農(nóng)業(yè)科技農(nóng)技推廣員技術(shù)創(chuàng)新與培訓(xùn)效果績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分技術(shù)創(chuàng)新能力新技術(shù)引進(jìn)與應(yīng)用數(shù)量35%5項(xiàng)每成功引進(jìn)并應(yīng)用一項(xiàng)新技術(shù)，得1分，滿分為5分。技術(shù)改進(jìn)方案質(zhì)量2項(xiàng)根據(jù)技術(shù)改進(jìn)方案的可行性、創(chuàng)新性和預(yù)期效益進(jìn)行評(píng)分，每項(xiàng)最高得2分，滿分為4分。專利或成果轉(zhuǎn)化數(shù)量1項(xiàng)每獲得一項(xiàng)專利或成功轉(zhuǎn)化一項(xiàng)技術(shù)成果，得2分，滿分為2分。技術(shù)推廣報(bào)告撰寫(xiě)質(zhì)量4篇根據(jù)報(bào)告的技術(shù)深度、邏輯性和實(shí)用性進(jìn)行評(píng)分，每篇最高得0.5分，滿分為2分。新技術(shù)推廣成功率80%根據(jù)推廣的技術(shù)在目標(biāo)區(qū)域的應(yīng)用比例進(jìn)行評(píng)分，每提高10個(gè)百分點(diǎn)得1分，滿分為8分。培訓(xùn)效果培訓(xùn)課程滿意度30%90%根據(jù)學(xué)員匿名問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果計(jì)算平均分，每提高1個(gè)百分點(diǎn)得0.3分，滿分為9分。培訓(xùn)知識(shí)考核通過(guò)率85%根據(jù)學(xué)員培訓(xùn)后考核的平均通過(guò)率計(jì)算，每提高1個(gè)百分點(diǎn)得0.2分，滿分為10分。培訓(xùn)學(xué)員技能提升率20%根據(jù)學(xué)員培訓(xùn)前后技能測(cè)試分?jǐn)?shù)的提升比例計(jì)算，每提高2個(gè)百分點(diǎn)得1分，滿分為10分。培訓(xùn)資料完整性100%根據(jù)培訓(xùn)資料的完整性和實(shí)用性進(jìn)行評(píng)分，每缺少一項(xiàng)資料扣2分，滿分為10分。培訓(xùn)后續(xù)跟蹤服務(wù)次數(shù)10次每成功提供一次后續(xù)跟蹤服務(wù)得1分，滿分為10分。項(xiàng)目管理能力項(xiàng)目按時(shí)完成率20%90%根據(jù)項(xiàng)目計(jì)劃與實(shí)際完成時(shí)間的偏差率計(jì)算，每提高1個(gè)百分點(diǎn)得0.5分，滿分為10分。項(xiàng)目預(yù)算控制率95%根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際支出與預(yù)算的偏差率計(jì)算，每提高1個(gè)百分點(diǎn)得0.5分，滿分為10分。項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率良好根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員的互評(píng)結(jié)果進(jìn)行評(píng)分，優(yōu)秀得3分，良好得2分，一般得1分，滿分為3分。項(xiàng)目成果匯報(bào)質(zhì)量2篇根據(jù)匯報(bào)材料的邏輯性、數(shù)據(jù)支撐和結(jié)論的實(shí)用性進(jìn)行評(píng)分，每篇最高得1.5分，滿分為3分。項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)能力3次每成功應(yīng)對(duì)一次項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)得1分，滿分為3分。溝通協(xié)作能力跨部門(mén)溝通效率15%90%根據(jù)跨部門(mén)溝通的及時(shí)性和有效性進(jìn)行評(píng)分，每提高1個(gè)百分點(diǎn)得0.3分，滿分為9分。與農(nóng)戶溝通頻次每周至少3次每增加1次溝通得0.1分，滿分為3分。問(wèn)題解決能力5次每成功解決一個(gè)農(nóng)戶或團(tuán)隊(duì)的問(wèn)題得1分，滿分為5分。團(tuán)隊(duì)內(nèi)部協(xié)作積極根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員的互評(píng)結(jié)果進(jìn)行評(píng)分，積極得3分，一般得2分，消極得1分，滿分為3分。信息傳遞準(zhǔn)確性95%根據(jù)信息傳遞的準(zhǔn)確性和及時(shí)性進(jìn)行評(píng)分，每提高1個(gè)百分點(diǎn)得0.5分，滿分為10分。本考核表用于評(píng)估農(nóng)業(yè)科技農(nóng)技推廣員在技術(shù)創(chuàng)新與培訓(xùn)效果方面的表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，并將各維度得分乘以權(quán)重后求和，得到最終考核得分?？己私Y(jié)果將作為績(jī)效評(píng)估的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：