安徽省宣城公務員考試試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.下列不屬于公務員應當具備的條件是（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.具有大專以上文化程度2.公務員法對領導成員職務的任免實行的是（）A.委任制B.選任制C.聘任制D.任期制3.下列哪項屬于公務員范圍（）A.工會職工B.消協(xié)工作人員C.機關所屬事業(yè)單位工作人員D.中國民主同盟機關的工作人員4.非領導職務應當在（）級別以下設置。A.廳局級B.縣處級C.鄉(xiāng)科級D.科員5.公務員的任用，堅持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢，德才兼?zhèn)?.公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序（）。A.予以記過一次B.予以辭退C.降低一個職務層次任職D.降低兩個職級7.下列屬于公務員行政處分種類的是（）A.免職B.辭退C.降職D.撤職8.公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內累計超過（）天的，予以辭退。A.2030B.1530C.1520D.20409.公務員受（）處分的，在受處分期間不得晉升工資檔次。A.警告B.記過C.記大過D.降級10.對公務員的考核，重點考核的是公務員的（）。A.工作能力B.工作實績C.思想政治D.工作作風二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務員應當具備的條件有（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿20周歲C.擁護中華人民共和國憲法D.具有正常履行職責的身體條件2.公務員的考核內容包括（）A.德B.能C.勤D.績3.公務員交流的方式包括（）A.調任B.轉任C.掛職鍛煉D.輪崗4.公務員晉升職務需要具備的條件和資格有（）A.思想政治素質好B.工作能力強C.文化程度符合要求D.具備規(guī)定的任職資歷5.公務員培訓包括的類型有（）A.初任培訓B.任職培訓C.專門業(yè)務培訓D.在職培訓6.公務員的工資、福利、保險，對公務員具有（）等基本功能。A.保障B.激勵C.約束D.調節(jié)7.公務員可以享受的津貼有（）A.地區(qū)附加津貼B.艱苦邊遠地區(qū)津貼C.崗位津貼D.住房津貼8.公務員辭去公職有限制性條件的規(guī)定，即下列哪些情形下公務員不得辭去公職（）A.未滿國家規(guī)定的最低服務年限的B.重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的C.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的D.正在接受紀律審查、司法調查或者審計的9.公務員有下列哪些情形之一的，不得辭退（）A.因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的B.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的C.女性公務員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內的D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形10.公務員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內向原處理機關申請復核；對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起十五日內，按照規(guī)定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴；也可以不經(jīng)復核，自知道該人事處理之日起三十日內直接提出申訴，這些人事處理包括（）A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職三、判斷題（每題2分，共10題）1.公務員職務分為領導職務、非領導職務和專業(yè)技術職務。（）2.錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。（）3.公務員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關的人事關系。（）4.公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務。（）5.公務員定期考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。（）6.公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。（）7.公務員的處分決定被變更，需要調整公務員的職務、級別或者工資檔次的，應當按照規(guī)定予以調整。（）8.公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。（）9.公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關應當及時予以糾正。（）10.公務員擔任鄉(xiāng)級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。（）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務員的義務。2.簡述公務員考核的方法。3.簡述公務員交流的意義。4.簡述公務員辭退的程序。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論公務員制度中激勵機制的重要性及現(xiàn)有激勵措施的效果。2.談談你對公務員地域回避制度的看法。3.探討如何提高公務員的工作效率。4.分析公務員培訓對提升公務員素質的作用。答案一、單項選擇題1.D2.D3.D4.A5.D6.C7.D8.B9.D10.B二、多項選擇題1.ACD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABD7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判斷題1.×2.√3.×4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√四、簡答題1.公務員義務包括遵守憲法和法律、按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責、全心全意為人民服務、維護國家的安全榮譽和利益等，需模范遵守社會公德、清正廉潔等。2.公務員考核方法有：全面考核和重點考核相結合；平時考核和定期考核相結合；定性考核和定量考核相結合。3.公務員交流意義在于優(yōu)化人才配置，促進人才合理流動；鍛煉公務員隊伍，提升工作能力；防止腐敗，加強廉政建設。4.辭退程序為：所在單位提出建議，說明理由和事實依據(jù)；任免機關審核批準；以書面形式通知被辭退公務員。五、討論題1.激勵機制可調動公務員積極性和創(chuàng)造性，提升工作效率和質量?，F(xiàn)有措施如考核、晉升等有一定效果，但需完善，如細化考核標準。2.地域回避能避免親情、人情干擾，