XX潤滑油科技有限公司

人

事

管

理

制

度

二零一六年二月

目錄

第一章:總則

第二章:組織結構圖

第三章:用工管控管理管控

1.相關有關人員招聘

2.相關有關人員入職

3.試用期

4.相關有關人員培訓

5.勞動協議合同協議

6.企業(yè)有關員工晉升與調職

7.企業(yè)有關員工離職

第四章:考勤管控管理管控

1.工作時間

2.打卡管控管理管控

3.考勤獎懲

第五章：假期管控管理管控

1.請假審批相關流程

2.假期類別

3.各類假期薪資的扣發(fā)

第六章:薪資福利

1.勞動報酬

2.福利與保險

第七章:獎懲規(guī)章制度規(guī)章

1.獎懲原則

2.獎懲類型

3.獎懲辦法

4.獎懲連座

5.投訴程序

6.勞動爭議

第八章:行為準則

1.儀容儀表

2.工作紀律

3.處事禮儀

4.客戶接待

第九章附則

第一章總則

1.本規(guī)章制度規(guī)章根據《中華人民共和國勞動法》等有關勞動政策、法規(guī)及濟寧

寶馳石油化工有限公司（以下簡稱本公司）的各項規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章而制定.

2.本規(guī)章制度規(guī)章制定的目的是為了規(guī)范企業(yè)有關員工行為，激發(fā)企業(yè)有關員工

的主動性、積極性和創(chuàng)造性,維護正常的工作次序,提高工作績效，促進本公司的

經營發(fā)展.

3.本規(guī)章制度規(guī)章適用于本公司全體企業(yè)有關員工,全體企業(yè)有關員工均應按本

規(guī)章制度規(guī)章各項規(guī)定執(zhí)行.

4.企業(yè)有關員工應遵守本公司的各項規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章,關心企業(yè)發(fā)展,熱愛本職

工作，講究職業(yè)道德,不斷的加強自身學習，鉆研業(yè)務,提高業(yè)務技能,發(fā)

揚團隊精神,共同協作,完滿的完成各項任務.

第二章.組織結構圖

公司組織架構圖

工副總

青

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青銷總監(jiān)

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地區(qū)翌理

1.試用的目的在于補救甄選中的偏差。

2.公司新進企業(yè)有關員工試用期為三個月。

3.試用期間，新企業(yè)有關員工若有嚴重違規(guī)行為或能力明顯不足者，試用機

構部門機構應在《試用企業(yè)有關員工評核表》上陳述事實與理由報人力資

源部審核后立即辭退。

4.試用期間，新近企業(yè)有關員工表現不佳者可延長試用期。凡需延長試用期

的，其直接主管機構部門機構相關相美本次項目人應詳述原因，經人力資

源部審核后辦理延期試用手續(xù)，補發(fā)下期《試用企業(yè)有關員工評核表》。試

用期延長最長不得超過1個月。

5.試用期內企業(yè)有關員工不享受本公司的各種福利，試用合格相關有關人員與公

司簽定勞動協議合同協議，成為公司正式企業(yè)有關員工后，享受公司的各項福

利待遇。試用期企業(yè)有關員工薪資按照基本薪資加崗位津貼,不享受績效薪資，

轉為正式企業(yè)有關員工后方可享受績效薪資.

6.試用期（若轉為正式企業(yè)有關員工）也計入企業(yè)有關員工的連續(xù)工齡內。

四、企業(yè)有關員工培訓

本公司吸收國外企業(yè)企業(yè)有關員工培訓的先進管控管理管控經驗，逐步

建立一套科學的企業(yè)有關員工培訓規(guī)章制度規(guī)章，保證本公司企業(yè)有關員工

整體素質的提高，以適應本公司發(fā)展目標的需要,培訓基本類型如下：

1.崗前培訓：培訓有關內容主要包括

a.公司歷史、現狀及發(fā)展愿景；

b.公司經營情況；

c.公司架構及職能：

d.規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章；

e.經營業(yè)務及質量本協議合同支付資金服務知識；

f.企業(yè)有關員工夕亍為規(guī)范；

g.企業(yè)文化；

h.其他相關有關內容。

本公司對全體企業(yè)有關員工進行統一崗前培訓I,成績合格者方可上崗.

