2025年《00167勞動(dòng)法》勞動(dòng)合同重點(diǎn)模擬卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題（請將正確選項(xiàng)的代表字母填寫在題干后的括號內(nèi)。每題1分，共20分）1.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》，下列哪一項(xiàng)不是勞動(dòng)合同的必備條款？()A.工作時(shí)間和休息休假B.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)C.社會(huì)保險(xiǎn)D.職務(wù)描述2.某企業(yè)與員工協(xié)商一致，在勞動(dòng)合同中約定“員工因嚴(yán)重失職給企業(yè)造成損失的，需向企業(yè)支付高達(dá)5萬元的違約金”。該約定的效力如何？()A.有效，因雙方自愿協(xié)商B.部分有效，關(guān)于損失賠償部分有效C.無效，違反了法律關(guān)于違約金上限的規(guī)定D.效力待定，需勞動(dòng)行政部門確認(rèn)3.勞動(dòng)合同中約定了2年的試用期。根據(jù)法律規(guī)定，該試用期的最長期限不得超過？()A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年4.用人單位單方面變更勞動(dòng)合同，降低員工工資，員工不同意且拒絕繼續(xù)工作的，屬于哪種情形？()A.用人單位合法行使變更權(quán)B.員工無正當(dāng)理由拒絕變更C.用人單位行為違法，員工可請求勞動(dòng)仲裁D.需協(xié)商一致方可變更5.員工李某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位想解除勞動(dòng)合同，其程序要求是？()A.無需提前通知，立即解除B.應(yīng)提前3天通知員工解除C.應(yīng)提前30天以書面形式通知員工解除D.應(yīng)先履行告知義務(wù)，若員工不同意，可解除合同6.某企業(yè)因經(jīng)營困難需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，下列哪類員工依法享有優(yōu)先留用權(quán)？()A.近期被評選為企業(yè)優(yōu)秀員工B.正在哺乳期內(nèi)的女職工C.符合法定退休條件但未退休的人員D.與企業(yè)簽訂有固定期限勞動(dòng)合同且服務(wù)年限較短的員工7.勞動(dòng)合同期滿，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)如何處理？()A.終止勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.終止勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.續(xù)訂勞動(dòng)合同，但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.續(xù)訂勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，屬于哪種情形，員工可以解除勞動(dòng)合同且無需提前通知？()A.員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬D.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的主要區(qū)別在于？()A.支付主體不同B.計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不同C.發(fā)生原因不同D.是否需要員工承擔(dān)過錯(cuò)10.某員工在一家用人單位工作了8年，勞動(dòng)合同解除時(shí)，用人單位應(yīng)支付其多少個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？()A.8個(gè)月B.10個(gè)月C.8年×月工資D.6個(gè)月11.在勞務(wù)派遣關(guān)系中，如果被派遣員工在用工單位因工傷亡，工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)由誰支付？()A.用人單位B.派遣單位C.用工單位和派遣單位共同承擔(dān)D.根據(jù)侵權(quán)責(zé)任認(rèn)定12.集體合同對用人單位和勞動(dòng)者的效力如何？()A.僅對簽訂集體合同的用人單位有效B.僅對參加集體合同的勞動(dòng)者有效C.對用人單位和全體勞動(dòng)者具有約束力D.對未加入工會(huì)的企業(yè)員工無效13.非全日制用工的勞動(dòng)合同可以約定試用期嗎？()A.可以約定與全日制相同長度的試用期B.可以約定不超過1個(gè)月的試用期C.不得約定試用期D.由用人單位自行決定是否約定14.員工甲在A公司工作，被B公司派遣到C公司工作。關(guān)于員工甲的社會(huì)保險(xiǎn)，下列說法正確的是？()A.由A公司和B公司共同繳納B.只由B公司繳納C.只由C公司繳納D.由B公司和C公司按各自實(shí)際使用的工時(shí)比例分擔(dān)15.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？()A.消除影響，恢復(fù)名譽(yù)B.賠禮道歉C.賠償損失D.以上都是16.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？()A.支付違約金B(yǎng).承擔(dān)行政罰款C.刑事責(zé)任D.賠償損失17.下列哪一項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的范圍？()A.企業(yè)職工B.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織職工C.私營非企業(yè)單位職工D.農(nóng)民工（全部）18.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付多少倍的工資？()A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍19.員工請求勞動(dòng)爭議仲裁，通常應(yīng)在多久內(nèi)提出？()A.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間B.勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起1個(gè)月內(nèi)C.勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)D.知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)20.在用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，除要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還有權(quán)要求用人單位賠償什么？()A.未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)期間的本應(yīng)享受的社會(huì)保險(xiǎn)待遇B.簽訂合同時(shí)的月工資C.3倍的工資D.賠禮道歉二、判斷題（請將正確選項(xiàng)“正確”填寫在題干后的括號內(nèi)，錯(cuò)誤選項(xiàng)“錯(cuò)誤”填寫在括號內(nèi)。每題1分，共10分）1.勞動(dòng)合同可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，只要不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。()2.勞動(dòng)合同中約定“員工離職需提前30天書面通知，否則需支付半個(gè)月工資作為違約補(bǔ)償”，該約定通常被認(rèn)為是有效的。()3.用人單位經(jīng)勞動(dòng)者同意，可以降低勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬。()4.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須向勞動(dòng)者出具書面解除通知。()5.經(jīng)濟(jì)性裁員必須裁減人員二十人以上，或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上。()6.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。()7.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。()8.集體合同中規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。()9.勞動(dòng)者因用人單位原因被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。()10.勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。()三、簡答題（請簡要回答下列問題。每題5分，共15分）1.