工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)介紹日期:演講人：XXX工會(huì)的基本概念工會(huì)的核心職能工會(huì)的組織架構(gòu)工會(huì)會(huì)員的權(quán)利義務(wù)工會(huì)工作的法律保障工會(huì)的作用與意義目錄contents01工會(huì)的基本概念工會(huì)的定義與性質(zhì)勞動(dòng)者自愿結(jié)合的群眾組織工會(huì)是由勞動(dòng)者基于共同利益自發(fā)組成的團(tuán)體，旨在維護(hù)會(huì)員的合法權(quán)益，改善勞動(dòng)條件和生活水平。其性質(zhì)具有鮮明的階級(jí)性和群眾性，是工人階級(jí)利益的重要代表。經(jīng)濟(jì)性與社會(huì)性的統(tǒng)一體非營(yíng)利性與獨(dú)立性工會(huì)不僅關(guān)注會(huì)員的經(jīng)濟(jì)利益（如工資、福利、勞動(dòng)條件等），還參與社會(huì)事務(wù)管理（如政策制定、社會(huì)保障等），是連接勞動(dòng)者與雇主、政府之間的橋梁。工會(huì)作為非營(yíng)利性組織，其運(yùn)作資金主要來源于會(huì)員會(huì)費(fèi)和社會(huì)捐贈(zèng)，獨(dú)立于政府和企業(yè)，能夠客觀公正地代表勞動(dòng)者發(fā)聲。123工會(huì)的法律地位憲法與勞動(dòng)法的保障我國(guó)《憲法》和《勞動(dòng)法》明確規(guī)定勞動(dòng)者有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，工會(huì)的合法活動(dòng)受法律保護(hù)，任何組織或個(gè)人不得干涉或阻撓。法人資格與民事權(quán)利工會(huì)依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格，具有獨(dú)立的民事權(quán)利能力和行為能力，可以代表會(huì)員參與集體談判、簽訂集體合同，甚至提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。參與立法與政策制定的權(quán)利工會(huì)有權(quán)參與勞動(dòng)法律法規(guī)的起草和修訂，對(duì)涉及勞動(dòng)者切身利益的重大政策（如最低工資標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)保險(xiǎn)等）提出意見和建議。工會(huì)的核心價(jià)值維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益工會(huì)通過集體談判、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、法律援助等方式，幫助會(huì)員解決工資拖欠、工傷賠償、解雇糾紛等問題，切實(shí)保障勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)權(quán)益和人身權(quán)利。促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧工會(huì)通過建立勞資對(duì)話機(jī)制、開展民主管理、組織職業(yè)技能培訓(xùn)等活動(dòng)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者與雇主之間的矛盾，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。推動(dòng)社會(huì)公平與進(jìn)步工會(huì)積極參與社會(huì)公益事業(yè)（如扶貧幫困、就業(yè)援助等），倡導(dǎo)公平分配和社會(huì)正義，在促進(jìn)共同富裕和社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮重要作用。02工會(huì)的核心職能組織引導(dǎo)職能協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工會(huì)作為職工與企業(yè)之間的橋梁，參與制定集體合同、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，推動(dòng)構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。政策宣傳與教育工會(huì)需及時(shí)向職工傳達(dá)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度及福利政策，開展職業(yè)培訓(xùn)與技能提升課程，幫助職工適應(yīng)行業(yè)發(fā)展需求。凝聚職工力量工會(huì)通過組織職工參與民主管理、勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)，增強(qiáng)職工集體意識(shí)和協(xié)作能力，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)效率和團(tuán)隊(duì)凝聚力提升。