2.崗中培訓I：

本公司將根據工作和業(yè)務需要對企業(yè)有關員工進行知識和技能

的培訓I,企業(yè)有關員工也提出自我能力開發(fā)培訓I,但需要本公司簽定

關于培訓時間，培訓費用以及本公司服務期限的協議合同協議.

a.培訓費用5000元以內的，從培訓結束上崗起至少為本公司服

務滿二年.

b.培訓費用5000^20000元的,從培訓結束上崗起至少為本公司服務滿三年.

c.培訓費用2000C元以上的,從培訓結束上崗起至少為本公司服務滿五年.

d.本公司安排的企業(yè)有關員工境外考察視同培訓I,按照境外考察費用額參照

上述培訓標準執(zhí)行.

本公司鼓勵企業(yè)有關員工積極學習文化及專業(yè)知識。對達到一定學歷和技能者，

公司根據上崗條件,經考核對企業(yè)有關員工量才錄用，安排到適當的崗位。

五、勞動協議合同協議

1.公司所有企業(yè)有關員工協議合同協議期限為1年。

2.正式企業(yè)有關員工如不愿意按相關要求年限簽訂勞動協議合同協議，可與

公司協商勞動協議合同協議年限，協商年限需總經理批準。

3.簽訂勞動協議合同協議的企業(yè)有關員工，需承諾保守公司商業(yè)機密。

4.試用合格，正式聘用的企業(yè)有關員工在接到由人力資源部通知后5日內到

人力資源部簽訂《勞動協議合同協議》。如因特殊原因不能5日內簽訂勞動

協議合同協議，應及時說明理由，否則視為自動延長試用期。

5.在企業(yè)有關員工勞動協議合同協議期滿前10日，由人力資源部通知企業(yè)有

關員工本人及用人機構部門機構，用人機構部門機構根據企業(yè)有關員工協

議合同協議期內工作表現確定是否繼續(xù)聘用該企業(yè)有關員工，并將結果及

時通知人力資源部，人力資源部根據雙方續(xù)簽勞動協議合同協議的意愿，

通知企業(yè)有關員工簽訂勞動協議合同協議，企業(yè)有關員工在接到通知5日

內到人力資源部簽訂勞動協議合同協議，逾期不簽且未作說明，即視為自

動離崗。

6.企業(yè)有關員工勞動協議合同協議期滿而原工作機構部門機構不同意續(xù)簽，

企業(yè)有關員工乂不能聯系到新工作機構部門機構的，勞動協議合同協議終

止。協議合同協議期滿，企業(yè)有關員工不愿意再在公司工作的，可以終止

勞動協議合同協議，協議合同協議約定的終止條件出現，協議合同協議應

終止。

7.人力資源部于協議合同協議終止當日通知協議合同協議終止，企業(yè)有關員

工辦理終止勞動協議合同協議及離職手續(xù)。

8.在試用期被證明不符合錄用條件或者嚴重違反公司規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章、嚴重失

職、營私舞弊，給公司利益造成重大損失，或者被依法追究刑事責任的企業(yè)有

關員工，公司有權隨時解除勞動協議合同協議。

9.總經理的任免由董事會決定,副總及高級管控管理管控相關有關人員的任免由

總經理提名經董事會決定，各機構部門機構經理,副經理或同級管控管理管控相

關有關人員勞動協議合同協議的終止或解除由分管副總經理提出意見，報總經

理決定，其他企業(yè)有關員工勞動協議合同協議的終止或解除由各機構部門機構

經理提出意見，人力資源部審核決定.

10.企業(yè)有關員工在試用期可以隨時相關要求解除勞動協議合同協議，非試用期內

相美要求解除勞動協議合同協議應提前30天以書面的形式提出申請。

11.企業(yè)有關員工若在孫議合同協議期滿前相關要求離職,應按協議合同協議約定

支付賠償費.

