2025年新《勞動法》與《勞動合同法》知識考試題庫(附含答案)一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)2025年新修訂的《勞動法》，勞動合同期限為1年的，試用期最長不得超過（）A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月答案：B2.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依照“客觀情況重大變化”條款解除勞動合同。A.10B.15C.20D.25答案：B3.用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資（）的加班工資。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C4.非全日制用工中，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周累計不超過（）小時。A.4；24B.5；30C.6；36D.3；18答案：A5.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按（）執(zhí)行。A.實際月工資B.職工月平均工資3倍C.職工月平均工資2倍D.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：B6.年休假天數(shù)根據(jù)勞動者累計工作時間確定，累計工作滿10年不滿20年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：B7.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1.5B.2C.3D.4答案：B8.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位解除勞動合同（）支付經(jīng)濟(jì)補償。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.無需D.部分答案：C9.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B10.競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。A.普通員工B.中層管理人員C.高級管理人員D.臨時用工答案：C11.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者（）解除勞動合同。A.需提前30日書面通知B.可隨時通知C.需經(jīng)工會同意D.不得答案：B12.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（）向勞動者支付勞動報酬。A.無需B.應(yīng)當(dāng)參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬C.按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.按雙方約定的50%答案：B13.經(jīng)濟(jì)性裁員時，用人單位需提前（）日向工會或全體職工說明情況，聽取意見后向勞動行政部門報告。A.15B.30C.45D.60答案：B14.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C15.用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額（）。A.不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用B.可約定為勞動者3個月工資C.由雙方任意約定D.不得低于用人單位損失的50%答案：A二、多項選擇題（每題3分，共30分。每題至少有2個正確選項，錯選、漏選均不得分）1.以下屬于勞動合同必備條款的有（）A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點C.試用期D.社會保險答案：ABD2.用人單位不得解除勞動合同的情形包括（）A.勞動者在本單位患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失勞動能力B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.勞動者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任答案：ABC3.用人單位安排加班需滿足的條件包括（）A.與工會協(xié)商B.與勞動者協(xié)商C.保障勞動者身體健康D.每日加班不超過4小時答案：ABC4.年休假未休的補償標(biāo)準(zhǔn)包括（）A.用人單位應(yīng)按日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬B.其中包含用人單位支付的正常工作期間的工資收入C.僅需支付200%的額外補償D.勞動者主動放棄的，用人單位無需補償答案：AB5.勞務(wù)派遣中，用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括（）A.執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)B.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬C.支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇D.對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)答案：ABCD6.以下屬于無效勞動合同的情形有（）A.以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立B.用人單位免除自己的法定責(zé)任C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定D.勞動合同期限與服務(wù)期約定沖突答案：ABC7.用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾伟ǎǎ〢.勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬解除合同B.用人單位向勞動者提出解除合同并與勞動者協(xié)商一致C.勞動合同期滿，用人單位維持原條件續(xù)訂，勞動者不同意D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)導(dǎo)致合同終止答案：ABD8.非全日制用工的特點包括（）A.雙方可訂立口頭協(xié)議B.不得約定試用期C.勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日D.用人單位需為勞動者繳納全部社會保險答案：ABC9.競業(yè)限制條款有效的條件包括（）A.限于負(fù)有保密義務(wù)的人員B.約定明確的競業(yè)限制范圍、地域、期限C.用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償D.期限最長不超過5年答案：ABC10.勞動者可立即解除勞動合同且無需事先告知用人單位的情形有（）A.用人單位以暴力強迫勞動者勞動B.用人單位違章指揮強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費D.用人單位拖欠工資超過1個月答案：AB三、判斷題（每題1分，共10分。正確填“√”，錯誤填“×”）1.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。