【2025年企業(yè)人力資源管理師試題四級及答案】一、職業(yè)道德與相關法律法規(guī)1.（單選）根據(jù)《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A.一個月B.二個月C.三個月D.六個月答案：B2.（單選）下列情形中，用人單位可以解除勞動合同且無需提前通知的是（）。A.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期D.勞動者因工負傷并被確認喪失勞動能力答案：B3.（單選）依據(jù)《就業(yè)促進法》，國家把擴大就業(yè)放在經(jīng)濟社會發(fā)展的（）。A.突出位置B.基礎位置C.優(yōu)先位置D.戰(zhàn)略位置答案：C4.（單選）根據(jù)《社會保險法》，職工應當參加生育保險，由（）繳納生育保險費。A.職工個人B.用人單位C.政府補貼D.工會答案：B5.（單選）下列關于企業(yè)勞動規(guī)章制度的表述，正確的是（）。A.規(guī)章制度經(jīng)總經(jīng)理簽字即生效B.規(guī)章制度必須經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見C.規(guī)章制度只需在人力資源部備案即可D.規(guī)章制度內(nèi)容可與法律法規(guī)相抵觸答案：B6.（單選）勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)有權(quán)（）。A.拒絕執(zhí)行B.提出批評C.越級匯報D.申請仲裁答案：A7.（單選）根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.15日B.30日C.60日D.一年答案：D8.（單選）下列關于集體合同的表述，錯誤的是（）。A.集體合同簽訂后應報送勞動行政部門B.集體合同生效后對企業(yè)全體職工具有約束力C.集體合同期限一般為一至三年D.集體合同只需企業(yè)方代表簽字即可生效答案：D9.（單選）根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.128D.158答案：B10.（單選）下列屬于行政處罰的是（）。A.賠償損失B.支付違約金C.警告D.返還財產(chǎn)答案：C11.（多選）用人單位招用勞動者時，應當如實告知的內(nèi)容包括（）。A.工作內(nèi)容B.工作條件C.職業(yè)危害D.勞動報酬E.企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)答案：ABCD12.（多選）下列屬于我國現(xiàn)行社會保險險種的有（）。A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.商業(yè)意外險E.工傷保險答案：ABCE13.（多選）根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假天數(shù)錯誤的說法有（）。A.3天B.5天C.7天D.10天E.15天答案：ACDE14.（多選）下列關于非全日制用工的表述，正確的有（）。A.平均每日工作時間不超過四小時B.每周累計不超過二十四小時C.可以訂立口頭協(xié)議D.用人單位無需為其繳納工傷保險E.任何一方可隨時終止用工答案：ABCE15.（多選）下列屬于勞動監(jiān)察內(nèi)容的有（）。A.用人單位工資支付情況B.社會保險登記情況C.勞動者學歷真?zhèn)蜠.工作時間和休息休假執(zhí)行情況E.職業(yè)介紹機構(gòu)遵守有關規(guī)定情況答案：ABDE16.（判斷）勞動者在試用期內(nèi)辭職必須提前三日通知用人單位。（）答案：√17.（判斷）用人單位與勞動者約定的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（）答案：√18.（判斷）勞務派遣單位無需與被派遣勞動者簽訂二年以上固定期限勞動合同。（）答案：×19.（判斷）企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，應提前三十日向工會或全體職工說明情況。（）答案：√20.（判斷）勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（）答案：×二、人力資源規(guī)劃21.（單選）下列關于人力資源規(guī)劃的描述，正確的是（）。A.僅關注企業(yè)短期用人需求B.屬于企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的子系統(tǒng)C.不需要考慮外部勞動力市場D.與財務預算無關答案：B22.（單選）采用德爾菲法進行人力資源需求預測時，專家人數(shù)一般控制在（）。A.3—5人B.5—10人C.10—30人D.50人以上答案：C23.（單選）某企業(yè)2025年計劃銷售額比2024年增長20%，若人員生產(chǎn)率不變，按比率定員法，2025年需增加銷售人員（）。