六企業(yè)有關員工調職與晉升

1.企業(yè)有關員工調動的情況

A.新工作機構部門機構因工作需要，經與擬調動企業(yè)有關員工原機構部門機

構相關領導人協商同意的企業(yè)有關員工調動；

B.企業(yè)有關員工認為現工作崗位不適合，經與新工作機構部門機構聯系，并

得到原工作機構部門機構同意的企業(yè)有關員工調動。

企業(yè)有關員工調動須經原工作機構部門機構相關領導人及上一級相關領導人

和新工作機構部門機構相關領導人及上一級相關領導人本相關本次項目聯系相關

公司正式正式合約生效方法同意，公司人力資源部批準，在辦理完交接手續(xù)后方可

到新工作機構部門機構上崗。調職后的薪資按新職位薪資發(fā)放。

2.企業(yè)有關員工晉升

為了提供企業(yè)有關員工更廣的發(fā)展空間，對于工作表現、能力、品行、學識佳

的企業(yè)有關員工將予以升職。

企業(yè)有關員工晉職頭3個月為試升期,試升期內薪資不予調整,試升期滿且符合

晉職條件者,則公司將正式委任該職,并予以調整薪資。

七企業(yè)有關員工離職

1.公司企業(yè)有關員工離職程序如下圖所示：

2.公司企業(yè)有關員工辭職（離職）必須提前30天填寫《企業(yè)有關員工離職申

請表》，經有關機構部門機構審核并辦理各種資料、經濟等交接手續(xù)后，方

可辭（離）職。未經批準、或未辦完手續(xù)、或擅自離職、或未提前30天提

出離職申請而堅持立即離職者，不發(fā)放當月應計工資。

3.離職相關有關人員應對自己在公司所從事工作的未完事項及經濟責任相關

相關本次項目到底，若出現重大問題，公司將追究其責任，必要時訴諸法

律。

4.離職相關有關人員交接工作時，由機構部門機構相關相關本次項目人指定

接管人，相關相關本次項目接管的企業(yè)有關員工必須認真相關相關本次項

目，若出現資料不齊及其他問題時，視情節(jié)給予警告、記過、記大過處罰。

5.開除及辭職相關有關人員無經濟補償。

6.公司開除的企業(yè)有關員工，永不再錄用。

7.非被開除企業(yè)有關員工離職后又回到公司，按新進企業(yè)有關員工對待。

第四章考勤管控管理管控

一、考勤時間

1.上班時間夏季：上午8:00—12:00下午12：30-16:30

每周日休息.

2.部分職位企業(yè)有關員工工作時間根據職位實際情況另行制定。

3.公司因工作需要安排企業(yè)有關員工加班時\企業(yè)有關員工應積極配合。

4.加班應按規(guī)定填寫《加班申請單》，經機構部門機構經理及分管副總本相關本次

項目聯系相關公司正式正式合約生效方法確認后交由人力資源部備案，未經批

準而擅自加班或加班不填寫《加班申請單》的，公司不予計算加班費。

二、打卡管控管理管控

1.公司全體成員均使用指紋考勤機進行打卡考勤，考勤結果直接與工資掛鉤。

2.企業(yè)有關員工上下班必須親自到指定地點打卡,不得代同事打卡或委托同事打

卡。

3.公司辦公樓相關有關人員以及后勤相關有關人員每天打卡兩次（上下班各一

次），生產機構部門機構企業(yè)有關員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、

下午上班、下午下班各一次），銷售部業(yè)務相關有關人員在公司上班應照常打

卡，出差相關有關人員憑移動銷售終端記錄考勤。

4.企業(yè)有關員工如遺忘打卡或由于其他原因不能及時打卡，由所在機構部門機構

及時向人力資源部進行報備，說明原因，否則按曠工處理。

三、考勤獎懲

1.人力資源部根據指紋打卡機導出數據、請假單等資料核算考勤。

2.凡上班時間未按時到崗者，即為遲到，遲到者每次給予罰款10元。

3.凡下班時間未到并未經相關領導人批準提前離崗者，即為早退，早退者每

次給予罰款10元。

4.遲到或早退超過30分鐘者，按曠工半天處理。

5.當月遲到、早退累計超過三次者（含三次），扣除一天工資，以示警告。

6.凡上班時間無故未到崗者或請假未填寫請假條者即為曠工，曠工一天罰款

100元，當月曠工達三次（含三次）者，直接開除。

7.上班時間有事外出者，需填寫《外出申請單》經機構部門機構相關領導人

同意后方可外出，否則即為曠工。門衛(wèi)憑《外出申請單》控制相關有關人

員出入。

8.車輛使用需填寫《派車單》經機構部門機構經理本相關本次項目聯系相關

公司正式正式合約生效方法確認并向行政機構部門機構報備后方可用車。

門衛(wèi)憑《派車單》控制公車出入。

9.公司實行考勤獎懲規(guī)章制度規(guī)章，對于愛崗敬業(yè)、嚴格遵照公司規(guī)定時間

上下班者，給予全勤獎勵，月全勤獎金50元，全年全勤獎金500元。

第五章請假管控管理管控

一、請假審批相關流程

1.企業(yè)有關員工請假必須填寫《請假巾請單》，經批準后交由人力資源部備案，

未在人力資源部備案的請假無效，按曠工處理。

2.普通企業(yè)有關員工請假一天（含）以下，由機構部門機構經理批準，人力資源

部相關領導人審核。普通企業(yè)有關員工請假一天以上，由機構部門機構相關領

導人初核，主管副總/總監(jiān)復核，人力資源部相關領導人審核。機構部門機構

經理請假由主管副總復核，報總經理批準后，交由人力資源部備案。

3.凡請假企業(yè)有關員工，假期未滿上班或者超假必須到人力資源部辦理銷假或續(xù)