保障勞動(dòng)權(quán)益工會(huì)需督促企業(yè)完善安全生產(chǎn)設(shè)施，組織職業(yè)病防護(hù)培訓(xùn)，參與事故調(diào)查并提出整改建議，確保職工工作環(huán)境符合安全標(biāo)準(zhǔn)。職業(yè)健康與安全法律援助與爭(zhēng)議處理為職工提供法律咨詢和代理服務(wù)，協(xié)助處理工傷賠償、社保糾紛等案件，必要時(shí)支持職工通過仲裁或訴訟途徑維權(quán)。工會(huì)監(jiān)督企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)合同、工資支付、工時(shí)休假等法定權(quán)益，對(duì)克扣工資、違法裁員等行為依法提出交涉或提請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察部門介入。維護(hù)權(quán)益職能服務(wù)保障職能建立困難職工檔案，提供生活救助、醫(yī)療互助、子女助學(xué)等幫扶措施，協(xié)助申請(qǐng)政府和社會(huì)公益資源。推動(dòng)企業(yè)完善福利體系，如補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、年度體檢、節(jié)日慰問等，組織文體活動(dòng)豐富職工精神文化生活。設(shè)立職工心理咨詢室，開展心理健康講座，幫助職工緩解工作壓力，預(yù)防職業(yè)倦怠和心理問題。困難職工幫扶職工福利優(yōu)化心理關(guān)懷與疏導(dǎo)03工會(huì)的組織架構(gòu)層級(jí)組織體系全國(guó)性工會(huì)組織作為最高層級(jí)的工會(huì)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定全國(guó)性工會(huì)政策、協(xié)調(diào)跨區(qū)域勞動(dòng)關(guān)系問題，并指導(dǎo)地方工會(huì)開展工作，確保工會(huì)運(yùn)動(dòng)的方向性和統(tǒng)一性。地方工會(huì)組織包括省、市、縣三級(jí)工會(huì)，負(fù)責(zé)落實(shí)上級(jí)工會(huì)的決策部署，結(jié)合本地實(shí)際開展維權(quán)服務(wù)活動(dòng)，處理區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議，并監(jiān)督企業(yè)工會(huì)的運(yùn)行情況?；鶎悠髽I(yè)工會(huì)直接服務(wù)于企業(yè)職工的最基層組織，負(fù)責(zé)收集職工訴求、組織集體協(xié)商、開展技能培訓(xùn)和文化活動(dòng)，維護(hù)職工合法權(quán)益并促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。作為工會(huì)最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，由全體會(huì)員或會(huì)員代表組成，負(fù)責(zé)審議工會(huì)工作報(bào)告、選舉工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、決定重大事項(xiàng)，體現(xiàn)工會(huì)的民主性和代表性。權(quán)力決策機(jī)構(gòu)會(huì)員代表大會(huì)由會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，在閉會(huì)期間行使決策權(quán)，負(fù)責(zé)制定工作計(jì)劃、審批預(yù)算、監(jiān)督章程執(zhí)行，并對(duì)重大維權(quán)事項(xiàng)作出集體決策。工會(huì)委員會(huì)由工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生，處理日常重要事務(wù)，包括人事任免、重大活動(dòng)籌備、緊急事件處理等，確保工會(huì)工作高效有序開展。常務(wù)委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)工會(huì)行政事務(wù)的綜合協(xié)調(diào)部門，承擔(dān)文件起草、會(huì)議組織、檔案管理、對(duì)外聯(lián)絡(luò)等職能，保障工會(huì)各部門運(yùn)轉(zhuǎn)順暢。權(quán)益保障部專門處理職工維權(quán)事務(wù)的職能部門，提供法律咨詢、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、集體合同協(xié)商等服務(wù)，并監(jiān)督勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行情況。組織宣傳部負(fù)責(zé)會(huì)員發(fā)展、工會(huì)干部培訓(xùn)、先進(jìn)典型選樹等工作，同時(shí)通過多種渠道宣傳工會(huì)政策，提升工會(huì)組織影響力和凝聚力。