不可調(diào)休（D錯誤）。故正確答案為A、C。6.企業(yè)與勞動者簽訂的勞動合同中，下列哪些條款因違反加班工資規(guī)定無效？A.“勞動者自愿放棄加班工資”B.“月工資已包含所有加班工資，不再另行支付”C.“加班工資計算基數(shù)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”D.“不定時工作制崗位不支付任何加班工資”答案：A、B、C、D解析：A項放棄加班工資違反強(qiáng)制性規(guī)定無效；B項未明確核算標(biāo)準(zhǔn)，可能低于法定倍數(shù)無效；C項若實際工資高于最低工資，約定基數(shù)為最低工資無效（需按實際工資）；D項不定時工作制在法定節(jié)假日仍需支付300%工資，約定不支付無效。7.下列哪些情況，企業(yè)需支付200%加班工資？A.標(biāo)準(zhǔn)工時制下，勞動者周六參加公司會議4小時B.綜合工時制計算周期內(nèi)，休息日工作且未超過總標(biāo)準(zhǔn)工時C.不定時工作制勞動者在周六完成緊急項目D.計件工資制勞動者在周日超額完成任務(wù)答案：A、D解析：A項為休息日加班（200%）；B項綜合工時制周期內(nèi)休息日工作不計入休息日加班，只計算總超時（150%）；C項不定時工作制無200%加班工資；D項計件制周日工作屬于休息日加班（200%）。8.關(guān)于加班工資的支付時間，下列說法正確的是？A.可以按月與工資同步支付B.可以按季度支付，但需與勞動者協(xié)商一致C.勞動關(guān)系終止時，需在離職當(dāng)日結(jié)清D.超過30天未支付即構(gòu)成拖欠答案：A、C解析：《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資至少每月支付一次；加班工資屬于工資組成部分，應(yīng)按月支付（A正確）。勞動關(guān)系終止時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資（C正確）。按季度支付需符合地方規(guī)定（如無特殊規(guī)定則違法，B錯誤）；拖欠認(rèn)定以“未及時足額”為準(zhǔn)，非固定30天（D錯誤）。9.下列崗位中，可能適用不定時工作制的有？A.企業(yè)高管B.出租車司機(jī)C.倉庫裝卸工D.科研機(jī)構(gòu)研究員答案：A、B、D解析：不定時工作制適用于高管、外勤、推銷、長途運(yùn)輸人員、出租車司機(jī)、部分科研人員等。倉庫裝卸工通常適用綜合工時制或標(biāo)準(zhǔn)工時制（C錯誤）。10.勞動者因加班工資爭議申請勞動仲裁，企業(yè)可提出的抗辯理由包括？A.加班未經(jīng)審批流程B.已通過調(diào)休補(bǔ)償休息日加班C.勞動者主張的加班時間與考勤記錄不符D.加班工資已包含在季度獎金中答案：B、C解析：A項審批流程為企業(yè)內(nèi)部規(guī)定，不能對抗法定加班認(rèn)定（如實際加班即使未審批仍需支付）；B項調(diào)休可抵消休息日加班工資；C項考勤記錄可證明實際加班時間；D項需證明獎金明確包含加班工資且符合法定倍數(shù)，否則無效。三、判斷題（每題1分，共10分，正確劃“√”，錯誤劃“×”）1.非全日制用工勞動者延長工作時間，企業(yè)無需支付加班工資。（）答案：√解析：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，且小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)，不適用加班工資規(guī)定。2.勞動者拒絕企業(yè)超時加班安排，企業(yè)可據(jù)此解除勞動合同。（）答案：×解析：《勞動法》第四十一條規(guī)定，加班需與勞動者協(xié)商，勞動者有權(quán)拒絕，企業(yè)不得以此解除合同。3.實行輪班制的企業(yè)，若平均每周工作時間不超過40小時，無需支付加班工資。（）答案：√解析：標(biāo)準(zhǔn)工時制要求平均每周工作不超過40小時，輪班制只要總工時符合即無需支付加班工資。4.勞動者在加班期間因工受傷，可同時主張工傷賠償和加班工資。（）答案：√解析：工傷賠償與加班工資屬于不同法律關(guān)系，可同時主張。5.企業(yè)通過電子考勤系統(tǒng)記錄加班時間，勞動者未簽字確認(rèn)，該記錄無效。