假手續(xù)，未辦銷假手續(xù)者上班不計薪資，未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論處。

二假期的類型

1.法定節(jié)假日

企業(yè)有關員工每年可享受國家法定帶薪假日，具體日期以國家規(guī)定為準

2.婚假

A.根據國家有關規(guī)定，結合本公司實際情況，婚假定為5天，晚婚者（男

25歲，女23歲）8天。

B.婚假為帶薪假。

C.婚假需提前3天持有效證明申請。

3.喪假

A.直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女、以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父

母、岳父母、公婆）去世，給予假期3天。

B.外地企業(yè)有關員工，可根據實際路線所需時間，在3天基礎上，加路程往

返時間。

C.喪假為帶薪假。

4.年休假

A.年休假時間：

a.企業(yè)有關員工在本公司工作1年以上10年以下的可享受年休假5天；

b.企業(yè)有關員工在本公司工作10年以上20年以下的可享受年休假10天；

c.企業(yè)有關員工在本公司工作20年以上的可享受年休假15天；

B.年休假為帶薪休假

C.單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，安排職工年休假,

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，年度內未休完的年假轉

下一年度續(xù)休。

5.產假

A.單胎順產假98天

B.難產產假113天

C.多胎生育每多生一抬，增加產假15天

D.晚育（滿24足歲）增加產假30天

E.妊賑4個月內自然流產或宮外孕者15天

F.妊賑4個月以上7個月以下自然流產者42天

G.妻子生育，男職工可享受7天的護理假

II.女職工生育后.在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次

（包括人工喂養(yǎng)）。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并

使用。

6.病假

A.企業(yè)有關員工生病在工作時間內就疹的,須經直接上司同意,外出就疹時間月

度累計超過4小時按病假半天處理.

B.企業(yè)有關員工急診應在AM10:00前相關公司正式正式合約生效方法通知直接上

司并說明情況,事后既補辦手續(xù).

C.偽造,編取或涂改病假單作曠工處理.

D.病假需要出具正規(guī)醫(yī)療機構醫(yī)生開具的證明，

E.連續(xù)病假：

a.在本公司工作滿1年未滿3年的,連續(xù)病假不得超過15天；

b.在本公司工作滿3年未滿5年的,連續(xù)病假不得超過1個月；

c.在本公司工作滿5年未滿10年的,連續(xù)病假不得超過3個月；

三、各類假期的扣發(fā)

1.年休假，計劃生育假，產假，工傷假

基本薪資不扣，崗位津貼60%,績效工資缺一天扣1/21.5

2.婚喪假，探親假

基本薪資發(fā)放80乳崗位津貼60%,績效工資缺一天扣1/21.5

3.產假

6個半月內按產假工資的80%計算；超過e個半月按產假工資的70%計算

4.病殘假（此欄本人工資按各項收入的60%計算）

A.短期病假（1飛月）

a.連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計算

b.連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資的70%計算

c.連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計算

d.連續(xù)工齡滿6年不滿8年的按90%計算

B.長期病假（6個月以上）

a.連續(xù)工齡不滿1年的按本人工資的40%計算

b.連續(xù)工齡滿1年不滿3年的按本人工資的50Ml?算

c.連續(xù)工齡3年以上的按本人工資的60%計算

C.日常病假（1個月內）

按企業(yè)有關員工應得收入的1/21.5扣發(fā)

