巡視干部職業(yè)發(fā)展規(guī)劃巡視工作是黨章賦予的重要職責，是加強黨內(nèi)監(jiān)督的戰(zhàn)略性制度安排。巡視干部作為黨內(nèi)監(jiān)督的特種部隊，肩負著發(fā)現(xiàn)問題、形成震懾、推動改革、促進發(fā)展的重要使命。隨著全面從嚴治黨向縱深推進，巡視工作的重要性日益凸顯，對巡視干部隊伍建設提出了更高要求。制定科學合理的巡視干部職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，對于建設一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化巡視干部隊伍至關重要。一、巡視干部職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)當前，巡視干部隊伍整體素質(zhì)不斷提升，但職業(yè)發(fā)展仍面臨諸多挑戰(zhàn)。一是職業(yè)發(fā)展路徑不夠清晰。巡視干部選拔使用機制尚不完善，晉升通道相對狹窄，容易導致職業(yè)倦怠。二是專業(yè)能力有待加強。巡視工作專業(yè)性強，需要具備政治、經(jīng)濟、法律等多方面知識，但部分干部專業(yè)能力不足，難以適應新形勢新任務要求。三是工作壓力較大。巡視任務重、要求高，干部長期處于高強度工作狀態(tài)，身心健康面臨考驗。四是培養(yǎng)體系不夠健全。針對巡視干部特點的系統(tǒng)化培訓不足，實踐鍛煉機會不多，影響干部能力提升。二、巡視干部職業(yè)發(fā)展目標構建科學合理的巡視干部職業(yè)發(fā)展體系，應遵循黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重實績導向，推動干部能上能下。總體目標是建設一支政治過硬、本領高強、作風優(yōu)良、紀律嚴明的巡視干部隊伍，實現(xiàn)干部隊伍專業(yè)化、職業(yè)化、規(guī)范化。具體目標包括：建立清晰的職業(yè)發(fā)展階梯，明確巡視干部不同層級的能力素質(zhì)要求和晉升標準；完善選拔培養(yǎng)機制，拓寬優(yōu)秀干部來源渠道，加強專業(yè)化培訓和實踐鍛煉；健全激勵機制，充分調(diào)動干部積極性創(chuàng)造性；完善保障機制，關心關愛干部身心健康，解決后顧之憂。三、巡視干部職業(yè)發(fā)展路徑設計根據(jù)巡視工作特點和干部成長規(guī)律，可將巡視干部職業(yè)發(fā)展路徑分為三個層面：骨干培養(yǎng)、專業(yè)發(fā)展、綜合提升。骨干培養(yǎng)層面。選拔政治素質(zhì)過硬、工作能力突出、群眾公認的優(yōu)秀干部，重點培養(yǎng)成為巡視組長或關鍵崗位負責人。通過壓擔子、搭平臺，提升其組織協(xié)調(diào)、分析研判、溝通協(xié)調(diào)等綜合能力。建立骨干人才庫，實行動態(tài)管理，定期評估培養(yǎng)效果。專業(yè)發(fā)展層面。根據(jù)巡視工作需要，建立專業(yè)分類培養(yǎng)機制，重點培養(yǎng)金融、基建、環(huán)保、審計等領域的專業(yè)人才。鼓勵干部參加專業(yè)培訓、學術交流，考取相關專業(yè)資格認證。建立專業(yè)人才庫，在巡視任務中優(yōu)先安排專業(yè)對口的干部，促進專業(yè)能力提升。綜合提升層面。注重干部綜合素質(zhì)培養(yǎng)，加強政治理論、黨章黨規(guī)黨紀、經(jīng)濟、法律等知識學習。鼓勵干部參加各類培訓班、研修班，提升宏觀思維、戰(zhàn)略眼光和群眾工作能力。通過輪崗交流、掛職鍛煉等方式，拓寬干部視野，豐富工作經(jīng)驗。四、巡視干部選拔任用機制創(chuàng)新建立科學的選拔任用機制是促進巡視干部職業(yè)發(fā)展的關鍵。要堅持黨管干部原則，完善選拔標準，拓寬選人視野，規(guī)范選拔程序。優(yōu)化選拔標準。突出政治標準，把政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力作為首要標準。注重實績導向，把在基層一線和重要崗位上的表現(xiàn)作為重要依據(jù)。關注發(fā)展?jié)摿?，選拔有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀干部。拓寬選人視野。打破地域、部門限制，從各級各部門優(yōu)秀干部中選拔巡視干部。注重從基層干部中選拔優(yōu)秀人才，充實巡視隊伍。建立巡視干部人才庫，實行動態(tài)補充。規(guī)范選拔程序。完善競爭性選拔機制，通過公開選拔、考試考核等方式選拔優(yōu)秀干部。健全考察機制，多渠道了解干部情況，確保選準用好。加強選拔監(jiān)督，防止選人用人上的不正之風。五、巡視干部教育培訓體系建設加強教育培訓是提升巡視干部能力素質(zhì)的重要途徑。要建立系統(tǒng)化、專業(yè)化、常態(tài)化的教育培訓體系。完善培訓內(nèi)容。構建以政治理論、黨章黨規(guī)黨紀、巡視業(yè)務、專業(yè)知識等為主要內(nèi)容的培訓體系。根據(jù)巡視工作需要，及時調(diào)整培訓內(nèi)容，確保培訓的針對性和實效性。創(chuàng)新培訓方式。采取集中授課、案例教學、研討交流、現(xiàn)場教學等多種方式，增強培訓的吸引力和感染力。利用網(wǎng)絡平臺開展在線培訓，提高培訓的覆蓋面和便捷性。強化實踐鍛煉。建立輪崗交流機制，讓干部在不同崗位得到鍛煉。安排干部參與巡視準備、實地巡視、反饋整改等各個環(huán)節(jié)，提升實戰(zhàn)能力。建立導師幫帶制度，發(fā)揮老帶新作用。六、巡視干部激勵機制與保障措施建立健全激勵機制和保障措施，是激發(fā)巡視干部工作積極性的重要保障。完善考核評價機制。建立科學的考核評價體系，將考核結果與干部選拔任用、評先評優(yōu)掛鉤。注重日?？己?，及時了解干部表現(xiàn)。健全激勵保障機制。落實巡視干部各項待遇，完善津貼補貼制度。關心干部身心健康，定期組織體檢。建立心理疏導機制，幫助干部緩解工作壓力。強化人文關懷。開展豐富多彩的文體活動，豐富干部業(yè)余生活。建立談心談話制度，及時了解干部思想動態(tài)。幫助干部解決實際困難，增強干部歸屬感。七、巡視干部職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實施保障落實巡視干部職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，需要加強組織領導，完善制度保障，形成工作合力。加強組織領導。各級黨委要高度重視巡視干部隊伍建設，將巡視干部職業(yè)發(fā)展規(guī)劃納入干部隊伍建設總體規(guī)劃。巡視機構要切實履行主體責任，抓好規(guī)劃落實。完善制度保障。制定完善巡視干部選拔任用、教育培訓、考核評價、激勵保障等方面的制度，為規(guī)劃實施提供制度支撐。加強制度執(zhí)行監(jiān)督，確保制度落地見效。強化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。建立巡視機構與組織、人事、宣傳等部門的協(xié)調(diào)機制，形成工作合力。加強與紀檢監(jiān)察機關的協(xié)作配合，共同做好巡視干部管理工作。八、結語建設一支高素質(zhì)專業(yè)化的巡視干部隊伍，是做好巡視工作的關鍵。通過科學合理的職業(yè)