第二屆全國教材建設(shè)獎全國優(yōu)秀教材“十二五”普通高等教育本科國家級規(guī)劃教材勞動關(guān)系（第6版）勞動合同的

訂立和履行07學(xué)習(xí)目標(biāo)引導(dǎo)案例目錄01勞動合同的概念和期限03勞動合同的內(nèi)容和形式05勞動合同的履行02勞動合同的訂立04無效勞動合同的確認和處理06勞動合同的變更一、勞動合同的概念勞動合同也稱勞動契約、勞動協(xié)議，是勞動者和用人單位之間明確勞動權(quán)利義務(wù)，規(guī)范勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止行為的協(xié)議。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的協(xié)議。勞動合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是雙方在平等自愿基礎(chǔ)上意思表示一致達成的協(xié)議，是雙方“合意”達成的法律，對雙方都具有約束力，也是維護雙方合法權(quán)益的法律保障。二、勞動合同的法律特征01020304合同主體的特定性。--01----02----03----04--主體意志的限制性。合同履行中的隸屬性。勞動合同的目的在于勞動過程的完成，而不是勞動成果的實現(xiàn)。二、勞動合同的法律特征01勞動合同是通過雙方選擇確定的。03勞動合同一般有試用期限的規(guī)定。02勞動合同是有償?shù)暮贤?4勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益。三、勞動合同的期限（一）固定期限勞動合同固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。固定期限勞動合同必須對勞動合同履行的起始和終止日期有具體明確的規(guī)定。用人單位與勞動者協(xié)商一致可以選擇簽訂半年、1年期限的勞動合同，也可以選擇簽訂5年、10年期限的勞動合同。三、勞動合同的期限（二）無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。沒有確定終止時間并不等于就是“終身。相關(guān)法律：《中華人民共和國勞動合同法》《司法解釋（二）》。三、勞動合同的期限以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同這類合同多適用于建筑業(yè)、鐵路交通和水利工程等。用人單位與勞動者雙方把完成某項工作或工程作為確定勞動合同起始和終止時間的依據(jù)。四、勞動合同的作用勞動合同制度是市場經(jīng)濟條件下建立勞動關(guān)系的基本制度。勞動合同是企業(yè)人力資源管理的重要手段和工具。勞動合同是處理勞動爭議的法律依據(jù)，是維護雙方合法權(quán)益的基本手段。勞動合同是建立和維護勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的一項基礎(chǔ)保障。目錄01勞動合同的概念和期限03勞動合同的內(nèi)容和形式05勞動合同的履行02勞動合同的訂立04無效勞動合同的確認和處理06勞動合同的變更一、勞動關(guān)系自用工之日起建立勞動關(guān)系自用工之日成立，而不是從簽訂書面勞動合同時成立。如果用人單位不簽訂書面勞動合同，則構(gòu)成事實勞動關(guān)系，勞動者同樣享有法律規(guī)定的權(quán)利。法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，即從勞動者到用人單位工作的第一天起，或者說從用人單位開始使用勞動者勞動的第一天起，不論雙方是否訂立書面勞動合同，勞動關(guān)系就成立了。二、企業(yè)用工應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查職工名冊是用人單位制作的用于記錄本單位勞動者基本情況及勞動關(guān)系運行情況的書面材料。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。職工名冊，應(yīng)當(dāng)包含勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。三、用人單位的告知義務(wù)和知情權(quán)用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。相關(guān)法律：《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國民法典》。

四、不得要求勞動者提供擔(dān)保用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。在訂立勞動合同時禁止勞動者提供擔(dān)保，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。目錄01勞動合同的概念和期限03勞動合同的內(nèi)容和形式05勞動合同的履行02勞動合同的訂立04無效勞動合同的確認和處理06勞動合同的變更一、建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。相關(guān)法律：《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》《司法解釋（二）》。二、勞動合同的必備條款和約定條款必備條款勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。二、勞動合同的必備條款和約定條款約定條款是指雙方當(dāng)事人在必備條款之外，根據(jù)具體情況，經(jīng)協(xié)商可以自主約定的內(nèi)容。約定條款勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