簡述用人單位在哪些情形下可以單方面解除勞動(dòng)合同，并說明相應(yīng)的程序要求。2.簡述無固定期限勞動(dòng)合同的概念及其法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)訂立情形。3.簡述勞務(wù)派遣中，派遣單位與用工單位各自的主要法律義務(wù)。四、論述題（請結(jié)合實(shí)際情況或相關(guān)案例，對下列問題進(jìn)行較為全面的論述。每題10分，共20分）1.試分析勞動(dòng)者在哪些情形下可以依法解除勞動(dòng)合同，且無需提前通知用人單位，并說明其法律依據(jù)。2.結(jié)合當(dāng)前就業(yè)市場或企業(yè)管理的實(shí)際情況，論述用人單位在履行勞動(dòng)合同、管理員工過程中應(yīng)注意的關(guān)鍵法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并提出相應(yīng)的防范建議。試卷答案一、單項(xiàng)選擇題1.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同必備條款包括：用人單位的基本情況、勞動(dòng)者的基本情況、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。職務(wù)描述屬于具體工作內(nèi)容，但不是必備條款的核心要素，核心是工作內(nèi)容本身。2.C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。第二十二條、二十三條規(guī)定了培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制可以約定違約金，但總的原則是限制用人單位約定違約金。高達(dá)5萬元的數(shù)額很可能超過實(shí)際損失，且缺乏法定依據(jù)，因此無效。3.C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。因此最長期限為6個(gè)月。4.C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。用人單位單方面降低員工工資，直接損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，若員工不同意，用人單位不能強(qiáng)制變更，屬于違法行為，員工可依法維權(quán)。5.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。因此需要提前3天通知。6.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。其中，(三)即指正在哺乳期內(nèi)的女職工。7.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，即勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但是，如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。且根據(jù)第四十六條第一項(xiàng)，此種情形下解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，該解除無需提前通知。9.C解析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是基于勞動(dòng)合同解除或終止，對勞動(dòng)者因用人單位的原因失去工作而給予的補(bǔ)償，是對過去勞動(dòng)付出的肯定。賠償金則是因?yàn)橛萌藛挝坏倪`法行為（如違法解除）給勞動(dòng)者造成損失而給予的懲罰性賠償。二者發(fā)生原因根本不同。10.C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作滿8年，應(yīng)支付8個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（8年×月工資）。11.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八、五十九條以及第九十二條，勞務(wù)派遣單位是用人單位，對被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)用工責(zé)任，包括支付工資、繳納社保、提供勞動(dòng)保護(hù)等。工傷社會(huì)保險(xiǎn)待遇，首先由工傷保險(xiǎn)基金支付，不足部分由派遣單位補(bǔ)足，派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任，但主要責(zé)任主體是派遣單位。12.C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十五條，集體合同中勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。因此，集體合同對用人單位和全體勞動(dòng)者（簽訂或應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同的）具有約束力。13.C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十條，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。14.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十九條、第六十條，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者支付工資，并依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用工單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞務(wù)派遣費(fèi)用，但不得向勞動(dòng)者支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)由派遣單位A公司和用工單位C公司承擔(dān)（具體承擔(dān)比例或方式可能由三方協(xié)議約定，但法律上A公司有直接支付和繳納的義務(wù)）。15.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；給勞動(dòng)者造成其他損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，可能包括賠償損失、賠禮道歉等，并支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。16.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十五條，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任（支付賠償金）。支付違約金是違反競業(yè)限制約定的直接法律后果。17.D解析：《勞動(dòng)合同法》第二條第二款規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。該條款也適用于民辦非企業(yè)單位等組織。但“農(nóng)民工”是一個(gè)廣義概念，并非所有農(nóng)民工都與用人單位建立《勞動(dòng)合同法》意義上的勞動(dòng)關(guān)系，例如農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織勞動(dòng)者除外）不適用《勞動(dòng)合同法》，可能適用《農(nóng)業(yè)法》等。18.C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。19.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。20.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十六條，用人單位未依照本法規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍）。同時(shí)，由于用人單位未繳社保，勞動(dòng)者本應(yīng)享受的社會(huì)保險(xiǎn)待遇（如養(yǎng)老金、醫(yī)療報(bào)銷等）未能獲得，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位賠償其因此造成的損失（如通過其他途徑彌補(bǔ)的醫(yī)療費(fèi)用等），即“未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)期間的本應(yīng)享受的社會(huì)保險(xiǎn)待遇”。二、判斷題1.錯(cuò)誤2.錯(cuò)誤3.錯(cuò)誤4.正確5.正確6.正確7.正確8.正確9.正確10.正確三、簡答題1.