關鍵重要備注:待遇低于當年本市最低工資水平的:將補足到當年最低工資

5.事假

企業(yè)有關員工事假一天,扣發(fā)基本工資和崗位津貼的1/21.5+績效工資的

l/3o

第七章.薪資福利

一勞動報酬

1.指導思想

《薪資福利》規(guī)章制度規(guī)章是本公司人力資源管控管理管控的重要組成部分，

是企業(yè)有關員工勞動投入的回報,是本公司調動企業(yè)有關員工積極性,提高企業(yè)凝

聚力的一種激勵手段.為了促進本公司的經營發(fā)展:充分發(fā)揮薪資,福利，保險應有

的激勵作用，而制定了本規(guī)章制度規(guī)章。

2.立制原則

A.根據“按勞分配、多勞多得，優(yōu)質高產低耗高報酬、劣質低產高耗低報酬”的

原則，將薪資分配真正與企業(yè)有關員工的工作業(yè)績緊密掛鉤。

B.根據業(yè)績優(yōu)先,兼顧公平原則，既要考慮到根據企業(yè)有關員工作業(yè)績情況,又要

考慮到本公司實際情況:兼顧企業(yè)有關員工的累計貢獻。

C.根據靈活多樣的分配原則,從實際出發(fā),不同的職位采用不同的分配正式正式

合約生效。

3.分配范圍

本公司全體在職企業(yè)有關員工，分配相關本次項目設置（包括基本薪資、崗位

津貼、績效工資）

A.基本工資:作為繳納各項福利基金的薪資標準

B.崗位津貼:包含各項補貼

C.績效工資:參照公司的〈業(yè)績提成比例》

D.本公司對一些重要崗位采用年薪制（公司機構部門機構經理級，高級管控管理

管控相關有關人員）.生產類的主管級,副經理級,經理級、副總級企業(yè)有關員工的績

效工資每月發(fā)放數為其實際應得數的70%,其余部分將匯同年總紅利在下一年度元

月補足.若企業(yè)有關員工在合約期末滿前提出辭職,公司將不予發(fā)放其績效薪資及

年終紅利；若為公司提前解除和約，則公司將補足企業(yè)有關員工應得部分.

E.加班薪資

a.企業(yè)有關員工日薪資以月基本薪資加閔位津貼之和除以21.5天計算,工作

日加班，以日薪資的1.5倍計算,周六、日加班，以日薪資的2倍計算,法定

假日加班以日薪資的3倍計算.

b.業(yè)務相關有關人員晚上加班超過午夜一點的以加班半天計算，超過次日凌

晨四點的，做加班一天計算,加班可安排調休,如果公司因業(yè)務需要無法安

排調休的,加班時間可領取加班工資,加班工資按照周六、日的折算系數計

算.

c.按小時加班計算正式正式合約生效（累計8小時算一天）

d.按小時計算的加班工資二日薪資/8*加班小時數*折算系數

F.工齡工資，公司企業(yè)有美員工在公司每工作滿一年，月工齡工資增長5c元。

4.發(fā)薪日與支付方法

每月15FI由財務部以現金形式統一發(fā)放；

5.企業(yè)有關員工到退休按國家有關規(guī)定辦理.

二、企業(yè)有關員工福利和保險

1.企業(yè)有關員工享受每天一頓工作午餐補貼；入住公司宿舍的企業(yè)有關員工享受

早餐。

2.企業(yè)有關員工享受加班餐；

3.按國家規(guī)定，公司為企業(yè)有關員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療（大病醫(yī)療，不含門診）、生育、

工傷、失業(yè)保險；

4.年終紅利，以下情況者公司不予發(fā)放年終紅利：

a.當年內被予以乙類過失以上處理的；

b.當年內缺勤超過10天的；（不包括帶薪年休假,工傷假,婚喪假）

c.年度考核平均每月低于70%;（管控管理管控相關有關人員）

d.當日的年度指標達標率低于80%;

e.企業(yè)有關員工在公司服務不滿一年者

5.對公司作出特殊貢獻的企業(yè)有關員工，由公司董事會決定享受優(yōu)秀企業(yè)有關員

工獎勵；

6.企業(yè)有關員工因公發(fā)生重大傷亡事故的,按國家有關規(guī)定辦理.

工作考核表（考核期年度季度）

機構部門機構：編號:

姓工性別年齡

名號

職專業(yè)職務或技術等級

位

工作完成情況好較好一般差

是否按時完成各項工作任務

是否達到工作的數量相關要求

是否達到工作的質量相關要求

工作的計劃性，主動性,協調性

本職位的基本工作情況

是否完成突擊工作

算術平均分

考核等級

第八章獎懲條列

一、獎懲原則

1.根據國家有關勞動政策法規(guī)，為了規(guī)范企業(yè)有關員工的勞動行為，鼓勵其

工作主動性、積極性和創(chuàng)造性，維持正常工作次序，提高工作效率，促進

公司的經營發(fā)展，特制定本條列。

2.本公司企業(yè)有關員工必須遵守國家的政策法規(guī)，遵守企業(yè)的各項規(guī)章規(guī)章

制度規(guī)章，學習和掌握本職位工作所需的文化技術和業(yè)務知識技能，團結

協作，完成各項工作任務。

3.本條列適用于本公司全體企業(yè)有關員工。

二、獎懲類型

1.獎勵類型如下表：

獎勵名稱獎勵措施

四等獎勵一次性獎勵500元

三等獎勵一次性獎勵800元

二等獎勵一次性獎勵1500元

一等獎勵月薪增加100元

2.處罰類型如下表:

