銷售崗勞動合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方需要招聘銷售崗位人員，乙方具備相關(guān)銷售能力和經(jīng)驗，愿意應(yīng)聘該崗位，經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商一致，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，簽訂本勞動合同。一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]的勞動合同。合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容：乙方同意在甲方的銷售崗位工作，負(fù)責(zé)[具體銷售產(chǎn)品或服務(wù)的詳細(xì)描述，如銷售公司生產(chǎn)的電子產(chǎn)品，包括但不限于手機(jī)、電腦周邊設(shè)備等，需明確銷售的產(chǎn)品線、目標(biāo)客戶群體等]的銷售工作，具體職責(zé)包括但不限于市場開拓、客戶關(guān)系維護(hù)、銷售訂單跟進(jìn)、產(chǎn)品推廣等。2.工作地點：乙方的工作地點為[具體工作地點，可精確到城市、區(qū)域及具體辦公地址]。甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整工作地點的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。不定時工作制：乙方的工作時間根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需要靈活安排，不受固定工作時間限制，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[月/季/年]為周期進(jìn)行綜合計算，平均每日工作時間和平均每周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。2.休息休假：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定安排乙方休息休假，并保障乙方的合法權(quán)益。四、勞動報酬1.乙方的工資構(gòu)成：乙方的工資由基本工資、績效工資、提成工資等部分組成?；竟べY：每月為人民幣元，甲方應(yīng)于每月日前以貨幣形式支付給乙方。績效工資：根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等考核結(jié)果確定，每月績效工資金額不低于人民幣元，最高不超過人民幣元。甲方應(yīng)于每月日前根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績效工資。提成工資：乙方完成銷售任務(wù)后，按照銷售業(yè)績的一定比例提取提成。提成比例為[具體提成比例，如銷售額的5%]。甲方應(yīng)在乙方完成銷售任務(wù)并收回貨款后，按照約定的提成比例計算提成工資，并于每月日前支付給乙方。其他補貼：甲方根據(jù)乙方的工作需要和實際情況，可能會給予乙方交通補貼、通訊補貼、餐飲補貼等其他補貼，具體補貼標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式由甲方另行規(guī)定。2.工資調(diào)整：甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、公司經(jīng)營狀況等因素調(diào)整乙方的工資待遇，但應(yīng)提前[X]日書面通知乙方。乙方對工資調(diào)整有異議的，可與甲方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按照本合同約定的爭議解決方式處理。3.加班工資：甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為乙方的基本工資。具體加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)如下：工作日加班：加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5休息日加班：加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2法定節(jié)假日加班：加班工資=加班工資計算基數(shù)÷2l.75÷8×加班小時數(shù)×3五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用。2.福利待遇：甲方為乙方提供以下福利待遇：帶薪年假：乙方連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)乙方的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。節(jié)日福利：甲方在國家法定節(jié)假日為乙方發(fā)放節(jié)日福利，具體福利內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)實際情況確定。培訓(xùn)與發(fā)展：甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，幫助乙方提升業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于產(chǎn)品知識培訓(xùn)、銷售技巧培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等地。其他福利：甲方根據(jù)公司實際情況和乙方的工作表現(xiàn)，可能會為乙方提供其他福利待遇，如定期體檢、員工旅游、生日福利等，具體福利內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)由甲方另行規(guī)定。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動保護(hù)：甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。勞動保護(hù)用品的種類、數(shù)量和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)乙方的工作崗位和實際需要確定。2.勞動條件：甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和工作條件。甲方應(yīng)確保工作場所的通風(fēng)、照明、溫度、濕度等環(huán)境因素符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，保障乙方的正常工作需求。3.職業(yè)危害防護(hù)：甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行職業(yè)危害防護(hù)培訓(xùn)，告知乙方工作過程中可能存在的職業(yè)危害及其防護(hù)措施。甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并將檢查結(jié)果如實告知乙方。如乙方在工作過程中發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害，有權(quán)要求甲方采取相應(yīng)的防護(hù)措施或調(diào)整工作崗位。七、合同的解除和終止1.合同的解除：協(xié)商解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。協(xié)商解除合同的，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。乙方解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。乙方違反本合同約定或法律法規(guī)規(guī)定解除合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。甲方解除：甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為乙方繳納社會保險費的;甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的;法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方有下列情形之一的，提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出后拒不改正的;因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的;被依法追究刑事責(zé)任的。2.合同的終止：本合同期滿的;乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;甲方被依法宣告破產(chǎn)的;甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.經(jīng)濟(jì)補償：有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償：甲方依照本合同第四十條規(guī)定解除本合同的;甲方依照本合同第四十一條第一款規(guī)定解除本合同的;除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限合同的;依照本合同第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止本合同的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補償按乙方在甲方工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前12個月的平均工資。八、保密和競業(yè)限制1.保密義務(wù)：乙方應(yīng)對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。保密期限自本合同生效之日起至甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等不再具有商業(yè)價值之日止。2.競業(yè)限制：競業(yè)限制的范圍：乙方在離職后[X]年內(nèi)，不得在與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。競業(yè)限制期限：競業(yè)限制期限自乙方離職之日起計算，最長不超過[X]年。競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償：甲方應(yīng)在乙方離職后按月向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償，補償標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前12個月平均工資的[X]%。甲方應(yīng)在每月[具體支付日期]前將競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償總額的[X]倍向甲方支付違約金，并返還已領(lǐng)取的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償。同時，乙方應(yīng)立即停止違約行為，繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。九、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的各項義務(wù)。如一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反本合同約定解除合同的，應(yīng)按照甲方為其支付的培訓(xùn)費用、競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償?shù)荣M用的總額向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。3.乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照本合同第八條的約定承擔(dān)違約責(zé)任。4.甲方違反本合同約定，未按時足額支付勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險費等的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并支付乙方相應(yīng)的賠償金。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，