用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形及程序：*根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在以下情形可以解除勞動(dòng)合同：*勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；*嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；*嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；*勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；*因欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；*被依法追究刑事責(zé)任的。*程序要求：*除《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)（試用期內(nèi)不符合錄用條件）規(guī)定的情形外，其他情形解除都需要先履行告知義務(wù)，將解除決定書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。*對于第三十九條第一項(xiàng)，無需提前通知，但應(yīng)立即解除。*解除決定應(yīng)載明具體理由。*對于符合第四十六條情形需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)在解除時(shí)一并支付。2.無固定期限勞動(dòng)合同的概念及應(yīng)當(dāng)訂立情形：*概念：無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定不明確固定工作期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不約定具體的終止日期，但并非沒有終止的可能性（如法定或約定解除、終止條件成就，或出現(xiàn)法定終止情形）。*應(yīng)當(dāng)訂立情形：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：*勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；*用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；*連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。3.勞務(wù)派遣中，派遣單位與用工單位各自的主要法律義務(wù)：*派遣單位（用人單位）的主要義務(wù)：*是用人單位，對被派遣勞動(dòng)者負(fù)有為其訂立勞動(dòng)合同、支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等基本用人單位義務(wù)。*應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，將勞動(dòng)者派遣到用工單位。*應(yīng)當(dāng)履行對勞動(dòng)者的培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等義務(wù)。*對用工單位違反勞務(wù)派遣協(xié)議有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。*派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。*用工單位（接受派遣單位派遣勞動(dòng)者的單位）的主要義務(wù)：*應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與派遣單位確定派遣人數(shù)和崗位，并依法與派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。*應(yīng)當(dāng)依法支付勞務(wù)派遣費(fèi)用，但不得向被派遣勞動(dòng)者支付工資。*應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。*應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。*應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定。*用工單位不得將勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。*用工單位違反勞務(wù)派遣協(xié)議有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。四、論述題1.勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同且無需提前通知的情形及依據(jù)：*勞動(dòng)者無需提前通知即可解除勞動(dòng)合同，通常是基于用人單位的嚴(yán)重違法行為，保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益和人身安全。主要情形包括：*用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款）。例如，工作環(huán)境存在嚴(yán)重安全隱患，用人單位不改善；提供的工具設(shè)備不符合安全標(biāo)準(zhǔn)等。*用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款）。例如，長期拖欠工資、克扣工資等。*用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款）。這是用人單位的法定義務(wù)，不履行即構(gòu)成違法。*用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的（《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款）。例如，規(guī)章制度規(guī)定嚴(yán)重不合理的工時(shí)、罰款制度違法等。*用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的（《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款）。例如，簽訂“生死狀”、隱瞞重大事實(shí)等。*用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的（《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款）。這是對勞動(dòng)者人身自由的嚴(yán)重侵犯。*用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的（《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款）。這是直接威脅勞動(dòng)者生命安全的行為。*法律依據(jù)：上述情形均規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款。該條明確規(guī)定，勞動(dòng)者有上述情形之一的，可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。這是法律對勞動(dòng)者弱勢地位的保護(hù)，賦予其在極端情況下單方解約的權(quán)利，無需承擔(dān)違約責(zé)任，且可以依法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.用人單位履行勞動(dòng)合同、管理員工過程中的關(guān)鍵法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及防范建議：*關(guān)鍵法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：*合同訂立與管理風(fēng)險(xiǎn)：未簽訂書面勞動(dòng)合同；合同內(nèi)容不合法或缺失必備條款；試用期約定違法（期限過長、條件不明確、違法解除）；培訓(xùn)服務(wù)期和違約金約定不當(dāng)。*勞動(dòng)報(bào)酬與支付風(fēng)險(xiǎn)：未按時(shí)足額支付工資；工資計(jì)算方式違法；加班費(fèi)計(jì)算與支付不規(guī)范；未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。*工作時(shí)間與休息休假風(fēng)險(xiǎn)：違反工時(shí)規(guī)定，安排超時(shí)加班；休息日、法定節(jié)假日加班未按規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)；帶薪年休假制度執(zhí)行不到位。*社會(huì)保險(xiǎn)與福利風(fēng)險(xiǎn)：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；社保繳費(fèi)基數(shù)不實(shí)；未足額支付各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。*勞動(dòng)保護(hù)與條件風(fēng)險(xiǎn)：未提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)條件；對職業(yè)病危害因素未進(jìn)行有效預(yù)防和控制；對女職工“四期”保護(hù)不到位。*規(guī)章制度建設(shè)風(fēng)險(xiǎn)：規(guī)章制度內(nèi)容違法（如限制人身自由、侵犯隱私、設(shè)置不合理的罰款