（）答案：√2.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位可以拒絕。（）答案：×3.用人單位安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。（）答案：√4.年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排的，可以跨2個年度。（）答案：×（注：新《勞動法》規(guī)定最多跨1個年度）5.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，終止用工用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。（）答案：√6.競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補償可以在勞動合同解除或終止后一次性支付。（）答案：×（注：需按月支付）7.經(jīng)濟(jì)性裁員時，與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。（）答案：√8.用人單位扣除勞動者工資的，每月扣除部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%；若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。（）答案：√9.除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。（）答案：√10.勞務(wù)派遣用工只能在臨時性、輔助性或替代性崗位上實施，其中臨時性崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位。（）答案：√四、簡答題（每題6分，共30分）1.簡述無固定期限勞動合同的訂立情形。答案：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者無《勞動合同法》規(guī)定的過錯性解除或不勝任工作情形，續(xù)訂勞動合同的；（4）用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。2.列舉用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?種法定情形。答案：（1）勞動者因用人單位過錯（如未及時足額支付工資、未依法繳納社保等）解除勞動合同；（2）用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致；（3）用人單位因勞動者不能勝任工作、客觀情況重大變化等非過錯性理由解除勞動合同；（4）勞動合同期滿，用人單位降低約定條件續(xù)訂而勞動者不同意；（5）用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照等導(dǎo)致勞動合同終止。3.說明加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)及基數(shù)確定規(guī)則。答案：計算標(biāo)準(zhǔn)：（1）工作日加班：不低于工資的150%；（2）休息日加班且未補休：不低于工資的200%；（3）法定休假日加班：不低于工資的300%?；鶖?shù)確定：（1）勞動合同有約定的，按約定的不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的部分；（2）無約定的，按勞動者正常工作時間月工資的70%；（3）上述均無法確定的，按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY。4.簡述年休假制度的主要內(nèi)容。答案：（1）適用范圍：機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)等單位的職工連續(xù)工作1年以上；（2）天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)：累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，10天；滿20年的，15天；（3）未休補償：應(yīng)休未休的，按日工資300%支付（含已付的正常工資）；（4）限制：單位因生產(chǎn)需要可跨1個年度安排，不得強制取消；（5）排除情形：職工依法享受寒暑假且天數(shù)多于年休假的，或請事假累計20天以上且單位不扣工資的等。5.勞動合同無效的認(rèn)定及法律后果。答案：認(rèn)定情形：（1）以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對方違背真實意思訂立；（2）用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利；（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定。法律后果：（1）無效勞動合同自始無法律約束力；（2）勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)參照本單位同崗位工資支付報酬；（3）因一方過錯導(dǎo)致無效并給對方造成損害的，過錯方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（4）勞動合同部分無效不影響其他部分效力的，其他部分仍有效。五、案例分析題（共20分）案例1（10分）：2025年3月，某科技公司與應(yīng)屆畢業(yè)生張某簽訂3年期勞動合同，約定試用期6個月，試用期工資為約定工資的75%（高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY）。試用期滿前1周，公司以“張某不符合崗位要求”為由解除勞動合同，但未提供任何考核記錄。張某不服，申請勞動仲裁。問題：（1）試用期約定是否合法？（2）試用期工資是否合法？（3）公司解除勞動合同的行為是否合法？請分別說明理由。答案：（1）不合法。3年期勞動合同試用期最長不得超過6個月，但新《勞動法》第19條規(guī)定，勞動合同期限3年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過6個月，本案中3年期合同約定6個月試用期符合上限，但需注意“3年以上”包含3年，因此合法（注：此處需根據(jù)新法具體表述調(diào)整，若新法調(diào)整為3年以上可約定6個月，則合法）。（2）不合法。試用期工資不得低于約定工資的80%，本案中75%低于法定標(biāo)準(zhǔn)。（3）不合法。用人單位以“不符合錄用條件”解除試用期合同，需在試用期內(nèi)證明勞動者不符合錄用條件并告知理由，本案中公司未提供考核記錄，無法證明，屬于違法解除。案例2（10分）：2024年1月，李某入職某制造企業(yè)，月薪8000元（當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為6000元）。2025年5月，企業(yè)因經(jīng)營困難進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，李某被列入裁員名單。截至裁員時，李某已在企業(yè)工作1年4個月，企業(yè)提出按1.5個月工資支付經(jīng)濟(jì)補償。李某主張企業(yè)未提前30日通知，應(yīng)額外支付1個月工資，且自己家庭有患病老人需贍養(yǎng)，應(yīng)優(yōu)先留用。問題：（1）經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎闶欠裾_？（2）李某主張的“代通知金”是否成立？（3）李某