三、試用期管理（一）試用期約定規(guī)則勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。三、試用期管理（二）試用期工資勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。相關(guān)法律：《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》。三、試用期管理（三）試用期勞動合同解除在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。四、培訓(xùn)協(xié)議用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。四、培訓(xùn)協(xié)議根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，簽訂培訓(xùn)協(xié)議的條件為，企業(yè)給勞動者提供專項培訓(xùn)費用，進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。（一）培訓(xùn)協(xié)議的簽訂條件專項培訓(xùn)費用包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有支付憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)即專業(yè)性、技術(shù)性的培訓(xùn)，其目的在于提高勞動者在所從事專業(yè)方面的技術(shù)能力。（二）服務(wù)期服務(wù)期是指企業(yè)提供專項培訓(xùn)費用，對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而由企業(yè)與勞動者雙方在勞動合同中或者在服務(wù)期協(xié)議里約定的勞動者必須為該企業(yè)提供勞動的期間。服務(wù)期是勞動者因享有企業(yè)給予的特殊待遇而承諾必須為企業(yè)工作的期限，一般主要針對核心員工，其目的是防止員工接受出資培訓(xùn)后隨意跳槽，給企業(yè)帶來損失。至于企業(yè)到底應(yīng)該與受訓(xùn)員工約定多長的服務(wù)期，主要根據(jù)企業(yè)的實際情況和員工的性格特點來定，員工流動率低的企業(yè)可以約定得長些，反之則可設(shè)置短一些。四、培訓(xùn)協(xié)議四、培訓(xùn)協(xié)議勞動者在服務(wù)期內(nèi)解除勞動合同，不再履行勞動合同義務(wù)，要向企業(yè)支付違約金。違約金的數(shù)額按照雙方在服務(wù)期協(xié)議中的約定履行，但不得超過企業(yè)提供的培訓(xùn)費用這一法定的最高數(shù)額。（三）違約金及其支付培訓(xùn)費用10萬元，服務(wù)期5年，則每年分攤2萬元。如果已經(jīng)服務(wù)3年，則違約金不得超過尚未履行的2年服務(wù)期所應(yīng)分攤的4萬元培訓(xùn)費用。五、保密和競業(yè)限制制度用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。五、保密和競業(yè)限制制度競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。五、保密和競業(yè)限制制度勞動者未知悉、接觸用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，勞動者請求確認競業(yè)限制條款不生效的，人民法院依法予以支持。競業(yè)限制的人員限于企業(yè)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，如公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。（一）競業(yè)限制的人員范圍（二）競業(yè)限制范圍、地域和期限競業(yè)限制條款約定的競業(yè)限制范圍、地域、期限等內(nèi)容與勞動者知悉、接觸的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項不相適應(yīng)，勞動者請求確認競業(yè)限制條款超過合理比例部分無效的，人民法院依法予以支持。五、保密和競業(yè)限制制度五、保密和競業(yè)限制制度范圍負有競業(yè)限制義務(wù)的人員不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他企業(yè)，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品和業(yè)務(wù)。地域競業(yè)限制的地域應(yīng)與用人單位實際經(jīng)營的區(qū)域相符，無充足理由一般不得約定為“全國”或“全球”；確需設(shè)定大范圍區(qū)域的，必須在協(xié)議中載明合理理由；企業(yè)后續(xù)若需調(diào)整地域，應(yīng)與勞動者協(xié)商并書面變更。期限競業(yè)限制期限最長不得超過2年，自勞動合同解除或終止之日起算。也就是說，勞動合同解除或者終止最長2年后，勞動者不再受競業(yè)限制的約束。（三）競業(yè)限制違約金勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。五、保密和競業(yè)限制制度（四）競業(yè)限制經(jīng)濟補償當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。五、保密和競業(yè)限制制度五、保密和競業(yè)限制制度競業(yè)限制的啟動。（五）競業(yè)限制義務(wù)的履行單方解除權(quán)。單位有權(quán)了解勞動者競業(yè)限制履約情況。對于在職期間競業(yè)限制，無需支付經(jīng)濟補償。目錄01勞動合同的概念和期限03勞動合同的內(nèi)容和形式05勞動合同的履行02勞動合同的訂立04無效勞動合同的確認和處理06勞動合同的變更無效勞動合同是指勞動者與用人單位訂立的違反勞動法律、法規(guī)的協(xié)議。無效勞動合同從訂立時起就不具有法律效力，不能繼續(xù)履行，不受法律保護。勞動合同符合法律法規(guī)的要求，是合同受法律保護的前提。無效勞動合同分為部分無效和全部無效。部分無效的勞動合同是指由于法定的理由自訂立之日起，部分條款就沒有法律效力的勞動合同。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。010203目錄01勞動合同的概念和期限03勞動合同的內(nèi)容和形式05勞動合同的履行02勞動合同的訂立04無效勞動合同的確認和處理06勞動合同的變更一、勞動合同應(yīng)當(dāng)全面履行勞動合同的履行是指勞動合同雙方當(dāng)事人履行勞動合同所規(guī)定的義務(wù)、實現(xiàn)勞動過程的法律行為。全面履行是指用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)按照約定的內(nèi)容、方式、期限，親自、正確、全部履行其承擔(dān)的義務(wù)。勞動合同依法訂立后，用人單位和勞動者就應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)，并享受相應(yīng)的權(quán)利，任何一方都不得擅自變更或者解除勞動合同。全面履行并不意味著勞動合同絕對不能變更，用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，在法定條件下也可以對其變更。二、用人單位名稱、法定代表人變更，不影響勞動合同履行這一規(guī)定明確了勞動合同的履行不受用人單位有關(guān)事項變更的影響。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。三、用人單位合并或分立，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。這一規(guī)定明確了用人單位合并或分立時，勞動合同的履行問題。四、勞動合同履行地與公司注冊地不一致時，勞動標(biāo)準(zhǔn)如何確定勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。目錄01勞動合同的概念和期限03勞動合同的內(nèi)容和形式05勞動合同的履行02勞動合同的訂立04無效勞動合同的確認和處理06勞動合同的變更一、勞動合同的變更情形勞動合同的變更指勞動合同在履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對合同條款進行的修改、補充或者刪除的法律行為，具體包括工作內(nèi)容、工作地點、工資福利的變更等。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。一、勞動合同的變更情形（一）協(xié)商一致調(diào)崗變薪原則上，勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，依約變更。勞動合同依法訂立后，即產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力，對合同當(dāng)事人具有法律約束力。《中華人民共和國勞動合同法》為企業(yè)調(diào)崗變薪提供了最佳的解決方法——雙方協(xié)商一致變更原有的勞動合同。這種調(diào)崗變薪的方式是雙方真實意思的表達，符合法律的規(guī)定，有利于勞動關(guān)系的和諧發(fā)展。（二）企業(yè)單方依法變更合同在法律有明確規(guī)定的情形下，企業(yè)可以單方變更勞動合同。在勞動者不能勝任工作，或者勞動者因身體原因在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的情形下，企業(yè)可以