處罰名稱處分措施

四等處罰一次性罰款50元

三等處罰一次性罰款200元

二等處罰月薪降100元

一等處罰解除勞動協議合同協議

三、獎懲辦法

1.企業(yè)有關員工獎懲規(guī)定：

一次性獎勵500~1000元，重大功勞者可享受一等獎勵。

a.遵守紀律，執(zhí)行公司各項規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章，一年中從未違規(guī)且起到

模范表率作用。

b.受到電視、報刊等媒體點名表揚，為提高公司聲譽作出較大貢獻者。

c.保護公司財產有功，使公司免受重大損失者。

d.勤奮工作，工作能力強，辦事效率高，完全勝任本職工作并取得突出

成績者，或熱忱提出合理建議并取得顯著成效者，可給予薪資升級。

e.全年銷售居榜首，或每年評比績效最突出的管控管理管控干部可享受

境外旅游一次或其它同等級待遇。

2.企業(yè)有關員工違紀過失的規(guī)定：

A.丙類過失

a.未經批準私自調班；

b.請假未辦理有關手續(xù)；

c.未按規(guī)定接待公務或私人來訪；

d.未按規(guī)定著裝，或衣衫不整，衣服污穢不干凈的；

e.未在規(guī)定范圍內吸煙；

f.工作時間內做吃東西，聊天等與工作無關的私事；

g.未在公司指定地點用餐，影響辦公室整潔環(huán)境；

h.違反儀表儀容及處事禮儀等各項規(guī)定；

i.工作場合講粗話，臟話；

j.開會手機不調成靜音或關機的；

k.在辦公區(qū)高聲喧嘩；

1.企業(yè)有關員工晚上下班后無故逗留在辦公室。

B.乙類過失

a.不打卡，代他人打卡或委托他人打卡；

b.擅離工作職位或外出公干但未報備者；

c.私換（配）辦公室鑰匙或私撬辦公室鎖；

d.每月曠工達0.5天；

e.無故缺席會議而未事先請假；

f.會議資料準備不充分，又未在會上作必要記錄造成后面的工作受到影

響；

g.擅自標貼或涂改公司的各類通告或POP等；

h.工作時間從事與公司無關事物者；

i.長時間占用相關公司正式正式合約生效方法作私人用途的；

j.在公司范圍內拾到他人遺留的一般物品未按規(guī)定上繳者；

k.挖苦嘲諷客戶，冷落客戶；

1.違反各項業(yè)務操作審批相關流程發(fā)生差錯的；

m.未按公司相關要求填寫各類表單據，影響工作的正常開展的；

n.企業(yè)有關員工之間相互攻擊，未達成團隊合作精神的；

o.不服從上級合理安排或指示的；

P.發(fā)現了問題但不及時處理又隱瞞不報；

q.營業(yè)時間內擅自進入他人辦公室區(qū)域逗留、窺探、翻看者；

r.擅自在公司電腦上玩游戲者；

S.擅自將公司電腦軟件帶回家者；

t.對下屬考核不公正但未造成嚴重后果的；

U.違反企業(yè)有關員工規(guī)章制度規(guī)章其它規(guī)定，情節(jié)較嚴重的；

V.企業(yè)有關員工將公司文件或電腦資料遺留或存放在不恰當的地方，下

班之前沒有將文件資料歸檔存放。

W.企業(yè)有關員工在非職責所需時刻外口語上司，評論本公司。

X.企業(yè)有關員工發(fā)錯相關貨物或錯下訂單、質量本協議合同支付資金服

務與包裝不符。

C.甲類過失

a.損壞公司形象或泄露公司機密者；

b.濫用公司的名義從事各類活動者；

c.一貫消極怠工，工作效率低下；

d.不服從公司安排；

e.在工作時間或公司營業(yè)場所買賣私人物品；

f.因失職造成的商品脫銷、積壓等企業(yè)損失嚴重的；

g.拾到貴重物品，不主動上繳者；

h.故意損壞公司生產工具造成企業(yè)損失；

i.聚眾鬧事，擾亂工作次序；

J.與客戶吵架，毆打客戶；

k.同事間斗毆；

1.濫用職權，以權謀私，打擊報復或包庇行為；

m.私開發(fā)票、謀取私利；

n.對于其他企業(yè)有關員工的違規(guī)行為知情不報者；

o.一個月累計曠工達二天者；

P.違反計劃生育規(guī)定；

q.違反社會治安管控管理管控規(guī)定，被行政拘留者；

r.受到各項刑事處罰者；

s.挪用銷售款、企業(yè)商品、樣晶等非法侵占公司財產者；

t.利用工作之便向客戶索取或敲詐財物或利用職權貪污受賄的；

u.欺詐、蒙騙客戶；

v.惡意中傷、誹謗、漫罵同事；

w.提供給公司的個人資料有虛假的；

X.盜竊企業(yè)財產或他人財物；

y.對下屬考核明顯不公正并造成嚴重后果的；

Z.煽動其他企業(yè)有關員工偷工息懈，干擾公司日常工作者；

aa.擅自偽造涂改公司記錄或文件故意提供虛假商業(yè)情報者；

bb.擅自Copy、篡改或刪除公司電腦資料者；

cc.企業(yè)有關員工檔案有關內容發(fā)生變更未在7日內通知公司管控管理管

控部的；

dd.違反公司保密規(guī)定，未經上司許可或授權，擅自對外評論公司各項政

策及經營機密的；

ee.將公司情報或電腦資料泄露給任何宣傳媒介或他人者；

ff,給予商業(yè)競爭伙伴以任何形式援助者；

gg.違反公司政策規(guī)定情節(jié)嚴重者；

hh.公司直接經濟損失5000元以上者。

對于泄露公司商業(yè)機密的，公司有權終止該企業(yè)有關員工的和約

并按照中華人民共和國“反不正當競爭法”起訴該企業(yè)有關員工及收

取商'業(yè)機密者。

3.處罰執(zhí)行程序

連續(xù)一年內（指公歷1月1日至12月31日）

a.企業(yè)有關員工首犯丙類，將受到四等處罰，屬一般違章，罰款50元；

b.企業(yè)有關員工二次犯丙類過失或初犯乙類過失，屬一般違章，將受到

三等處罰，罰款200元；

c.企業(yè)有關員工三次犯丙類過失或二次犯乙類過失屬一般違章，將受到

二等處罰，降薪一級；

d.企業(yè)有關員工四次犯丙類過失或三次犯乙類過失，或初犯甲類過失，

屬嚴重違反勞動紀律或規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章，將受到一等處罰，解除勞

動和約。

4.公司每年對企業(yè)有關員工工作績效考核一次，對不能勝任本職位或經常違

反規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章的企業(yè)有關員工，勞動協議合同協議到期終止。下列

