安全獎懲考核制度范例總則為強化公司安全管理，保障員工生命和公司財產(chǎn)安全，減少各類安全事故的發(fā)生，促進公司安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實際情況，特制定本安全獎懲考核制度。本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間及全體員工。獎勵細則1.獎勵條件及時報告隱患：員工及時發(fā)現(xiàn)并報告重大安全隱患，避免了可能發(fā)生的重大安全事故，經(jīng)公司安全管理部門核實確認后，給予相應獎勵。例如，在生產(chǎn)車間，員工發(fā)現(xiàn)設(shè)備的關(guān)鍵部件出現(xiàn)嚴重磨損，若繼續(xù)運行可能導致設(shè)備損壞及人員傷亡事故，及時報告后避免了事故發(fā)生，可獲得獎勵。搶險救災有突出表現(xiàn)：在突發(fā)安全事故、自然災害或其他緊急情況中，員工積極參與搶險救災行動，表現(xiàn)英勇，為減少公司財產(chǎn)損失和人員傷亡做出突出貢獻的。如在火災發(fā)生時，員工不顧個人安危，積極組織滅火和疏散人員，有效控制了火勢蔓延，應給予獎勵。安全創(chuàng)新成果顯著：提出并實施有效的安全管理創(chuàng)新方法、技術(shù)革新或合理化建議，顯著提高了公司的安全管理水平和生產(chǎn)安全性。比如，員工提出對某一危險作業(yè)流程進行優(yōu)化改進，降低了事故發(fā)生概率，經(jīng)實踐驗證效果良好，可獲得獎勵。安全培訓表現(xiàn)優(yōu)秀：在公司組織的各類安全培訓、競賽活動中表現(xiàn)優(yōu)異，成績突出的部門和個人。如在安全知識競賽中，部門或個人獲得優(yōu)異名次，可給予獎勵。長期安全無事故：部門或班組連續(xù)一年以上未發(fā)生任何安全事故，且安全管理工作成績顯著。如某車間全年未發(fā)生任何工傷事故，且安全制度執(zhí)行到位，可對該車間進行獎勵。2.獎勵方式物質(zhì)獎勵：根據(jù)貢獻大小，給予一定金額的獎金。對于及時報告重大安全隱患避免事故發(fā)生的員工，給予10005000元的獎金；對在搶險救災中有突出表現(xiàn)的員工，給予500010000元的獎金。榮譽獎勵：頒發(fā)榮譽證書、錦旗等榮譽稱號，并在公司內(nèi)部進行通報表揚，以激勵員工積極參與安全管理工作。晉升獎勵：對于在安全工作中表現(xiàn)特別突出、具備管理能力的員工，在同等條件下，優(yōu)先考慮職位晉升。懲罰細則1.懲罰條件違規(guī)操作：員工違反公司安全操作規(guī)程進行作業(yè)，無論是否造成后果，都將給予相應處罰。例如，在易燃易爆區(qū)域吸煙、未按規(guī)定佩戴個人防護用品等行為。隱患整改不力：部門對公司安全管理部門下達的安全隱患整改通知，未在規(guī)定時間內(nèi)完成整改，且無正當理由的。如安全管理部門要求某車間對老化的電氣線路進行整改，該車間未按時完成。瞞報事故：發(fā)生安全事故后，部門或個人故意隱瞞不報、謊報或拖延報告的。安全管理失職：部門負責人或安全管理人員未履行安全管理職責，導致安全管理工作出現(xiàn)嚴重漏洞，如未組織員工進行安全培訓、未定期進行安全檢查等。破壞安全設(shè)施：故意破壞公司的安全設(shè)施、設(shè)備和警示標志，影響安全管理工作正常進行的。2.懲罰方式警告處分：對于初次違反安全規(guī)定、情節(jié)較輕的員工，給予書面警告處分，并存入個人檔案。經(jīng)濟處罰：根據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重，對違規(guī)員工處以一定金額的罰款。違規(guī)操作未造成后果的，處以200500元罰款；造成輕微事故的，處以5002000元罰款。部門因隱患整改不力的，對部門負責人處以5001000元罰款。停職檢查：對于違規(guī)情節(jié)嚴重、可能造成重大安全事故的員工，給予停職檢查處分，停職期間停發(fā)工資。辭退處理：對于多次違反安全規(guī)定、屢教不改或因個人行為導致重大安全事故發(fā)生的員工，予以辭退處理。對于安全管理失職導致重大事故的部門負責人，給予撤職處分?？己肆鞒?.數(shù)據(jù)收集：公司安全管理部門負責收集各部門的安全管理數(shù)據(jù)，包括安全檢查記錄、事故報告、隱患整改情況、安全培訓記錄等。每月定期對各部門的安全管理工作進行檢查和評估。2.初步評估：安全管理部門根據(jù)收集到的數(shù)據(jù)，按照本制度的獎懲標準，對各部門和員工的安全表現(xiàn)進行初步評估，確定獎勵和懲罰的初步名單。3.審核確認：初步評估結(jié)果提交公司安全生產(chǎn)委員會進行審核確認。安全生產(chǎn)委員會由公司高層管理人員、各部門負責人和員工代表組成，對評估結(jié)果進行全面審查，確保公平、公正、合理。4.結(jié)果公示：審核確認后的獎懲結(jié)果在公司內(nèi)部進行公示，公示期為5個工作日。公示期間，員工如有異議，可向公司安全管理部門提出申訴，安全管理部門應進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果及時反饋給申訴人。5.實施獎懲：公示無異議后，公司按照本制度的規(guī)定，對獲得獎勵的部門和員工進行表彰和獎勵，對受到懲罰的部門和員工進行相應的處罰。獎勵和懲罰情況將記錄在員工個人檔案