動(dòng)漫游戲設(shè)計(jì)師作品創(chuàng)意度績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分創(chuàng)意構(gòu)思能力概念新穎性35%80分以上根據(jù)創(chuàng)意概念的獨(dú)特性和創(chuàng)新性評(píng)分，滿分100分，80分以上為優(yōu)秀，60-79分為良好，60分以下為待改進(jìn)世界觀構(gòu)建深度70分以上根據(jù)世界觀設(shè)定的完整性、邏輯性和吸引力評(píng)分，滿分100分，70分以上為優(yōu)秀，50-69分為良好，50分以下為待改進(jìn)角色設(shè)定原創(chuàng)度75分以上根據(jù)角色設(shè)計(jì)的獨(dú)特性、個(gè)性化和記憶點(diǎn)評(píng)分，滿分100分，75分以上為優(yōu)秀，55-74分為良好，55分以下為待改進(jìn)劇情創(chuàng)新性65分以上根據(jù)劇情設(shè)計(jì)的原創(chuàng)性、邏輯性和吸引力評(píng)分，滿分100分，65分以上為優(yōu)秀，45-64分為良好，45分以下為待改進(jìn)視覺風(fēng)格獨(dú)特性70分以上根據(jù)作品視覺風(fēng)格的獨(dú)特性、美觀性和辨識(shí)度評(píng)分，滿分100分，70分以上為優(yōu)秀，50-69分為良好，50分以下為待改進(jìn)技術(shù)應(yīng)用能力工具使用熟練度25%85分以上根據(jù)設(shè)計(jì)工具（如PS、Maya等）的使用熟練程度和效率評(píng)分，滿分100分，85分以上為優(yōu)秀，60-84分為良好，60分以下為待改進(jìn)技術(shù)實(shí)現(xiàn)能力80分以上根據(jù)創(chuàng)意概念的技術(shù)實(shí)現(xiàn)難度和完成度評(píng)分，滿分100分，80分以上為優(yōu)秀，60-79分為良好，60分以下為待改進(jìn)技術(shù)優(yōu)化效率75分以上根據(jù)作品在技術(shù)實(shí)現(xiàn)上的優(yōu)化程度和效率評(píng)分，滿分100分，75分以上為優(yōu)秀，55-74分為良好，55分以下為待改進(jìn)技術(shù)問題解決能力70分以上根據(jù)在技術(shù)實(shí)現(xiàn)過程中解決問題的能力和效果評(píng)分，滿分100分，70分以上為優(yōu)秀，50-69分為良好，50分以下為待改進(jìn)技術(shù)文檔規(guī)范性65分以上根據(jù)技術(shù)文檔的完整性、規(guī)范性和易讀性評(píng)分，滿分100分，65分以上為優(yōu)秀，45-64分為良好，45分以下為待改進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力溝通協(xié)作效率20%80分以上根據(jù)與團(tuán)隊(duì)成員的溝通協(xié)作效率和效果評(píng)分，滿分100分，80分以上為優(yōu)秀，60-79分為良好，60分以下為待改進(jìn)需求理解準(zhǔn)確度75分以上根據(jù)對(duì)項(xiàng)目需求的理解和把握的準(zhǔn)確程度評(píng)分，滿分100分，75分以上為優(yōu)秀，55-74分為良好，55分以下為待改進(jìn)團(tuán)隊(duì)反饋接受度70分以上根據(jù)對(duì)團(tuán)隊(duì)反饋的接受程度和改進(jìn)效果評(píng)分，滿分100分，70分以上為優(yōu)秀，50-69分為良好，50分以下為待改進(jìn)跨部門協(xié)作能力65分以上根據(jù)與其他部門協(xié)作的能力和效果評(píng)分，滿分100分，65分以上為優(yōu)秀，45-64分為良好，45分以下為待改進(jìn)團(tuán)隊(duì)支持意愿60分以上根據(jù)對(duì)團(tuán)隊(duì)支持的意愿和貢獻(xiàn)評(píng)分，滿分100分，60分以上為優(yōu)秀，40-59分為良好，40分以下為待改進(jìn)成果影響力作品市場(chǎng)反饋20%75分以上根據(jù)作品在市場(chǎng)上的反饋（如用戶評(píng)價(jià)、銷量等）評(píng)分，滿分100分，75分以上為優(yōu)秀，55-74分為良好，55分以下為待改進(jìn)作品獲獎(jiǎng)情況65分以上根據(jù)作品獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)評(píng)分，滿分100分，65分以上為優(yōu)秀，45-64分為良好，45分以下為待改進(jìn)作品復(fù)用價(jià)值70分以上根據(jù)作品的可復(fù)用性和衍生價(jià)值評(píng)分，滿分100分，70分以上為優(yōu)秀，50-69分為良好，50分以下為待改進(jìn)作品品牌貢獻(xiàn)65分以上根據(jù)作品對(duì)品牌形象的貢獻(xiàn)度評(píng)分，滿分100分，65分以上為優(yōu)秀，45-64分為良好，45分以下為待改進(jìn)作品用戶增長(zhǎng)60分以上根據(jù)作品對(duì)用戶增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)度評(píng)分，滿分100分，60分以上為優(yōu)秀，40-59分為良好，40分以下為待改進(jìn)本考核表旨在全面評(píng)估動(dòng)漫游戲設(shè)計(jì)師在作品創(chuàng)意度方面的表現(xiàn)，包括創(chuàng)意構(gòu)思能力、技術(shù)應(yīng)用能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和成果影響力四個(gè)維度。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)對(duì)每個(gè)指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分，并確保評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)清晰、客觀。權(quán)重分配如下：創(chuàng)意構(gòu)思能力35%、技術(shù)應(yīng)用能力25%、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力20%、成果影響力20%。最終得分為各維度加權(quán)平均分。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：