情況均屬不能勝任本職位：

a.工作績效差，時有差錯；

b.缺乏專業(yè)知識，工作無成效；

c.欠缺責任心，時時督促也不能按期完成任務；

d.協調不善，常使工作發(fā)生困難；

e.缺乏成本意識，常有浪費；

f.品行不佳，言行粗暴；

g.工作無計劃，缺乏策劃能力；

h.管控管理管控級企業(yè)有關員工不主動發(fā)現問題，不及時解決問題，上

交矛盾；

i.除了問題不愿承擔責任，互相推托；

j.其它不能勝任本職位的情況。

5.四至二等獎勵由各機構部門機構經理提出意見，人力資源部審核，分管副

總決定；二至一等獎勵須由各機構部門機構經理提出意見，人力資源部

審核，報董事會決定。上述獎勵一年評比一次。

6.四至三等處罰由各機構部門機構經理決定每月終報管控管理管控部備案；

二等處罰至一等處罰由各機構部門機構經理提出意見，人力資源部官核，

報總經理決定。

7.各機構部門機構經理對下屬企業(yè)有關員工負有考核責任，對企業(yè)有關員工

的考核應做到公平、公正，重事實，重依據。應建立下屬企業(yè)有關員工工

作考核記錄（包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等）作為考核企業(yè)有關

員工工作績效和年終分紅的依據。為加強公司考核工作，全面調動企業(yè)有

關員工積極性，公司還將主管考核、自我考核、下級考核相結合。10.對

企業(yè)有關員工作出處罰決定，應開具罰款單或書面處罰決定并由當事人本

相關本次項目聯系相關公司正式正式合約生效方法，罰款單或書面處罰決

定一式二份，一份交于被處罰人，一份交人力資源部存檔和執(zhí)行扣薪。

8.受二等處罰的企業(yè)有關員工如在職位工資降級的一年內工作認真，表現良

好則一年后可恢復執(zhí)行其處罰前的職位工資標準。

9.各級機構部門機構相關相關本次項目人應秉公辦事，不能徇私枉法，打擊

報復，任意篡改事實。一經發(fā)現按本條列有關規(guī)定嚴肅處理。

10.對受罰企業(yè)有關員工每月罰款不能超過本人工資收入的20%,余下的金額

可逐月扣罰，直至扣完。如因各種原因企業(yè)有關員工月工資收入低于市里

有關規(guī)定，可暫緩扣款，待企業(yè)有關員工工資收入高于市里有關規(guī)定時再

行扣發(fā)。

四、獎懲連座

為了防止公司各級管控管理管控企業(yè)有關員工縱容、包庇、忽視屬下違紀行為

或執(zhí)行規(guī)章制度規(guī)章不嚴，公司實行獎懲連座規(guī)章制度規(guī)章。既：下屬違紀或嘉獎,

其直接上司將連座受到懲罰或獎賞。但如由直接上司自行懲罰的，不受此條列管轄。

五、投訴程序

企業(yè)有關員工對公司的懲罰或嘉獎有意見的可采取下列正式正式合約生效向

公司反映：

1.向直接上司書面或口頭提出；

2.向人力資源部提出書面申訴；

3.向公司總經理提出書面申訴。

企業(yè)有關員工向公司提出的申訴公司會在收到申訴信后一周內給企業(yè)有關員

工書面通知，告知處理結果，經公司總經理召集相關機構部門機構聯合復議結果為

公司最終行政命令。

六、勞動爭議