（）答案：×解析：電子考勤記錄若能通過其他證據(jù)（如工作記錄、郵件）佐證，可作為有效證據(jù)，無需勞動者簽字確認(rèn)。6.退休返聘人員被安排加班，適用《勞動法》關(guān)于加班工資的規(guī)定。（）答案：×解析：退休返聘人員與企業(yè)建立勞務(wù)關(guān)系，不適用《勞動法》，加班工資按勞務(wù)合同約定處理。7.企業(yè)因生產(chǎn)旺季安排全體員工連續(xù)3個月每月加班40小時，屬于合法行為。（）答案：×解析：《勞動法》規(guī)定每月加班不得超過36小時，連續(xù)3個月每月40小時違反規(guī)定。8.加班工資的計算基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：√解析：若勞動者正常工作時間工資低于最低工資，加班工資基數(shù)應(yīng)按最低工資計算；若高于，則按實際工資，但不得低于最低工資。9.勞動者主張加班工資時，企業(yè)需提供2年內(nèi)的考勤記錄，超過2年的由勞動者舉證。（）答案：√解析：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，企業(yè)需保存工資支付記錄2年以上備查，故2年內(nèi)的考勤由企業(yè)舉證，超過2年由勞動者舉證。10.孕期女職工拒絕加班，企業(yè)可調(diào)整其工作崗位降低工資。（）答案：×解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，不得因女職工懷孕降低其工資、予以辭退，調(diào)整崗位需協(xié)商一致。四、案例分析題（共40分）案例一（8分）：某科技公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制（每日8小時，每周5天），2025年3月安排程序員李某工作日延長工作時間10小時（3月1-5日，每天2小時），3月9日（周六）加班8小時，3月10日（周日）調(diào)休。李某月工資為20000元（其中基本工資12000元，績效8000元），當(dāng)?shù)卦掠嬓教鞌?shù)21.75天。問題：計算李某3月應(yīng)得的加班工資。答案：1.延時加班（工作日）：10小時×（20000元/21.75天/8小時）×150%小時工資=20000/(21.75×8)≈114.94元延時加班工資=10×114.94×150%≈1724.1元2.休息日加班（3月9日）：因3月10日已調(diào)休，無需支付200%工資?？偧影喙べY=1724.1元案例二（10分）：某物流公司2024年12月通過勞動行政部門審批，對貨運(yùn)司機(jī)崗位實行綜合計算工時工作制（計算周期為半年）。2025年1-6月，司機(jī)王某實際工作時間為：正常工作日120天×8小時=960小時，休息日30天×10小時=300小時，法定節(jié)假日（春節(jié)3天、清明節(jié)1天）4天×10小時=40小時。半年法定標(biāo)準(zhǔn)工時為（6個月×21.75天×8小時）=1044小時。問題：（1）王某半年實際總工時是多少？（2）應(yīng)計延時加班和法定節(jié)假日加班各多少小時？（3）若王某小時工資為50元，企業(yè)應(yīng)支付多少加班工資？答案：（1）總工時=960（正常工作日）+300（休息日）+40（法定節(jié)假日）=1300小時（2）法定標(biāo)準(zhǔn)工時=1044小時延時加班工時=總工時-標(biāo)準(zhǔn)工時-法定節(jié)假日工時=1300-1044-40=216小時法定節(jié)假日加班工時=40小時（3）延時加班工資=216小時×50元×150%=16200元法定節(jié)假日加班工資=40小時×50元×300%=6000元總加班工資=16200+6000=22200元案例三（10分）：2025年5月，勞動者張某以企業(yè)未支付2022年1月至2025年4月的加班工資為由申請仲裁。企業(yè)抗辯：（1）張某2022年1月至2023年4月的加班工資已過仲裁時效；（2）張某的加班均為自愿行為，未經(jīng)過公司審批；（3）公司已通過發(fā)放“全勤獎”覆蓋加班工資。問題：企業(yè)的抗辯是否成立？請逐一分析。答案：（1）不成立。加班工資屬于勞動報酬，勞動關(guān)系存續(xù)期間不受1年仲裁時效限制；若張某與企業(yè)仍存在勞動關(guān)系，2022