A.10%B.15%C.20%D.25%答案：C24.（單選）下列屬于人力資源供給預測內(nèi)部渠道的是（）。A.勞動力市場B.高校畢業(yè)人數(shù)C.技能清單D.人口普查數(shù)據(jù)答案：C25.（單選）當企業(yè)出現(xiàn)冗員時，首先應考慮的人力資源措施是（）。A.立即裁員B.自然減員C.降薪D.關閉分公司答案：B26.（單選）SWOT分析中的“T”是指（）。A.優(yōu)勢B.劣勢C.機會D.威脅答案：D27.（單選）人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）最核心的功能是（）。A.報表美化B.數(shù)據(jù)存儲與檢索C.視頻會議D.員工娛樂答案：B28.（單選）下列關鍵指標中，用于衡量人力資源規(guī)劃有效性的是（）。A.招聘廣告點擊率B.人均培訓課時C.崗位空缺率D.員工生日會次數(shù)答案：C29.（單選）某車間2025年制度工時2000小時/人，生產(chǎn)任務折算需25000小時，若每人年有效工時1850小時，考慮10%的富余系數(shù)，該車間定員人數(shù)為（）。A.12人B.13人C.14人D.15人答案：D30.（單選）企業(yè)采用“接班人計劃”屬于（）。A.外部供給預測B.內(nèi)部供給預測C.薪酬調(diào)整D.崗位評價答案：B31.（多選）影響企業(yè)人力資源需求的外部因素有（）。A.技術替代B.行業(yè)生命周期C.企業(yè)戰(zhàn)略D.人口政策E.法律法規(guī)答案：ABDE32.（多選）人力資源費用預算包括（）。A.工資總額B.社會保險費C.招聘費D.培訓費E.工會經(jīng)費答案：ABCDE33.（多選）下列屬于解決人力資源短缺策略的有（）。A.加班加點B.外包C.培訓提升D.裁員E.引進自動化設備答案：ABCE34.（多選）技能清單通常包含的信息有（）。A.員工姓名B.教育背景C.工作經(jīng)歷D.薪酬等級E.績效記錄答案：ABCE35.（多選）下列關于馬爾可夫模型應用的描述，正確的有（）。A.需要歷史數(shù)據(jù)B.可預測內(nèi)部人員流動概率C.適用于小型超市D.可計算未來各崗位供給量E.不考慮員工晉升答案：ABD36.（判斷）人力資源規(guī)劃一旦制定，年度內(nèi)不得調(diào)整。（）答案：×37.（判斷）企業(yè)戰(zhàn)略從“成本領先”轉(zhuǎn)向“差異化”，對人員技能結(jié)構(gòu)要求會發(fā)生變化。（）答案：√38.（判斷）崗位說明書是人力資源供給預測的重要工具之一。（）答案：×39.（判斷）人力資源共享服務中心（HRSSC）可降低事務性工作成本。（）答案：√40.（判斷）趨勢外推法屬于定性預測方法。（）答案：×三、招聘與配置41.（單選）2025年某企業(yè)計劃招聘應屆畢業(yè)生200人，若采用“1:3”面試比例，則至少需安排（）人參加面試。A.200B.400C.600D.800答案：C42.（單選）結(jié)構(gòu)化面試區(qū)別于非結(jié)構(gòu)化面試的核心特征是（）。A.考官人數(shù)多B.問題標準化C.時間長D.氣氛輕松答案：B43.（單選）下列甄選方法中，效度最高的是（）。A.自我介紹B.工作樣本測試C.星座測試D.筆跡分析答案：B44.（單選）背景調(diào)查最佳時機是（）。A.發(fā)布錄用通知前B.體檢前C.發(fā)放offer后、入職前D.轉(zhuǎn)正后答案：C45.（單選）某崗位勝任力模型包括“客戶導向”“數(shù)據(jù)分析”“團隊領導”三項，其中屬于門檻素質(zhì)的是（）。A.客戶導向B.數(shù)據(jù)分析C.團隊領導D.以上均是答案：B46.（單選）校園招聘宣講會上，企業(yè)最能展示雇主品牌的環(huán)節(jié)是（）。A.播放宣傳片B.發(fā)放小禮品C.現(xiàn)場答疑D.收取簡歷答案：A47.（單選）下列關于內(nèi)部招聘優(yōu)點的表述，錯誤的是（）。A.激勵員工B.節(jié)約培訓成本C.引起“近親繁殖”D.信息對稱答案：C48.（單選）在招聘評估中，計算“錄用比”使用的公式是（）。A.錄用人數(shù)/計劃招聘人數(shù)B.錄用人數(shù)/應聘人數(shù)C.計劃招聘人數(shù)/應聘人數(shù)D.入職人數(shù)/錄用人數(shù)答案：B49.（單選）2025年7月，某企業(yè)通過獵頭成功引進1名技術總監(jiān)，獵頭費率按年薪30%收取，該總監(jiān)年薪80萬元，企業(yè)應支付獵頭費（）萬元。A.16B.24C.30D.40答案：B50.（單選）下列關于入職體檢的表述，正確的是（）。A.企業(yè)可要求女性應聘者進行孕檢B.體檢結(jié)果不合格一律取消錄用C.體檢費用原則上由企業(yè)承擔D.企業(yè)可指定任意醫(yī)院答案：C51.（多選）招聘需求通常來源于（）。A.人員離職B.業(yè)務擴張C.組織重構(gòu)D.