財(cái)務(wù)審計(jì)部管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支的專職部門，編制預(yù)算決算報(bào)告，監(jiān)督經(jīng)費(fèi)使用合規(guī)性，定期開展內(nèi)部審計(jì)并接受上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查。日常辦事機(jī)構(gòu)04工會(huì)會(huì)員的權(quán)利義務(wù)會(huì)員有權(quán)參加工會(huì)組織的各類會(huì)議、培訓(xùn)、文體活動(dòng)及民主管理活動(dòng)，行使表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。會(huì)員可通過工會(huì)渠道反映勞動(dòng)權(quán)益問題，工會(huì)需依法協(xié)助解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、提供法律咨詢及維權(quán)支持。會(huì)員享有工會(huì)提供的困難幫扶、醫(yī)療互助、節(jié)日慰問等福利待遇，以及工會(huì)與企業(yè)協(xié)商的額外福利。會(huì)員有權(quán)監(jiān)督工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用情況，對(duì)工會(huì)工作提出建議或批評(píng)，工會(huì)須及時(shí)回應(yīng)并改進(jìn)。會(huì)員基本權(quán)利參與工會(huì)活動(dòng)權(quán)訴求表達(dá)與維權(quán)保障福利享有權(quán)監(jiān)督與批評(píng)權(quán)會(huì)員需嚴(yán)格執(zhí)行工會(huì)章程及決議，維護(hù)工會(huì)組織團(tuán)結(jié)，不得從事?lián)p害工會(huì)聲譽(yù)的行為。遵守工會(huì)章程會(huì)員應(yīng)盡義務(wù)會(huì)員應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)定期繳納會(huì)費(fèi)，確保工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)來源，支持工會(huì)正常運(yùn)作與服務(wù)開展。繳納會(huì)費(fèi)責(zé)任在工會(huì)發(fā)起的合法集體協(xié)商、罷工或維權(quán)行動(dòng)中，會(huì)員應(yīng)積極配合并遵守行動(dòng)紀(jì)律。參與集體行動(dòng)會(huì)員需主動(dòng)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法規(guī)與工會(huì)知識(shí)，增強(qiáng)維權(quán)能力，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展。提升自身素質(zhì)入會(huì)與退會(huì)流程職工提交書面入會(huì)申請(qǐng)，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)審核資質(zhì)并公示無異議后，發(fā)放會(huì)員證完成入會(huì)手續(xù)。申請(qǐng)與審核會(huì)員提交退會(huì)書面申請(qǐng)，工會(huì)核實(shí)后注銷會(huì)籍，結(jié)清會(huì)費(fèi)并終止相關(guān)權(quán)益。自愿退會(huì)程序工會(huì)建立會(huì)員檔案，記錄會(huì)籍變動(dòng)、參與活動(dòng)及繳費(fèi)情況，確保信息準(zhǔn)確可追溯。檔案管理010302對(duì)嚴(yán)重違反章程的會(huì)員，工會(huì)經(jīng)民主程序可予以除名，同時(shí)報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。除名處理機(jī)制0405工會(huì)工作的法律保障123《工會(huì)法》基礎(chǔ)要點(diǎn)工會(huì)組織的法律地位《工會(huì)法》明確規(guī)定了工會(huì)作為職工自愿結(jié)合的群眾組織的法律地位，賦予其代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的職責(zé)，確保工會(huì)在國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中的獨(dú)立性和自主性。工會(huì)的基本權(quán)利與義務(wù)工會(huì)依法享有參與民主管理、監(jiān)督勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行、開展集體協(xié)商等權(quán)利，同時(shí)承擔(dān)教育職工遵紀(jì)守法、協(xié)助企業(yè)發(fā)展的義務(wù)，形成勞資雙方良性互動(dòng)機(jī)制。工會(huì)經(jīng)費(fèi)與財(cái)產(chǎn)保護(hù)《工會(huì)法》對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源（如會(huì)員會(huì)費(fèi)、企業(yè)撥繳經(jīng)費(fèi)等）和使用范圍作出具體規(guī)定，并強(qiáng)調(diào)工會(huì)財(cái)產(chǎn)受法律保護(hù)，任何組織或個(gè)人不得侵占或挪用。