電力行業(yè)安全運(yùn)行維護(hù)人員工作績(jī)效考評(píng)表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分設(shè)備巡檢與隱患排查巡檢覆蓋率30%100%按實(shí)際巡檢區(qū)域與應(yīng)巡檢區(qū)域的比例計(jì)分，每低1%扣0.5分，最低得0分。隱患發(fā)現(xiàn)數(shù)量10個(gè)/月按月統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)并上報(bào)的隱患數(shù)量，每發(fā)現(xiàn)1個(gè)得0.5分，最高得5分。隱患整改完成率95%按月統(tǒng)計(jì)已發(fā)現(xiàn)隱患的整改完成比例計(jì)分，每低1%扣0.5分，最低得0分。重大隱患預(yù)警次數(shù)0次每月統(tǒng)計(jì)因預(yù)警避免的重大設(shè)備事故，每預(yù)警成功1次得2分，最高得10分。巡檢記錄完整度100%按巡檢記錄的完整性和準(zhǔn)確性計(jì)分，每缺失或錯(cuò)誤1項(xiàng)扣0.5分，最低得0分。應(yīng)急響應(yīng)與故障處理故障響應(yīng)時(shí)間25%10分鐘按故障上報(bào)至開(kāi)始處理的實(shí)際時(shí)長(zhǎng)計(jì)分，每超時(shí)5分鐘扣1分，最低得0分。故障處理效率90分鐘/次按故障從開(kāi)始處理至恢復(fù)供電的實(shí)際時(shí)長(zhǎng)計(jì)分，每超時(shí)10分鐘扣1分，最低得0分。故障處理成功率98%按月統(tǒng)計(jì)故障處理后的恢復(fù)情況，每失敗1次扣2分，最低得0分。應(yīng)急演練參與度100%按月統(tǒng)計(jì)參與應(yīng)急演練的次數(shù)和效果，未參與或效果不合格扣2分，最高得10分。故障分析報(bào)告質(zhì)量100%按月統(tǒng)計(jì)故障分析報(bào)告的完整性和準(zhǔn)確性計(jì)分，每缺失或錯(cuò)誤1項(xiàng)扣0.5分，最低得0分。安全規(guī)范與合規(guī)執(zhí)行安全操作規(guī)范遵守率20%100%按月統(tǒng)計(jì)違反安全操作規(guī)范的行為次數(shù)，每違反1次扣1分，最低得0分。安全培訓(xùn)參與率100%按月統(tǒng)計(jì)參與安全培訓(xùn)的次數(shù)和效果，未參與或考核不合格扣2分，最高得10分。個(gè)人安全防護(hù)用品使用率100%按現(xiàn)場(chǎng)檢查統(tǒng)計(jì)未按規(guī)定使用安全防護(hù)用品的次數(shù)，每未使用1次扣0.5分，最低得0分。安全記錄完整性100%按月統(tǒng)計(jì)安全相關(guān)記錄的完整性和準(zhǔn)確性計(jì)分，每缺失或錯(cuò)誤1項(xiàng)扣0.5分，最低得0分。安全事件上報(bào)及時(shí)性100%按月統(tǒng)計(jì)安全事件的上報(bào)時(shí)間，每延遲1小時(shí)扣0.5分，最低得0分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力跨部門協(xié)作效率25%95%按月統(tǒng)計(jì)與其他部門協(xié)作完成任務(wù)的效果，每低1%扣0.5分，最低得0分。工作溝通清晰度100%按現(xiàn)場(chǎng)觀察和同事反饋統(tǒng)計(jì)溝通的有效性，每出現(xiàn)1次溝通障礙扣0.5分，最低得0分。團(tuán)隊(duì)任務(wù)參與度100%按月統(tǒng)計(jì)參與團(tuán)隊(duì)任務(wù)的次數(shù)和效果，未參與或效果不合格扣2分，最高得10分。新人指導(dǎo)與幫扶1次/月按月統(tǒng)計(jì)對(duì)新人的指導(dǎo)次數(shù)和質(zhì)量，每指導(dǎo)1次得1分，最高得5分。團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)參與率100%按月統(tǒng)計(jì)參與團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)的次數(shù)，未參與扣2分，最高得10分。本考核表用于評(píng)估電力行業(yè)安全運(yùn)行維護(hù)人員的工作績(jī)效，請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。權(quán)重分配為：設(shè)備巡檢與隱患排查（30%）、應(yīng)急響應(yīng)與故障處理（25%）、安全規(guī)范與合規(guī)執(zhí)行（20%）、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力（25%）。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)已詳細(xì)說(shuō)明，請(qǐng)嚴(yán)格按此執(zhí)行。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：