績效淘汰E.技術升級答案：ABCE52.（多選）無領導小組討論可考察的維度有（）。A.組織協(xié)調(diào)能力B.口頭表達C.專業(yè)知識D.情緒穩(wěn)定性E.團隊意識答案：ABDE53.（多選）提高招聘廣告吸引力的做法有（）。A.突出薪酬區(qū)間B.使用表情符號C.強調(diào)成長機會D.放置二維碼E.虛報福利答案：ACD54.（多選）下列屬于招聘成本中的內(nèi)部成本的有（）。A.面試官工資D.差旅費C.辦公耗材D.獵頭費E.招聘系統(tǒng)折舊答案：ACE55.（多選）錄用通知書應包含的要素有（）。A.崗位名稱B.工作地點C.報到時間D.薪酬福利E.違約金條款答案：ABCDE56.（判斷）招聘的“鉆石模型”強調(diào)“能力+經(jīng)驗+學歷+潛力”四維度缺一不可。（）答案：√57.（判斷）企業(yè)在招聘廣告中注明“限男性”并不違反《就業(yè)促進法》。（）答案：×58.（判斷）背景調(diào)查必須取得候選人書面授權(quán)。（）答案：√59.（判斷）招聘評估只發(fā)生在招聘結(jié)束后。（）答案：×60.（判斷）AI視頻面試可以完全替代人工面試。（）答案：×四、培訓與開發(fā)61.（單選）培訓需求分析的三個層次不包括（）。A.組織層B.任務層C.個體層D.戰(zhàn)略層答案：D62.（單選）2025年某企業(yè)培訓總預算為銷售總額的1.5%，2024年銷售額2億元，則培訓預算為（）萬元。A.200B.300C.400D.500答案：B63.（單選）下列關于柯氏四級評估的描述，最宏觀的是（）。A.反應層B.學習層C.行為層D.結(jié)果層答案：D64.（單選）采用角色扮演法的主要目的是（）。A.傳授知識B.改變態(tài)度與行為C.降低培訓成本D.節(jié)省場地答案：B65.（單選）“702010”法則中的“70”強調(diào)（）。A.正式課程B.導師輔導C.崗位實踐D.網(wǎng)絡自學答案：C66.（單選）企業(yè)大學與培訓中心最顯著的區(qū)別在于（）。A.場地更大B.課程更貴C.戰(zhàn)略導向D.外聘講師多答案：C67.（單選）2025年，某企業(yè)推出“數(shù)字學習護照”，員工完成課程后系統(tǒng)自動記錄學分，這一功能屬于（）。A.學習管理系統(tǒng)（LMS）B.績效管理系統(tǒng)C.財務系統(tǒng)D.門禁系統(tǒng)答案：A68.（單選）“行動學習”強調(diào)（）。A.課堂講授B.解決實際問題C.考試排名D.講師權(quán)威答案：B69.（單選）培訓效果遷移最重要的影響因素是（）。A.培訓場地布置B.上級支持C.講師顏值D.學員學歷答案：B70.（單選）下列關于學徒制的表述，錯誤的是（）。A.適用于技術技能崗位B.需簽訂協(xié)議C.企業(yè)可收取學費D.結(jié)合工作與學習答案：C71.（多選）培訓需求信息收集方法有（）。A.問卷B.訪談C.觀察D.績效分析E.事故樹答案：ABCD72.（多選）課程開發(fā)ADDIE模型包括（）。A.分析B.設計C.開發(fā)D.實施E.評估答案：ABCDE73.（多選）內(nèi)部講師隊伍培養(yǎng)策略有（）。A.認證制度B.課酬激勵C.強制攤派D.TTT培訓E.職業(yè)發(fā)展通道答案：ABDE74.（多選）培訓前準備事項有（）。A.發(fā)通知B.訂餐C.準備簽到表D.調(diào)試設備E.布置教室答案：ACDE75.（多選）衡量培訓投資回報率的指標有（）。A.培訓成本B.培訓收益C.投資回收期D.滿意度E.折現(xiàn)率答案：ABC76.（判斷）企業(yè)培訓越多，員工績效一定越高。（）答案：×77.（判斷）微課時長一般不超過10分鐘。（）答案：√78.（判斷）“導師制”屬于非正式學習。（）答案：√79.（判斷）培訓評估只需在課程結(jié)束后進行一次即可。（）答案：×80.（判斷）VR技術可用于高風險操作的模擬培訓。（）答案：√五、績效管理81.（單選）2025年某企業(yè)采用OKR法，其中“KR”是指（）。A.關鍵結(jié)果B.關鍵資源C.關鍵報告D.關鍵崗位答案：A82.（單選）強制分布法主要解決的問題是（）。A.目標模糊B.趨中效應C.指標過多D.數(shù)據(jù)缺失答案：B83.（單選）績效輔導最佳頻率建議是（）。A.每年一次B.每季度一次C.每月一次D.每周一次答案：D84.（單選）360度評估中，最能反映“客戶導向”結(jié)果的維度是（）。A.上級評價B.同事評價C.下屬評價D.客戶評價答案：D85.（單選）關鍵績效指標（KPI）應符合“SMART”原則，其中“M”指（）。A.可衡量B.可記憶C.可激勵D.可管理答案：A86.（單選）績效結(jié)果應用于薪酬分配屬于（）。A.發(fā)展性應用B.管理性應用C.激勵性應用D.診斷性應用答案：C87.（單選）績效面談時，應遵循的最佳順序是（）。A.表揚—批評—展望B.批評—表揚—展望C.展望—批評—表揚D.批評—展望—表揚答案：A88.（單選）目標設定過程中，上下級充分溝通并達成一致，體現(xiàn)了（）。