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁工會(huì)設(shè)立法律援助中心，為職工提供免費(fèi)法律咨詢、代寫法律文書等服務(wù)，幫助職工了解自身權(quán)利并依法維權(quán)，降低職工維權(quán)成本。法律援助與咨詢服務(wù)勞動(dòng)法律監(jiān)督工會(huì)依法對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)（如勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、安全生產(chǎn)條件等）進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題時(shí)可向行政部門提出處理建議或舉報(bào)違法行為。工會(huì)可代表職工參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，或支持職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過法律程序解決工資拖欠、工傷賠償、違法解雇等糾紛，維護(hù)職工合法權(quán)益。維權(quán)機(jī)制與途徑集體協(xié)商涵蓋工資調(diào)整、工時(shí)制度、福利待遇、勞動(dòng)安全等核心議題，工會(huì)代表職工與企業(yè)方依法開展平等協(xié)商，形成集體合同草案并提交職工代表大會(huì)審議通過。協(xié)商內(nèi)容與程序經(jīng)人社部門審查通過的集體合同對(duì)企業(yè)和職工具有強(qiáng)制約束力，雙方必須履行合同條款，違反合同的行為可通過勞動(dòng)爭(zhēng)議程序追究責(zé)任。協(xié)商的法律效力在中小企業(yè)集中的行業(yè)或區(qū)域，工會(huì)可牽頭開展行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)商，制定統(tǒng)一勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大維權(quán)覆蓋范圍，避免企業(yè)間惡性競(jìng)爭(zhēng)損害職工權(quán)益。行業(yè)性與區(qū)域性協(xié)商集體協(xié)商制度06工會(huì)的作用與意義構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解勞動(dòng)糾紛工會(huì)作為職工代表，通過協(xié)商、調(diào)解等方式化解勞資矛盾，維護(hù)職工合法權(quán)益，避免因勞動(dòng)糾紛引發(fā)的群體性事件，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定。提供法律援助工會(huì)為職工提供法律咨詢和援助服務(wù)，幫助職工解決勞動(dòng)合同、工傷賠償?shù)确蓡栴}，維護(hù)職工合法權(quán)益。推動(dòng)集體協(xié)商工會(huì)組織職工與企業(yè)開展工資、福利、工時(shí)等集體協(xié)商，確保職工獲得公平合理的勞動(dòng)報(bào)酬和工作條件，實(shí)現(xiàn)勞資雙方共贏。保障職工民主權(quán)利工會(huì)通過職工代表大會(huì)等形式，落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強(qiáng)職工在企業(yè)決策中的話語權(quán)。工會(huì)通過開展文體活動(dòng)、心理關(guān)懷等服務(wù)，豐富職工文化生活，緩解工作壓力，增強(qiáng)職工歸屬感和企業(yè)凝聚力。增強(qiáng)企業(yè)凝聚力工會(huì)參與企業(yè)規(guī)章制度制定，推動(dòng)企業(yè)完善民主管理、安全生產(chǎn)等制度，促進(jìn)企業(yè)管理科學(xué)化、規(guī)范化。優(yōu)化企業(yè)管理機(jī)制01020304工會(huì)組織職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)，幫助職工提升專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展提供人才支撐。提升職工技能素質(zhì)工會(huì)倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作等價(jià)值觀，推動(dòng)形成積極向上的企業(yè)文化，提升企業(yè)軟實(shí)力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。助力企業(yè)文化建設(shè)促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展助力社會(huì)治理創(chuàng)新工會(huì)通過化解勞資矛盾、協(xié)調(diào)利益關(guān)系，減少社會(huì)不穩(wěn)定因素，為構(gòu)建和諧社會(huì)發(fā)揮積