企業(yè)有關員工對公司處罰決定不服的可根據有關勞動法規(guī)，從收到處分通

知單的60天內向區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，仲裁裁決一般在收到

仲裁申請的60天內作出。

企業(yè)有關員工對仲裁裁決不服的可在收到仲裁裁決的15天內向人民法院起訴,

企業(yè)有關員工超過法定期限不起訴又不履行仲裁裁決的，企業(yè)可申請人民法院強制

執(zhí)行。在調解、仲裁決定為作出前或在人民法院未判決前，企業(yè)有關員工應先履行

企業(yè)作出的處罰決定。

第八章.行為準則

一、儀表儀容

1.企業(yè)有關員工上班須穿公司工作服，紐扣須扣整齊。

2.男性企業(yè)有關員工發(fā)型應齊整,干練,不留長發(fā)和胡須,不剃光頭。

3.女性企業(yè)有關員工須清雅淡妝，披肩長發(fā)應束發(fā),衣著及飾物不得夸張。

4.本公司企業(yè)有關員工在辦公室內必須佩帶出入證。

二、工作紀律

1.企業(yè)有關員工應按規(guī)定時間上下班,不遲到，不早退,工作時間不得擅離職守,不

得無故不打卡，代替或授意他人打卡。

2.工作時間內，企業(yè)有關員工不得接待私人探訪，如確有必要須報直接上司同意后

到指定地點接待。

3.公司相關公司正式正式合約生效方法響鈴3聲內必須接起，接相關公司正式正

式合約生效方法時應使用“你好，國鴻石化”或“你好，國鴻石化XX部”等標

準禮貌用語。

4.企業(yè)有關員工因公使用相關公司正式正式合約生效方法時，說話須簡潔明快,不

要言辭不清或長時間占用相關公司正式正式合約生效方法更不得使用公司相關

公司正式正式合約生效方法作私人用途。

5.工作時間內，因公務外此須向直接上司報備,如直接上司不在可相關公司正式

正式合約生效方法請示。

6.企業(yè)有關員工不得在工作時間內從事閑聊,看書報,吃零食,喝酒，唱歌，打瞌睡

等與工作無關的事項,更不得用公司的場地,設施操作與本公司無關事物。

7.企業(yè)有關員工不得在本公司辦公、生產車間范圍內大聲喧嘩,粗言穢語或有挑動

打架等會造成影響安寧之行為。

8.企業(yè)有關員工應愛護公司設施,設備,生產工具,如有破壞或挪用者視其情節(jié)輕

重,損壞大小賠償并罰款，情節(jié)嚴重的除受到紀律處分外還有可能會受到民事或

刑事檢控。

9.企業(yè)有關員工不得利用職權營私舞弊,假公濟私,打擊報復。

10.企業(yè)有關員工不得在公司營業(yè)場所或工作時間內買賣私人物品。

11.企業(yè)有關員工不得擅自標貼及涂改公司各類通告、POP等。

12.企業(yè)有關員工不得在任何時間內在公司范圍內從事非法活動。

13.企業(yè)有關員工不得有損害公司財產,商譽,或貪污受賄等行為,知情企業(yè)有關員

工應立即上報,維護隱瞞或知情不報者,將受到嚴重的紀律處分（此類屬甲類過

失）。

14.企業(yè)有關員工不得煽動其他企業(yè)有關員工偷工怠懈，干擾日常工作。

15.企業(yè)有關員工不得擅自偽造涂改公司紀錄或文件,提供虛假商業(yè)情報。

16.企業(yè)有關員工不得違反公司保密規(guī)定，未經上司許可或授權,嚴禁